Joooo... Ar nenorite dar kokiais Vėsaitės perlais pasiremti?

Nu ką jūs dar išsigalvosite? Argi išėjimas iš darbo savo noru yra "dėl kaltės"?!
Tai dabar dar man pasakykite, kuo remdamasi nemokėsite kompensacijos darbuotojui, atleistam dėl darbo drausmės pažeidimo?

Taigi čia tas pats LRT straipsnis! Ko jūs į tas nesąmones kreipiate dėmesį... Ar yra kodekse? Nėra. Ar tai dabar pagal žiniasklaidos parašytas nesąmones pradėsime dirbti? Nebe pagal įstatymus?

O čia ką parašėt?
"nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?"

Pamėginkite jų paklausti - gal jie nurodys šaltinį, kuris taip nurodo... DK to nėra. O kur yra - aš tikrai nežinau.

Tai gal jūs žurnalistų plačiau paklausinėkite apie darbo teisę? Dar įdomesnių dalykų sužinosite...
O šiaip - nei dabartinis, nei naujas kodeksas privačioms įstaigoms nedraudžia susitarti dėl ilgesnių atostogų arba didesnių kompensacijų.

Na, "nulio" valandų negali būti. O šiaip - aprašykite viską DS, kaip yra, ir kad darbuotojas išreikštų sutikimą dirbti tokiu režimu. Pagal kol kas galiojantį kodeksą tokia situacija nelabai įmanoma, bet jau gyvenimas "privertė" jį taikyti lanksčiau...

Taip, esmė tokia.

O kaip gi kitaip?

Standartinis skaičiavimas toks: darbuotojo 3 mėn dienos VDU dauginamas iš priklausančių atostogų k.d. bei koef. 0,7. Bet realiai tas skaičiavimas priklauso nuo daugelio dalykų.

Taip. Antrais metais galima perleisti pašalpos mokėjimą tėčiui. Mama lieka atostogose. Tėčiui tam, kad gautų pašalpą, nereikia būti atostogose. Taip yra šiuo metu. Bet jau būta ketinimų tą tvarką keisti.
Info Sodros puslapyje.

Ar VDU aprašą skaitėt?

O kelionės laikas? Juk jis laikomas darbo laiku.

Tai negi būdamas komandiruotėje tiek ir tedirbs? Mokama už faktiškai dirbtą laiką. O ir kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką.

Na, jei sąlygos yra gerinamos, tai anot VDI nedidelis nusikaltimas, jei ir nėra įspėjami prieš mėnesį

Nereikia, nes dalį dienos dirbo.

Kiek dirbo, tiek ir rodote. O tos 3 val. ND.

Turi būti darbuotojų sutikimas prieš 1 mėnesį iki pasikeitimo įsigaliojimo. Kaip jie gali sutikti su tuo, ko nežino?

Darbuotojas pats atsakingas už duomenų teikimą įmonei ir jų teisingumą. Jei tikrai mokosi - tai ir taikom PNPD. Jei būtų ne taip - darbuotojas pats ir liktų skolingas valstybei...
Nebent dėl savo ramybės ir apsidraudimo.

Na taip. Aišku, darbuotojui būtų naudinga žinoti, pagal kokius kriterijus ta kintamoji dalis nustatoma.

Įžiūrės - bet formaliai žiūrint tai lyg ir nedraudžiama to daryti (turiu galvoje, nutraukti NA).

Taip ir nurodykite.

DS turėtų būti nurodyta, jog darbuotojo darbas kilnojamojo pobūdžio, susijęs su važiavimais. Taip pat - nurodytas išmokos dydis. Šis dydis negali viršyti dienpinigių normos, o taip pat - pusės DU.
Jei darbuotojas visą laiką dirba tomis sąlygomis, tai DLAŽ atskiro žymėjimo nereikia, jei ne visą laiką - tai reikėtų žymėti, aš pvz.žymiu "kd".

Kai yra suminė, tai 6 d.d. savaitė visai netaikoma. Kaip atskaitos taškas yra 40 val savaitė, neatvykimai pagal 5 d.d.savaitę skaičiuojami, o taip pat ir DU proporcija.

Vietoje grafiko ir bus aprašymas viso to, kaip darbuotojas dirbs. Neįsivaizduoju, kaip ir dėl ko toks dalykas turėtų būti baudžiamas, jei darbuotojas nedirba daugiau, nei leidžia kodeksas, o su visomis kitomis sąlygomis sutiko pasirašydamas sutartį.

Darbuotojos darbo metus (o ne paprastus kalendorinius) padalinate į dvi dalis bei atskirai paskaičiuojate priklausančias dienas.

Neturiu. VDI tokiais atvejais atsako šabloniškai, nėra ko stebėtis. Bet jau seniai praktiškai tas yra taikoma. Šalims nedraudžiama susitarti dėl tokio darbo. Svarbu, kad darbuotojas aiškiai matytų tas sąlygas ir su jomis sutiktų. Naujame kodekse ši situacija yra aprašyta, galite pasinaudoti formuluotėmis.

Taip.

Kurių metų straipsnis? 2009 metų pradžioje, kiek pamenu, priimant įstatymus buvo skirtingų nuomonių, o dėl pensijų lyg buvo atsisakyta jas įtraukti į metines pajamas.

Taip. Tačiau DS turi būti numatytas minimalus ir maksimalus darbo laikas, o jei visai nebus iškvietimų - už kiek valandų bus sumokėta ir pan. Turi būti nustatyta iškvietimo tvarka. Numatyta teisė atsisakyti dirbti ir aptarta, jog tuo atveju, kai darbuotojas dirba, laikoma, jog jis sutiko su šiomis darbo sąlygomis ir režimu.

Įspėjama iki grafiko įsigaliojimo. Turėtų būti ir DS pakeitimas.