MillaJ rašė:
Tininga, pagelbėkit prašau vienu klausimu, darbuotojas įmonėje dirba nuo spalio mėn. 01 po 4 dienas per savaitę, po 2 val., D.U. yra 950 Eur, spalio mėn. 2 dienas atostogavo, ar teisingas Du skaičiavimas, kad 950/17 d.d *15 d.d.?

taxlt rašė:
Sveiki, MMA keičiasi dažnai, ar galima darbo sutartį nurodyti , kad nereiktu dažnai keisti darbo sutartį dirbančiam ketvirtį etato: "darbdavys įsipareigoja priskaičiuoti darbuotojui šį darbo užmokestį: 0,25 minimalios mėnesinės algos" ?

KJurate rašė:
eilinį kartą už mane "pagalvojo-parašė" plančetė ir išdavė slaptas mintis

Greta17 rašė:
Bet Motinos diena taip pat šventinė (LR DK 162 str.). Kodėl būtent gegužės 1-oji neįskaitoma?

Greta17 rašė:
Sveiki,
gaj jau turite 2016 m. darbo laiko kalendorių? 2016 m. sutampa Tarptautinė darbo diena ir Motinos diena. Išeina, kad sumažės šventinių dienų? O kažin kaip tada su atostogų skaičiavimu? 1 ar 2 dienomis prasitęs? O gal išvis šventinės nebeįtakos atostogų skaičiavimo?

KJurate rašė:
Reikia atostogų mėnesiui išvažiuoti, kur nėra telefono ryšio ir interneto! Tuomet ir pasimatymą nedaromi darbai!

Vilija24 rašė:
Seip tiek kiek reikia neturiu stažo tai nežinau kaip čia 6menesius tik stažo yra.

Vilija24 rašė:
Sveiki,noriu paklausti čia žiuriu yra daug labai žinančiu tai norėčiau pateikti jums klausima irgi susijusy su šia tema o situacija dbr pas mane yra tokia kad as buvau ysidarbinus pries dekreta pora menesiu padirbau nepilnai o po to man dekretas prasidejo 3menesius man jis truko o dabar vaiko priežiuros atostogu iseinu tai sodra man kažkiek mokės ar ne?lauksiu atsakymo .

vensta2007 rašė:
Kai nesusiduri su tokiais skaičiavimais, tai ir sunku suprasti.
Perskaičiavau VDU 850Eur/215 val 3.95 už val.

Koeficientas manau paskaičiuotas teisingai, nei sirgo, nei dar kas nors.

tai ar taip 0.43*3.95*8*9,36*0.7 = 89.03 Eur

Ačiū Jums labai

Dogma rašė:
Dėkui, taip ir padarysime. bus daug greičiau ir paprasciau. O reikia pateikti PT-2SD atleidimui?

vensta2007 rašė:
Sveiki darbuotojas dirba 2015-07-07 - 2015-09-30 - 20 val per savaitę (alga 325 ). 2015-10-01-2015-11-05 - 10 val. per savaitę (alga 200 Eur popierinis)

ar gerai skaičiuoju kompensacija:
299 (faktiškai)/703(5 d.d.) = 0.43 koef.
per tą laikotarpį priklauso 9.36 k.d.*0.43*07 = 2.82 d.d.
Alga spalis 200/22
rugsėjis 325/22
rugpjūtis 325/21
Viso 13.08

viso kompensacija už nepanaud. 2.82*13.08

Ar taip, nes labai mažai:)

Dogma rašė:
Sveiki,

Reikia skubaus patarimo, jei kas zinot prašau patarkite.

Situacija tokia, kad įdarbinome darbuotoją nuo 11.02 jau turėjo dirbti. Iki šiol jis nepasirodė darbe. Vadovas buvo nuvykęs ieškoti į namus, nes tel. nekelia-išjungtas. Ten sužinojo, kad po buitinio konflikto jis yra areštinėje ir neaišku, kada jį paleis.

Kaip jį teisingai atleisti? Vadovas jokiais budais nebenori, kad jis toliau dirbtų pas mus. Jam buvo paskirtas 2 mėn bandomasis laikas.

viola5 rašė:
Ačiū Jums. suabejojau, nes kažkur skaičiau, kad darbuotojams, kurie dirbą pagal suminę ir suserga, tai nustatytos bus, atėmus ligos valandas, tai savo atveju pagalvojau, kad jei jam buvo nustatyta 185darbo valandos, o jis sirgo 44 darbo val. pagal grafiką, tai gal jam turiu skaičiuoti nustatytas 141?, bet kaip suprantu, nustatytos vedant rezultatus skaičiuojasi pagal LR Vyriausybę, tai mano atveju gausis, kad už 10mėn. jis perdirbo 5 valandas. Tikiuosi mano mintį suprasit:)

valiukas rašė:
O didinant atlyginimą irgi tas pats?

valiukas rašė:
Jeigu darbuotojui mažinamas darbo užmokestis ar užtenka darbdavio įsakymo ir darbuotojo parašo ant jo kad susipažino, ar visgi dar reikalingas darbuotojo prašymas. Kažkaip nelogiška kad pats darbuotojas prašytų sumažinti DU :)

mariska rašė:
Jis man aiškino neįgalus, jei nustatyta 55 proc. ir mažiau darbingumas ir specialusis poreikis.
Kodėl sakau ir, jei yra arba
ir vėl kažką balmatuota....

vienu metu net paklausiau "o tikrai konsultatu dirbate?:"

mariska rašė:
skambinau į VDI, konsultantas idiotas... kai paklausiau kiek k.d. atostogų priklauso, tai pasakė, kad reikia žiūrėti kokia jo darbo laiko trukmė

Bet bent jau davė nuorodą, kurios pats nesuprata
Kaip ir prilyginama

8. Neįgalusis – asmuo, kuriam šio Įstatymo nustatyta tvarka nustatytas neįgalumo lygis arba 55 procentų ir mažesnis darbingumo lygis, arba specialiųjų poreikių lygis.

mariska rašė:
Sveiki,
ar specialieji poreikiai darbo teisėje yra prilyginami neįgaliesiems?

ingoska rašė:
o kodėl? :(

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti, jei darbuotojas neatvyksta į darbą administracijai leidus nuo 2015-11-23 iki 2015-12-23. O jis tam laikotarpi apserga ir nuo 2015-11-30 pvz išrašomas nedarbingumas iki 2015-12-14. Ar jam bus mokama už nedarbingumą ir kaip su tom dienom, ar jos prasitęs iš po ligos ar ne?

ingoska rašė:
tai darbuotojui geriau eiti administracijai leidus.

ingoska rašė:
O tkuo tada skiriasi nemokamos atostogos nuo neatvykti į darbą administracijai leidus?

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti. Ar gali darbuotojas eiti nemokamų atostogų, jei nėra įmonėje kolektyvinės sutarties ir neatitinka ne vienos dalies dėl ko gali eiti nemokamų atostogų?

Marelis rašė:
tai programa pati automatiškai perskaičiuoja, manęs net neklausia ar perskaičiuoti ar ne :)

NERA rašė:
Bijau, kad jokiom skaičiuoklėm žmogus nesinaudojo. Pabandė priduot dokumentus Sodrai, o tada ir gavo laišką su data. Dar pasitikslinu, kad žmogus nenukentėtų-geriau atostogas suteikti pirmame metų pusmetyje, kad iki atleidimo datos būtų darbo laiko, nes ta frazė- "nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas" glumina.

Marelis rašė:
bet tokiu atveju Sodrai deklaruota ir darbuotojui paskaičiuota suma už 2 nedarbiningumo dienas Darbo užmokesčio žiniaraščiuose skirsis. Nieko tokio, neprisikabins kada VDI?

NERA rašė:
Sveiki,
turi darbuotoją, kuris turi nepanaudojęs kasmetinių atostogų nuo 2010 metų.Žmogelis tikėjosi išeidamas į pensiją gauti didesnę išmoką. Dabar paaiškėjo, kad į pensijąjis galės išeit tik 2016 rugėjį(nežinau kas ir kaip jam tą pensijinį amžių skaičiavo). Ar teisingai mąstau-leisti atostogų , panaudojant 2010,2011,2012 metais sukauptas dienas aš galėsiu ir kitai metais, va nutraukiant darbo sutartį kompensuoti tik už 3 metus(2015,2014,2013)?

MaryLou rašė:
Labas vakaras,
gal galėtumete man padėti/pakonsultuoti

pradirbau įmonėje 6men, nuo rugsėjo iki dabar dirbau 0.25etato, prieš tai 1ET. Dabar susiklostė tokia situacija, jog manęs kaip darbuotojos nebereikia ir manęs paprašė pačios parašyti prašymą išeiti. Ar priklauso išdirbus tuos 6 mėnesius kažkokios atostogos? Kaip jas apskaičiuoti?

Atsiprašau, jei klausimai kvailoki, tačiau nesigaudau teisės srityje :D labai ačiū!