Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-11-11 12:11
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293349
Taip, kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką ir turi būti apmokamas.
4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2015-11-11 10:29
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1293327
Lime rašė:
Aciu labai. Tai rasyti kad atostogos suteikiamos 2013.08.23 - 2014.02.26, o ne 2013.08.23 - 2014 02 20?
Kaip realiai paskaiciuojat ta pusdieni? Atsiparasau, kad rasau be lietuvisku raidziu, kompas streikuoja.
Ne, nurodau normalų laikotarpį, t.y. darbuotojo darbo metus. Gaunasi, kad už šį laikotarpį priklauso ne 28 k.d., o 27,54 k.d. Suapvalinus - vis tiek 28 dienos. Todėl galiausiai tas kiek atsilieps nebent skaičiuojant kompensaciją, kada skaičiuojame su skaičiukais po kablelio.
Lime rašė:
Aciu labai. Tai rasyti kad atostogos suteikiamos 2013.08.23 - 2014.02.26, o ne 2013.08.23 - 2014 02 20?
Kaip realiai paskaiciuojat ta pusdieni? Atsiparasau, kad rasau be lietuvisku raidziu, kompas streikuoja.
2015-11-11 09:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1293309
kate666 rašė:
Sveiki, o jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis (kito darbuotojo atostogų metu). Tai yra 14 kalendorinių dienų (2015.11.02.-2015.11.15). Pirmadienį atostogaujantis jau ateina į darbą. Kada daryti atleidimą pavaduojančiam žmogeliui? Lapkričio 13 d. jam paskutinė darbo diena, o darbo sutartyje nurodyta “ X darbuotojo atostogų metu“. Atleisčiau 13 dieną, nes 15 d. sekmadienis. Pirmadienį negaliu atleisti, nes jis nebedirba..... Kaip teisingai įforminti?
Paskaitykite vieną kitą žinutę aukščiau!
kate666 rašė:
Sveiki, o jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis (kito darbuotojo atostogų metu). Tai yra 14 kalendorinių dienų (2015.11.02.-2015.11.15). Pirmadienį atostogaujantis jau ateina į darbą. Kada daryti atleidimą pavaduojančiam žmogeliui? Lapkričio 13 d. jam paskutinė darbo diena, o darbo sutartyje nurodyta “ X darbuotojo atostogų metu“. Atleisčiau 13 dieną, nes 15 d. sekmadienis. Pirmadienį negaliu atleisti, nes jis nebedirba..... Kaip teisingai įforminti?
2015-11-11 09:03
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293302
viola5 rašė:
Man dar naktį nedavė ramybės, o ar aš negaliu tam žmogui mokėti už 144 darbo valandas, nes tiek priklausytų skaičiuojant už spalio mėn., nes tas perdirbtas valandas jam atiduosime per kitus du mėn. t.y. jis dirbs mažiau, bet gaus nustatytą mėn. atlyginimą?
Jei tikrai išlyginsite, tai manau, kad galite ir už 144 val. mokėti. Tik kad paskui nebūtų, jog vėl bus nepilnai dirbtas mėnuo, jis dirbs mažiau, negu nustatytos valandos, o jūs imsite ir sumokėsite už jo faktiškai dirbtas valandas. T.y. atkreipiu dėmesį, kad visais atvejais laikytumėtės to paties principo. 
viola5 rašė:
Man dar naktį nedavė ramybės, o ar aš negaliu tam žmogui mokėti už 144 darbo valandas, nes tiek priklausytų skaičiuojant už spalio mėn., nes tas perdirbtas valandas jam atiduosime per kitus du mėn. t.y. jis dirbs mažiau, bet gaus nustatytą mėn. atlyginimą?
2015-11-11 08:28
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1293298
Viską gerai galvojate. Tos NA kiek pamažina tam laikotarpiui tenkančių atostogų dienų skaičių, bet tesusidaro tik pusdienis, ir realiai turės įtakos nebent skaičiuojant kompensaciją.
2015-11-10 17:59
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293280
gimnaziste rašė:
Bet ir i teisma juos galima paduoti uz sukciavima
Ne, ne į teismą. Teismai yra "išvaduoti" nuo tokių ginčų, juos pirmiausia sprendžia darbo ginčų komisijos, kaip ir įdėjau nuorodą. Šių komisijų sprendimai prilyginami teismo sprendimams. Na, jei sprendimas jūsų netenkintų, tada galima skųsti teismui...
gimnaziste rašė:
Bet ir i teisma juos galima paduoti uz sukciavima
2015-11-10 17:54
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293277
gimnaziste rašė:
Valymo darbai. Bet jei sutartis pasirasyta vistiek poto bus galima gincytis del to jog daugiau nei puses algos su dienpinigiais neismoka? nes valandinis tai visiskai absurdas.. Nes man labai nemalonu zinoti kad taip slyksciai melzia. Beje. labai Jums aciu, kad nepatingejot atrasyti ir pakonsultuoti :)
Kas sutarta, tą ir turi mokėti. Jei sutarta 500 €, tai jau nė joks ne valandinis turi būti mokamas. Jei matote, kad tikrovė kitokia, yra galimybė ginčytis (nemokamas ir paprastai prieinamas dalykas):
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
gimnaziste rašė:
Valymo darbai. Bet jei sutartis pasirasyta vistiek poto bus galima gincytis del to jog daugiau nei puses algos su dienpinigiais neismoka? nes valandinis tai visiskai absurdas.. Nes man labai nemalonu zinoti kad taip slyksciai melzia. Beje. labai Jums aciu, kad nepatingejot atrasyti ir pakonsultuoti :)
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2015-11-10 17:47
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293275
gimnaziste rašė:
Tai pagal viska man butinai turi buti sudarytas darbo grafikas. O jei neisdirbu tarkim tu 40 valandu nes nera ka, man vistiek turi buti sumoketa uz tai. Ir jeigu sutarti nera sutarimo jog dienpinigiai mokami per puse, man privalo moketi 53 eurus i diena? taip?
Dėl to išdirbimo, tai taip. Jei tai ne jūsų kaltė, turi būti mokama. Darbdavio pareiga yra aprūpinti darbu. Aišku, būna visokių situacijų. Nežinau, kas per darbas, gal dar kokie niuansai yra.
Dėl dienpinigių - taip, jei nėra susitarimo, turi būti mokama 53 €.
gimnaziste rašė:
Tai pagal viska man butinai turi buti sudarytas darbo grafikas. O jei neisdirbu tarkim tu 40 valandu nes nera ka, man vistiek turi buti sumoketa uz tai. Ir jeigu sutarti nera sutarimo jog dienpinigiai mokami per puse, man privalo moketi 53 eurus i diena? taip?
Dėl dienpinigių - taip, jei nėra susitarimo, turi būti mokama 53 €.
2015-11-10 17:40
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293273
gimnaziste rašė:
500 euru pries mokescius.. Ne neaptarta. Pacioje sutartyja net dienpinigiu suma neparasyta. parasyta tiesiog gal pagal LR finansu ministerijos istatymas del dienpinigiu (kitus straipsnius, taip pat kitus teises aktus) darbuotojui, komandiruotajam darbui kitoje salyje, mokami dienpinigiai per diena uz komandiruoteje isbutas darbo, poilsio bei svenciu diena.,.
Tada dienpinigiai neturėtų būti apmokestinti (žiūrima į darbo sutartyje nustatytą atlyginimą). Tačiau jų mažinimas turi būti aptartas arba darbo, arba kolektyvinėje sutartyje. Jei to nėra, turi būti mokama pilna norma.
Dienpinigių dydžių ir sumų į DS niekas nerašo: jie nurodomi finansų ministro nutarime, ir juo vadovaujamasi.
gimnaziste rašė:
500 euru pries mokescius.. Ne neaptarta. Pacioje sutartyja net dienpinigiu suma neparasyta. parasyta tiesiog gal pagal LR finansu ministerijos istatymas del dienpinigiu (kitus straipsnius, taip pat kitus teises aktus) darbuotojui, komandiruotajam darbui kitoje salyje, mokami dienpinigiai per diena uz komandiruoteje isbutas darbo, poilsio bei svenciu diena.,.
Dienpinigių dydžių ir sumų į DS niekas nerašo: jie nurodomi finansų ministro nutarime, ir juo vadovaujamasi.
2015-11-10 17:32
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293269
gimnaziste rašė:
dienipinigius man ismoka tik gale menesio, ir tai tik 28e per diena tesiekia dienpinigiai. Sutartyje parasyta tik tiek kad man reikia isdirbti 37, 5 valandas per savaite, bet esme tame kad tam tikro darbo grafiko sudaryto nera ir man kolkas tiek valandu net neiseina. Bet pasiskaiciavus be virsvalandziu (nes kokiu kolkas nebuvo) alga turetu buti apie 500e. Plius zinau kad sekmadieniais jei dirbi suomijoje tai tos valandos skaiciuojasi dvigubai, bet man to nera. Tai nujauciu kad mane ryskiai apgaudineja agentura
Šiaip jau negali žmogus dirbti be grafiko. O kokia sutarta alga nurodyta sutartyje? Ar ten yra aptarta ta sąlyga, kad mokama 50 % dienpinigių normos?
gimnaziste rašė:
dienipinigius man ismoka tik gale menesio, ir tai tik 28e per diena tesiekia dienpinigiai. Sutartyje parasyta tik tiek kad man reikia isdirbti 37, 5 valandas per savaite, bet esme tame kad tam tikro darbo grafiko sudaryto nera ir man kolkas tiek valandu net neiseina. Bet pasiskaiciavus be virsvalandziu (nes kokiu kolkas nebuvo) alga turetu buti apie 500e. Plius zinau kad sekmadieniais jei dirbi suomijoje tai tos valandos skaiciuojasi dvigubai, bet man to nera. Tai nujauciu kad mane ryskiai apgaudineja agentura
2015-11-10 17:23
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293266
gimnaziste rašė:
Sveiki lankaus cia pirma karta todel nelabai zinau kur cia tiksliai pasikonsultuot. Esme tame kad atvaziavau i Suomija I komandiruote? kokie istikruju turi buti komandiruotpinigiai cia? ir as jie apmokestinami?
Suomijos dienpinigiai 53 €. Apmokestinimas priklauso nuo jūsų algos dydžio, nuo dienpinigių išmokėjimo momento.
gimnaziste rašė:
Sveiki lankaus cia pirma karta todel nelabai zinau kur cia tiksliai pasikonsultuot. Esme tame kad atvaziavau i Suomija I komandiruote? kokie istikruju turi buti komandiruotpinigiai cia? ir as jie apmokestinami?
2015-11-10 17:21
Bendra »
Atlyginimas »
#1293265
Todėl, kad nuo ligos pašalpos, kaip jau rašiau, neatskaičiuojami Sodros mokesčiai (nei GF).
2015-11-10 17:10
Bendra »
Atlyginimas »
#1293261
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Jei nekaupia, turėtų būti 9 proc. (3+6).
bet kazi kodel darbdaviui tenka moketi tik 56,35 eur cia be garantinio, niekaip nesuprantu?
Darbdavio Sodra 181,89 * 30,98 % = 56,35.
Na, dėl garantinio tai nežinau
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Jei nekaupia, turėtų būti 9 proc. (3+6).
bet kazi kodel darbdaviui tenka moketi tik 56,35 eur cia be garantinio, niekaip nesuprantu?
Na, dėl garantinio tai nežinau
2015-11-10 16:53
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293258
Ekola rašė:
Tai geriau ne keisti esamą pareigybę iš buhalterės į buhalterė-vadybininkė, o tą vadybininkę įforminti kaip papildomą darbą tiesiog, taip? AR reikalingas mano prašymas tokiu atveju ir direktoriaus įsakymas, ar pakanka tik darbo sutartyje įforminti pakeitimą be jokių prašymų ir įsakymų?
Dar tokia situacija, kad darbuotojas dirbo UAB "X". Po to šios įmonės veikla buvo sustabdyta, vėl atnaujinta ir po kelių mėnesių UAB "X" pakeitės savo pavadinimą į UAB "Y" ir pradėjo dirbti kitoje srityje. AR šio darbuotojo atostogos persikelia į UAB nauju pavadinimu, ar jau skaitosi kaip nauja darbovietė ir reikia skaičiuoti priklausančias atostogas tik nuo to laiko, kurį išdirbi UAB "Y"?
Atsiprašau, jei kvaili klausimai, bet man tai visiškai nauja sritis, tad ir klausimų daugiau nei milijonas
Gali būti tiesiog papildomas susitarimas dėl papildomo darbo / pareigų. Jame aptariamas ir darbo laiko bei atlyginimo klausimas. Esminis dokumentas - DS papildymas ir abiejų šalių parašai. Kokiais dar dokumentais įforminsite šį susitarimą - tai įmonės vidaus tvarkos dalykas.
Jei įmonė tik pakeitė pavadinimą, t.y. nebuvo darbuotojų perkėlimo į kitą įmonę darbdavių susitarimu, atostogos ir visa kita išlieka. Aišku, ir perkėlimo atveju paprastai susitariama, kad atostogos lieka.
Jei keičiasi darbo funkcijos - vėlgi, daromas pakeitimas/papildymas darbo sutartyje.
Ekola rašė:
Tai geriau ne keisti esamą pareigybę iš buhalterės į buhalterė-vadybininkė, o tą vadybininkę įforminti kaip papildomą darbą tiesiog, taip? AR reikalingas mano prašymas tokiu atveju ir direktoriaus įsakymas, ar pakanka tik darbo sutartyje įforminti pakeitimą be jokių prašymų ir įsakymų?
Dar tokia situacija, kad darbuotojas dirbo UAB "X". Po to šios įmonės veikla buvo sustabdyta, vėl atnaujinta ir po kelių mėnesių UAB "X" pakeitės savo pavadinimą į UAB "Y" ir pradėjo dirbti kitoje srityje. AR šio darbuotojo atostogos persikelia į UAB nauju pavadinimu, ar jau skaitosi kaip nauja darbovietė ir reikia skaičiuoti priklausančias atostogas tik nuo to laiko, kurį išdirbi UAB "Y"?
Atsiprašau, jei kvaili klausimai, bet man tai visiškai nauja sritis, tad ir klausimų daugiau nei milijonas
Jei įmonė tik pakeitė pavadinimą, t.y. nebuvo darbuotojų perkėlimo į kitą įmonę darbdavių susitarimu, atostogos ir visa kita išlieka. Aišku, ir perkėlimo atveju paprastai susitariama, kad atostogos lieka.
Jei keičiasi darbo funkcijos - vėlgi, daromas pakeitimas/papildymas darbo sutartyje.
2015-11-10 16:43
Bendra »
Atlyginimas »
#1293250
admin123 rašė:
psd nesiskaiciuoja nuo biuletenio, o pensiju ir soc draudimas irgi nesiskaiciuoja?
beje kodel darbdaviui tiek mazai moketi?
Tik GPM nuo pašalpos atsiskaičiuoja.
admin123 rašė:
psd nesiskaiciuoja nuo biuletenio, o pensiju ir soc draudimas irgi nesiskaiciuoja?
beje kodel darbdaviui tiek mazai moketi?
2015-11-10 16:39
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1293248
KJurate rašė:
nesusidūrėm su tokaiis klientais, bet pastaba gera, reiks atnaujinti atsargas, tikrai neturim degtinės stikliukų ... ir gėrimų atsargas tuo pačiu
Pas mus būna. Dažniau brendį ar konjakėlį geria, bet jūros verslo atstovai ir į degtinėlę "nespjauna" 
KJurate rašė:
nesusidūrėm su tokaiis klientais, bet pastaba gera, reiks atnaujinti atsargas, tikrai neturim degtinės stikliukų ... ir gėrimų atsargas tuo pačiu
2015-11-10 16:37
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293246
Ekola rašė:
Laba diena,
Gal galėtumėte pakonsultuoti tokiu klausimu.
Sutartyje numatyta, jog dirbu 1 valandą per savaitę ir gaunu 50 eurų atlyginimą. Prie šių pareigų dabar toje pačioje įmonėje noriu pradėti eiti ir papildomas pareigas šeštadieniais, kurios bus apmokamos pagal valandinį tarifą. Kaip tai įforminti darbo sutartyje (direktoriui rašyti įsakymą, kads mano pareigos keičiasi iš buhalterės į buhalterė-vadybininkė ar papildomose sutarties sąlygose rašyti, kad eisiu papildomas vadybininkės pareigas)?Ir kaip tai aprašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kai skiriasi darbo apmokėjimo principas (1 pareigoas pagal etatinį, kitos pagal valandas)? NPD taikomas nuo bendro (uz abejas pareigas) priskaityto du?
Taip, teisingai mąstote. DLAŽ toks darbuotojas paprastai įrašomas dviejose eilutėse. NPD - bendrai DU sumai.
Ekola rašė: Dar klausimas, jei darbuotojas dirba metus po 2 valandas per savaite, ir metus pusę etato, jam vis tiek už metus priklauso 28 kalendorines dienos atostogu? Nesvarbu, kad nepilnas etatas?
Taip, priklauso 28 dienos atostogų.
Ekola rašė:
Laba diena,
Gal galėtumėte pakonsultuoti tokiu klausimu.
Sutartyje numatyta, jog dirbu 1 valandą per savaitę ir gaunu 50 eurų atlyginimą. Prie šių pareigų dabar toje pačioje įmonėje noriu pradėti eiti ir papildomas pareigas šeštadieniais, kurios bus apmokamos pagal valandinį tarifą. Kaip tai įforminti darbo sutartyje (direktoriui rašyti įsakymą, kads mano pareigos keičiasi iš buhalterės į buhalterė-vadybininkė ar papildomose sutarties sąlygose rašyti, kad eisiu papildomas vadybininkės pareigas)?Ir kaip tai aprašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kai skiriasi darbo apmokėjimo principas (1 pareigoas pagal etatinį, kitos pagal valandas)? NPD taikomas nuo bendro (uz abejas pareigas) priskaityto du?
Taip, teisingai mąstote. DLAŽ toks darbuotojas paprastai įrašomas dviejose eilutėse. NPD - bendrai DU sumai.
Ekola rašė: Dar klausimas, jei darbuotojas dirba metus po 2 valandas per savaite, ir metus pusę etato, jam vis tiek už metus priklauso 28 kalendorines dienos atostogu? Nesvarbu, kad nepilnas etatas?
2015-11-10 16:35
Bendra »
Atlyginimas »
#1293244
admin123 rašė:
jei PSD nuo pasalpos nesiskaiciuoja tai man vistiek gaunasi netaip?
Čia yra 10 proc. Sodros atskaičiuota. Jei pensijos nekaupia - tai klaida tuomet. (177,27+4,62=181,89 * 10% = 18,19).
admin123 rašė:
jei PSD nuo pasalpos nesiskaiciuoja tai man vistiek gaunasi netaip?
Čia yra 10 proc. Sodros atskaičiuota. Jei pensijos nekaupia - tai klaida tuomet. (177,27+4,62=181,89 * 10% = 18,19).
2015-11-10 16:24
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1293237
O kai reiks klientui šnapso įpilti - tai negi į kavos puodelį pils? Aišku, kad tam reikia stikliukų. 
2015-11-10 16:20
Bendra »
Atlyginimas »
#1293234
Nuo ligos pašalpos neatskaičiuojama PSD, VSD mokesčiai.
2015-11-10 15:53
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1293222
KJurate rašė:
O GAL PUODUKUOSE SĄVARŽĖLES LAIKOTE? TOKS DIZAINAS
TIKRAI TAI TOOOKIA REIKŠMINGA SUMA?
O, KAD KAVA NEVAIŠINATE KLEINTŲ, TAI LABAI BLOGAI
A ko čia persimetei ant didžiųjų raidžių?
KJurate rašė:
O GAL PUODUKUOSE SĄVARŽĖLES LAIKOTE? TOKS DIZAINAS
TIKRAI TAI TOOOKIA REIKŠMINGA SUMA?
O, KAD KAVA NEVAIŠINATE KLEINTŲ, TAI LABAI BLOGAI
2015-11-10 15:18
Darbo teisė »
Atostogos »
#1293206
Ruciune rašė:
Nevienoda. Tada ziuriu i grafika nustayta tam menesiui ir dauginu is valandu kiek ta diena turejo dirbti. Taip ?
Taip.
Ruciune rašė:
Nevienoda. Tada ziuriu i grafika nustayta tam menesiui ir dauginu is valandu kiek ta diena turejo dirbti. Taip ?
2015-11-10 15:08
Darbo teisė »
Atostogos »
#1293199
Ruciune rašė:
O tai tada ta diena, kai atostogavo as VDU dauginu ne is 1, o is tiek kiek ta diena turetu dirbti valandu ?
Jei dienos trukmė visada vienoda, tai galima skaičiuoti dienos VDU ir tada dauginama iš dienų skaičiaus. Jei nevienoda, tai viskas valandomis skaičiuojama.
Ruciune rašė:
O tai tada ta diena, kai atostogavo as VDU dauginu ne is 1, o is tiek kiek ta diena turetu dirbti valandu ?
2015-11-10 14:59
Darbo teisė »
Atostogos »
#1293193
Ruciune rašė:
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Nustatyta, kad per menesi dirba 75 darbo valandas pagal sumine darbo laiko askaita. Darbo valandos ikainis 5 eur. Eina atostogu spalio menesi, tai skaiciuojant vidurki turiu uzdirbta darbo uzmokesti liepa, rugpjuti, rugseji sudeti ir dalinti is darbo valandu nustatytu LR 5 darbo dienu savaitei ar jo dirbtu darbo valandu ?
VDU skaičiuojamas vadovaujantis aprašu: faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų.
Ruciune rašė:
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Nustatyta, kad per menesi dirba 75 darbo valandas pagal sumine darbo laiko askaita. Darbo valandos ikainis 5 eur. Eina atostogu spalio menesi, tai skaiciuojant vidurki turiu uzdirbta darbo uzmokesti liepa, rugpjuti, rugseji sudeti ir dalinti is darbo valandu nustatytu LR 5 darbo dienu savaitei ar jo dirbtu darbo valandu ?
2015-11-10 14:58
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1293192
Ruciune rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Jam nustatytas 75 d.val. per menesi, pagal nustatyta darbo grafika. Grafike jam surasoka kiek valandu ir kuria diena jis dirbs. Spalio 31 d. parasyta, kad dirbs 4 val.
Kai skambinau i dabro inspekcija pasiklausti, ar privalau trumpinti jam ta diena jei bendrai gaunu per menesi tas 75 val, tai sake, kad jei nustatyta 75 val ir dirbo 75 val, bei darbo diena ispuole priesventine dirbti. Tai turiu apmoketi uz 74 val normaliai, o uz ta viena valanda , kaip virsvalandi.
Ar teisingai supratau ju atsakyma ?
Sakyčiau, jog taip. Tiems, kas dirba pilną laiką, juk atsižvelgiame į trumpinimą: tarkime būtų 21 d.d. po 8 val. = 168. Esant prieššventinei d.d. nustatytų val. bus 167. Ir pagal šį skaičių skaičiuosime viršvalandžius. Jei bus dirbęs 168 val., bus 1 val. viršvalandžių.
Ruciune rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Jam nustatytas 75 d.val. per menesi, pagal nustatyta darbo grafika. Grafike jam surasoka kiek valandu ir kuria diena jis dirbs. Spalio 31 d. parasyta, kad dirbs 4 val.
Kai skambinau i dabro inspekcija pasiklausti, ar privalau trumpinti jam ta diena jei bendrai gaunu per menesi tas 75 val, tai sake, kad jei nustatyta 75 val ir dirbo 75 val, bei darbo diena ispuole priesventine dirbti. Tai turiu apmoketi uz 74 val normaliai, o uz ta viena valanda , kaip virsvalandi.
Ar teisingai supratau ju atsakyma ?
2015-11-10 13:28
Bendra »
Individuali įmonė »
#1293172
pliuse rašė:
Laba diena,
Norėjau pasiteirauti, ar neseniai pradėjusios dirbti IĮ savininkas gali sau nemokėti algos, bet išsimokėti dienpinigius į vokietiją. Kokius tada mokesčius reikia sumokėti?
Gali išsimokėti dienpinigius. Netgi dvigubus. Apmokestinti nereikia.
pliuse rašė:
Laba diena,
Norėjau pasiteirauti, ar neseniai pradėjusios dirbti IĮ savininkas gali sau nemokėti algos, bet išsimokėti dienpinigius į vokietiją. Kokius tada mokesčius reikia sumokėti?
2015-11-10 11:33
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1293153
krisssst8 rašė:
sveiki. noriu dar paklausti . jei israsoma pazyma (forma 027/a) ji israsoma ne internetu , ar pateisins nebuvima darbe.? o 094/a forma gydytojas pildo internetu?
Tos pažymos tam ir išrašomos, kad pateisintų nebuvimą. Ir išrašomos ne internetu...
krisssst8 rašė:
sveiki. noriu dar paklausti . jei israsoma pazyma (forma 027/a) ji israsoma ne internetu , ar pateisins nebuvima darbe.? o 094/a forma gydytojas pildo internetu?
2015-11-10 11:22
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293148
viola5 rašė:
1. Tai darant suminę suvestinę turi rašyti, kad už10mėn. jam priklauso 144darbo val.? t.y. reikia susiskaičiuoti iki ligos darbo dienas ir dauginti iš 8 darbo valandų? Noriu užtvirtinimo:)
2. O jei jis būtu išdirbęs 150darbo valandų, kaip tada tūrėčiau mokėti, jei jam perdirbtos val. bus išlygintos kitą mėn.?
1. Skaičiuodama suminius viršvalandžius iš laikotarpio nustatytų valandų sumos atimu neatvykimų valandas pagal 5 d.d. savaitę. (nes jeigu taikyčiau darbuotojo grafiką, kuris neretai viršija 5 d.d. savaitės grafiko valandas, nepagrįstai padidinčiau viršvalandžių skaičių).
2. Mokėtumėte už 150 val. Jei viršvalandžiai nesusidarys, tai už juos ir nemokėsite. O jei tos 4 valandos patektų į suminius viršvalandžius, tai tik reiktų atsiminti, kad už jas reikės pridėti 0,5 tarifo, nes už faktiškai dirbtas valandas yra sumokėta.
viola5 rašė:
1. Tai darant suminę suvestinę turi rašyti, kad už10mėn. jam priklauso 144darbo val.? t.y. reikia susiskaičiuoti iki ligos darbo dienas ir dauginti iš 8 darbo valandų? Noriu užtvirtinimo:)
2. O jei jis būtu išdirbęs 150darbo valandų, kaip tada tūrėčiau mokėti, jei jam perdirbtos val. bus išlygintos kitą mėn.?
2. Mokėtumėte už 150 val. Jei viršvalandžiai nesusidarys, tai už juos ir nemokėsite. O jei tos 4 valandos patektų į suminius viršvalandžius, tai tik reiktų atsiminti, kad už jas reikės pridėti 0,5 tarifo, nes už faktiškai dirbtas valandas yra sumokėta.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui