Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-10-20 14:24
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1290693
Aistie rašė:
Laba diena,
Įdarbintas žmogus pusė etato mėnesiniam užmokesčiui. Kadangi jis dirba kitoje įmoneje jo darbo laikas kintamas. Nežinau kaip apsirašyti 5 punktą darbo sutarties. 20 val per savaitę nelabai tinka, kadangi jis bus kad dirba ir 24 val, kitą savaitę 16. Per mėnesį išdirbtas laiktas atitinka pagal nustatytą laiką. Gal geriausia taikyti suminę darbo laiko apskaitą kai darbo laikas toks kintamas? Ačiū.
Manau, kad galima ir taip nurodyti: vidutinė darbo savaitės trukmė 20 valandų, derinant darbo grafiką su pagrindine darboviete.
Aistie rašė:
Laba diena,
Įdarbintas žmogus pusė etato mėnesiniam užmokesčiui. Kadangi jis dirba kitoje įmoneje jo darbo laikas kintamas. Nežinau kaip apsirašyti 5 punktą darbo sutarties. 20 val per savaitę nelabai tinka, kadangi jis bus kad dirba ir 24 val, kitą savaitę 16. Per mėnesį išdirbtas laiktas atitinka pagal nustatytą laiką. Gal geriausia taikyti suminę darbo laiko apskaitą kai darbo laikas toks kintamas? Ačiū.
2015-10-20 14:06
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1290689
Violate rašė:
O jei jis pasiėmė nedarbingumą, pvz. 19d., bet aš dar neperdaviau Sodrai(neįdarbinau jo), ką daryti?
Priduokite, jei ryt sutarta darbo pradžios data.
Violate rašė:
O jei jis pasiėmė nedarbingumą, pvz. 19d., bet aš dar neperdaviau Sodrai(neįdarbinau jo), ką daryti?
2015-10-20 13:58
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1290683
Violate rašė:
Laba diena, ir aš su klausimu atėjau:
Žmogus parašė pareiškimą spalio mėn. 14d.
Dirbti pradės spalio 21d. Nuo kada įsigalioja sutartis?
Ačiū visoms padėjusioms !
Kai abi šalys pasirašo sutartį, tada ji įsigalioja. Dirbti pradeda nuo sulygtos datos.
Violate rašė:
Laba diena, ir aš su klausimu atėjau:
Žmogus parašė pareiškimą spalio mėn. 14d.
Dirbti pradės spalio 21d. Nuo kada įsigalioja sutartis?
Ačiū visoms padėjusioms !
2015-10-20 13:06
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1290671
Gita1, su gimtadieniu! Laimės, optimizmo - ir kad spalvų gyvenime nepritrūktų 
2015-10-20 12:09
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1290656
petunija rašė:
aš informaciją perduodu įvesdama prašymo detales į programą, taip siunčiu buhalterei.
Tai juk ir parašiau: įmonės vidaus tvarko dalykas. 
petunija rašė:
aš informaciją perduodu įvesdama prašymo detales į programą, taip siunčiu buhalterei.
2015-10-20 12:08
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1290655
smalsuole rašė:
Sveiki, jei darbuotojas buvo antrą kartą priimtas, tarkim po kokių metų laiko, o darbo tvarkos taisyklės nesikeitė, tai vis tiek reikia jį pažindinti iš naujo ir imti parašą?
Manyčiau, taip.
smalsuole rašė:
Sveiki, jei darbuotojas buvo antrą kartą priimtas, tarkim po kokių metų laiko, o darbo tvarkos taisyklės nesikeitė, tai vis tiek reikia jį pažindinti iš naujo ir imti parašą?
2015-10-20 11:50
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1290647
Ziulka rašė:
paskambinau į VDI-sako kad negalima taip :( turi nors 1 d. išeiti į darbą.
Na, čia irgi subjektyvi nuomonė. O kodėl negalima?
Ziulka rašė:
paskambinau į VDI-sako kad negalima taip :( turi nors 1 d. išeiti į darbą.
2015-10-20 11:11
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1290632
citrus rašė:
Laba diena, jei darbuotojas po atostogų nebenori dirbti ar galima jį atleisti paskutinę atostogų dieną ar būtinai atleidimo diena turi būti darbo diena?
Ačiū.
Jis turi nurodyti, jog pageidauja būti atleistas paskutinę atostogų dieną.
citrus rašė:
Laba diena, jei darbuotojas po atostogų nebenori dirbti ar galima jį atleisti paskutinę atostogų dieną ar būtinai atleidimo diena turi būti darbo diena?
Ačiū.
2015-10-20 11:09
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1290630
Tai sakau: paklauskite jo, ar jis pageidauja naudotis ta teise, ar ne... Jei pageidauja, tai turite atidėti atleidimą. Kaip supratau, toks pageidavimas yra. 
O iš anksto rašydamas prašymą retas kuris DK nuostatas nurodinėja dėl atleidimo susirgus. Čia jau darbdavio, kaip stipresnės pusės, valia darbuotoją informuoti apie jo teises.
O iš anksto rašydamas prašymą retas kuris DK nuostatas nurodinėja dėl atleidimo susirgus. Čia jau darbdavio, kaip stipresnės pusės, valia darbuotoją informuoti apie jo teises.
2015-10-20 11:03
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1290628
petunija rašė:
Sveiki,
Sakykit ar teberašote atostogų, priėmimo ir atleidimo įsakymus?
Pas mus direktorius vizuoja ant prašymų, o procedūros pagal įstatymus.
Tokios žinios pas mane iš seminaro
Mes rašome, taip yra perduodama informacija tarp padalinių. Bet čia jau įmonės vidaus tvarkos dalykas.
petunija rašė:
Sveiki,
Sakykit ar teberašote atostogų, priėmimo ir atleidimo įsakymus?
Pas mus direktorius vizuoja ant prašymų, o procedūros pagal įstatymus.
Tokios žinios pas mane iš seminaro
Mes rašome, taip yra perduodama informacija tarp padalinių. Bet čia jau įmonės vidaus tvarkos dalykas.
2015-10-20 11:01
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1290627
Ziulka rašė:
sutinku :) bet darbo kodeksas nedraudžia taip daryti?:) įdomu kaip darbo inspekcija žiūri į tokį reikalą?:) gal kas pasidalinsite patirtimi? :)
Kodeksas nedraudžia, ir VDI taip pat nepyksta
Ziulka rašė:
sutinku :) bet darbo kodeksas nedraudžia taip daryti?:) įdomu kaip darbo inspekcija žiūri į tokį reikalą?:) gal kas pasidalinsite patirtimi? :)
2015-10-20 10:56
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1290623
Yra teismų ir VDI paaiškinimai.
Pvz.:
Pateiktu klausimu svarbu įvertinti dar vieną nurodytą aplinkybę, jog darbuotojas įspėjimo laikotarpiu susirgo. DK 131 str. 1 d. 1 p. nustatyta, kad draudžiama atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 str. 1 d. nustatytus atvejus. Remiantis teismine praktika, DK 131 str. 1 d. nustatyti apribojimai nutraukti darbo sutartį netaikomi, atleidžiant darbuotoją pagal DK 127 str. 1 d. (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. lapkričio 3 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004; 2008 m. rugsėjo 30 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-442/2008). Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas, teikdamas darbdaviui pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo, turi teisę pasirinkti ar naudotis DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtinta garantija, tai yra prašyti nutraukti su juo darbo sutartį ne nuo konkrečios kalendorinės dienos, o pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui, bei apie savo pasirinkimą nurodyti minimame pareiškime. Jeigu savo pareiškime tokios savo valios darbuotojas neišreiškia, darbdavys neprivalo taikyti DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtintos garantijos. Tokiu atveju, įstatymas nepažeidžiamas, jeigu darbuotojas atleidžiamas konkrečią šalių nustatytą dieną darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu.
Pvz.:
Pateiktu klausimu svarbu įvertinti dar vieną nurodytą aplinkybę, jog darbuotojas įspėjimo laikotarpiu susirgo. DK 131 str. 1 d. 1 p. nustatyta, kad draudžiama atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 str. 1 d. nustatytus atvejus. Remiantis teismine praktika, DK 131 str. 1 d. nustatyti apribojimai nutraukti darbo sutartį netaikomi, atleidžiant darbuotoją pagal DK 127 str. 1 d. (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. lapkričio 3 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004; 2008 m. rugsėjo 30 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-442/2008). Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas, teikdamas darbdaviui pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo, turi teisę pasirinkti ar naudotis DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtinta garantija, tai yra prašyti nutraukti su juo darbo sutartį ne nuo konkrečios kalendorinės dienos, o pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui, bei apie savo pasirinkimą nurodyti minimame pareiškime. Jeigu savo pareiškime tokios savo valios darbuotojas neišreiškia, darbdavys neprivalo taikyti DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtintos garantijos. Tokiu atveju, įstatymas nepažeidžiamas, jeigu darbuotojas atleidžiamas konkrečią šalių nustatytą dieną darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu.
2015-10-20 10:48
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1290620
Ziulka rašė:
Jo, viena dalis atostogų yra netrumpesne negu 14 d. bet žmonės dažnai ima po viena dieną, arba pirmadienį ir penktadienį. Ir parašyme jau gaunasi kad išnaudotos 4 K.D Vadovas tikina, kad jeigu yra vientisos atostogos , tai kitaip imti negalima, ir turi būti vienas prašymas, bet aš abejoju ir noriu išsiaiškinti ar galima rašyti du prašymus, nes tai turi įtakos kiek žmogus turi sukauptų atostogų.
Ėmimas darbo dienomis yra tam tikras piktnaudžiavimas - naujasis kodeksas šį dalyką turėtų panaikinti
Ziulka rašė:
Jo, viena dalis atostogų yra netrumpesne negu 14 d. bet žmonės dažnai ima po viena dieną, arba pirmadienį ir penktadienį. Ir parašyme jau gaunasi kad išnaudotos 4 K.D Vadovas tikina, kad jeigu yra vientisos atostogos , tai kitaip imti negalima, ir turi būti vienas prašymas, bet aš abejoju ir noriu išsiaiškinti ar galima rašyti du prašymus, nes tai turi įtakos kiek žmogus turi sukauptų atostogų.
2015-10-20 10:36
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1290616
Ziulka rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas ar galima imti atostogas tarkim nuo pirmadienio iki penktadienio ir atskyrai kitą pirmadienį (kad savaitgalis neįsiskaičiuotų i išnaudotas atostogas?)
Ar būtinai turi būti vienas prašymas nuo pirmadienio iki pirmadieninio (imtinai)? Kur galima apie tai paskaityti?
Nerasite to taip detaliai aprašyto. Jei vadovas leidžia šitaip "žaisti", tai yra vien tik šalių susitarimas. Nepamiršti reikia tik to, kad viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė negu 14 k.d. Kitos gali būti bet kokios trukmės.
Jei imama nuo pirmadienio iki penktadienio, po to vėl nuo pirmadienio - čia atskiros atostogų dalys - o ar viename prašyme, ar atskiruose - manau, nieko tai nekeičia...
Ziulka rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas ar galima imti atostogas tarkim nuo pirmadienio iki penktadienio ir atskyrai kitą pirmadienį (kad savaitgalis neįsiskaičiuotų i išnaudotas atostogas?)
Ar būtinai turi būti vienas prašymas nuo pirmadienio iki pirmadieninio (imtinai)? Kur galima apie tai paskaityti?
Jei imama nuo pirmadienio iki penktadienio, po to vėl nuo pirmadienio - čia atskiros atostogų dalys - o ar viename prašyme, ar atskiruose - manau, nieko tai nekeičia...
2015-10-20 10:25
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1290611
admin123 rašė:
Jis prašymą buvo parašęs prieš dvi savaites. ar begali ji atsaukti?
beje vakar skambinau jam, tai jis neatsiliepe. atsiliepe jo zmona ir pasakė, kad situacija keiciasi, jis eis lauk is darbo kai pasveiks.
Čia joks atšaukimas. Čia atleidimo datos perkėlimas dėl ligos.
admin123 rašė:
Jis prašymą buvo parašęs prieš dvi savaites. ar begali ji atsaukti?
beje vakar skambinau jam, tai jis neatsiliepe. atsiliepe jo zmona ir pasakė, kad situacija keiciasi, jis eis lauk is darbo kai pasveiks.
2015-10-20 10:08
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1290608
admin123 rašė:
darbuotojas buvo parašes prašyma, atleisti jį iš darbo nuo 2015.10.19
2015.10.18 susirgo i turi biuleteni. jis dirba pamainomis. nebezinau ka daryti. ar reikejo man ji atleisti nuo 10.19 d.?
Turite aptarti su darbuotoju tą situaciją. Jis turi teisę atidėti atleidimo datą, bet gali ir ja nesinaudoti. Tačiau tada jis turi žinoti, kad pašalpa bus mokama iki 5 nedarbingumo dienos.
admin123 rašė:
darbuotojas buvo parašes prašyma, atleisti jį iš darbo nuo 2015.10.19
2015.10.18 susirgo i turi biuleteni. jis dirba pamainomis. nebezinau ka daryti. ar reikejo man ji atleisti nuo 10.19 d.?
2015-10-20 10:00
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1290603
citrus rašė:
11 atostogavo, vistiek imti?
Imate tiek, kiek dirbo nurodytu skaičiuojamuoju laikotarpiu.
citrus rašė:
11 atostogavo, vistiek imti?
2015-10-20 09:55
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1290601
citrus rašė:
Labas rytas, prašau pagalbos: darbuotoją planuoja atleisti 12-03, bet nuo 10-16 iki 12-02 jis atostogauja, kokius mėn. man imti apskaičiuojant VDU? Šiaip būtų 09,10,11
Taip ir imate: 09,10,11.
citrus rašė:
Labas rytas, prašau pagalbos: darbuotoją planuoja atleisti 12-03, bet nuo 10-16 iki 12-02 jis atostogauja, kokius mėn. man imti apskaičiuojant VDU? Šiaip būtų 09,10,11
2015-10-20 08:45
Įvairūs »
Plepalynas »
#1290592
Nežinau, kodėl - bet man tas laiko sukinėjimas nekelia ypatingų emocijų. Vasaros laikas patinka, nes vakarai šviesūs. Dabar kurį laiką rytai bus šviesesni. Bet šiaip nieko ypatingo nejaučiu. Ir nesu pastebėjusi, kad mažoji kažkaip reaguotų į tai. Mes tiesiog pasukame laikrodžius ir nebegalvojame apie tai.
2015-10-20 08:42
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1290591
RasaStei rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, kiek man žinoma, antraisiais VPA metais galima pašalpą perleisti tėčiui (jo pajamos didesnės). Tačiau, klausimas toks, kai Sodra numato lubas antraisiais metais (iki 1900Lt, tiksliai nepamenu sumos), tai ar tos nurodytos lubos yra prieš mokesčius ar jau su mokesčiais? Klausimas, ar dar nuo lubų yra atskaitomi visi privalomi mokesčiai, ar čia jau suma, kurią gali gauti į rankas? Ačiū :)
Ne, tikrai ne į rankas. Lubos yra 431 * 3,2=1379,20 €. Taigi, maksimali pašalpa antrais metais 551,68 €. Nuo jos atskaičiuojami visi mokesčiai.
RasaStei rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, kiek man žinoma, antraisiais VPA metais galima pašalpą perleisti tėčiui (jo pajamos didesnės). Tačiau, klausimas toks, kai Sodra numato lubas antraisiais metais (iki 1900Lt, tiksliai nepamenu sumos), tai ar tos nurodytos lubos yra prieš mokesčius ar jau su mokesčiais? Klausimas, ar dar nuo lubų yra atskaitomi visi privalomi mokesčiai, ar čia jau suma, kurią gali gauti į rankas? Ačiū :)
2015-10-19 17:45
Darbo teisė »
Atostogos »
#1290552
toitoi rašė:
Matote aš galvojau, kad jeigu darbo sutartyje yra 325,00 darbo užmokestis tai ir negali būti mažesnis .
Atostoginiai 300,80 ir darbo diena bus pagal grafika 1 *22,16
viso per mėn 322,96
Na taip jau yra. Kartais gali gautis daugiau, kartais kiek mažiau.
toitoi rašė:
Matote aš galvojau, kad jeigu darbo sutartyje yra 325,00 darbo užmokestis tai ir negali būti mažesnis .
Atostoginiai 300,80 ir darbo diena bus pagal grafika 1 *22,16
viso per mėn 322,96
2015-10-19 17:32
Darbo teisė »
Atostogos »
#1290548
toitoi rašė:
Ačiū, Jums labai už patarimus. Tai tada 300,80
Taip, tada atostoginiai bus tokie. Svarbu tik, kad VDU būtų pagal aprašą apskaičiuotas. O bendros sumos prie nieko "pritempti" nereikia.
toitoi rašė:
Ačiū, Jums labai už patarimus. Tai tada 300,80
2015-10-19 16:58
Darbo teisė »
Atostogos »
#1290540
toitoi rašė:
Tada šitaip
1.88*8 =15.04
atostogos nuo 01-28
d.d 20 *15.04 = 300.80 ( o pritemti nereikia iki minimumo)
Ar taip supratau
Nėra tokio "įstatymo"...
toitoi rašė:
Tada šitaip
1.88*8 =15.04
atostogos nuo 01-28
d.d 20 *15.04 = 300.80 ( o pritemti nereikia iki minimumo)
Ar taip supratau
2015-10-19 16:43
Darbo teisė »
Atostogos »
#1290536
toitoi rašė:
Taikoma suminė darbo laiko apskaita
Tada val.VDU dauginamas iš 8 ir iš d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
toitoi rašė:
Taikoma suminė darbo laiko apskaita
2015-10-19 16:33
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#1290533
Maniškis tai kažkaip nieko nesugadina, ir virtuvė lieka labai tvarkinga - nors gamina dažnai. 
2015-10-19 16:32
Darbo teisė »
Atostogos »
#1290532
toitoi rašė:
07 mėn 176-325
08 mėn 167-325
09 mėn 176-325
VDU 1.88
Atostogos 28 k.d
Pagal grafiką turėjo dirbti 14 d.d(per spalį) kol baigsis atostogos. Nebesuprantu kaip apskaičiuoti pardavėjai atostoginius
Valandinį VDU dauginat iš darbo valandų atostogų laikotarpyje, jei nėra taikoma suminė apskaita.
toitoi rašė:
07 mėn 176-325
08 mėn 167-325
09 mėn 176-325
VDU 1.88
Atostogos 28 k.d
Pagal grafiką turėjo dirbti 14 d.d(per spalį) kol baigsis atostogos. Nebesuprantu kaip apskaičiuoti pardavėjai atostoginius
2015-10-19 16:17
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1290529
viola5 rašė:
o ar nebus pažeidimas jei dienas skaičiuosiu 4 skaičius po kablelio, o VDU imsiu du skaičius po kablelio?
Viską mes taip skaičiuojame. Manau, pažeidimo nebus, nes tie skaičiai tėra tik rekomendacijos...
viola5 rašė:
o ar nebus pažeidimas jei dienas skaičiuosiu 4 skaičius po kablelio, o VDU imsiu du skaičius po kablelio?
2015-10-19 16:14
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1290524
viola5 rašė:
jai kompensaciją ir dienas ir 1val. VDU imu keturis skaičius, po kablelio, o kaip su DU?
Manau, kaip nusistatysite savo tvarkoje, taip ir skaičiuokite. Pas mus viskas skaičiuojama su 2 skaičiais po kablelio...
viola5 rašė:
jai kompensaciją ir dienas ir 1val. VDU imu keturis skaičius, po kablelio, o kaip su DU?
2015-10-19 16:10
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1290520
emjey rašė:
Sveiki,
Turiu jums paprastą klausimą, bet man kai ši sritis nauja ir dar ne visai aiški, tai tikiuos sulaukt jūsų pagalbos ;) Jei darbuotojas dirba pusę etato, tai koeficientas nuo kada neapmokestinami dienpinigiai į užsienį skaičiuojamas 1,3 x 0,5 MMA?
Ne, "etatas" nesvarbu. Vis tiek žiūrima į 1,3 x MMA. Arba 1,3 x MVA. Na, o dėl išmokėjimo momento galbūt ir gali tekti aiškintis...
emjey rašė:
Sveiki,
Turiu jums paprastą klausimą, bet man kai ši sritis nauja ir dar ne visai aiški, tai tikiuos sulaukt jūsų pagalbos ;) Jei darbuotojas dirba pusę etato, tai koeficientas nuo kada neapmokestinami dienpinigiai į užsienį skaičiuojamas 1,3 x 0,5 MMA?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui