lejukas rašė:
O tai dekretiniu jau tada nebegausiu taip iseina?

lejukas rašė:
Sveiki.turiu klausima.oficialiai dirbu nuo 2015.02.dekretiniu iseit tureciau nuo gruodzio10dienos.taip iseina kad truksta man dar pusantro menesio iki pradirbtu metu kad gauciau pasalpa isejus atostogu,dar tureciau iseiti menesi atostogu.ka man daryti,ar galiu po dekretiniu dar padirbti kiek reikia?lauksiu atsakymu.aciu

Olekgeras rašė:
Bet pradziai atsistatydinti is pirmos ?

Olekgeras rašė:
Sveiki

Isejau 2 metu tevystes atostogu. Po metu noriu vel dirbti bet Kitoje Įmoneje. Kokios butu formalines proceduros ? Kokius prasymus kur rasyti ?

Aciu !

admin123 rašė:
aciu, na matau kai išduota pažyma, reikia teikti 12 sd.
o tai kai matau EDAS sistemoje elktronini nedarbingumo pazymejima ir pasitikrinu kad zmogus neturi stazo, tai as nezinau ar isduota jam ta forma Nr.094/a

ta prasme ar kai isduoda forma Nr.094/a ar tas laikotarpis buna EDAS sistemoje?

admin123 rašė:
o kai isduota medicinine pazyma forma Nr.094/a
ar buna siuo atveju ir sodros elektroninej sistemoj tas biuletenis kai yra medicinine pazyma forma Nr.094/a?

naujokiux rašė:
Sveiki, dar noriu pasitikslinti ar finansinės atskaitomybės rinkiniai yra trumpo saugojimo? Ir ilgo saugojimo yra tik darbo sutartys ir darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščiai arba asmens sąskaitų kortelės?

petunija rašė:
aš jų nerašiau... dabar liekuosi kalta

admin123 rašė:
Sveiki,

buvom diskutavę, kad kai asmuo turi elektronini nedarbingumo pažymėjimą ir neturi reikiamo stazo pasalpai gauti, tai darbdavys ir sodra jam nemoka ligos pasalpos. tada jam DLAŽ žymima N.
Klausimas: ar reikia sodrai uz toki laikotarpi siusti 12 sd?

Skaidra rašė:
Taip per vienus metus .
Toks jausmas, kad darbuotojai tik ir darbinasi, kad gautų tą pažymėjimą, o paskui išeina, tai nežinau kaip teisingai padaryt, kad įmonei nebūtų nuostolio. Pagal administracijos įsakymą galima išskaičiuoti tik 20 nuo MMA ir 70 nuo to kas viršija MMA. Tai galvoju, priimant į darbą darbuotoją paimti jo prašymą, kad sutinka, susismokėti mokymo išlaidas.

Skaidra rašė:
Taip DS yra punktas, kad darbuotojas apmokės visas darbuotojo turėtas išlaidas dėl perkvalifikavimo ar kitokių mokymų, jeigu norės išeiti iš darbo savo noru.

Skaidra rašė:
Konkrečiu atveju sutarties tarp darbuotojo ir mūsų įmonės nebuvo, pati įmonė samdė egzaminatorius, kad atvyktų egzaminuoti mūsų darbuotojų, Egzaminuotojams pagal sutartį su įmone buvo mokamas tam tikras mokestis, tai šitą mokestį įmonė ir nori, kad darbuotojas kompensuotų.
Kiti darbuotojai yra mokomi pagal atskiras sutartis su mokymo įstaiga

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasiklausti del savo situacijos. darbuotojas parašė prašymą 2015-10-05), kad nori išeiti iš darbo 2015-10-23. O jis 2015-10-08 susirgo ir gavo biuletenį kuris tesėsi iki 2015-10-28. Tai galiu ryt rašyti jam atleidimą?

NILI rašė:
Tik man kažkodėl kirba sugretinimas, kad pusė MMA mokama UŽ PUSĘ dirbto laiko (proporcingą dalį) už kurį mokamas MMA. Argi tai ne susiję dydžiai?

naujokiux rašė:
O apyraše dokum. data kokią tada rašyti, kai yra keli tos srities dokumentai?

neringa10 rašė:
bet pagal darbo kodekso 144 str.4 dalį poilsio laikas tarp parų ne mažiau 24val . tik va neaišku prieš paros budėjimą ar turi žmogus irgi ilsėtis 24val ar gali dirbt 8val?

naujokiux rašė:
Tai ar įsakymus rašyti atskirai kiekvieną ar galima sutraukti įsakymus pagal temas?

neringa10 rašė:
jei vienoje darbovietėje dirbu 8 val. tada kitą dieną einu į kitą darbovietę dirbti parą (24val). ar turi būti 24val pertrauka prieš pradedadnt dirbti parą toje darbovietėje? paga lmane tik po paros darbo turi būti 24val poilsio?

Tabeliss rašė:
toks klausimas iškilo. Sutartis sudaroma 09.14d. pradeda dirbti 09.15. Atleidžiant kompensacija skaičiuojam nuo 09.14 ar nuo 09.15?

NILI rašė:
Laba diena.
Ar galima DS nurodyti mokama pusė MMA ( 325/2) , TAČIAU DARBO LAIKAS būtų 1 val /per dieną.
Ar tada automatškai didetų DU (350/2) , nes realiai už darbo valandą gaunasi ne MMA.

admin123 rašė:
o klai darbo dienos trukme ilgesne ar trumpesnė?

naujokiux rašė:
Ir dar dėl vidaus bylos apyrašo. Jame surašyti pvz. jei yra pagal datas įsakymas dėl premijos 2 vnt, ir 2 įsakymai dėl atostogų. Tai apyraše ir rašyti 1. įsakymai dėl premijų 1-2 lapai bus, 2. įsakymai dėl atostogų 3-4 lapai?Ar taip?

danguteka rašė:
Laba diena. Suabejojau, gal gali kas parašyti ar teisingai galvoju. DU išmokamas vieną kartą per mėnesį paskutinę darbo dieną einamo mėnesio. Viduryje mėnesio darbuotojas susirgo. Priskaičiavome už 2 d.d. ir už dirbtas d.d. Priskaičiuotą DU sumą išmokėsime paskutinę darbo dieną einamo mėnesio kartu mokant ir kitiems darbuotojams DU. Ar teisingai bus daroma?

naujokiux rašė:
O sakykite dar prašau jei segami ilgo saugojimo dokumentai pvz. įsakymai jau buvo kažkada sunumeruoti ir dabar jau neatitinka numeravimas, kai susegama saugojimui, nubraukti ankstesnį skaičių ir rašyti savo? PVZ. yra 1,4,9,12 (kažkada buvo patikrinimas ir buvo sunumeruota prieš atiduodant instancijai).

admin123 rašė:
Laba diena, gal galit kas pavyzdziu paaiskinti kada reikalingas papildomas koeficientas skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas? ar tas papildomas koeficientas yra vienas ir tas pats kas vdu perskaiciavimas imant santyki?

naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite pasakyti ar kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo atleistajam dokumentai trumpo ar ilgo saugojimo?
Ačiū

amadina22 rašė:
Nereikia daugiau jokių popierių, įsakymų kas mėnesį, pažymime tabelyje ir mokame? Tik būtinai darbo sutartyje turi būti įrašyta kad darbas kilnojamo pobūdžio? Nereikia kaip nors įrašyti kad ne visada?

amadina22 rašė:
O kaip jūs žymite tas dienas, gal galite patarti?

amadina22 rašė:
Ne kiekivieną dieną. Tarkim, būna objektai Endriejave, Akmenėj, bet būna ir Klaipėdoj. Tai kaip reikia teisingai daryti?