Ar ėmėte buhalterinius kursus?

Nu taip... Kažkam kilo poreikis susikaupusią tulžį išlieti, tai staiga VISOS šventės tapo nesąmonės, nereikalingos, ir visas jas kažkodėl reikia "išbraukti". Kiekvienam savo. Kiekvienam sava patirtis ir savas suvokimas. Vis dėlto pagrindinės nesąmonės pirmiausia glūdi visai ne "šventėse", o mūsų viduje.

Kahlil Gibran

Apie vaikus

Ir moteris, laikiusi kūdikį prie krūtinės, prabilo. Kalbėk mums apie Vaikus.
Ir jis tarė:
Jūsų vaikai nėra jūsų.
Jie sūnūs ir dukros Gyvenimo, paties savęs besiilginčio.
Jie ateina per jus, bet ne iš jūsų,
Ir nors jie su jumis, bet jie jums nepriklauso.
Jūs galit duoti jiems savo meilę, bet ne savo mintis,
Nes jie turi savąsias.
Jūs galit priglausti jų kūnus, bet ne jų sielas,
Nes jų sielos gyvena rytdienos rūme, kuriame jūs negalit apsilankyti netgi savo svajonėse.
Jūs galit stengtis būti tokie kaip jie, bet nesistenkit jų padaryti panašių į save.
Nes gyvenimas negrįžta atgalios ir negaišta su vakarykščia diena.
Jūs esat lankai, iš kurių kaip gyvos strėlės paleisti jūsų vaikai.
Lankininkas mato taikinį amžinybės kely,
Jis įtempia jus savo galia, kad Jo strėlės skrietų greitai ir toli.
Tegu jūsų būvimas lankininko rankoj teikia jums tik džiaugsmą,
Nes kaip Jis myli strėlę, kuri lekia, taip myli Jis ir lanką, kuris yra tvirtas.

Jei suteikiamos tol, kol vaikui sueis du metai, tai paskutinė diena sutaps su vaiko antruoju gimtadieniu. Bet nebūtinai. Gali būti ir bet kokia kita data - tai tėvų pasirinkimo dalykas.

Ta diena, kai darbuotoja paprašys. Be abejo, šios atostogos negali prasidėti anksčiau, nei pasibaigia NGA. Įprastai tai būna kita diena po NGA pabaigos.

Kas gi sako, jog už tą dieną reikia kažką mokėti? Tai nėra jokia darbo diena, o tik termino pabaiga.
Be abejo, šalių susitarimu galima bet kada DS nutraukti. Bet šiuo atveju kalbame ne apie tai, o apie termino pabaigą.
DK 26 str.
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

Bus reikalingi gimimo liudijimo duomenys. Kopijas darote tik darbuotojui sutikus.

Kai darbuotoja išeina "į dekretines", tai įvyksta gydytojo išduoto NGA pažymėjimo pagrindu. Šį pažymėjimą ir matote, bei teikiate NP-SD.
Vaiko priežiūros atostogos, kaip sakiau, suteikiamos darbuotojo prašymo pagrindu, ir pati Sodra gauna informaciją iš įmonės. Taigi veltui lauksite

Kokių duomenų jūs tikitės Sodros suvestinėse? Jų ten tikrai nebus, nes būtent įmonė juos pateikia.
9-SD teikiama tada, kai darbuotojas parašo prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas. Paprastai tai būna pasibaigus NGA.

Atleidimas 11.02

Jei būtų stažas, tai gautumėte. Tam darbdavys tikrai nereikalingas.

Tam, kad gautumėte dekretines, pakaktų bent vienai dienai nėštumo metu įsidarbinti

Ne visi darbuotojai puikiai išmano įstatymus. Darbdavys paprastai informuoja apie teises ir galimybes, prireikus paprašo atitinkamų dokumentų.

Jis ima atostogas už laiką, kuomet dirbo ne puse krūvio, o kur kas mažesniu krūviu. Taip jau yra... Paaiškinkite jam šitą.

Kadangi skaičiavome papildomą koeficientą (pagal tą laikotarpį, už kurį atostogauja) - o būtent jis atspindi darbuotojo darbo laiko santykį su pilnu darbo laiku, tai visa kita prilyginama pilnam darbo laikui. Nesvarbu, kokiu grafiku šiuo metu dirba.

Neteisingai. VDU gaunasi didesnis negu spalio vidurkis, taigi naudojate valandinį VDU 1,88 €.
Toliau: 1,88 * 0,125 * 8 * 9 d.d.

Atostogų kompensaciją skaičiuojate iš dirbto laikotarpio + NGA. Vidurkis skaičiuojamas pagal VDU aprašo 7.9 punktą. Be abejo, atsižvelgiant į dabartinės MMA dydį. Jūsų VDU neturės būti mažesnis už lapkričio mėn.MMA vidurkį.

Drausminės nuobaudos skyrimas arba atleidimas dėl darbo funkcijų nevykdymo nuo amžiaus nepriklauso.
Jei norima atleisti dėl objektyvių priežasčių pagal 129 str. nesant darbuotojo kaltės, tada jau yra šiokių tokių ribojimų. Jie nurodyti Darbo kodekso129 str.4 d., 130 str.1d., 135 str.

Teisingai, tik dar gruodžio nepamirškite.

Nežinia, kaip pas jus įforminta darbo vieta darbo sutartyje, bet iš esmės tai yra sąlygų pakeitimas, su kuriuo darbuotojas gali ir nesutikti. Tada atleidimas pagal 129 str., mokant išeitines. Galimas variantas ir šalių susitarimu (125 str.).

Dėl amžiaus atleidinėti tikrai negalima. O jei ko nors ir neatlieka - tai reikia pagrįsti, įrodyti.

Juk darbuotojui nėra nustatyta dirbti 22 dienos per mėnesį, taigi neteisinga jo DU dalinti iš pilnų darbo dienų.
Darbuotojas teisus. Jo nustatytą DU daliname iš nustatytų dienų/valandų pagal jo grafiką, ir dauginame iš faktiškai dirbtų dienų/valandų.

Jei dienos trukmė visada vienoda, tai dienomis skaičiuojate. Tik klausimas, ar komandiruotė, įskaitant kelionės laiką, sutilpo į tas 2 valandas...

Nė jokiame pranešime Sodrai kasmetinės atostogos nenurodomos. Nu kokį trečią kartą turbūt klausiate šito

Neteisingai O kodėl sugalvojote, kad už papildomas atostogas nereikia mokėti pinigų?

Nu va, todėl ir siūlau dirbti kiek įmanoma, o prieš gimdymą pasiimti kasmetines atostogas taip, kad gautųsi pilnai dirbti metai. Tada jei iš karto eitumėt vaiko priežiūros atostogų, pašalpas jau gautumėte.

Priklausomai nuo to, ar jis bus grąžintinas per EPRIS, ar ne. Jei per metus nesusidaro 50 € grąžintino PVM, tai jis dedamas į sąnaudas.

Jei pagimdysite anksčiau, negu sueis stažas, tai neverta tų dekretinių imti iš viso, manyčiau, nes tada anksčiau galėsite išeiti vaiko priežiūros atostogų.
O jei vaikutis gims jau turint 12 mėnesių stažą, tada galėtumėte pasiimti dalį dekretinių (56 dienos po gimdymo).

Gali būti sąskaita ir komandiruoto asmens vardu. PVM galėtumėte susigrąžinti, jei susidarytų pakankama suma.