Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-10-23 13:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1291174
1. Taip. 2. Taip.
2015-10-23 13:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1291172
ausyte rašė:
O pirmas variantas būtų neteisingas 0,125 MMA, t.y. 40,63?
teisingi abu variantai. Kuris patogesnis, tą ir taikykite.
ausyte rašė:
O pirmas variantas būtų neteisingas 0,125 MMA, t.y. 40,63?
2015-10-22 16:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1291074
nalaila rašė:
Gal žinote kokią nuorodą kur galėčiau paskaityti apie VDU, atostoginius, kompensaciją taikant suminę darbo laiko apskaitą?
Ačiū.
VDU aprašas
nalaila rašė:
Gal žinote kokią nuorodą kur galėčiau paskaityti apie VDU, atostoginius, kompensaciją taikant suminę darbo laiko apskaitą?
Ačiū.
2015-10-22 16:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1291070
nalaila rašė:
Nuo rugpjūčio suminė, dėl to ir nebežinau kaip skaičiuoti.
Nepanaudotų yra 14,58 kl. d. dauginau iš 0,7 koef.
Tai taip ir skaičiuoti 
(Esant suminei taikoma 5 d.d. savaitė).
nalaila rašė:
Nuo rugpjūčio suminė, dėl to ir nebežinau kaip skaičiuoti.
Nepanaudotų yra 14,58 kl. d. dauginau iš 0,7 koef.
(Esant suminei taikoma 5 d.d. savaitė).
2015-10-22 16:25
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1291066
admin123 rašė:
nezinau ar klaisiau jau, nes daug klausineju ...
zmogus jei eina atostogų sakykim nuo spalio 26 d. iki lapkričio 23 d. gaunasi , kad panaudojo 28 kal.d. atostogu. lapkričio 1 neieina i atostogu laika. tai jam apmoketi gaunasi 21 d.d. per atostogas., kadangi issimete ta sventine. jis dirba pagal 5d.d. savaites grafika.
Ar viskas cia gerai?
ar jus suteikiate taip, kad apmoketi tektu uz 20 d.d. o ne uz 21 d.d.?
Apmokame už tiek darbo dienų, kiek jų yra atostogų laikotarpyje. Jei yra 21 d.d., tai už tiek ir mokame.
admin123 rašė:
nezinau ar klaisiau jau, nes daug klausineju ...
zmogus jei eina atostogų sakykim nuo spalio 26 d. iki lapkričio 23 d. gaunasi , kad panaudojo 28 kal.d. atostogu. lapkričio 1 neieina i atostogu laika. tai jam apmoketi gaunasi 21 d.d. per atostogas., kadangi issimete ta sventine. jis dirba pagal 5d.d. savaites grafika.
Ar viskas cia gerai?
ar jus suteikiate taip, kad apmoketi tektu uz 20 d.d. o ne uz 21 d.d.?
2015-10-22 16:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1291064
Jei dirbo pilną darbo laiką, tai sakyčiau, kad gerai. Suminė nebuvo taikoma?
2015-10-22 15:52
Apskaita & Auditas »
valiuta »
#1291059
aure09 rašė:
Sveiki,
reikia Jūsų pagalbos.
Komandiruotės metu už nakvynę atsiskaitytą kortelę. Atsiskaitymo data 2015.10.16, o banko išraše matau, kad lėšos nurašytos nuo sąskaitos 2015.10.20. Kurios dienos valiutos kursą reikia pritaikyti??
10.16
aure09 rašė:
Sveiki,
reikia Jūsų pagalbos.
Komandiruotės metu už nakvynę atsiskaitytą kortelę. Atsiskaitymo data 2015.10.16, o banko išraše matau, kad lėšos nurašytos nuo sąskaitos 2015.10.20. Kurios dienos valiutos kursą reikia pritaikyti??
2015-10-22 15:01
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1291054
Tabeliss rašė:
gal galite parodyti savo grafiko pavyzdį?
Jis jums nelabai tiks - pas mus specifinis grafikas (jūrininkai).
Tabeliss rašė:
gal galite parodyti savo grafiko pavyzdį?
2015-10-22 14:52
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1291051
Tabeliss rašė:
o kaip štai toks? tik ar neturėtų būti kiek valandų turėtų dirbti per mėnesį susumuota?
Aš nurodau, kokios trukmės darbo diena, ir jas susumuoju.
Tabeliss rašė:
o kaip štai toks? tik ar neturėtų būti kiek valandų turėtų dirbti per mėnesį susumuota?
2015-10-22 13:11
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1291027
Tabeliss rašė:
tai toks darbo grafikas nėra geras taip?
Nebent kur nors kitoje vietoje bus aiškiai nurodyta, nuo kada iki kada trunka pamaina.
Tabeliss rašė:
tai toks darbo grafikas nėra geras taip?
2015-10-22 12:28
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1291015
Tabeliss rašė:
Ar darbo grafike turi būti surašyta nuo kelintos valandos iki kelintos dirbama? kada pertraukos?
Būtinai.
Tabeliss rašė:
Ar darbo grafike turi būti surašyta nuo kelintos valandos iki kelintos dirbama? kada pertraukos?
2015-10-22 12:18
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1291010
IRUTE78 rašė:
Tie įstatymai, reikia, kokio mažo dalyko, o turi skaityti apie visokias kanceliarijas, vandentiekius, gaisrines :)
O tai reiktų kiekvienam po atskirą įstatymą parašyt? Juk nebūtina skaityti apie gaisrines, jūrininkus arba lakūnus, jei tokie nesate.
IRUTE78 rašė:
Tie įstatymai, reikia, kokio mažo dalyko, o turi skaityti apie visokias kanceliarijas, vandentiekius, gaisrines :)
2015-10-22 12:14
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1291006
IRUTE78 rašė:
Ta prasme, jei yra daugiau neišnaudojęs ar anuliuojasi ankstesni laikotarpiai, buvo kažkoks pakeitimas.
Kol kas niekas dar "nesianuliuoja".
Tačiau atleidžiant po gruodžio 1 dienos, kompensacija mokama ne daugiau nei už trejų metų atostogas.
IRUTE78 rašė:
Ta prasme, jei yra daugiau neišnaudojęs ar anuliuojasi ankstesni laikotarpiai, buvo kažkoks pakeitimas.
Tačiau atleidžiant po gruodžio 1 dienos, kompensacija mokama ne daugiau nei už trejų metų atostogas.
2015-10-22 12:09
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1291001
IRUTE78 rašė:
Koks dabar yra leistinas laikotarpis, jie darbuotojas turi neišnaudojęs daugiau nei metus laiko atostogų.
Nesupratau klausimo. 
Tai tegul naudojasi sau...
IRUTE78 rašė:
Koks dabar yra leistinas laikotarpis, jie darbuotojas turi neišnaudojęs daugiau nei metus laiko atostogų.
Tai tegul naudojasi sau...
2015-10-22 12:08
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1290999
IRUTE78 rašė:
Kur skelbiamas sąrašas, kurie darbai leistini dirbti daugiau nei 12 val. ?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Suminė paprastai nėra kaip nors iškilmingai įvedama. Ji taikoma esant tam tikram laiko režimui. Jos taikymas nustatomas įsakymu. Darbuotojai su juo supažindinami. Jei yra atstovas, su juo suderinama.
Jei darbuotojui jo darbo laiko režimas keičiasi, palyginus su tuo, kas susitarta DS, tai yra DS sąlygų keitimas. O jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, tai gali būti atleistas pagal 129 str.
IRUTE78 rašė:
Kur skelbiamas sąrašas, kurie darbai leistini dirbti daugiau nei 12 val. ?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Suminė paprastai nėra kaip nors iškilmingai įvedama. Ji taikoma esant tam tikram laiko režimui. Jos taikymas nustatomas įsakymu. Darbuotojai su juo supažindinami. Jei yra atstovas, su juo suderinama.
Jei darbuotojui jo darbo laiko režimas keičiasi, palyginus su tuo, kas susitarta DS, tai yra DS sąlygų keitimas. O jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, tai gali būti atleistas pagal 129 str.
2015-10-22 11:49
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1290993
Aistie rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba keletą kartų per mėnesį ir po 9 val., pagal grafiką. Kiek jam priklauso pertraukos? 1 valanda po 4 valandų darbo? Ar ir dar kokia. . . Ačiū
Tai kad čia pakankamai aiškiai surašyta...
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
Aistie rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba keletą kartų per mėnesį ir po 9 val., pagal grafiką. Kiek jam priklauso pertraukos? 1 valanda po 4 valandų darbo? Ar ir dar kokia. . . Ačiū
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
2015-10-22 10:49
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1290969
chilli rašė:
sveiki visi,
darbe toks nedidelis ginčas užvirė pas mus... Skyriuje dirba 3 žmonės, kadangi skyrius turi veikti šeštadienį, trise keičiasi tokia tvarka - žmogus dirba du šeštadienius, vieną-ilsisi. Už du dirbtus šeštadienius ima pirmadieniais išeigines. Dabar iškilo klausimas, ar svarbu kada ilsimasi - prieš ar po šeštadienių? Ar tiesiog svarbu, kad mėnesio valandų skaičius būtų dirbtas, nesvarbu kaip dėliojant išeigines? Gal kas su tokia situacija susidūrėte..
Jei nustatytas darbo grafikas - 5 d.d. savaitė, o VI-VII poilsio dienos, tai čia nėra viskas taip paprasta. Už pirmadienius tada irgi reikia VDU mokėti. Ir visada reikia atsiminti, jog darbo savaitė negali trukti ilgiau negu 40 valandų...
chilli rašė:
sveiki visi,
darbe toks nedidelis ginčas užvirė pas mus... Skyriuje dirba 3 žmonės, kadangi skyrius turi veikti šeštadienį, trise keičiasi tokia tvarka - žmogus dirba du šeštadienius, vieną-ilsisi. Už du dirbtus šeštadienius ima pirmadieniais išeigines. Dabar iškilo klausimas, ar svarbu kada ilsimasi - prieš ar po šeštadienių?
Ar tiesiog svarbu, kad mėnesio valandų skaičius būtų dirbtas, nesvarbu kaip dėliojant išeigines? Gal kas su tokia situacija susidūrėte..
2015-10-22 10:40
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1290966
Vilmikee rašė:
Tai jeigu dirba nuo 2013.04.09 panaudojęs jau yra 3 k.d. ir dabar nori išeiti iš darbo. Tai nepanaudotų atostogų sk. bus 68 k.d.?
Taip, tik jų apmokėjimas bus visai ne toks, kaip dirbančių pilną darbo laiką.
Skaičiuojamas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko val./įmonės darbo val. per tą laikotarpį, už kurį sukauptos atostogos. Tai čia bus apie 2,5 metų.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * 68 k.d. * 0,7.
Vilmikee rašė:
Tai jeigu dirba nuo 2013.04.09 panaudojęs jau yra 3 k.d. ir dabar nori išeiti iš darbo. Tai nepanaudotų atostogų sk. bus 68 k.d.?
Skaičiuojamas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko val./įmonės darbo val. per tą laikotarpį, už kurį sukauptos atostogos. Tai čia bus apie 2,5 metų.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * 68 k.d. * 0,7.
2015-10-22 10:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#1290964
KJurate rašė:
tai gal jų nuolatinė darbo vieta yra koks noras kitas miestas, o dabar skubiai reikia padirbėti tame mieste...ir tam išnuomotas butas, juk jie nuolat ten negyvena? o gal tai importuota darbo jėga iš kitų šalių?
bet visada galima apmpkestinti kaip pajamas natūra...
Na, aš irgi gyvenu kitame mieste, ne tame, kur dirbu. Išnuomotų man dabar čia butą... Mmm, gerai būtų!
KJurate rašė:
tai gal jų nuolatinė darbo vieta yra koks noras kitas miestas, o dabar skubiai reikia padirbėti tame mieste...ir tam išnuomotas butas, juk jie nuolat ten negyvena? o gal tai importuota darbo jėga iš kitų šalių?
bet visada galima apmpkestinti kaip pajamas natūra...
2015-10-22 10:34
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų »
#1290961
nemirtinga rašė:
Man atrodo, kad kasmetinės atostogos nenuplauks. Tačiau jeigu ji išeis iš darbo, tai kompensaciją gaus tik už 3 metus.
Negali jos nuplaukti, jei darbuotoja neturi galimybės jomis naudotis.
nemirtinga rašė:
Man atrodo, kad kasmetinės atostogos nenuplauks. Tačiau jeigu ji išeis iš darbo, tai kompensaciją gaus tik už 3 metus.
2015-10-22 10:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#1290954
KJurate rašė:
tai TIEMS darbuotojams, iš kitų miestų ir yra komandiruotė :)
Tikrai? Juk komandiruotė yra išvykimas iš nuolatinės darbo vietos, o ne gyvenamosios...
KJurate rašė:
tai TIEMS darbuotojams, iš kitų miestų ir yra komandiruotė :)
2015-10-22 10:17
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1290950
Vilmikee rašė:
Laba diena,
sakykite prašau, kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų per metus jeigu jis dirba antraeilėse pareigose tris dienas per mėnesį po vieną valandą? Kaip paskaičiuoti, nes mūsų buhalterės sakė kad tikrai ne 28 k.d. kaip būna dirbant įprastai.
28 k.d.
Vilmikee rašė:
Laba diena,
sakykite prašau, kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų per metus jeigu jis dirba antraeilėse pareigose tris dienas per mėnesį po vieną valandą? Kaip paskaičiuoti, nes mūsų buhalterės sakė kad tikrai ne 28 k.d. kaip būna dirbant įprastai.
2015-10-22 10:17
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1290948
jorja rašė:
Dėl išeitinės užstrigau, jei atleidžiama 10 men:
2015 10 men - 22 d.d. : 15x22x2=660 eur gaunu....
pasimetusi visiškai..
paglebėkite dar syk...
Jei žvilgtelėtumėte į VDU aprašą, tai gal ir neužstrigtumėte...
9. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas pagal Aprašą) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
2015 metų metinis vidutinis d.d. skaičius yra 21.
jorja rašė:
Dėl išeitinės užstrigau, jei atleidžiama 10 men:
2015 10 men - 22 d.d. : 15x22x2=660 eur gaunu....
pasimetusi visiškai..
paglebėkite dar syk...
9. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas pagal Aprašą) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
2015 metų metinis vidutinis d.d. skaičius yra 21.
2015-10-22 09:47
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1290936
Tess rašė:
Na dėl skonio nesiginčijama.
Šiaip saldumynus ne labai mėgstu.
Bet šio padažo skonis iš vaikystės.
Aš ir nesiginčiju Mama ir nedarydavo tokio, bet kažkur kažkada teko paragauti, buvo baisu
Tess rašė:
Na dėl skonio nesiginčijama.
Šiaip saldumynus ne labai mėgstu.
Bet šio padažo skonis iš vaikystės.
Mama ir nedarydavo tokio, bet kažkur kažkada teko paragauti, buvo baisu
2015-10-22 09:32
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1290933
Tess rašė:
Man patinka saldus prie varškėčių. Sviestas, grietinė ir cukrus.
Tess rašė:
Man patinka saldus prie varškėčių. Sviestas, grietinė ir cukrus.
2015-10-22 09:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Del GPM »
#1290930
Čia va kaip tik fb paskaičiau Gitano Nausėdos mintis, tuo pačiu įmetu straipsnį apie tai
www.delfi.lt/verslas/verslas/a-sysas-stumia...
www.delfi.lt/verslas/verslas/a-sysas-stumia...
2015-10-22 09:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Del GPM »
#1290928
eglesvajone rašė:
Dėl pritarimo po pateikimo.
Na, jei jums taip norisi galvoti, tai galvokite Taigi dar nebuvo net svarstymo!
eglesvajone rašė:
Dėl pritarimo po pateikimo.
Taigi dar nebuvo net svarstymo!
2015-10-22 08:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Del GPM »
#1290926
eglesvajone rašė:
Taigi prisegiau balsavimo rezultatus.
Čia už pateikimą balsavo... Jei skaitote formuluotes
eglesvajone rašė:
Taigi prisegiau balsavimo rezultatus.
2015-10-22 08:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Del GPM »
#1290922
eglesvajone rašė:
Seimas 2015.10.20 vakarinio posėdžio metu tyliai ramiai prastūmė naują GPM įstatymo pataisą.
Su algų mažėjimu nuo 2016.01.01, gerbiami kolegos...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=15275&p_k=...
Tai dar juk nepriėmė. Kur taip skubate?
eglesvajone rašė:
Seimas 2015.10.20 vakarinio posėdžio metu tyliai ramiai prastūmė naują GPM įstatymo pataisą.
Su algų mažėjimu nuo 2016.01.01, gerbiami kolegos...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=15275&p_k=...
2015-10-22 08:28
Darbo teisė »
DK 133 str. 2 d. »
#1290919
neringa10 rašė:
darbuotojas jau serga apie 180 dienų, sergant atleisti negalima, nei įspėti, ką daryt?????
Amžinai nesirgs. Anksčiau ar vėliau, priklausomai nuo būklės ir diagnozės, bus sprendžiamas darbingumo procentas. Tada atitinkamai ir elgsitės.
Dabar belieka šito sulaukti.
neringa10 rašė:
darbuotojas jau serga apie 180 dienų, sergant atleisti negalima, nei įspėti, ką daryt?????
Dabar belieka šito sulaukti.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui