vilite rašė:
paprastai, paims darbuotojų kiekį, nupirktą kiekį ir išdalins po lygiai :) tai geriau rašai reprezentacijai ir ramu

vilite rašė:
ai dar pasakysi kad darbuotojai geria tai ir apmokestins darbuotojus kaip pajamos natura

sande20 rašė:
Paskambinus 1882, buvo pasakyta, kad vandens filtras, valymo tabletės yra kaip eksploatacinės medžiagos ir kadangi mano atveju kavos aparatas leidžiami atskaitymai (kava nemokamai vaišinsis įmonės darbuotojai), tai ir eksploatacinės medžiagos yra leidžiami atskaitymai.

sdigita rašė:
Sveiki!
Auginu 1,5m dukryte ir vel laukiuosi. Gimdymas balandi. Dabar ismokos yra perrasytos ant vyro, o as esu vpa. Su antru vaiku vyras nori eiti 3men vpa, bet tada man reiktu iseit is darbo ir ar begauciau paskui ismokas, kai vel persirasyciau vpa ant saves? Ar gal galima man prasitesti vpa 3 metus su pirmu vaiku, o vyras tada imtu 3men vpa su antru, ir po tu 3 men as nutraukciau pirmo vaiko vpa ir pasiimciau antro?

Atimk rašė:
sveiki, padekit isnarplioti tokia situacija: buvo sutarta kad darbuotojas dirbs 2,5 val. per sav. uz 60 euru menesine alga, pagal viska turejo dirbti pirmadieniais ir treciadieniais po 1val ir 15 min. Buvo perduota sodrai, kad nuo 2015-11-09 darbuotojas primtas, taciau pirmadieni ateit negalejo, susitare, kad atidirbs treciadieni, o uz treciadieni - penktadieni. Treciadieni padirbo, o penktadieni nepasirode. Dabar sia sav. vel nesirodo, parase sms kad atleistume negales dirbti, nes labai uzimtas. Kaip sia situacija geriau sutvarkyti?
Ar butu gerai, parodom jo 11-09 dirbo,o nuo 11-11 zymim pravaiksta ir sakykim jo noru nuo 2015-11-18 atleidziame. Tuomet DU butu 60/9x1=6,67, o kompensacija priklausytu už 28/365x2=0,1534 k.d. x0,7=0,1074d.d. tuomet VDU dienos irgi būtų 6,67x0,1074=0,71 Eur kompensacija uz nep.atostogas. Ar teisingai cia as mastau?

Lariuks rašė:
Ačiu, aš po senovei.Nors reikia atprast.Gerb.Tininga, sakykit ar reikia įsakymo patvirtinant darbo laiko grafikus

walej rašė:
Sveiki, vmi tinklalapyje buvau užskaičiusi panašų atvejį tai buvo kad kavos aparatas leidžiami o arbata ir pan išlaidos neleidžiami. Pasižiūrėk vmi klausimyne.

Lariuks rašė:
Atsiprašau Tininga su savo tais klausimais,bet esu dar žalias buhalteris.Sakykit,jei visi dirba tik 0,5 etato,tai galim dirbti 4 val. be pietų pertraukos pvz.: nuo 9 val. iki 13 val.,ar kiekvieną mėn. reikia pildyt,jei niekas nesikeičia ir jei primam naują darbuotoją pvz.;0,25 etato,o grafikas jau būna sudarytas,tai ar reikia jį keist ar darašyt.Būčiau labai dėkinga už info.

Lariuks rašė:
Tai grafike parodome koks numatytas darbo laikas,o DLAŽ faktinį.Tai ir dirbant nuotoliniu būdu galima viską parodyt šiuose registruose,kaip ir kitų darbuotojų

Kotryna_ rašė:
Sveiki,

Darbuotojo nedarbingumas nuo 10.14 ir tęsis ko gero iki pat naujųjų metų (sunki trauma). Reiškia, visą lapkritį žmogus nedirbs nei dienos. Kaip suprantu, už lapkričio mėnesį mes jam neskaičiuojam jokių mokesčių Sodrai, nieko, nes nėra jokių su darbo santykiais susijusių pajamų, taip?
Tiesiog pirmą kartą su tuo susiduriu, kad nedarbingumas toks ilgas.

Lariuks rašė:
Gerb.buhalteres,o kaip su grafikais jei visi darbuotojai dirba tik 0,5 etato,o buhalterė dirba nuotoliniu būdu

razetax rašė:
Sveiki, kolegos, turiu pora klausimu.
1. Ar nedarbingumo metu direktorius gali pasirasyti sutartis? Pvz prekiu tiekimo, del reklamos ir pan.
2. Nedarbingumo metu direktorius pirko prekes, apmoketa grynais. Ant saskaitos ir PPK jo parasas. Kaip del NP SD, turiu omeny ar sodrai vis tiek teikti kad savaite sirgo nors yra jo parasai?

admin123 rašė:
o apmokejimas uz kasmetines atostogas yra neiskaitomas i VDU bet, sodros ir GMP mokesciai skaiciuojasi nuo ju?

Studija9 rašė:
Laba diena,

Turiu tokį situaciją. Tarkim dirbu pilnu etatu vienam darbe, tada įsidarbinu į savo registruotą UAB nepilnu etatu.
Tai klausimas ar dabartinėje darbovietėje matys, per SODROS sistemą ar kur kitur, kad taip pat dirbu kažkur kitur?

laptopas rašė:
tai man tik i 6 men itraukti tas 85 eur ir 11 dienu, taip supratau?
aciu, kad padedate:)

laptopas rašė:
sveiki,
padekite prasau paskaiciuoti vid du:
skaiciuoju uz 7 men
04 men 305€ 21d/167val
05 men 251,40 16d/125v
06 men klausimas kyla
darbuotojas dirbo 9 d ir buvo atleistas. ismoketas du ir kompensacijos uz atostogas 617,14. paskui po poros dienu pasiprase priimas ir buvo ismoketa uz likusias to menesio dienas jau pagal nauja sutarti 85eur ir dirbta 11 dienu.
man sesto menesio sudeti viska kas buvo ismoketa t.y 617+85 ir dienas 9+11 dienu?
ar kazkaip kitaip skaiciuojasi?

admin123 rašė:
aciu Jums labai,

sakykite o kaip dėl tu pertraukeliu iskaitomu i darbo laika kurios suteikiamos del profesines rizikos, dirbant lauke, na o mes suteikiam jas dar ir is geros valios. kaip tada, ar jos apmokestinamos siais mokesciais (sodros ir GPM)?

admin123 rašė:
atsiprasau, bet nerandu, ten apie GPM tik

Ingusia22 rašė:
Vairuotojas savaitę laiko buvo išvykęs išsilaikyti reikalingą jam pažymėjimą. Įmonė apmoka už tą pažymėjimą, bet ta savaitė kaip parodoma tabelyje? Ir ar už ją reikia mokėti kaip įprastai?

admin123 rašė:
o kur butu galima rasti info, kad kompensuojamosios ismokos neatmokistinamos sodros mokesciais?

admin123 rašė:
bet ziuriu raso, kad biuletenis irgi apmokestinamas, tik kodel skaiciuodama buhaltere pasalpa is imones lesu netaiko GPM mokescio?

admin123 rašė:
o teisingai suprantu, kad kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas yra apmokestinami GPM kaip ir atostoginiai?

admin123 rašė:
Sveiki, ar tiesa, kad kompensuojamosios ismokos uz darba lauko salygomis neapmokestinamos GPM ir Sodros mokesciais?
kazin kur tai parasyta?
aciu

Alister rašė:
Jokių kompensacijų is sodros as negausiu, nes prieš tai gaudavau stipendiją ir tik šį mėnesį įsidarbinau.
Man tik reikia išvengti konflikto su darbdaviu lygioj vietoj.

Lariuks rašė:
Atsiprašau gerb.Tininga tai reikėjo imti 10 mėn.vidurkį 162,50/22 =7,39 Tai alga bus 7,39*7 d.d. =51,70.Ar taip mastau.

Alister rašė:
o daktaras išvis gali ką nors pakeisti, ar neverta net apie tai galvoti?

Lariuks rašė:
Tai geriau skaičiuoti: atostoginiai 1,88*2*15 = 56,40 , o alga 487,50/65 d. = 7,50 ; lyginu su 10 mėn.vidurkiu 162,50/22 =7,39. Tai alga bus 7,50*7d.d. =52,50. Viso: 108,90

AleksK rašė:
O kai poto kai skaiciuosim alga,atostoginius ir kompensacija,tada skaiciuosim pagal 5 d.d savaites trukme? Tai tuomet uzteks nurodyti 5 val.darbo savate pagal grafika ir galima bus tas valandas paskirstyti grafike kaip mum reikes, viena diena 1 val.,kita 2 val.?
Aciu Jums ☺