Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-11-10 10:32
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293139
viola5 rašė:
Ačiū Jums. Gal galite pagal konkretų pvz. pasakyti kaip tūrėjo būti.
darbuotojo mėnesinė alga 325,18Eur. Jam buvo nustatyta dirbti 10mėn. 15dienų ir 177 darbo valandos. Jis dirba grafiku 2 dirba ir dvi laisvos po 12 arba 11 valandų. Nuo spalio 27d. jis pasiėmė nedarbingumą ligonio slaugymui. iki 27d. išdirbo 144 darbo valandas. Kiek jam turiu sumokėti už išdirbtą laiką, ir kiek jam bus perdirbtų darbo valandų už 10mėn. Ataskaitinis laikotarpis baigsis gruodžio mėn. AČIŪ Jums ir atsiprašau, jei klausimėlis per lengvas Jums:)
Iki spalio 27 d. nustatytų valandų yra 144. Tiek ir išdirbo. Taigi spalį nei trūkumo, nei viršvalandžių nesusidarė.
DU: 325,18/176*144.
viola5 rašė:
Ačiū Jums. Gal galite pagal konkretų pvz. pasakyti kaip tūrėjo būti.
darbuotojo mėnesinė alga 325,18Eur. Jam buvo nustatyta dirbti 10mėn. 15dienų ir 177 darbo valandos. Jis dirba grafiku 2 dirba ir dvi laisvos po 12 arba 11 valandų. Nuo spalio 27d. jis pasiėmė nedarbingumą ligonio slaugymui. iki 27d. išdirbo 144 darbo valandas. Kiek jam turiu sumokėti už išdirbtą laiką, ir kiek jam bus perdirbtų darbo valandų už 10mėn. Ataskaitinis laikotarpis baigsis gruodžio mėn. AČIŪ Jums ir atsiprašau, jei klausimėlis per lengvas Jums:)
DU: 325,18/176*144.
2015-11-10 09:46
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1293125
medeine rašė:
Tai ką pasiūlytumėt?
Tai jau pasiūliau. Konkrečiau nelabai ir galiu, nežinodama jūsų situacijos.
medeine rašė:
Tai ką pasiūlytumėt?
2015-11-10 09:32
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1293120
medeine rašė:
Aš suprantu, kad negali darbuotojas negauti DU.
Tai kaip visą tai įforminti... iš tikro niekada nesu susidūrusi su sumine darbo laiko apskaita.
Gal galite pakomentuoti, ką reiškia: suminės darbo laiko apskaitos trukmė negali būti ilgesnė negu 4 mėnesiai?
Ne apskaitos, o apskaitinio laikotarpio. T.y. ne rečiau kaip kas 4 mėnesius reikėtų įvertinti darbuotojo viršvalandžius ar prastovas. Bet jūsų atveju... Jei darbo krūvis visiškai nėra aiškus, tai ir tos suminės taikyti nebus kaip. 
medeine rašė:
Aš suprantu, kad negali darbuotojas negauti DU.
Tai kaip visą tai įforminti... iš tikro niekada nesu susidūrusi su sumine darbo laiko apskaita.
Gal galite pakomentuoti, ką reiškia: suminės darbo laiko apskaitos trukmė negali būti ilgesnė negu 4 mėnesiai?
2015-11-10 09:25
Darbo teisė »
Atostogos »
#1293117
vilije rašė:
Tikrai, nesąmonę parašiau
reikia lyginti: apskaičiuotas darbuotojo dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį galiojančios minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Turiu lyginti su minimaliu valandiniu.
Turite lyginti su MMA vidurkiu - dienos arba valandos (ne MVA!). Jei darbuotojo alga viršija MMA, tai nieko lyginti nereikia. Juolab nereikėtų žiūrėti į priedus, nes vertinamas DS nustatyto DU vidurkis.
vilije rašė:
Tikrai, nesąmonę parašiau
reikia lyginti: apskaičiuotas darbuotojo dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį galiojančios minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Turiu lyginti su minimaliu valandiniu.
2015-11-10 09:13
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1293113
medeine rašė:
O tai kaip tada jei per mėnesį koks vienas uzsakymas? Ar visai jų nėra? Kaip tada mokėti DU?
Jei žmogus įdarbinamas pagal poreikį, tai tą reikia labai gerai apgalvoti ir aptari DS. Turi būti numatomas min ir max darbo laikas. Iškvietimo tvarka. Net jei visiškai nebus jokio užsakymo, negali tą mėnesį žmogus gauti "nulinio" DU.
medeine rašė:
O tai kaip tada jei per mėnesį koks vienas uzsakymas? Ar visai jų nėra? Kaip tada mokėti DU?
2015-11-10 09:01
Darbo teisė »
Atostogos »
#1293111
vilije rašė:
Paskaičiuotas atostogų VDU turi būti nemažesnis nei skaičiuojamo mėnesio VDU,
Iš kur jūs tai ištraukėte?
vilije rašė:
Paskaičiuotas atostogų VDU turi būti nemažesnis nei skaičiuojamo mėnesio VDU,
2015-11-10 08:56
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1293108
medeine rašė:
Gal galėtumėte konkrečiau dar pagelbėti tada
Įmonė katafalku gabens palaikus iš užsienio. Nesusigaudau, kokią darbo laiko bei apmokėjimo sistemą taikyti...
Gal ką nors patarsite?
Suminė neišvengiama - o šiaip turbūt panašu į transporto įmones turėtų būti.
medeine rašė:
Gal galėtumėte konkrečiau dar pagelbėti tada
Įmonė katafalku gabens palaikus iš užsienio. Nesusigaudau, kokią darbo laiko bei apmokėjimo sistemą taikyti...
Gal ką nors patarsite?
2015-11-10 08:49
Bendra »
Ar gautos pajamos iš užsienio į banko saskaitą yra legalios? »
#1293105
Luka_Paciolis rašė:
Monika777 čia tavo tokia reklaminė forma
Na, gal vėl sukilo noras "pastatyti" į vietą "už grašius dirbančias dorovingas buhalteres", o save, kaipo "modelį" kilstelti 
Luka_Paciolis rašė:
Monika777 čia tavo tokia reklaminė forma
2015-11-10 08:47
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1293104
medeine rašė:
Sveiki,
Viršvalandžiai gali būti dirbami, tik kai taikoma suminė darbo laiko apskaita?
Būna, kad jie dirbami ir nesant suminės apskaitos - tačiau jie yra ribojami ir turėtų būti išimtis, o ne nuolatinė "būsena" 
medeine rašė:
Sveiki,
Viršvalandžiai gali būti dirbami, tik kai taikoma suminė darbo laiko apskaita?
2015-11-10 08:36
Bendra »
Ar gautos pajamos iš užsienio į banko saskaitą yra legalios? »
#1293099
Monika777 rašė:
Keista, kad tavęs nestebina, kad aš nei viename sakinyje neprašiau moralizuoti ar įvertinti tai gerai ar blogai. Ir net gi tris kartus bandžiau grižti prie temos esmės, kai pastoviai kiti nuklysdavo "į lankas". Faktas kaip blynas, kad darbas legalus, nes veikia UAB web modelių studijų, šios įmonės valstybei moka mokesčius ir dirba jose įdarbintos merginos. Ir šių UAB registruotų įmonių veikla ir adresai žinomi VMI. Pora kartų per mėnesi ateina tikrinti ne jų viešai deklaruojamą veiklą, bet ar visos merginos oficialiai įdarbintos. Jei jų NESLEPIAMA veikla būdų neteisėta, tai juk iškart būtų uždarytos. Juk jos nesislapsto. Bet vis tiek išlenda šioje temoje "gudruoliai" ir aiškina, kad viskas nėra teisėta. Ar patiems jums nejuokinga?!
O kas dėl darbo pobūdžio - tai beabejo darbas nėra kiekvienai merginai. Bet būtent dėl to ir atlygis dešimteriopai didesnis nei kokių buhalterių. Jei web modeliu galėtų būti kiekviena mergina, tai atlygis tikrai nebūti po kelis tūkstančius per mėnesi. Bet kam tas pavydas ir bandymas sumenkinti merginas, kurios laisvesnio elgesio? Čia moterys gal save bando pakylėti, kad maždaug dirbam buhalterėmis už grašius, bet ale mes dorovingos! Bet temoje kaip jau ką tik sakiau, neprašiau įvertinti ką manote apie šią veiklą, o konkrečiai paklausiau apie mokesčius, nes noriu gauti skaidrias pajamas ir mokėti mokesčius valstybei. kaip matau.
Ak jau tie modeliai! Piktumas, įžūlumas, arogancija liejasi per kraštus.
Matyti, kad tas šaunusis darbas suteikia daug dvasinio džiaugsmo beigi pasitenkinimo, ne tik daugiatūkstantinį atlygį.
Monika777 rašė:
Keista, kad tavęs nestebina, kad aš nei viename sakinyje neprašiau moralizuoti ar įvertinti tai gerai ar blogai. Ir net gi tris kartus bandžiau grižti prie temos esmės, kai pastoviai kiti nuklysdavo "į lankas". Faktas kaip blynas, kad darbas legalus, nes veikia UAB web modelių studijų, šios įmonės valstybei moka mokesčius ir dirba jose įdarbintos merginos. Ir šių UAB registruotų įmonių veikla ir adresai žinomi VMI. Pora kartų per mėnesi ateina tikrinti ne jų viešai deklaruojamą veiklą, bet ar visos merginos oficialiai įdarbintos. Jei jų NESLEPIAMA veikla būdų neteisėta, tai juk iškart būtų uždarytos. Juk jos nesislapsto. Bet vis tiek išlenda šioje temoje "gudruoliai" ir aiškina, kad viskas nėra teisėta. Ar patiems jums nejuokinga?!
O kas dėl darbo pobūdžio - tai beabejo darbas nėra kiekvienai merginai. Bet būtent dėl to ir atlygis dešimteriopai didesnis nei kokių buhalterių. Jei web modeliu galėtų būti kiekviena mergina, tai atlygis tikrai nebūti po kelis tūkstančius per mėnesi. Bet kam tas pavydas ir bandymas sumenkinti merginas, kurios laisvesnio elgesio? Čia moterys gal save bando pakylėti, kad maždaug dirbam buhalterėmis už grašius, bet ale mes dorovingos! Bet temoje kaip jau ką tik sakiau, neprašiau įvertinti ką manote apie šią veiklą, o konkrečiai paklausiau apie mokesčius, nes noriu gauti skaidrias pajamas ir mokėti mokesčius valstybei. kaip matau.
Ak jau tie modeliai! Piktumas, įžūlumas, arogancija liejasi per kraštus.
Matyti, kad tas šaunusis darbas suteikia daug dvasinio džiaugsmo beigi pasitenkinimo, ne tik daugiatūkstantinį atlygį.
2015-11-10 08:27
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1293098
krisssst8 rašė:
sveiki. vaiko slaugai ,del ligos, turejau 14 dienu nedarbingumo pazymejimu. bet vaikas dar nepasveiko, o nedarbingumo testi jau nebegali , tai pareiske gydytoja ,kad israsys medicinine pazyma 3dienom, kokia cia forma israsoma ir ar sodroje ja reikia kazkaip uzregistruoti? ir ar darbdavys man pateisins nebuvima darbe.?
Taip, bus išrašyta pažyma (forma 094/a). Šios dienos neapmokamos. Darbdavys Sodrai teiks 12-SD.
Taip, ši pažyma pateisina nebuvimą darbe.
krisssst8 rašė:
sveiki. vaiko slaugai ,del ligos, turejau 14 dienu nedarbingumo pazymejimu. bet vaikas dar nepasveiko, o nedarbingumo testi jau nebegali , tai pareiske gydytoja ,kad israsys medicinine pazyma 3dienom, kokia cia forma israsoma ir ar sodroje ja reikia kazkaip uzregistruoti? ir ar darbdavys man pateisins nebuvima darbe.?
Taip, ši pažyma pateisina nebuvimą darbe.
2015-11-09 16:02
Bendra »
Ar gautos pajamos iš užsienio į banko saskaitą yra legalios? »
#1293051
Mmmm, žiū ir apsišviesime po truputį erotikos klausimais po tokių paskaitų!
2015-11-09 15:44
Įvairūs »
Plepalynas »
#1293042
Byla rašė:
Nes visi kiti egzistuoja.
Nemanau. Mano aplinkos žmonės (draugai, pažįstami, kolegos - na, tikrai ne mažas būrys susidarytų) matyt, kitokie - jie dirba, moka mokesčius, keliauja, ir gyvena.
Byla rašė:
Nes visi kiti egzistuoja.
2015-11-09 15:31
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293038
viola5 rašė:
Man visada kyla klausimėlis, vienur radau, kad žmogus kuris dirbą pagal suminę DLA, neatvykimai į darbą dėl ligos žymimi pagal 5d.d. savaitę, t.y. darbo dienos dauginamos iš 8, o kitur radau, kad pagal faktiškai dirbą laiką. Parašiau į Facebbok į VDI, jie parašė, kad pagal faktiškai tūrėtą dirbti laiką, kaip turi būti ištikro?
Cituoju J.Gricių:
– imamos darbuotojo faktiškai per apskaitinį laikotarpį dirbtos valandos, prie kurių pridedamos nebuvimo darbe įstatymo nustatytais atvejais valandos: kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, skaičiuojant pagal 5 d. d. savaitės grafiką
viola5 rašė:
Man visada kyla klausimėlis, vienur radau, kad žmogus kuris dirbą pagal suminę DLA, neatvykimai į darbą dėl ligos žymimi pagal 5d.d. savaitę, t.y. darbo dienos dauginamos iš 8, o kitur radau, kad pagal faktiškai dirbą laiką. Parašiau į Facebbok į VDI, jie parašė, kad pagal faktiškai tūrėtą dirbti laiką, kaip turi būti ištikro?
– imamos darbuotojo faktiškai per apskaitinį laikotarpį dirbtos valandos, prie kurių pridedamos nebuvimo darbe įstatymo nustatytais atvejais valandos: kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, skaičiuojant pagal 5 d. d. savaitės grafiką
2015-11-09 15:00
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1293035
kasaruta rašė:
o kaip tabelyje žymeti, kaip sutartyje darbo ?
Kaip dirba, taip ir žymite. O dirba paprastai kaip sutarta DS. Jei tai kažkoks kitoks susitarimas, tai tada pagal jį.
kasaruta rašė:
o kaip tabelyje žymeti, kaip sutartyje darbo ?
2015-11-09 14:44
Įvairūs »
Plepalynas »
#1293032
Byla rašė:
Lietuvoje gyvena tik tie kurie nemoka mokesčių.
Byla rašė:
Lietuvoje gyvena tik tie kurie nemoka mokesčių.
2015-11-09 14:39
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1293028
kasaruta rašė:
Laba diena,
nuomojame kitai įmonei autobokštelį. Kaip įforminti darbuotojo darbo laiką kai jis nuomojamas? Gal galite pasidalinti mintimis, ačiū
Taip, kaip jis ir dirbs, jei nuomojate su visu darbuotoju...
kasaruta rašė:
Laba diena,
nuomojame kitai įmonei autobokštelį. Kaip įforminti darbuotojo darbo laiką kai jis nuomojamas? Gal galite pasidalinti mintimis, ačiū
2015-11-09 14:38
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1293027
amadina22 rašė:
Ačiū už patarimus, Tininga.
Padidėjusios išlaidos kompensuojamos pagal Lietuvos Respublikos vyriausybės patvirtintą Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašą Nr. 116 2003-01-28 (su vėlesniais pakeitimais2009-05-10) punktą 2, punktą 3.
Taip gerai bus?
amadina22 rašė:
Ačiū už patarimus, Tininga.
Padidėjusios išlaidos kompensuojamos pagal Lietuvos Respublikos vyriausybės patvirtintą Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašą Nr. 116 2003-01-28 (su vėlesniais pakeitimais
Taip gerai bus?
2015-11-09 13:26
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1293008
escadaaa rašė:
Kolektyvinės sutarties nėra
5% tikrai neviršijame.
Tai su liūdesių į neleidžiamus atskaitymus reikia priskirti?
Manyčiau, jog taip.
escadaaa rašė:
Kolektyvinės sutarties nėra
5% tikrai neviršijame.
Tai su liūdesių į neleidžiamus atskaitymus reikia priskirti?
2015-11-09 13:18
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1293006
Cituoju straipsnį iš Aktualijų:
"PMĮ 26 straipsnyje nustatyta, kad jei, teikiant naudą, įmonės darbuotojams ir (arba) jų šeimos nariams neįmanoma nustatyti konkretaus darbuotojo ir (arba) jo šeimos nario gautos individualios naudos, dėl tokios naudos teikimo patirtos išlaidos gali būti priskirtos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams tik tuo atveju, kai tokios naudos teikimas numatytas įmonės kolektyvinėje sutartyje ir šia nauda, be diskriminacijos ir apribojimų, turi teisę naudotis visi tos įmonės darbuotojai. Iš pajamų atskaitoma išlaidų suma negali viršyti 5 proc. per mokestinį laikotarpį darbuotojams apskaičiuoto darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos) sumos. Taigi, įmonė išlaidas, patirtas darbuotojų naudai (nemokamo maitinimo), galėtų priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, jeigu:
1. išlaidos patiriamos įmonės darbuotojų ir (arba) jų šeimos narių naudai; ir
2. negalima nustatyti konkrečios darbuotojų gaunamos individualios naudos, t. y. gaunama nauda nėra GPM objektas; ir
3. tokia darbuotojų gaunama nauda numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje; ir
4. šia įmonės teikiama nauda be diskriminacijos gali pasinaudoti visi įmonės darbuotojai.
Jei tenkinamos visos išvardintos sąlygos, įmonė nemokamo maitinimo išlaidas galėtų priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, tačiau tokios išlaidos neturėtų viršyti (kartu su kitomis išlaidomis darbuotojų naudai) 5 proc. darbuotojams per metus apskaičiuoto darbo užmokesčio. Kaip matyti iš PMĮ 26 straipsnio nuostatos, pagrindas išlaidas darbuotojų naudai priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams yra kolektyvinė sutartis, kurioje ir numatyta įmonės teikiama nauda darbuotojams.
"PMĮ 26 straipsnyje nustatyta, kad jei, teikiant naudą, įmonės darbuotojams ir (arba) jų šeimos nariams neįmanoma nustatyti konkretaus darbuotojo ir (arba) jo šeimos nario gautos individualios naudos, dėl tokios naudos teikimo patirtos išlaidos gali būti priskirtos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams tik tuo atveju, kai tokios naudos teikimas numatytas įmonės kolektyvinėje sutartyje ir šia nauda, be diskriminacijos ir apribojimų, turi teisę naudotis visi tos įmonės darbuotojai. Iš pajamų atskaitoma išlaidų suma negali viršyti 5 proc. per mokestinį laikotarpį darbuotojams apskaičiuoto darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos) sumos. Taigi, įmonė išlaidas, patirtas darbuotojų naudai (nemokamo maitinimo), galėtų priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, jeigu:
1. išlaidos patiriamos įmonės darbuotojų ir (arba) jų šeimos narių naudai; ir
2. negalima nustatyti konkrečios darbuotojų gaunamos individualios naudos, t. y. gaunama nauda nėra GPM objektas; ir
3. tokia darbuotojų gaunama nauda numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje; ir
4. šia įmonės teikiama nauda be diskriminacijos gali pasinaudoti visi įmonės darbuotojai.
Jei tenkinamos visos išvardintos sąlygos, įmonė nemokamo maitinimo išlaidas galėtų priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, tačiau tokios išlaidos neturėtų viršyti (kartu su kitomis išlaidomis darbuotojų naudai) 5 proc. darbuotojams per metus apskaičiuoto darbo užmokesčio. Kaip matyti iš PMĮ 26 straipsnio nuostatos, pagrindas išlaidas darbuotojų naudai priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams yra kolektyvinė sutartis, kurioje ir numatyta įmonės teikiama nauda darbuotojams.
2015-11-09 13:15
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1293005
KJurate rašė:
jei visi darbuotojai be diskriminacijos gali juo naudotis, tai leidžiami. taip pat kaip nupirkus abonementą į sporto klubą, jei neviršija 5 proc. darbo užmokesčio :)
Trūksta dar vieno būtino elemento: tai turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje.
KJurate rašė:
jei visi darbuotojai be diskriminacijos gali juo naudotis, tai leidžiami. taip pat kaip nupirkus abonementą į sporto klubą, jei neviršija 5 proc. darbo užmokesčio :)
2015-11-09 11:27
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1292990
dainan rašė:
Klausimas - išlaidos už nepanaudotą bilietą ir viešbučio kambarį bus leidžiami atskaitymai?
Ne.
dainan rašė:
Klausimas - išlaidos už nepanaudotą bilietą ir viešbučio kambarį bus leidžiami atskaitymai?
2015-11-09 11:18
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1292987
Noskan rašė:
O jei vidutinė savaitės trukmė pvz. 38 val., tik išėjo taip kad vieną savaitę išdirbo 20 val. o kitą 48 ar daugiau val. Tai jau reikia viršvalandžius mokėti?
Viršvalandžiai įvertinami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, o ne paėmus kažkurias dvi savaites. Tam ir taikoma suminė apskaita...
Noskan rašė:
O jei vidutinė savaitės trukmė pvz. 38 val., tik išėjo taip kad vieną savaitę išdirbo 20 val. o kitą 48 ar daugiau val. Tai jau reikia viršvalandžius mokėti?
2015-11-09 10:45
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1292982
Noskan rašė:
Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos - jei darbo sutartyje yra nurodyta, kad asmuo dirbą ne visą darbo laiką ir taikomas valandinis atlygis už faktiškai išdirbtą laiką, tai tada vis vien reikia žiūrėti kad vidutiniškai per mėnesį neviršytų 160 val.?
PVZ. taikoma 2 mėnesių apskaitos laikotarpis - išdirbo 130 val. ir 175 val. Vidutiniškai gaunasi 152,5 val. Ar turėčiau primokėti?
ir dar situacija - jei išdirbo 130 val. ir 220 val., vidutiniškai gaunasi 175 val. Ar turėčiau primokėti?
Visai jau susipainiojau su ta darbo laiko apskaita :)
Jei nustatytas ne visas darbo laikas, tai, be abejo, nėra ir lyginama su visu darbo laiku.
Turi būti nustatyta vidutinė darbo savaitės trukmė (pvz 30 val.), tuomet apskaičiuojama vidutinė darbo diena - 30/5=6 val. (taikant 5 d.d. savaitę). Pagal tai apskaičiuojamas darbuotojui nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius ir tada su juo lyginame, skaičiuojant suminius viršvalandžius.
Noskan rašė:
Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos - jei darbo sutartyje yra nurodyta, kad asmuo dirbą ne visą darbo laiką ir taikomas valandinis atlygis už faktiškai išdirbtą laiką, tai tada vis vien reikia žiūrėti kad vidutiniškai per mėnesį neviršytų 160 val.?
PVZ. taikoma 2 mėnesių apskaitos laikotarpis - išdirbo 130 val. ir 175 val. Vidutiniškai gaunasi 152,5 val. Ar turėčiau primokėti?
ir dar situacija - jei išdirbo 130 val. ir 220 val., vidutiniškai gaunasi 175 val. Ar turėčiau primokėti?
Visai jau susipainiojau su ta darbo laiko apskaita :)
Turi būti nustatyta vidutinė darbo savaitės trukmė (pvz 30 val.), tuomet apskaičiuojama vidutinė darbo diena - 30/5=6 val. (taikant 5 d.d. savaitę). Pagal tai apskaičiuojamas darbuotojui nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius ir tada su juo lyginame, skaičiuojant suminius viršvalandžius.
2015-11-09 10:06
Darbo teisė »
Atostogos »
#1292979
Vilmikee rašė:
Laba diena,
perskaičiau daug komentarų ir straipsnių ir pasimečiau. Kaip dabar su tomis nepanaudotomis atostogomis iki 2015-12-01? Atleidžiant viskas aišku jeigu po tos datos tai ne daugiau kaip už trejus metus, bet jeigu darbuotojas dirba ir toliau ir yra prikaupęs labai daug atostogų apie 300 k. d. ar jis jas gali naudoti pvz 2016 m. ir vėlesniais metais? ar jis jas privalėjo išnaudoti iki 2015-12-01? Nes DK kai skaitau tai ten akcentuojama atleidimo atveju ir nieko neužsimena apie jų tolimesnį naudojimą nenutraukiant DS.
Taip, kol kas galima naudoti. Bet tai menka paguoda: naujasis kodeksas, kurį planuojama priimti 2016-07-01, senesnėms nei 3 metų atostogoms panaikins teisę ir į atostogas, ir į kompensaciją.
Vilmikee rašė:
Laba diena,
perskaičiau daug komentarų ir straipsnių ir pasimečiau. Kaip dabar su tomis nepanaudotomis atostogomis iki 2015-12-01? Atleidžiant viskas aišku jeigu po tos datos tai ne daugiau kaip už trejus metus, bet jeigu darbuotojas dirba ir toliau ir yra prikaupęs labai daug atostogų apie 300 k. d. ar jis jas gali naudoti pvz 2016 m. ir vėlesniais metais? ar jis jas privalėjo išnaudoti iki 2015-12-01? Nes DK kai skaitau tai ten akcentuojama atleidimo atveju ir nieko neužsimena apie jų tolimesnį naudojimą nenutraukiant DS.
2015-11-09 08:35
Darbo teisė »
VDI patikrinimas »
#1292970
Noskan rašė:
Laba diena,
situacija tokia, kad teikiu paslaugas įmonei, kurį randasi kitame mieste. visada DU žiniaraščius siunčiu el. paštu. Dabar bus patikrinimas, ir iškilo klausimas ar ant DU priskaitymo žiniaraščio būtinas yra buhalterio parašas ar užtenka direktoriaus?
Jei bus tokia patvirtinta įmonės tvarka, kad tik vieno asmens parašas yra, tai ir užteks jo. DLAŽ gali išvis būti saugomas elektroniniu būdu, taigi, ir be parašų.
Noskan rašė:
Laba diena,
situacija tokia, kad teikiu paslaugas įmonei, kurį randasi kitame mieste. visada DU žiniaraščius siunčiu el. paštu. Dabar bus patikrinimas, ir iškilo klausimas ar ant DU priskaitymo žiniaraščio būtinas yra buhalterio parašas ar užtenka direktoriaus?
2015-11-08 19:36
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas savo noru »
#1292955
Gydytojai turėtų išduoti pažymą, kad dėl sveikatos būklės negali dirbti dabartinio darbo. Tuomet būtų atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. 2 mėn išeitinė.
Galima siūlyti darbdaviui nutraukti darbo sutartį ir pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) išdėstant visas priežastis. Taip pat galima paprašyti ir kompensacijos. Bet čia jau derybų klausimas.
Galima siūlyti darbdaviui nutraukti darbo sutartį ir pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) išdėstant visas priežastis. Taip pat galima paprašyti ir kompensacijos. Bet čia jau derybų klausimas.
2015-11-06 23:40
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1292923
Drulis rašė:
Sveiki,
Iskilo toks klausimas
Dirbu pagal terminuota sutarti, kuri baigsis s.m. gruodzio 31 diena ir siuo metu laukiuosi, ar gali darbdavys vis tiek atleisti ?
Jei pateiksite pažymą, tai turėtų neatleisti iki NGA pabaigos + 1 mėnuo.
Drulis rašė:
Sveiki,
Iskilo toks klausimas
Dirbu pagal terminuota sutarti, kuri baigsis s.m. gruodzio 31 diena ir siuo metu laukiuosi, ar gali darbdavys vis tiek atleisti ?
Jei pateiksite pažymą, tai turėtų neatleisti iki NGA pabaigos + 1 mėnuo.
2015-11-06 16:11
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1292904
voruta rašė:
Bet jeigu bendra suma su alga ir atostoginiais nesusidarys MMA, čia toj vietoj viskas gerai?
Viskas gerai. Juk atostogos uždirbtos tuomet, kai dirbo ne pilnu darbo krūviu.
voruta rašė:
Bet jeigu bendra suma su alga ir atostoginiais nesusidarys MMA, čia toj vietoj viskas gerai?
Viskas gerai. Juk atostogos uždirbtos tuomet, kai dirbo ne pilnu darbo krūviu.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui