ara rašė:
Nereikia jokio įsakymo, galioja DK. Šiandien konsultavo darbo inspekcijos specialistas.

nitrozilas rašė:
Sveiki! kas turi pirmumo teise, mamadieniai ar kasmetines atostogos, jei vieno zmogaus mamadieniai dubliuojas su kito zmogaus atostogom

Dorota1 rašė:
o dar vienai pažystamai per pamoką dėstytojas pasakė kad, jai sargas pvz dirba nuo 22 val iki 6 ryto, tai nuo 00 iki 6 ryto jam reikia rašyti į tabeli 7 val, nes neturi pietu tai valandą reikia apmokėti papildomai.Ar su sargais yra kažkokia išimtis?

karolyte90 rašė:
o tai kai apmokam dvigubai laisvu dienu nebereik suteik? :) kazkur pasimeciau nes kazkaip tada gaunasi kad pastovei dirbo

Filippova rašė:
Kaip dabar būtų teisinga parašyti įsakymą? Ar tiktų - dirbti 1 darbo val/dieną, DU - MVA (nenurodant konkrečios sumos, nes nuo 2016 tie minimumai vėl keisis)?

saldainis8 rašė:
Na, norėtųsi kažko labiau apčiuopiamo :) Nes juk visi iš kažkur sužinojo, kad nereikia mokėti, bet iš kur? Nes aš tik vakar sužinojau, kai mokėti susiruošiau ir neradau įmokos kodo :D

jussta rašė:
Taip, dirba pilnu etatu pilną darbo dieną :) tas žmogus jau atostogavo, atostoginius mokame atostogoms pasibaigus su sekančiu darbo užmokesčiu. Darbuotojo atostogos buvo 09.07-09.13. Tokiu atveju reikia vistiek imti prieš atostogas buvusių trijų mėnesių atlyginimo vidurkį? Net jei per tuos tris mėn. irgi buvo atostogos, ir dar nedarbingumą turėjo? Kada reikia imti koeficientus ir kokius tuos koeficientus imti?

saldainis8 rašė:
Aš labai atsiprašau, bet gal kas galit nuorodą įmest, kur parašyta, kad nuo ligos pašalpos už 2d. iš darbdavio lėšų PSD išskaičiuot nereikia?

jussta rašė:
Sveiki, skaitinėjau skaitinėjau ir vistiek nesuprantu... kaip reikia apskaičiuoti kiek atostoginių priklauso darbuotojui 9mėn už 5d.d., jei darbuotojas gauną už padarytą darbą ir kas mėnesį jo alga kinta, plius 8mėn. jis ėjo atostogų 2sav, kurių tarpe gavosi šventinė diena, 7mėn. išdirbo visą, o 6mėn. dirbo tik 4d.d., likusias turėjo nedarbingumą... smile

jussta rašė:
Laba diena, skaitinėjau skaitinėjau ir vistiek nesuprantu... kaip reikia apskaičiuoti kiek atostoginių priklauso darbuotojui 9mėn už 5d.d., jei darbuotojas gauną už padarytą darbą ir kas mėnesį jo alga kinta, plius 8mėn. jis ėjo atostogų 2sav, kurių tarpe gavosi šventinė diena, 7mėn. išdirbo visą, o 6mėn. dirbo tik 4d.d., likusias turėjo nedarbingumą...

keryda rašė:
Sveiki, ar skaiciuojant VDU reikia itraukti tik darbo uzmokesti? Nes buvo ir atostogu tarp tu 3 menesiu.

Klecke rašė:
Taip terminuota, bet tai yra papildomos pajamos ir visa tai kažkiek prisidės prie išmokų. Toje darbovietėje dabar prisidedu prie organizacinių darbų.

Klecke rašė:
Nes darbovietėje kurioje dirbu pagal terminuotą sutartį vyksta perversmai šiokie tokie ir gali norėti mane atleisti, nes nuo vasario negalėsiu dėstyti. Čia mano tokie spėliojimai, todėl ir noriu apsidrausti, kad nebūčiau atleista.

profesionalas rašė:
o jei tevai issiskirai kas tada :)

Klecke rašė:
Sveiki,

Dirbu per du darbus viename pilnu etatu pagrindinėse pareigose ir kitame 0,3 et antraeilėse pareigose terminuota sutartis iki 06.30 (įstaigos skirtingos). Toje įstaigoje kurioje dirbu antraeilėse pareigose planuoju greitu metu pateikti nėštumo pažymą, kad sužinojus jog laukiuosi manęs neatleistų. Į dekretą turiu išeiti vasario mėn. pradžioje. Čia yra dėstymo darbas ir man dėstyti priklausytu tik nuo vasario mėn. kaip turiu elgtis ir atsilaikyti, kad neatleistų? Kokios mano teisės?
Ačiū už atsakymą.

profesionalas rašė:
tai ir vyrui ir zmonai turetu butin PNPD po 30€
jei taip tai ačiū.

profesionalas rašė:
Sveiki, koks dabar PNPD yra taikomas?
Vienas vaikas, tevai susituoke.

laselis77 rašė:
Sveiki,
Ar gali kelių dienų komandiruotėje į užsienį nebūti apgyvendinimo išlaidų? Situacija tokia - mūsų direktorė vyko į komandiruotę, apiformino ją įsakymu, bet vyko kartu su savo vyru (ne mūsų darbuotojas). Skrydžio bilietus apmokėjo mūsų įmonė, o gyveno jie pas draugus. Vyro skrydžio bilietą parodžiau kaip direktorės pajamas natūra. O kad nėra apgyvendinimo išlaidų - niekam neužklius?

ara rašė:
Labas rytas, ar galiu kavą skirtą gerti įmonės darbuotojams priskirti leidžiamiems? Kolektyvinės sutarties neturime, kad įrašyt tokį punktą.

Adri2 rašė:
O kada ta perrasyma reiketu padaryti? Pries iseinant i antro vaiko dekreta?

Dorota1 rašė:
ar gresia darbdaviui bauda, gavosi taip kad vasar 2 dienos pas mus dirbo padavėja, bet nepasirašė darbo sutarties, mes paie ją pranešėm ir sodrai, ir atleidžiant pranešėm pinigus gavo bet nepasirašė. o dabar ji grasina DI, kad pas ja sutartis nepasirašyta ir mes savavališkai ją įdarbinom, ne s kai pas mus dirbo 2 dienas, ji kitoj darbovietei buvo primta iš darbo biržos ir darbdavis gaudavo subsidjas, o dabar DB iškapstė kad negalėjo mokėti ir turi gražinti jos darbdavis, o ji darbdaviui.

Adri2 rašė:
100proc lubu (du mano buvo didesnis nei nustatytos lubos)?? Uz pirma dar gaunu 40proc lubu, uz antra priklausytu 100proc lubu, tai butu tie patys 100proc, taip?

Adri2 rašė:
O ar priklauso nestumo (dekreto) pasalpa uz antra vaika, jei dar esu pirmo vaiko prieziuros atostogose?

wlaurita rašė:
Sveiki,
Darbuotoja buvo 2 metus vaiko priežiūros atostogose. Joms pasibaigus pasiėmė atostogų kiek turėjo, bet po tų atostogų galimybės grįžti į darbą dar neturi. Ar gali ji parašyti prašymą vaiko priežiūrai iki kol vaikui sueis 3 metai? Ir paskui jas nutraukti kai jau galės grįžti į darbą?

alka rašė:
Sveiki
Skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas vienos valandos vidurkis gaunasi 1,85, o minimalus valandinis atlygis yra .
Koki dydi man imti skaičiuojat kompensaciją?