Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-10-27 10:58
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1291581
amadina22 rašė:
Jeigu darbo sutartyje įrašyta kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susiijęs su važiavimais arba yra kilnojamo pobūdžio tai tą priedą reikia mokėti visada, už kiekvieną dieną?
Ačiū
Taip, jei kiekvieną dieną taip dirba, tuomet reikia.
amadina22 rašė:
Jeigu darbo sutartyje įrašyta kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susiijęs su važiavimais arba yra kilnojamo pobūdžio tai tą priedą reikia mokėti visada, už kiekvieną dieną?
Ačiū
2015-10-27 10:12
Bendra »
Atsiskaitymo lapelis »
#1291573
aiwita rašė:
O ką čia įrodinėti? Ateis ir atspausdinsit. Nors ir kasdien. Juk ne pinigų prašo.
Kol kas DK įpareigoja darbdavį perduoti šią informaciją darbuotojui. Neprivalo darbuotojas niekur lakstyti ir prašinėti, tačiau turi būti informuotas. 
202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
aiwita rašė:
O ką čia įrodinėti? Ateis ir atspausdinsit. Nors ir kasdien. Juk ne pinigų prašo.
202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
2015-10-27 09:45
Bendra »
Atsiskaitymo lapelis »
#1291567
viola5 rašė:
o vadovas sako, aš eisiu kiekvieną dieną pas tave, nes tu neįrodysi, kad man davei, kaip man atsakyti jam
Elektroniniu paštu juk galima nustatyti gavimo ir perskaitymo pranešimą - negi šito nepakanka?
viola5 rašė:
o vadovas sako, aš eisiu kiekvieną dieną pas tave, nes tu neįrodysi, kad man davei, kaip man atsakyti jam
2015-10-27 08:38
Bendra »
Atsiskaitymo lapelis »
#1291555
Be to - juos galima perduoti bet kokiomis priemonėmis. Taip pat ir elektroninėmis. Pasitvirtini tvarką, ir tiek.
2015-10-27 08:19
Bendra »
Atsiskaitymo lapelis »
#1291552
viola5 rašė:
turiu klausimėlį, ar Jūs darbuotojams įteikdami atsiskaitymo lapelį imate kokį parašą? man direktorė sako, kaip tu įrodys jei kas klaus, kad jis tikrai gavo tą lapelį?
Neimame 
viola5 rašė:
turiu klausimėlį, ar Jūs darbuotojams įteikdami atsiskaitymo lapelį imate kokį parašą? man direktorė sako, kaip tu įrodys jei kas klaus, kad jis tikrai gavo tą lapelį?
2015-10-26 17:17
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1291536
dangietis rašė:
Sveiki, kiek darbdavys moka uz pirmas dienas?
80-100 proc VDU.
dangietis rašė:
Sveiki, kiek darbdavys moka uz pirmas dienas?
2015-10-26 16:43
Apskaita & Auditas »
ISO 9001:2000 »
#1291531
kokybe15 rašė:
Sveiki, ar kam teko susidurti su naujuoju ISO standartu (ISO 9001:2015)? Domina, ar labai jis pasikeitė nuo ISO 9001:2008 ir per kiek laiko reikia persisertifikuoti?
Yra keletas pakeitimų - keičiasi struktūra, nebelieka kai kurių būtinųjų procedūrų, tampa lankstesnis, labiau pritaikytas paslaugų įmonėms ir t.t. Persisertifikuoti vien dėl standarto pakeitimo nereikia, yra ilgas pereinamasis laikotarpis (3 m), tai kai bus planinis sertifikato atnaujinimas, ir pereisite prie naujo.
kokybe15 rašė:
Sveiki, ar kam teko susidurti su naujuoju ISO standartu (ISO 9001:2015)? Domina, ar labai jis pasikeitė nuo ISO 9001:2008 ir per kiek laiko reikia persisertifikuoti?
2015-10-26 14:36
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1291486
citrus rašė:
Nebenori, nesutarimai...
Papildomas atostogas tada irgi paskaičiuočiau ne daugiau nei už 3 metus.
citrus rašė:
Nebenori, nesutarimai...
2015-10-26 14:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1291483
123456 rašė:
Tininga, tai mano atveju irgi tas pats ?
Na taip, tada teks imti spalio vidurkį. Nes ir DU taip pat skaičiuosite.
123456 rašė:
Tininga, tai mano atveju irgi tas pats ?
2015-10-26 14:29
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1291482
citrus rašė:
Padėkite, prašau....darbuotojas išeina atostogų iki 12-02, o po to nebegrįš į darbą...Atostogų turi prikaupęs už 4 metus + 18 dienų už darbo stažą įmonėje. Nuo 2015-12-01 kompensacija už nepanaudotas atostogas priklausys tik už 3 metus. Tai aš į formulę (tikriausiai visi žinote ją) įrašau 84 k.d. +18 k.d. ir (išvedus vidurkį) paskaičiuoju atleidimą ar ne? Dar tas darbuotojas dirbo pagal suminę, tai dar atleidimui išsivedu koeficientą ar ne?
Labai ačiū kas padės...
O tai nenorėtų tas darbuotojas panaudoti tų 3 metus viršijančių atostogų iki atleidimo? Jei darbuotojas dirbo pagal suminę apskaitą pilnu "etatu", tai taikoma 5 d.d. savaitė tiek atostoginiams, tiek kompensacijai.
citrus rašė:
Padėkite, prašau....darbuotojas išeina atostogų iki 12-02, o po to nebegrįš į darbą...Atostogų turi prikaupęs už 4 metus + 18 dienų už darbo stažą įmonėje. Nuo 2015-12-01 kompensacija už nepanaudotas atostogas priklausys tik už 3 metus. Tai aš į formulę (tikriausiai visi žinote ją) įrašau 84 k.d. +18 k.d. ir (išvedus vidurkį) paskaičiuoju atleidimą ar ne? Dar tas darbuotojas dirbo pagal suminę, tai dar atleidimui išsivedu koeficientą ar ne?
Labai ačiū kas padės...
2015-10-26 14:27
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1291481
kate666 rašė:
Prašau, padėkit kas nors.....
O tai tie atsakymai jums nepatinka? Ar dar kažkas neaišku? 
kate666 rašė:
Prašau, padėkit kas nors.....
2015-10-26 13:53
Bendra »
Archyvavimas »
#1291465
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galite pasakyti ar teisingai darysiu, jei kartu susegsiu į vieną papkę vienų metų: įsakymai dėl premijų, DU žiniaraščiai. Ir į tą papkę reikia įdėti vidaus bylos apyrašą? Ar reikia į atskiras papkes sudėti įsakymus dėl premijų ir atskirai DU žiniaraščius?
Mes taip labai neskirstome: yra įsakymai personalo klausimais ir tiek. Tame tarpe ir premijos ir kiti dalykai. Ilgojo saugojimo dokumentai turi būti archyvuojami pagal taisykles, taigi su aprašais ir tinkamai surišami.
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galite pasakyti ar teisingai darysiu, jei kartu susegsiu į vieną papkę vienų metų: įsakymai dėl premijų, DU žiniaraščiai. Ir į tą papkę reikia įdėti vidaus bylos apyrašą? Ar reikia į atskiras papkes sudėti įsakymus dėl premijų ir atskirai DU žiniaraščius?
2015-10-26 13:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1291462
citrus rašė:
Laba diena, kai darbuotojas neišdirba viso mėnesio ir dirba 4 val. per dieną, 5d.d savaitė,DU -400 Eur., tai už dirbtas dienas VDU apskaičiuojame taip: (tarkim nuo 10-26 savaitei eina atostogų ir norėjo, kad DU išmokėtume kartu su atostoginiais 10-23) (400/88) *68.....kažin ar teisingai
Pakaktų dienomis skaičiuoti 400/22*17.
citrus rašė:
Laba diena, kai darbuotojas neišdirba viso mėnesio ir dirba 4 val. per dieną, 5d.d savaitė,DU -400 Eur., tai už dirbtas dienas VDU apskaičiuojame taip: (tarkim nuo 10-26 savaitei eina atostogų ir norėjo, kad DU išmokėtume kartu su atostoginiais 10-23) (400/88) *68.....kažin ar teisingai
2015-10-26 12:10
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1291422
Aistile rašė:
O tai, kad du metus mokiausi, tai nieko nereiškia? Išvaizda, kada vaikui sukaks metukai aš nieko negausiu, o tik po to iki jam sukaks 2 metukai pašalpą gaus vyras. Aš teisingai supratau?
Sodrai nesvarbu. Jai svarbu socialinio draudimo stažas, nes ir lengvata jums nebepriklauso.
Dėl išvaizdos tai nieko negaliu pasakyt
Aistile rašė:
O tai, kad du metus mokiausi, tai nieko nereiškia? Išvaizda, kada vaikui sukaks metukai aš nieko negausiu, o tik po to iki jam sukaks 2 metukai pašalpą gaus vyras. Aš teisingai supratau?
Dėl išvaizdos tai nieko negaliu pasakyt
2015-10-26 11:51
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1291410
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas anksčiau dirbo slenkančiu grafiku, pagal suminę darbo laiko apskaitą, nuo 09-01d. jis dirba įprastu darbo laiku, dabar susirgo, ar gerai suprantu, kad skaičiuojant už 2k.d. sirgimo dienas vistiek turiu skaičiuoti 1 val. VDU, nes į laikotarpius patenka, tie mėn. kai jis dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą?
Taip, dienos VDU bus netikslu.
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas anksčiau dirbo slenkančiu grafiku, pagal suminę darbo laiko apskaitą, nuo 09-01d. jis dirba įprastu darbo laiku, dabar susirgo, ar gerai suprantu, kad skaičiuojant už 2k.d. sirgimo dienas vistiek turiu skaičiuoti 1 val. VDU, nes į laikotarpius patenka, tie mėn. kai jis dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą?
2015-10-26 11:50
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1291409
kate666 rašė:
Sveiki,
jei įmonės darbuotojai darbo metu buvo pavaišinti pietumis kavinėje (nėra taip buvę), išrašyta PVM sąskaita faktūra. Suma nedidelė 60 eurų. Alkoholis nebuvo vartojamas. Įmonė PVM mokėtoja. Kaip ir į kokias sąnaudas dėti ? Kaip tai įvesti Rivilės programoje? Būčiau dėkinga už atsakymus.....
O negalite būti pavaišinę klientų, o ne darbuotojų? Tada būtų reprezentacinės, ribojamų dydžių leidžiami (75/25).
Jei darbuotojų maitinimas - tai neleidžiami, arba, jei įmanoma identifikuoti gautą naudą - pajamos natūra.
kate666 rašė:
Sveiki,
jei įmonės darbuotojai darbo metu buvo pavaišinti pietumis kavinėje (nėra taip buvę), išrašyta PVM sąskaita faktūra. Suma nedidelė 60 eurų. Alkoholis nebuvo vartojamas. Įmonė PVM mokėtoja. Kaip ir į kokias sąnaudas dėti ? Kaip tai įvesti Rivilės programoje? Būčiau dėkinga už atsakymus.....
Jei darbuotojų maitinimas - tai neleidžiami, arba, jei įmanoma identifikuoti gautą naudą - pajamos natūra.
2015-10-26 10:35
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1291386
bjuty rašė:
Ačiū už atsakymą, o gal galėtumėt pasakyti kokia data aš galiu rašytį prašymą,ar turiu priskaičiuoti vistiek 14 darbo dienu ar pvz. galiu parašyti prašymą,kad mane atleistu 11.15 paskutinę dieną esant NGA?
Manyčiau, kad galite prašyti atleisti paskutinę NGA dieną. Kadangi nedirbate, ko gero, darbdaviui nėra labai aktualus tas įspėjimo terminas...
bjuty rašė:
Ačiū už atsakymą, o gal galėtumėt pasakyti kokia data aš galiu rašytį prašymą,ar turiu priskaičiuoti vistiek 14 darbo dienu ar pvz. galiu parašyti prašymą,kad mane atleistu 11.15 paskutinę dieną esant NGA?
2015-10-26 10:11
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1291380
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas pas mus dirbo tik savaitę, tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti iš priskaičiuoto darbo užm. už tą savaitę?
Taip, iš viso priskaičiuoto DU.
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas pas mus dirbo tik savaitę, tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti iš priskaičiuoto darbo užm. už tą savaitę?
2015-10-26 09:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1291374
iewwwa rašė:
Tai prašymas turėtų būti šios dienos, bet pačiame prašyme rašyti atleisti nuo 23d.?
Atgalinėmis datomis nieko negalima daryti! Prašymas turėtų būti rašytas praėjusią savaitę...
iewwwa rašė:
Tai prašymas turėtų būti šios dienos, bet pačiame prašyme rašyti atleisti nuo 23d.?
2015-10-26 09:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1291372
iewwwa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas visą mėnesį buvo ND. Šiandien paskambino,kad išeina iš darbo. Ar galima jį atleisti paskutinę ND dieną,t.y. penktadienį? Šiandien jis nedirbo.
Jei taip nurodo savo prašyme - taip.
iewwwa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas visą mėnesį buvo ND. Šiandien paskambino,kad išeina iš darbo. Ar galima jį atleisti paskutinę ND dieną,t.y. penktadienį? Šiandien jis nedirbo.
2015-10-26 09:24
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1291368
naujokiux rašė:
Ačiū. Tik norėjau įsitikinti, kad teisingai priskyriau :)
Ir gal galite dar patarti, jei pvz. 2011 m. buvo tik vienas atleistas, o 2012 m. 5 darbuotojai, ar galiu rišti kelių metų atleistų darbuotojų bylas į vieną papkutę?
Darbuotojų bylos archyvuojamos pagal kalendorinius metus.
naujokiux rašė:
Ačiū. Tik norėjau įsitikinti, kad teisingai priskyriau :)
Ir gal galite dar patarti, jei pvz. 2011 m. buvo tik vienas atleistas, o 2012 m. 5 darbuotojai, ar galiu rišti kelių metų atleistų darbuotojų bylas į vieną papkutę?
2015-10-26 09:07
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1291365
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite dar kas pasakyti ar prašymai dėl NPD, PNPD taikymo yra ilgo ar trumpo saugojimo?
Ačiū
10 metų. Rodyklėje skaitykite...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite dar kas pasakyti ar prašymai dėl NPD, PNPD taikymo yra ilgo ar trumpo saugojimo?
Ačiū
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2015-10-26 08:51
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1291361
Mieliausioji tu mūsų Cha-cha!... Dar vis gera ir šilta dūšioje po vakarykštės nuostabios popietės, praleistos jaukiai šiltai - švenčiant tavo ypatingą gimtadienį! 
Kapsėjo rudeniško lietaus lašai, o vėjo gūsiuose sūkuriavo auksiniai lapai... Buvo labai gera... Ir gaila, kad tiek trumpai.
Gera buvo tave apkabinti, ir nors žodžiuose neįmanoma sutalpinti visko, ko Tau norėtųsi palinkėti, vis tiek noriu dar pasakyti: myliu Tave, džiaugiuosi kad esi mano gyvenime, linkiu tau didelių ir mažų stebuklų, laimingų ir mylimų vaikų, ir kad pati visados būtum apgaubta meilės, dėmesio ir dar visko visko, ko širdelė geidžia. Tu pati lyg stebuklas...
Kapsėjo rudeniško lietaus lašai, o vėjo gūsiuose sūkuriavo auksiniai lapai... Buvo labai gera... Ir gaila, kad tiek trumpai.
Gera buvo tave apkabinti, ir nors žodžiuose neįmanoma sutalpinti visko, ko Tau norėtųsi palinkėti, vis tiek noriu dar pasakyti: myliu Tave, džiaugiuosi kad esi mano gyvenime, linkiu tau didelių ir mažų stebuklų, laimingų ir mylimų vaikų, ir kad pati visados būtum apgaubta meilės, dėmesio ir dar visko visko, ko širdelė geidžia. Tu pati lyg stebuklas...
2015-10-26 08:42
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1291358
karoliukee22 rašė:
Sveiki, siuo metu laukiuosi. Motinystes atostogos turetu prasideti 2016.01.02d. gimdymas 2016.03.11d. darbo stazas pakankamas pasalpoms gauti, bet norejau pasiteirauti uz kokius menesius skaiciuos vidurki? kadangi siuo metu dirbu pagal terminuota sutarti, planuoju iseiti nuo gruodzio pirmos, idomu ar tures didele itaka tas vienas menuo pasalpoms, nes nzn uz kuriuos menesius bus imamas vidurkis.
Turės įtakos VPA pašalpos apskaičiavimui.
NGA pašalpa bus skaičiuojama pagal 2014.12.01 - 2015.11.30, VPA (jei prasidėtų 2016.05) 2016.04.01 - 2016.03.31.
karoliukee22 rašė:
Sveiki, siuo metu laukiuosi. Motinystes atostogos turetu prasideti 2016.01.02d. gimdymas 2016.03.11d. darbo stazas pakankamas pasalpoms gauti, bet norejau pasiteirauti uz kokius menesius skaiciuos vidurki? kadangi siuo metu dirbu pagal terminuota sutarti, planuoju iseiti nuo gruodzio pirmos, idomu ar tures didele itaka tas vienas menuo pasalpoms, nes nzn uz kuriuos menesius bus imamas vidurkis.
NGA pašalpa bus skaičiuojama pagal 2014.12.01 - 2015.11.30, VPA (jei prasidėtų 2016.05) 2016.04.01 - 2016.03.31.
2015-10-26 08:39
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1291357
bjuty rašė:
Sveiki,gal man kas pagelbės,šiuo metu esu VPA su pirmu vaiku iki 2016.01.29 ir su antru vaiku NGA iki 2015.11.15 , už pirmą vaiką pinigus gauna tėtis. Dabar noriu išeiti iš darbo (priežasčių čia nerašysiu) ir iškilo klausimų,esu prikaupus atostogų kaip bus su išmokom jeigu išmokės už nepanaudotas atostogas? nes norėčiau išeiti iki VPA pradžios, ar rašant prašymą man reikia numatyti/įskaičiuoti 14 darbo dienų ar galiu nurodytį tik tam tikrą datą kada noriu kad būtų nutraukta sutartis? na gal aiškiai surašiau:) Jeigu išeinu iš darbo iki VPA pradžios,kaip suprantu darbovietė nieko nepildo ir tik man reiks užpildytį sodroje prašymą?
Galite išeiti iš darbo. Atostogų kompensacija niekaip neįtakos pašalpos (nuostatų 42 punktas). Jei išėjimo į VPA metu nedirbsite, darbdavys nieko ir neteiks, tik jūs pateiksite prašymą pašalpai gauti.
bjuty rašė:
Sveiki,gal man kas pagelbės,šiuo metu esu VPA su pirmu vaiku iki 2016.01.29 ir su antru vaiku NGA iki 2015.11.15 , už pirmą vaiką pinigus gauna tėtis. Dabar noriu išeiti iš darbo (priežasčių čia nerašysiu) ir iškilo klausimų,esu prikaupus atostogų kaip bus su išmokom jeigu išmokės už nepanaudotas atostogas? nes norėčiau išeiti iki VPA pradžios, ar rašant prašymą man reikia numatyti/įskaičiuoti 14 darbo dienų ar galiu nurodytį tik tam tikrą datą kada noriu kad būtų nutraukta sutartis? na gal aiškiai surašiau:) Jeigu išeinu iš darbo iki VPA pradžios,kaip suprantu darbovietė nieko nepildo ir tik man reiks užpildytį sodroje prašymą?
2015-10-26 08:35
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1291355
Aistile rašė:
Sveiki, nerandu sau tinkamos informacijos.
Mano istorija tokia: nuo 2004 iki 2013 dirbau (per šį laikotarpį buvau 2 kartus dekrete), nusprendžiau keisti profesiją ir išėjus iš darbo įstojau mokytis. Buvo taip, kad rugpjūčio 29 d išėjau iš darbo, o rugsėjo 1 d į mokyklą. Mokiausi dieniniame skyriuje, profesinėje mokykloje. Ši pavasarį baigiau studijas, o vasarą darbo neieškojau nes neturėjau kas prižiūrėtų vaikus. Dabar laukiuosi trečio, klausimas būtų toks: jei dabar isidarbinčiau ir padirbus 6-7 mėnesius, ar gaučiau dekretines ar kokia kita išmoką? Ar vyras gali eiti VPA vietoj manęs iki kol vaikui sueis 2 metukai ir tuo pat metu dirbti?
Jei per dvejus metus iki dekreto pradžios nesusidarys 12 pilnai dirbtų mėnesių - pašalpos nepriklausys.
Vyras gali eiti į VPA, tačiau jei pirmais metais dirbs - tai mokės pašalpos ir DU skirtumą (jei DU bus didesnis už pašalpą, pašalpos visai nemokės), antrais jau gali ir dirbti ir gauti pašalpą (pagal dabartinę tvarką tam net nereikia būti VPA).
Aistile rašė:
Sveiki, nerandu sau tinkamos informacijos.
Mano istorija tokia: nuo 2004 iki 2013 dirbau (per šį laikotarpį buvau 2 kartus dekrete), nusprendžiau keisti profesiją ir išėjus iš darbo įstojau mokytis. Buvo taip, kad rugpjūčio 29 d išėjau iš darbo, o rugsėjo 1 d į mokyklą. Mokiausi dieniniame skyriuje, profesinėje mokykloje. Ši pavasarį baigiau studijas, o vasarą darbo neieškojau nes neturėjau kas prižiūrėtų vaikus. Dabar laukiuosi trečio, klausimas būtų toks: jei dabar isidarbinčiau ir padirbus 6-7 mėnesius, ar gaučiau dekretines ar kokia kita išmoką? Ar vyras gali eiti VPA vietoj manęs iki kol vaikui sueis 2 metukai ir tuo pat metu dirbti?
Vyras gali eiti į VPA, tačiau jei pirmais metais dirbs - tai mokės pašalpos ir DU skirtumą (jei DU bus didesnis už pašalpą, pašalpos visai nemokės), antrais jau gali ir dirbti ir gauti pašalpą (pagal dabartinę tvarką tam net nereikia būti VPA).
2015-10-23 17:20
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1291256
Tada turės būti išduota pažyma, kuri pateisintų nebuvimą darbe. Jei dėl sveikatos būklės, tai bus neapmokamas nedarbingumas.
2015-10-23 17:18
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1291255
naujokiux rašė:
Dar pasitikslinu - sodrai teikiami pranešimai saugomi 10 metų?
Mes juos priskiriame tai grupei :)
naujokiux rašė:
Dar pasitikslinu - sodrai teikiami pranešimai saugomi 10 metų?
2015-10-23 14:18
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1291201
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas patarti dėl atleistų darbuotojų asmens bylų ir DS archyvavimo? Niekada nesu to dariusi, o reikia sutvarkyti dar ir ankstesnius metus. DS saugomos turi būti 50 metų, o asmens bylos - 10 metų. Tai kai darbuotojas atleistas reikia išformuoti jo bylą ir atskirai segti DS į vieną papkę, o likusius jo dokumentus su bylos vidaus apyrašu segti į kitą bylą? Ar teisingai mąstau?
Taip, dokumentai suskirstomi pagal saugojimo terminus. Galima atskirai formuoti darbo sutarčių bylas, įsakymų bylas ir t.t. Mes archyvuojame atskirų darbuotojų bylas, išėmę trumpojo saugojimo dokumentus arba nesaugomus dokumentus.
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas patarti dėl atleistų darbuotojų asmens bylų ir DS archyvavimo? Niekada nesu to dariusi, o reikia sutvarkyti dar ir ankstesnius metus. DS saugomos turi būti 50 metų, o asmens bylos - 10 metų. Tai kai darbuotojas atleistas reikia išformuoti jo bylą ir atskirai segti DS į vieną papkę, o likusius jo dokumentus su bylos vidaus apyrašu segti į kitą bylą? Ar teisingai mąstau?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui