zemaitija rašė:
na aš irgi taip pagalvojau, bet jis man taip užtikrintai tai pasakė, kad aš net susimėčiau, kad gal praleidau kokį naujausią pakeitimą
Ačiū Jums, būsiu dabar tikra, kad vadovas neteisus.

walej rašė:
Sveiki, pas manęs tokia situacija: darbuotojas atleistas 2015-09-30 ir tas pats darbuotojas prioimtas tik į kitas pareigas 2015-10-01 ir į nedarbingumą išėjo nuo 2015-11-09. tai už 2 k.d. iš darbdavio skaičiuosiu ir imsiu vidurkiui skaičiuoti tik 10 mėn?

zemaitija rašė:
Laba diena,

Turime išleisti vieną būsimą mamytę nėštumo ir gimdymo atostogų, po to jinai bus vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueis dveji metai. Vietoj jos priimti pavaduojančią. kaip skaičiau ir forume, žadėjau sudaryti terminuotą darbo sutartį, kurioje įrašyti, " iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų". Tačiau vadovas man šiandien pareiškė, kad nebelikę dabar jau terminuotų sutarčių ir priimti pavaduojantį žmogų neterminuotai sutarčiai.
Aš kažkaip manau, kad tokiu atveju tikrai galima sudaryti terminuotą sutartį, o gal ką praleidau , gal kas yra pasikeitę, kad tikrai negalima tokioj situacijoj terminuotos sutarties besudaryti?

pele-pelyte rašė:
Hmm, protingai Jūs čia O pas mus esmė ta, kad niekam neįdomu, niekas nenori papildomai dėti parašus, o aš...papildomai ale tarybai popierius ruošti

pele-pelyte rašė:

O tai teikiate tai tarybai duomenis kažkokius, pvz. kiek uždirba moterys, kiek vyrai, kiek pagal profesijas ir t.t.?

pele-pelyte rašė:
Sveiki. Ar jau turite susikūrę Darbo tarybą, kuri bus reikalinga pagal naująjį darbo kodeksą, aaa?

amadina22 rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/57537280488...

Perskaičiau kad čia nurodytos gyv.ploto nuomos normos galioja tik biudžetinių įstaigų darbuotojams, o ne biudžetinių jokių normų nėra, faktiškai patirtos išlaidos yra ledžiami atskaitymai?

Eneta rašė:
Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?

URasas rašė:
Sveiki, norėjau paklausti: neišnaudojus atostogų išėjau į dekretines atostogas, o sugrįžau tik į 0,5 etato. Jeigu dabar imsiu nepanaudotas senas atostogas kokie atostoginiai man bus skaičiuojami pilno etato ar 0,5?

naivuole rašė:
Sveiki.

Darbuotojas norėtų išeiti atostogų už laikotarpį kai jam buvo mokamas pusė MMA, o kai išeis atostogų tą mėnesį keičiasi DU (būtų atlyginimas pilnas MMA). Kaip skaičiuoti atostoginius? Ar reikia pritempti tą mėnesį iki MMA, ar nežiūrėti į tai ir skaičiuoti atostoginius už tą laikotarpį koks buvo mokamas DU, nes ir dirbo nevisa dieną.

wika3 rašė:
Ar skaičiuojant atostoginius reikia lyginti su einamojo mėnesio VDU ir imti didesnį?
Darbuotojo DS atlyginimas 350,00 , tai ar imti 3 mėn.VDU ar reikia imti didesnį VDU einamojo mėnesio ?( 11 mėn.).

mina11 rašė:
Sveiki,
jei įmonės vardu gaunama sąskaita iš mob. ryšio operatoriaus už pokalbius, tai dalis tos sąskaitos irgi pajamos natūra (nes direktorius biški ir asmeniniais tikslais telefonu pakalba :D) ?

aiwita rašė:
Aš įrašau ir pagal kokią dalį...

Violate rašė:
Prašau padėti: paklydau straipsnių labirintuose.
Pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu? Prieš 3 dienas įspėjome.
Labai prašau padėti.

Rimas555 rašė:
Taip parašyta VMI komentare, tačiau PM įstatyme niekur nėra nurodyta, kad ES valstybių įvairūs mokesčiai yra neleidžiami įstatymai.

aiwita rašė:
Jei toks PVM per metus iki 50 eurų-leidžiami.
Jei virš 50€ ir nebandoma susigrąžinti-neleidžiami

Rimas555 rašė:
Ir kodėl gi tas PVM neleidžiami. Tai yra pilnai leidžiami atskaitymai, jei jo nesusigrąžinat. Kada tai seniai seniai VMI lyg ir traktavo, kaip neleidžiamus.

Indrulke rašė:
Sveiki,

Darbuotojas dirba 0,3 et. antradieniais ir ketvirtadieniais po 6 val.
Jam nustatytas DU pagal koeficientą 9,6*35,5*0,3=102,24. Jei lapkričio mėn dirbo nuo 17 iki 25 dienos, kitu laiku atostogavo tai atlyginimą skaičiuoti 102,24/8*3=38,34 pagal grafike nurodytas dienas ar 102,24/21*629,21 pagal mėnesio darbo dienas? Ačiū

Asara rašė:
gal kas galite patarti iš savo praktikos. VMI kategoriška, PVM sąskaita faktūra be PVM. Bet aš abejoju, kad užsieny kas rašys sąskaitą be PVM vairuotojui, kuris ir pateiks PVM kodą.
bandyti grąžinti, ar tokį PVM iškart dedat į neleidžiamus?

Aistie rašė:
Laba diena,
Keičiasi darbuotojo pareigos. Darbo pažymėjimo numeracija sutapdavo su darbo sutarties numeriu. Nieko tokio jei pasidarysim numeraciją pagal darbo sutartį nr 5, tarkim 5/1? Ačiū

compiuter rašė:
Noriu pasitikslinti, nes nežinau kaip skaityti gruodžio 26 d. Nuo gruodžio 01 iki 31 bus 28 kal. dienos?

EvaldasL rašė:
Laba diena. Darbdavys visus pinigus už atliktą darbą ir už nepanaudotas atostogas turi sumokėti paskutinę darbo dieną. Kaip pasielgti jeigu darbdavys piktybiškai nenori išmokėti pinigų? Atlyginimas mokamas į rankas, ne į sąskaitą. Bet įdarbintas esu oficialiai.

aiwita rašė:
Mūsų darbuotojo žmona laukiasi. Jis norėtų eiti VPA. Ir norėtų dar dirbti. Kaip ten su tom išmokom?

Rainis rašė:

Taip... kolektyvinės sutartys, baisu ir prisiminti. Tai būdavo visų įmonės profsąjungos narių susirinkimas, ginčai vos ne iki ryto dėl kiekvieno punkto, pasirašymas iš administracijos ir darbuotojų atstovų pusių...
Gerai, kad tos profsąjungos ir išnyko daugumoje įmonių.

aiwita rašė:
Jei būčiau pildžiusi reprezentaciją, būčiau turėjusi nurodyti tų žmogelių pavardes, adresus, telefonus?

Violate rašė:
Tai supratau, kad darbuotojas gali sirgti iki gruodžio mėn.31 d.(nemokamas darbingumas), nuo sausio 01d. - vėl apmokamas keturis mėnesius ir vėl gali gauti nemokamą? "Grupę" jau turėjo ir iki nedarbingumo. Ar taip?
Atostogos nesikaupia nemokamo nedarbingumo metu?

Violate rašė:
Laba diena,
aprašysiu ir savo "vargelį":
darbuotojas turi NEMOKAMĄ nedarbingumą (leistinas mokamas dienas šiais metais jau išnaudojęs).
Darbdavys nori jį atleisti, nes tikrai dėl sveikatos problemų negalės dirbti( jau dabar turi ir neįgalumo grupę). Darbuotojas, tikriausiai, tempia iki naujų metų, kad 2016 m. galėtų vėl pasinaudoti mokamu nedarbingumu.
Ar galėtumėte patarti darbų eigą šiuo klausimu? Atsiliepkite !

aiwita rašė:
Tai pas jus visos vasaros šventės išlaidos bus leidžiami??? Tereikia kolektyvinę sutartį surašyti?

aiwita rašė:
Hmm... O kaip pamatuoti kiek kavos iš pako yra sunaudota reprezentacijai, o kiek bus neleidžiami?