Melaja rašė:
Ta akta suraso imones direktorius?

Melaja rašė:
turejau galvoja, kad su pravaiksta daug popierizmo, tarnybinis, prasymas pasiaikinti, pasiaiskinimas, isakymas skirti drausmine nuobauda - pravaiksta, tada sodra.
O su tuo nusalinimu nuo darbo maziau popierizmo? Uztenka nusalinimo nuo darbo dienos akto gal + sodra?

Melaja rašė:
Darbuotojams pasirodzius darbe, paaiskejo, kad jie "su kvapeliu", jie neprileisti prie darbo ir isiusti namo, kaip visa tai suforminti, atleist ju neketinama, gal iseina kaip nors be pravaikstos ir pranesimo sodrai prasisukt, uztektu kokio rasto, o tabelyje 0 ?

Eldorado rašė:
Ačiū. Rašau jam raštą dėl žalos atlyginimo ir pridedu gautą pretenziją ir sąskaitą. Ar taip ? Ar dar ko nors reikia?

wirgina rašė:
Nuo kada reklamos sąnaudos nepriskiriamos leidžiamiems atskaitymams ?

Eldorado rašė:
Sveiki,
gal kas galite patarti. Vairuotojas vežė krovinį į Prancūziją. Iškrovimo vietoje jam buvo pasakyta, kad turi rengtis spec.drabužius (toks reikalavimas). Tačiau jis juos išvadino necenzūriniais žodžiais, ko pasekoje jį iškrauti atsisakė ir nukreipė išsikrauti į kitą sandėlį. Už šį incidentą prancūzai išrašė baudą 300 eurų. Ar galima šią sumą išsireikalauti iš darbuotojo? Turim jo pasirašytą materialinės atsakomybės sutartį.

Ingusia22 rašė:
Ar gali būti įmonėje 2 tabeliai? Ar viską reikia kelti į vieną? Tarkim yra didmena ir mažmena pas mus, aš sudarau didmenos, o mažmenos sudaro kitas asmuo...

ramasspr11 rašė:
Sveiki, noriu iseiti is darbo, situacija tokia jog jau esu padaves atostogu prasyma nuo Sausio 4 - dviem savaitem,
svarstau kada geriausias metas paduoti pareiskima del prasymo atleisiti is pareigu, nes nenoriu tiesiog daug klausimu,
ar galimas toks vairiantas kaip rasant prasyma atleisti is darbo pareigu sausio 4d. atiduodant prasyma Gruodzio 31?
ar metu perkelimas tampa problema?

Ingusia22 rašė:
Bandau pažiūrėti kaip sudėlioti reiktų jei jau būtų tam darbuotojui suminė apskaita. Gal pažiūrėsit, ar čia tilptų į reikalavimų rėmus, gal įgudusi akis pamatys kažką? Nes randu, kad turi būti 35 valandos nepertraukiamo poilsio per savaitę ir 11 valandų paroje. Lygtais gaunu tiek, tomis dienomis kada rodžiau, jog dirba, realiai ir dirbo, tik savaitgalį rodau daugiau valandų nei dirbo išties, kad gaučiau tas mėnesio valandas

KJurate rašė:
aš noriu iš anksto žinoti :) kaip čia bus ... be to dar ir kitiems papasakoti turiu- komanda didelė... o nesu tikra kaip čia bus --- siutina, kai ko nors nežinau

visais atvejais NORIU ATOSTOGŲ

KJurate rašė:
paprotinkite
ar nuo naujų metų atostogos bus suteikiamos darbo dienomis?
kaip planuojate fiksuoti neišnaudotas kaip planuojate tai fiksuotis?

victoryy rašė:
Net nemaniau jog reikia dar įrašyti ir PNPD sumą. Na dabar gerai skaičiuoja. ačiū už pagalbą:)nes maniau jog kažkas programoje ne taip skaičiuojasi.

Ingusia22 rašė:
Pas mus yra degalinė, ten dirba slenkančiu grafiku. Tai jau kaip ir aiškiau, bet ir tai tų valandų kartais gaunasi per daug jei vienas suserga. Ir pasidaro galvos skausmas kaip viską sutvarkyti, kad būtų tvarkinga. O dabartiniu atveju, tai su laivo kapitonu klausimas iškilo, nes jam sudaryti grafiką praktiškai nėra įmanoma, kadangi, jis dirba tada kada kiti laivai užsisako degalų. Tai mėnesio pradžioje nebus aišku kas ir kada tų degalų norės. Tai imant lapkričio mėnesį, neesu jam suminės padariusi dar, tai gaunasi, kad dirba visas darbo dienas ir dar šeštadienį po 1 val., nebesigauna jam normalių išeiginių. Ir nežinau ką su juo daryti

victoryy rašė:
Na tarkim juk kai skaičiuojasi GPM tai juk iš DU-NPD-PNPD ir dauginasi iš 15proc. programoje taip ir skaičiuoja bet čia taxe ar kitur kažką su GPM netaip rodo man perdidelis GPM. Manau bėda tame jog aš NPD nurodau pati o kai nurodau tai nebeleidžia čia taxe pasirinkti info apie vaikus.

Ingusia22 rašė:
Suminė tai man išvis sudėtinga,skaitai vieną punktą ten nuoroda į kitą ir susimaišai žmogus kaip teisinga. Tininga, kadangi dirbat kaip suprantu su darbuotojų popierizmu gal žinot kas gerus seminarus veda ta tema, turiu omeny tabelius, suminę ir t.t.? Tikrai užsirašyčiau Gal pati kažkuriame buvote?

Ingusia22 rašė:
Apmokėjimai tai čia mažiausia bėda, apmokame mes už viską kaip priklauso ir dar su kaupu, tik tai tas tabelis negražus gaunasi... į neviltį varo mane jau tabeliai

victoryy rašė:
Na įdomu gal kas irgi pastebėjo jog ne taip apsiskaičiuoja DU kai kurių darbuotojų ir tiek, ar čia tik man taip pasitaikė

Ingusia22 rašė:
Darbuotojas įmonėje įdarbintas 8 val. per dieną ir 5 darbo dienos per savaitę. Realiai jis dirba tik kai reikia. Bet išeina taip, kad tenka ir savaitgali 1 val dirbt. Tai jei per lapkritį gavosi taip, kad dirbo 4 savaitgalio dienas po 1 val ., ar galiu kažkaip padaryti, kad mes jam tomis 4 valandomis pamažinam kažkurią darbo dieną? Ar kad ir visą dieną? Tai reikėtų parašyti įsakymą? o kaip su apmokėjimu?

victoryy rašė:
Laba diena, norejau paklausti kodel kai taxe skaiciuoju atlyginima darbuotojos kurios NPD 175 (turi invaliduma) ir augina 1 vaika su sutuoktiniu, atlyginimas gaunasi netoks koks istikruju yra. gaunasi 5 eur paklaida kazkur lyginant programos skaiciavima.

escadaaa rašė:
dokumento, paliudijančio jog darbuotojas išsituokęs ir vaikai gyvena su juo nėra. Informuotas raštiškai apie tai tikrai nebuvo, įspėtas buvo žodžiu.
Kur rasti info ar reikia dokumento apie ištuoką ar 35 k.d. atostogoms taikyti už pagrindą imti PNPD?

KJurate rašė:
kodėl niekuo dėtas? jei jame atsispindi, kad vaikus augina vienas- taikosi pilną PNPD (tokiu atveju irgi reikalingas patvirtinimas, kad augina vienas-pažyma apie šeimos sudėtį), ir pateiktas vaiko gimimo liudijimas... jame matote, kad jam dar nėra 14 m.


kur čia informacijos trūkumas?

admin123 rašė:
delfi ir LRT straipsniu

Dalele rašė:
Sveiki kolegos. Darbuotojas dirbs 8 val. 5 d.d. bet kas antra savaite . Gaunasi sutrumpintas laikas bet kaip rašyti DS kas sutrumpinta?
Netinka nei sutrumpinta diena nei sutrumpinta savaite. Kad veliau nebutu problemu del to kad mokes 1/2 minimumo

escadaaa rašė:
Laba diena,
Kasmetinės minimalios 35 k.d. atostogos priklauso darbuotojams vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų. Darbuotojas nėra pateikęs jokio dokumento, kad vienas augina 2 vaikus. Tai kol nebus dokumento patvirtinančio, kad vienas augina vaikus, jam priklauso 28 k.d atostogų?

karolyte90 rašė:
Dėkui labai, apsirašysiu, na kol kas bent taip, žiūrėsim kaip ten bus :)
O dar toks klausimėlis jei tai ne pirma darbovietė mano o trečia, tai yra didelis skirtumas kokią darbo sutarties rūšį nurodysiu . ar galima taip: Pvz : antraeilių pareigų neterminuota nuotolinio darbo sutartis ?

alka rašė:
Sveiki
Darbuotojas praso pazymos i darzeli-dabar darzelis reikalauja jo darbo grafiko, o jis pas mus statybuose dirba, kartais paziuri vaika namuose pusdieni, o po pietu kai seneliai gali ziureti vaziuoja i darba.
Tai dabar neisivazduoju kokia jam pazyma parasyti, nes tabelio tai nemanau kad reikia kopijas i darzeli pateikineti?

karolyte90 rašė:
Sveiki, nori mane įdarbinti buhaltere į įmonę, bet nežinom kaip sudaryti darbo sutartį kad nepažeisti darbo kodekso. Nes darbo laiko tikslaus nežinome, įkainis valandinis būtų 5 eur. o ka rasyti "nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė" ir "nustatomas ne visas darbo laikas"?
Darbo valandų gali buti per menesi 10 , kita menesi 8, kita 15. Pagal darbo krūvį.

Labai laukiu atsakymo kas jau susidūrėte su tokiu variantu arba apskritai domėjotės ir žinote