Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-10-19 16:08
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1290518
viola5 rašė:
ačiū, o kai sakykim dar neaišku, skaičiuoju 1val VDU atlyginimui, tai kaip teisinga būtu imti ? Jos atlyginimas 408,61Eur. išdirbo 8darbo valandas?
O čia klausiate apie skaičių po kablelio, ar kažką kitą? 
viola5 rašė:
ačiū, o kai sakykim dar neaišku, skaičiuoju 1val VDU atlyginimui, tai kaip teisinga būtu imti ? Jos atlyginimas 408,61Eur. išdirbo 8darbo valandas?
2015-10-19 16:04
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1290515
Reikėtų žiūrėti į dienpinigių išmokėjimo momentą. Nors čia gali ir įtartinai atrodyti. Bet jei taip yra, tai yra.
2015-10-19 16:03
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1290514
viola5 rašė:
ačiū, o sakykite, jei imu 4 skaičius po kablelio skaičiuodama nepanaudotas kalendorines dienas, tai 1val VDu irgi imti 4 skaičius po kablelio?
Tiksliau gaunasi su 4 skaičiais. Ypač, jei atlyginimas minimalus.
viola5 rašė:
ačiū, o sakykite, jei imu 4 skaičius po kablelio skaičiuodama nepanaudotas kalendorines dienas, tai 1val VDu irgi imti 4 skaičius po kablelio?
2015-10-19 15:16
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1290502
viola5 rašė:
O kaip DLAŽ teisinga būtų tą dieną žymėti P, ar nuo rytojaus braukt brūkšnį?
kai buvau seminare, tai man lektorė žmoniškai neatsakė, kas ten turėtų būti 
Sakė - "nieko nerašote". Bet gal išeitų jums įsivesti kokį nors savo žymėjimą? Arba tiesiog "0" valandų.
Aš rašau P, nes pas mus paprastai taip ir būna, kad atleidimas vyksta ne darbo dieną, o poilsio.
viola5 rašė:
O kaip DLAŽ teisinga būtų tą dieną žymėti P, ar nuo rytojaus braukt brūkšnį?
Sakė - "nieko nerašote". Bet gal išeitų jums įsivesti kokį nors savo žymėjimą? Arba tiesiog "0" valandų.
Aš rašau P, nes pas mus paprastai taip ir būna, kad atleidimas vyksta ne darbo dieną, o poilsio.
2015-10-19 14:43
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1290494
viola5 rašė:
Laba diena, darbuotojas iki šiandien turi biliotenį, nuo rytojaus jis nebedira ir alteidžiamas pasibaigus sutarties terminui. ar reikia jam skaičiuoti atlyginimą už ryt dieną, jeigu jis nedirbs, o jau dirbs kitame darbe, ir ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 20d. reikia skaičiuoti? ačiū
Jei atleidimo diena rytoj, tačiau rytoj nebedirbs, tai ir nemokėčiau DU už tą dieną. Tačiau ta diena dar turėtų būti įtraukiama į kompensaciją.
viola5 rašė:
Laba diena, darbuotojas iki šiandien turi biliotenį, nuo rytojaus jis nebedira ir alteidžiamas pasibaigus sutarties terminui. ar reikia jam skaičiuoti atlyginimą už ryt dieną, jeigu jis nedirbs, o jau dirbs kitame darbe, ir ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 20d. reikia skaičiuoti? ačiū
2015-10-19 09:16
Darbo teisė »
Išėjimo iš darbo data »
#1290451
motion rašė:
O savo noru išeinant iš darbo rašmas prašymas laisva forma?
Taip.
motion rašė:
O savo noru išeinant iš darbo rašmas prašymas laisva forma?
2015-10-16 16:58
Bendra »
Pravaikstos »
#1290393
ausyte rašė:
Sveiki,
kaip elgtis,kai darbuotojas nesirodo visą savaitę darbe, telefonu neatsiliepia, nedarbingumo nera?
Registruotu laišku siųskite reikalavimą pasiaiškinti dėl neatvykimo. Beje, jis gali būti ir ligoninėje.
ausyte rašė:
Sveiki,
kaip elgtis,kai darbuotojas nesirodo visą savaitę darbe, telefonu neatsiliepia, nedarbingumo nera?
2015-10-16 14:34
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1290374
wirgina rašė:
Laba diena, kolegos , įmonė žada nutraukti darbo sutartį pagal DK 129 str. Pagal šiandiena galiojantį DK, įspėsime prieš du mėn. Taip susidėlioja datos, kad darbo sutartis bus nutraukta 2016-01-15
Vadovybei labai norėtųsi išmokėti mažesnes kompensacijas. Mano nuomone, jei procedūrą pradėsime 2015 m. tai ir 2016-01-15 atleidimui galios senosios darbo kodekso nuostatos
Manyčiau - taip. O VDI kažin komentuotų?
wirgina rašė:
Laba diena, kolegos , įmonė žada nutraukti darbo sutartį pagal DK 129 str. Pagal šiandiena galiojantį DK, įspėsime prieš du mėn. Taip susidėlioja datos, kad darbo sutartis bus nutraukta 2016-01-15
Vadovybei labai norėtųsi išmokėti mažesnes kompensacijas. Mano nuomone, jei procedūrą pradėsime 2015 m. tai ir 2016-01-15 atleidimui galios senosios darbo kodekso nuostatos
2015-10-16 14:08
Bendra »
Atostoginiai »
#1290367
ametisto rašė:
Ačiū Ingute. Galvojau teks nusišauti, na bet penktadienis, neverta.
Tuo labiau, kad pati irgi einu atostogų ir išvažiuoju pas vnūčkę. Gero savaitgalio.
Gerų atostogų 
ametisto rašė:
Ačiū Ingute. Galvojau teks nusišauti, na bet penktadienis, neverta.
Tuo labiau, kad pati irgi einu atostogų ir išvažiuoju pas vnūčkę. Gero savaitgalio.
2015-10-16 13:57
Bendra »
Atostoginiai »
#1290362
ametisto rašė:
Darbo laikas keitėsi nuo 2014m 03 mėn.
Tada koeficientas iš nurodyto laikotarpio.
Koef. * 1,89 * 8 * atostogų d.d.
ametisto rašė:
Darbo laikas keitėsi nuo 2014m 03 mėn.
Koef. * 1,89 * 8 * atostogų d.d.
2015-10-16 13:48
Bendra »
Atostoginiai »
#1290351
Tabeliss rašė:
aš panašiai galvoju, bet pati savim abejoju. kažin ar VDI patartų tokiu klausimu
Pabandykite paklausti. Manau, kad taip visai logiška...
Tabeliss rašė:
aš panašiai galvoju, bet pati savim abejoju. kažin ar VDI patartų tokiu klausimu
2015-10-16 13:44
Bendra »
Atostoginiai »
#1290347
Tabeliss rašė:
darbuotojas dirba pagal nuotolinę darbo sutartį. 10val per mėnesį. Išeina atostogų 18kd. Kaip reikėtų paskaičiuoti atostoginius tokiu atveju? 10val skirstydavo savo nuožiūra, tai kaip su atostogom daryti? 
Geras klausimas... Manau, išskaičiuočiau, kiek vienai darbo dienai tenka darbo laiko, o tada dauginčiau iš darbo dienų skaičiaus.
Tabeliss rašė:
darbuotojas dirba pagal nuotolinę darbo sutartį. 10val per mėnesį. Išeina atostogų 18kd. Kaip reikėtų paskaičiuoti atostoginius tokiu atveju?
10val skirstydavo savo nuožiūra, tai kaip su atostogom daryti?
2015-10-16 13:41
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1290346
Aistse rašė:
Laba diena,
planuojame susilaukti vaikelio, dirbu jau metus laiko. Nuo šių metų pradėjau studijuoti magistro studijas, bet tuo pat metu ir dirbu ar nekiltų kokių nesklandumų gauti motinystes atostogų pašalpą jei norime susiderinti vaikučio auginimą ir mokslus beveik tuo pačiu metu? Ar pas mus Lietuvoj taip negalima daryt, kad vaiko atostogų metu augi mažylį ir studijuoji gaudamas motinystės išmoką.
Dar esu nauja šio forumo dalyvė tad nelabai radau kur parašyt užklausimą į temą ne kaip atsakymą :)
Manau, kad niekas nedraudžia jums mokytis motinystės atostogų metu.
Aistse rašė:
Laba diena,
planuojame susilaukti vaikelio, dirbu jau metus laiko. Nuo šių metų pradėjau studijuoti magistro studijas, bet tuo pat metu ir dirbu ar nekiltų kokių nesklandumų gauti motinystes atostogų pašalpą jei norime susiderinti vaikučio auginimą ir mokslus beveik tuo pačiu metu? Ar pas mus Lietuvoj taip negalima daryt, kad vaiko atostogų metu augi mažylį ir studijuoji gaudamas motinystės išmoką.
Dar esu nauja šio forumo dalyvė tad nelabai radau kur parašyt užklausimą į temą ne kaip atsakymą :)
2015-10-16 13:40
Bendra »
Atostoginiai »
#1290344
ametisto rašė:
Laba diena, eilinį kartą neaiškumas. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2015.10.19d. už darbo laikotarpį 2014-01-02 iki 2015-01-01. Nuo 2015-03 mėn. keitėsi darbo laikas, dirba po 2 val 5d.d. savaite. Mėn. atlyginimas 81.25Eur.
Skaičiuojant atostoginius taikome val. atlygį, skaičiuojame papildomą koef. darbuotojo darbo grafiko val( iš 2014.01-2015-01)/iš įmonės to laikotarpio d.v.Taip?
81.25x3-342.75Eur/129val gauname 1val.- 1.89Eur, tempiame iki 1.97 ir dauginame, dauginame...Ar taip? ar važiuoju į pievas? Labai ačiū, nes neišbrendu iš savų skaičiavimų.
Truputį važiuojate.
Ar tuo laikotarpiu 2014-01-02 - 2015-01-01 keitėsi darbo laikas? Rašot, kad nuo 2015.03.
Kur randate, kad valandinį VDU reikia "tempti" iki MVA?
ametisto rašė:
Laba diena, eilinį kartą neaiškumas. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2015.10.19d. už darbo laikotarpį 2014-01-02 iki 2015-01-01. Nuo 2015-03 mėn. keitėsi darbo laikas, dirba po 2 val 5d.d. savaite. Mėn. atlyginimas 81.25Eur.
Skaičiuojant atostoginius taikome val. atlygį, skaičiuojame papildomą koef. darbuotojo darbo grafiko val( iš 2014.01-2015-01)/iš įmonės to laikotarpio d.v.Taip?
81.25x3-342.75Eur/129val gauname 1val.- 1.89Eur, tempiame iki 1.97 ir dauginame, dauginame...Ar taip? ar važiuoju į pievas? Labai ačiū, nes neišbrendu iš savų skaičiavimų.
Ar tuo laikotarpiu 2014-01-02 - 2015-01-01 keitėsi darbo laikas? Rašot, kad nuo 2015.03.
Kur randate, kad valandinį VDU reikia "tempti" iki MVA?
2015-10-16 13:38
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#1290341
admin123 rašė:
sveiki, darbuotojas pateikė neįgalumo tarnybos isvada, kad negali dirbti esant tam tikriems rizikos veiksniams. mes ziurime, kad jis negali dirbti einamo darbo. kaip elgtis? pats nesutinka rasyti prasymo atleisti pagal 127. 2 d.?
jei atleistume pagal 136 str. 4 d? ar nebutų bėdos? ar tada priklausytų kokia išeitinė jam? beje atleidimas tada būtų be įspėjimo.
Taip, tada belieka atleisti pagal 136 str. 1 d. 4 punktą
Išeitinė, mano manymu, priklauso:
3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
admin123 rašė:
sveiki, darbuotojas pateikė neįgalumo tarnybos isvada, kad negali dirbti esant tam tikriems rizikos veiksniams. mes ziurime, kad jis negali dirbti einamo darbo. kaip elgtis? pats nesutinka rasyti prasymo atleisti pagal 127. 2 d.?
jei atleistume pagal 136 str. 4 d? ar nebutų bėdos? ar tada priklausytų kokia išeitinė jam? beje atleidimas tada būtų be įspėjimo.
Išeitinė, mano manymu, priklauso:
3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
2015-10-16 11:36
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1290325
sandrutia rašė:
Supratau. O apmokestinti kazkaip reikia?
Manau, kad čia tinka šis komentaras:
5. Akcinė bendrovė padengia šios bendrovės valdybos narių (nuolatinių Lietuvos gyventojų) dalyvavimo parodoje išlaidas. Valdybos nariai su bendrove nesusiję darbo santykiais. Minėta paroda yra susijusi su akcinės bendrovės vykdoma veikla, o į parodą vykę valdybos nariai tiesiogiai dalyvauja bendrovės valdyme. Šios akcinės bendrovės kompensuojamos valdybos narių (nuolatinių Lietuvos gyventojų)patirtos dalyvavimo parodoje ir kelionės bei nakvynės išlaidos yra nelaikomos šių gyventojų pajamomis, t. y. nėra gyventojų pajamų mokesčio objektas, kadangi gyventojai su šia bendrove nėra susiję darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, o padengtos išlaidos yra susiję su valdybos narių darbo veikla.
Taip pat VMI komentaras:
1.3. Ar valdymo organų narių išvykimas atlikti vieneto pavedimą gali būti
laikomas komandiruote?
Valdymo organų narių, kurie nėra sudarę darbo sutarčių su vienetu (išskyrus individualios įmonės savininką, ūkinės bendrijos tikruosius narius ar mažosios bendrijos narius), išvykimas atlikti vieneto pavedimą nelaikomas komandiruote, o jiems išmokėtos kelionės išlaidų kompensacijos, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, nelaikomos komandiruočių sąnaudomis.
Pavyzdys. 1. Akcinės bendrovės darbuotojas siunčiamas į komandiruotę,
į Lenkiją. Kartu su darbuotoju vyksta ir valdybos narys, kuris nėra to vieneto darbuotojas. Asmenims apmokamos kelionės ir nakvynės išlaidos. Akcinės bendrovės patirtos išlaidos, susijusios su darbuotojo komandiruote, yra priskiriamos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, o patirtos išlaidos, susijusios su valdybos nario išvykimu, priskiriamos neleidžiamiems atskaitymams.
sandrutia rašė:
Supratau. O apmokestinti kazkaip reikia?
5. Akcinė bendrovė padengia šios bendrovės valdybos narių (nuolatinių Lietuvos gyventojų) dalyvavimo parodoje išlaidas. Valdybos nariai su bendrove nesusiję darbo santykiais. Minėta paroda yra susijusi su akcinės bendrovės vykdoma veikla, o į parodą vykę valdybos nariai tiesiogiai dalyvauja bendrovės valdyme. Šios akcinės bendrovės kompensuojamos valdybos narių (nuolatinių Lietuvos gyventojų)patirtos dalyvavimo parodoje ir kelionės bei nakvynės išlaidos yra nelaikomos šių gyventojų pajamomis, t. y. nėra gyventojų pajamų mokesčio objektas, kadangi gyventojai su šia bendrove nėra susiję darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, o padengtos išlaidos yra susiję su valdybos narių darbo veikla.
Taip pat VMI komentaras:
1.3. Ar valdymo organų narių išvykimas atlikti vieneto pavedimą gali būti
laikomas komandiruote?
Valdymo organų narių, kurie nėra sudarę darbo sutarčių su vienetu (išskyrus individualios įmonės savininką, ūkinės bendrijos tikruosius narius ar mažosios bendrijos narius), išvykimas atlikti vieneto pavedimą nelaikomas komandiruote, o jiems išmokėtos kelionės išlaidų kompensacijos, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, nelaikomos komandiruočių sąnaudomis.
Pavyzdys. 1. Akcinės bendrovės darbuotojas siunčiamas į komandiruotę,
į Lenkiją. Kartu su darbuotoju vyksta ir valdybos narys, kuris nėra to vieneto darbuotojas. Asmenims apmokamos kelionės ir nakvynės išlaidos. Akcinės bendrovės patirtos išlaidos, susijusios su darbuotojo komandiruote, yra priskiriamos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, o patirtos išlaidos, susijusios su valdybos nario išvykimu, priskiriamos neleidžiamiems atskaitymams.
2015-10-16 11:07
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1290321
Jei jie nėra įmonės darbuotojai - tai tikrai nėra leidžiami atskaitymai.
2015-10-16 11:00
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1290318
sandrutia rašė:
Sveiki,
Įmonės vadovas ir du valdybos nariai skrenda į Milaną, tikslas parodos lankymas (komandiruotė susijusi tiesiogiai su įmonės veikla). Dėl vadovo dienpinigių nekyla klausimų, tačiau dėl "dienpinigių" valdybos nariams tai jau nežinau kaip juos traktuori. Išvis jie tokie galimi valdybos nariams?
Valdybos nariai nėra įmonės darbuotojai.
Ačiū už atsakymą.
Negalimi.
sandrutia rašė:
Sveiki,
Įmonės vadovas ir du valdybos nariai skrenda į Milaną, tikslas parodos lankymas (komandiruotė susijusi tiesiogiai su įmonės veikla). Dėl vadovo dienpinigių nekyla klausimų, tačiau dėl "dienpinigių" valdybos nariams tai jau nežinau kaip juos traktuori. Išvis jie tokie galimi valdybos nariams?
Valdybos nariai nėra įmonės darbuotojai.
Ačiū už atsakymą.
2015-10-16 08:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1290289
jorja rašė:
Sveiki,
darbuotojas, kuris turi med. pažymą 94/a( iki 2015 10 16 imtinai) pateikė (2015 10 15) prašymą atleisti iš darbo.
Paskutinis dirbtas laikas 2015 03 men..
Iš forumo suprantu, kad ligos metu gali būti atleidžiamas, bet ar tinka prašymas siųstas el. paštu?
ir dar - per šį laiką keitėsi MMA - tai kompensacijai už nepan. atostogas imsiu VDU 2015 10 men? t.y. 14,77 eur/ diena?
Darbuotojo prašymu galite atleisti. Na, dėl el. pašto negaliu vienareikšmiškai pasakyti - šiaip ar taip svarbu įsitikinti, kad tai tikrai to darbuotojo išreikšta valia.
VDU skaičiuojamas iš 07,08,09 mėnesių, ir, aišku, turi būti nemažesnis negu MMA spalio vidurkis.
jorja rašė:
Sveiki,
darbuotojas, kuris turi med. pažymą 94/a( iki 2015 10 16 imtinai) pateikė (2015 10 15) prašymą atleisti iš darbo.
Paskutinis dirbtas laikas 2015 03 men..
Iš forumo suprantu, kad ligos metu gali būti atleidžiamas, bet ar tinka prašymas siųstas el. paštu?
ir dar - per šį laiką keitėsi MMA - tai kompensacijai už nepan. atostogas imsiu VDU 2015 10 men? t.y. 14,77 eur/ diena?
VDU skaičiuojamas iš 07,08,09 mėnesių, ir, aišku, turi būti nemažesnis negu MMA spalio vidurkis.
2015-10-16 08:26
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1290288
julijusik rašė:
Gal Jūs turite kokias nuorodas kur geriau pasiskaityti apie sutarties sudarymą, keitimą. Nes senoji buhalterė paliko sena sutartį kur buvo parašyta 0,5 etato, o taip jau nesirašo.
Paieškokite internete - google visagalis
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...
Dabar DS formą gali pasitvirtinti darbdavys.
julijusik rašė:
Gal Jūs turite kokias nuorodas kur geriau pasiskaityti apie sutarties sudarymą, keitimą. Nes senoji buhalterė paliko sena sutartį kur buvo parašyta 0,5 etato, o taip jau nesirašo.
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...
Dabar DS formą gali pasitvirtinti darbdavys.
2015-10-15 17:12
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1290268
julijusik rašė:
as del to ir klausiu, kad niekad nepildziau.
o koks gali buti teisinis pagrindas kad zmogui keiciama sutartis? ar gali buti uz gera darba? neisivaizduoju kaip rasyti. 
Vieną kartą abiejuose egzemplioriuose įrašot. Aš apskritai kiekvieną pakeitimą rašau atskiruose DS prieduose, nereikia prašyt, kad darbuotojas savąjį atneštų užpildymui.
Teisinis pagrindas yra darbdavio įsakymas. O iki tol turi būti arba darbuotojo prašymas keisti sąlygas ir darbdavio rezoliucija, arba pranešimas darbuotojui apie keičiamas darbo sąlygas (prieš vieną mėnesį, nes čia keičiasi ir apmokėjimas), tada darbuotojo sutikimas dirbti pakeistomis sąlygomis.
julijusik rašė:
as del to ir klausiu, kad niekad nepildziau.
o koks gali buti teisinis pagrindas kad zmogui keiciama sutartis? ar gali buti uz gera darba? neisivaizduoju kaip rasyti.
Teisinis pagrindas yra darbdavio įsakymas. O iki tol turi būti arba darbuotojo prašymas keisti sąlygas ir darbdavio rezoliucija, arba pranešimas darbuotojui apie keičiamas darbo sąlygas (prieš vieną mėnesį, nes čia keičiasi ir apmokėjimas), tada darbuotojo sutikimas dirbti pakeistomis sąlygomis.
2015-10-15 16:54
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1290264
julijusik rašė:
o sutarties pakeitimo priede 4 kartus ta pati reikia irasyti?
Kam? 
julijusik rašė:
o sutarties pakeitimo priede 4 kartus ta pati reikia irasyti?
2015-10-15 16:41
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1290258
Taip, papildymai rašomi ten, kur sutartis papildyta.
Sakyčiau - geriau taip: Nuo 2015-10-01 keičiamas 3 punktas: nustatomas LRV patvirtintas minimalus valandinis atlygis, mokamas už faktiškai dirbtą laiką.
5 punktas: nustatoma vidutinė savaitės trukmė 30 valandų, darbo diena iki 12 val., pagal patvirtintą grafiką taikant suminę d/l apskaitą.
Jei parašysite "ne daugiau" - tai kam tada ta suminė? Gali būti vieną savaitę daugiau, kitą mažiau, svarbu, kad per suminės apskaitos laikotarpį gautųsi vidutinė trukmė apie 30 valandų...
Sakyčiau - geriau taip: Nuo 2015-10-01 keičiamas 3 punktas: nustatomas LRV patvirtintas minimalus valandinis atlygis, mokamas už faktiškai dirbtą laiką.
5 punktas: nustatoma vidutinė savaitės trukmė 30 valandų, darbo diena iki 12 val., pagal patvirtintą grafiką taikant suminę d/l apskaitą.
Jei parašysite "ne daugiau" - tai kam tada ta suminė? Gali būti vieną savaitę daugiau, kitą mažiau, svarbu, kad per suminės apskaitos laikotarpį gautųsi vidutinė trukmė apie 30 valandų...
2015-10-15 15:46
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1290245
Keitimų priede nurodote, kurie punktai keičiami, kokios sąlygos ir nuo kada keičiamos. Etatų, kaip tokių, nėra. Tai siūlau to net neminėti. Nurodote vidutinę bei maksimalią savaitės trukmę. Turi būti savaitės valandų riba, pagal kurią apskaičiuojamas tam darbuotojui nustatytas valandų skaičius. Pvz. esant 30 val, savaitei, vidutinė darbo dienos trukmė bus 6 val. Pagal tai ir skaičiuosite nustatytas valandas (taikant 5 d.d. savaitę), kurios reikalingos viršvalandžių arba prastovų įvertinimui.
2015-10-15 14:20
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1290235
jurg1t4 rašė:
Tai šitą suprantu, bandau įsidarbint dabar, kad gaučiau. Tik man įdomu ar išeitinės įsiskaičiuotų ar ne skaičiuojant vidurkį.
Taip, be abejo.
jurg1t4 rašė:
Tai šitą suprantu, bandau įsidarbint dabar, kad gaučiau. Tik man įdomu ar išeitinės įsiskaičiuotų ar ne skaičiuojant vidurkį.
2015-10-15 14:07
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1290233
jurg1t4 rašė:
Laba diena, esu nėščia jau 12 savaičių. Bedarbe esu nuo 2015 02 26, Mane atleido ir išmokėjo išeitines už keturis mėnesius. Norėjau paklausti, ar skaičiuojasi išeitinės NGA ir VPA?
Mano manymu, NGA pašalpa priklauso tuomet, jei darbo sutartis nutraukta nėštumo metu. Dar pasitikslinkite Sodroje... Aišku, būtina sąlyga yra 12 mėn. stažas.
jurg1t4 rašė:
Laba diena, esu nėščia jau 12 savaičių. Bedarbe esu nuo 2015 02 26, Mane atleido ir išmokėjo išeitines už keturis mėnesius. Norėjau paklausti, ar skaičiuojasi išeitinės NGA ir VPA?
2015-10-15 11:55
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1290217
Joobaa rašė:
"Paskui: gautas koef. * valandinis VDU (iš 3 paskutinių mėnesių) * 8 * atostogų k.d. * 0,7"
Iš kur atsiranda dar 0,7 koeficientas? Ar visada reikia iš jo dauginti?
Jis naudojamas esant standartinei 5 d.d. darbo savaitei - kalendorines dienas "paverčia" darbo dienomis. Tais atvejais, kai skaičiuojame papildomą koeficientą, kitus skaičiavimus atliekame tarsi būtų dirbama įprastą pilną darbo laiką.
Joobaa rašė:
"Paskui: gautas koef. * valandinis VDU (iš 3 paskutinių mėnesių) * 8 * atostogų k.d. * 0,7"
Iš kur atsiranda dar 0,7 koeficientas? Ar visada reikia iš jo dauginti?
2015-10-15 10:56
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1290206
Lelijabalta1 rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti dėl priedų. Buvo paskirtas priedas 10 % nuo atlyginimo. Pagrindinis mano atlyginimas rugsėjį buvo (už 10 dienų) 193 eu + už naktinį darbą 24 eu, bei 12 dienų atostogos. Tai tas 10% priklauso nuo kokios sumos? man paskaičiavo tik nuo pagrindinio, neskaitant naktinių. Ar naktinis darbas jau ne atlyginimo dalis? O atostogos juk irgi ne ligos dienos.
Na, čia visaip gali būti. Turite išsiaiškinti, nuo kurios sumos skiriamas priedas. Dažniausiai tai yra 10 proc. nuo darbo sutartyje nustatyto atlyginimo (be naktinių ir t.t. ir juo labiau be atostoginių), na, o jei dirbama ne pilną mėnesį - padalinama proporcingai dirbtam laikui.
Lelijabalta1 rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti dėl priedų. Buvo paskirtas priedas 10 % nuo atlyginimo. Pagrindinis mano atlyginimas rugsėjį buvo (už 10 dienų) 193 eu + už naktinį darbą 24 eu, bei 12 dienų atostogos. Tai tas 10% priklauso nuo kokios sumos? man paskaičiavo tik nuo pagrindinio, neskaitant naktinių. Ar naktinis darbas jau ne atlyginimo dalis? O atostogos juk irgi ne ligos dienos.
2015-10-15 10:50
Bendra »
Atostoginiai »
#1290201
viola5 rašė:
tai sakykim 09mėn. pagr. Du 958, dirbo22d.d., už papildomą 55eur. dirbo 7d.d. tai 1013/22d.d.?
Taip, tik VDU juk skaičiuojamas ne iš vieno mėnesio.
viola5 rašė:
tai sakykim 09mėn. pagr. Du 958, dirbo22d.d., už papildomą 55eur. dirbo 7d.d. tai 1013/22d.d.?
2015-10-15 10:00
Bendra »
Atostoginiai »
#1290190
viola5 rašė:
Sveiki, susidūriau su tokia situacija, žmogus dirbo 09mėn. savo pareigose ir išdirbo 22darbo dienas, šalia to jam laikinai kito darbuotojo buvo sugretinta pareigų. jis išdirbo 7d.d. bet tas dienas jis dirbo kartu su pagrindinėmis pareigomis. dabar skaičiuoju VDU nes eina į atostogas ir raudau VDI aiškinimą, kad reikia abu DU dalinti iš faktiškai dirbtų dienų, tai yra: visa DU dalinti iš 22d.d. ar pagrindinį Du dalinti iš 22d.d., o papildomą iš 7d.d.?
Jei tą papildomą darbą dirbo savo darbo laiku, tai 3mėnesių bendrą DU sumą dalinčiau iš dirbtų darbo dienų skaičiaus.
viola5 rašė:
Sveiki, susidūriau su tokia situacija, žmogus dirbo 09mėn. savo pareigose ir išdirbo 22darbo dienas, šalia to jam laikinai kito darbuotojo buvo sugretinta pareigų. jis išdirbo 7d.d. bet tas dienas jis dirbo kartu su pagrindinėmis pareigomis. dabar skaičiuoju VDU nes eina į atostogas ir raudau VDI aiškinimą, kad reikia abu DU dalinti iš faktiškai dirbtų dienų, tai yra: visa DU dalinti iš 22d.d. ar pagrindinį Du dalinti iš 22d.d., o papildomą iš 7d.d.?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui