Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-12-07 11:12
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1295825
renatab rašė:
Terminui pasibaigus - sutartis tampa neterminuota
O ar galima terminą pratęsti- abiems pusėms susitarus pasirašyti pakeitimus ?
Taip, galima.
renatab rašė:
Terminui pasibaigus - sutartis tampa neterminuota
O ar galima terminą pratęsti- abiems pusėms susitarus pasirašyti pakeitimus ?
2015-12-07 10:16
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1295808
as-ji rašė:
Laba diena,
norėčiau paklausti, kadangi tai yra pirmasis nėštumas, nežinau tam tikros tvarkos pildant visus prašymus dėl dekreto ir motinystės atostogų..
man numatytas dekretas yra 02.04, tačiau turiu prikaupusi atostogų, todėl išeinu atostogų 01.15.
1. Kada man reikėtų rašyti prašymą darbovietei dėl atostogų?
2. Ar reikia ir jei reikia, tai kada reikėtų rašyti prašymą darbovietei dėl dekreto ir motinystės atostogų?
3. Kada turiu darbovietei apsispręsti ar eisiu motinystės atostogų 2 ar 3 metus?
4. Jei jei dėl motinystės pašalpos pasirenku, kad pašalpą skaičiuotų nuo motinos, kada dar galiu keisti pasirinkimą ir keisti pašalpos skaičiavimą, kad skaičiuotų nuo tėvo?
1. Bent jau prieš 3 dienas iki atostogų pradžios - arba kaip jūsų įmonėje nustatyta tvarka.
2. Dėl NGA prašymas nerašomas, gydytojas išduoda NGA pažymėjimą, o įmonė teiks NP-SD. Tik informuokite apie NGA pažymėjimo išdavimą.
3. Kiek atostogauti (VPA) - galite nuspręsti ir rašydama prašymą NGA pabaigoje (jį reikėtų teikti prieš 2 savaites). Savo apsisprendimą bet kada galite keisti, keistis su tėčiu ir pan.
4. Jei pasirenkate pašalpos gavimą dvejus metus, vėliau šio apsisprendimo keisti negalite. Pašalpą antrais metais galite perleisti ir tėčiui - jam nebūtina tuo metu būti VPA. O šiaip atostogas ir pašalpos gavėją bet kada galite keisti, kaip minėjau.
as-ji rašė:
Laba diena,
norėčiau paklausti, kadangi tai yra pirmasis nėštumas, nežinau tam tikros tvarkos pildant visus prašymus dėl dekreto ir motinystės atostogų..
man numatytas dekretas yra 02.04, tačiau turiu prikaupusi atostogų, todėl išeinu atostogų 01.15.
1. Kada man reikėtų rašyti prašymą darbovietei dėl atostogų?
2. Ar reikia ir jei reikia, tai kada reikėtų rašyti prašymą darbovietei dėl dekreto ir motinystės atostogų?
3. Kada turiu darbovietei apsispręsti ar eisiu motinystės atostogų 2 ar 3 metus?
4. Jei jei dėl motinystės pašalpos pasirenku, kad pašalpą skaičiuotų nuo motinos, kada dar galiu keisti pasirinkimą ir keisti pašalpos skaičiavimą, kad skaičiuotų nuo tėvo?
2. Dėl NGA prašymas nerašomas, gydytojas išduoda NGA pažymėjimą, o įmonė teiks NP-SD. Tik informuokite apie NGA pažymėjimo išdavimą.
3. Kiek atostogauti (VPA) - galite nuspręsti ir rašydama prašymą NGA pabaigoje (jį reikėtų teikti prieš 2 savaites). Savo apsisprendimą bet kada galite keisti, keistis su tėčiu ir pan.
4. Jei pasirenkate pašalpos gavimą dvejus metus, vėliau šio apsisprendimo keisti negalite. Pašalpą antrais metais galite perleisti ir tėčiui - jam nebūtina tuo metu būti VPA. O šiaip atostogas ir pašalpos gavėją bet kada galite keisti, kaip minėjau.
2015-12-07 09:52
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1295802
Atostogų trukmė nepriklauso nuo to, kokiu grafiku darbuotojas dirba. Tai per laikotarpį 2013-12-01 - 2015-12-01 priklausė 28x2 k.d. atostogų. Kompensuojamos dienos įvertinamos tiksliai, pagal priėmimo-atleidimo datas, paprastai su skaičiais po kablelio.
O suminės apskaitos atveju, kai dirbama pilną darbo laiką, taikoma 5 d.d. savaitė. Jūsų skaičiavimas nėra teisingas.
Reikalingas valandinis VDU, dauginamas iš 8, taip gaunamas dienos vidurkis. Kompensacija: val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
O suminės apskaitos atveju, kai dirbama pilną darbo laiką, taikoma 5 d.d. savaitė. Jūsų skaičiavimas nėra teisingas.
Reikalingas valandinis VDU, dauginamas iš 8, taip gaunamas dienos vidurkis. Kompensacija: val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2015-12-04 13:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1295698
wirgina rašė:
Atostogų kompensacija už 3 metus juk nuo 2015-12-01 įsigaliojo ?
Taip.
wirgina rašė:
Atostogų kompensacija už 3 metus juk nuo 2015-12-01 įsigaliojo ?
2015-12-04 13:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1295696
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Pletkų klausytojoms - VDI paaiškinimas:
Naująja nuostata atleidžiamam darbuotojui pinigais kompensuojamų nepanaudotų atostogų laikas ribojamas – kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas. Pastebėtina, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas privalo būti išmokėta nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo, t. y. ir tuo atveju, kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
admin123 rašė:
nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?
Naująja nuostata atleidžiamam darbuotojui pinigais kompensuojamų nepanaudotų atostogų laikas ribojamas – kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas. Pastebėtina, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas privalo būti išmokėta nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo, t. y. ir tuo atveju, kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
2015-12-04 10:05
Darbo teisė »
Pagrindine ir nepagrindine darboviete »
#1295678
Dolli rašė:
Sveiki, darbuotojai reikalinga pažyma apie darbo laiką pagrindinėje darbovietėje. Kad nereikėtų skaičiuoti kelionės laiko nuo vieno iki kito darbo turim galimybę pagrindinėj darbovietėj įforminti nuotolinį darbą. Ar reikia pažymoje nurodyti dirbtas val. nuotoliniu būdu ? Ačiū
Pažymoje nurodomos ne dirbtos valandos, o grafikas. Kadangi tuo atveju grafikai nesudaromi, darbuotoja darbo laiką tvarko savo nuožiūra, tai pažymoje tik tiek ir tegalėsite nurodyti. Nebent kažkokius darbo laiko rėmus - tiek valandų per savaitę arba per mėnesį, pagal jūsų susitarimą.
Dolli rašė:
Sveiki, darbuotojai reikalinga pažyma apie darbo laiką pagrindinėje darbovietėje. Kad nereikėtų skaičiuoti kelionės laiko nuo vieno iki kito darbo turim galimybę pagrindinėj darbovietėj įforminti nuotolinį darbą. Ar reikia pažymoje nurodyti dirbtas val. nuotoliniu būdu ? Ačiū
2015-12-04 09:47
Bendra »
Sodra »
#1295676
amadina22 rašė:
Aš taip pat pergyvenu dėl tokios situacijos, deja, aš nesprendžiu, nėra pajamų, nėra iš kur mokėti. Metus baigėm su dideliu minusu.
Jei darbuotojai nesiskųs, tai galbūt nieko ir nebus...
amadina22 rašė:
Aš taip pat pergyvenu dėl tokios situacijos, deja, aš nesprendžiu, nėra pajamų, nėra iš kur mokėti. Metus baigėm su dideliu minusu.
2015-12-04 09:32
Bendra »
Sodra »
#1295673
amadina22 rašė:
Už prastovą juk reikia mokėti vidurkį.
NA priduosiu visam mėnesiui.
Na, bent jau MVA.
Kodeksas ir gina darbuotojų teises į šiokį tokį pragyvenimą, jei darbdavys nevykdo savo pareigos aprūpinti juos sulygtu darbu.
amadina22 rašė:
Už prastovą juk reikia mokėti vidurkį.
NA priduosiu visam mėnesiui.
Kodeksas ir gina darbuotojų teises į šiokį tokį pragyvenimą, jei darbdavys nevykdo savo pareigos aprūpinti juos sulygtu darbu.
2015-12-04 09:22
Bendra »
Sodra »
#1295671
amadina22 rašė:
Situacija tokia, kad nėra darbo, nėra pajamų, nebus iš ko mokėti. Kitos išeities tiesiog nėra. Laukim kada galėsim dirbti objekte naujam, o tiksliai to numatyti negalima.
Turėtų būti prastova...
O dėl NA - priduočiau visam mėnesiui. Prireikus nutraukčiau.
amadina22 rašė:
Situacija tokia, kad nėra darbo, nėra pajamų, nebus iš ko mokėti. Kitos išeities tiesiog nėra. Laukim kada galėsim dirbti objekte naujam, o tiksliai to numatyti negalima.
O dėl NA - priduočiau visam mėnesiui. Prireikus nutraukčiau.
2015-12-04 09:18
Bendra »
Sodra »
#1295668
amadina22 rašė:
Darbuotojai parašė prašymus nemokamų atostogų gruodžio mėnesiui 1-31 d.
Kaip manote, ar galima pranešinėti sodrai po savaitę, nors prašymas yra vienas visam mėnesiui?
Esmė tame kad prašymai dėl to, kad nėra darbo, o jei darbas atsiras teks nutraukti nemokamas, tai būtų patogiau pranešinėti po savaitę.
Čia tiesiog šiaip įdomu ar taip galima?
Ačiū
Na, labai abejotina situacija, kad darbuotojai užsimanė NA visam mėnesiui, o jei dar tokių ir ne vienas... 
O šiaip - kuo mažiau "žaisite", tuo mažiau įtartini atrodysite, manyčiau.
amadina22 rašė:
Darbuotojai parašė prašymus nemokamų atostogų gruodžio mėnesiui 1-31 d.
Kaip manote, ar galima pranešinėti sodrai po savaitę, nors prašymas yra vienas visam mėnesiui?
Esmė tame kad prašymai dėl to, kad nėra darbo, o jei darbas atsiras teks nutraukti nemokamas, tai būtų patogiau pranešinėti po savaitę.
Čia tiesiog šiaip įdomu ar taip galima?
Ačiū
O šiaip - kuo mažiau "žaisite", tuo mažiau įtartini atrodysite, manyčiau.
2015-12-04 08:32
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1295663
ruciux rašė:
Dar karta dekui uz greita atsakyma, bet kadangi nesu apskaitininke, tai ne iki galo supratau. :)
1. Gal galite parasyti, kokia suma i rankas (ne ant popieriaus) tureciau gauti uz NGA uz visas 126 dienas? 65,68*126 atrodo keistai.
2. Ar VPA galima iseiti po 126 darbo ar kalendoriniu dienu nuo NGA pradzios?
Aciu uz atsakyma.
Na, su apskaita šie dalykai visai neturi nieko bendro 
NGA trunka 126 kalendorines dienas, t.y. maždaug 4 mėnesius. Bus konkrečios datos - nuo - iki. Tai po jų jau turite teisę išeiti į VPA.
Dėl sumos: jau rašiau - dienos vidurkis mokamas už darbo dienas. Per 126 k.d. gaunasi maždaug 81-83 d.d. Tai už tiek dienų ir gausite. Čia suma "ant popieriaus". Iš šių pašalpų atskaičiuojamas PSD 6 proc. ir GPM 15 proc. Taikomas jums priklausantis NPD ir PNPD.
Orientacijai pasiskaičiuokite Sodros skaičiuoklėse (čia VPA pašalpa):
www.sodra.lt/lt/skaiciuokles/motinystes_pas...
ruciux rašė:
Dar karta dekui uz greita atsakyma, bet kadangi nesu apskaitininke, tai ne iki galo supratau. :)
1. Gal galite parasyti, kokia suma i rankas (ne ant popieriaus) tureciau gauti uz NGA uz visas 126 dienas? 65,68*126 atrodo keistai.
2. Ar VPA galima iseiti po 126 darbo ar kalendoriniu dienu nuo NGA pradzios?
Aciu uz atsakyma.
NGA trunka 126 kalendorines dienas, t.y. maždaug 4 mėnesius. Bus konkrečios datos - nuo - iki. Tai po jų jau turite teisę išeiti į VPA.
Dėl sumos: jau rašiau - dienos vidurkis mokamas už darbo dienas. Per 126 k.d. gaunasi maždaug 81-83 d.d. Tai už tiek dienų ir gausite. Čia suma "ant popieriaus". Iš šių pašalpų atskaičiuojamas PSD 6 proc. ir GPM 15 proc. Taikomas jums priklausantis NPD ir PNPD.
Orientacijai pasiskaičiuokite Sodros skaičiuoklėse (čia VPA pašalpa):
www.sodra.lt/lt/skaiciuokles/motinystes_pas...
2015-12-03 18:07
Bendra »
premijos paskaiciavimas »
#1295656
sosvika rašė:
sveiki kaip yra su premiju (priedu ismokejimu) kokia mokesciai nuo to skaiciuojami ?
Tokie pat, kaip ir DU.
sosvika rašė:
sveiki kaip yra su premiju (priedu ismokejimu) kokia mokesciai nuo to skaiciuojami ?
2015-12-03 16:36
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1295645
ruciux rašė:
Aciu uz atsakyma. O patisklinkite, kokia yra maksimali ismoka uz NGA? Ir ar as teisingai supratau, kad tik praejus 126d (nepaisant kada pagimdysiu), bus pradetas moketi ismokos uz VPA?
Jei būsite nepagimdžiusi iki išėjimo į NGA, tai jums išduos NGA pažymėjimą 126 dienoms. Esant sunkesniam gimdymui, cezario pjūviui - turite teisę į papildomas 2 savaites NGA. Pasibaigus NGA - rašysite prašymą suteikti VPA. Čia jau jūsų pasirinkimas, nuo kada iki kada išeiti į VPA (aišku, ne anksčiau, nei baigiasi NGA).
Maksimalus dienos vidurkis NGA atveju: 431*3,2/21=65,68€. Dauginamas iš darbo dienų skaičiaus NGA laikotarpiu.
ruciux rašė:
Aciu uz atsakyma. O patisklinkite, kokia yra maksimali ismoka uz NGA? Ir ar as teisingai supratau, kad tik praejus 126d (nepaisant kada pagimdysiu), bus pradetas moketi ismokos uz VPA?
Maksimalus dienos vidurkis NGA atveju: 431*3,2/21=65,68€. Dauginamas iš darbo dienų skaičiaus NGA laikotarpiu.
2015-12-03 16:29
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1295642
Helina rašė:
išmest negaliu sutarties visos,tai ne priedas.
Tada parašykite pastabą - kadangi papildymas nepasirašytas abiejų šalių, jis neįsigaliojo.
Helina rašė:
išmest negaliu sutarties visos,tai ne priedas.
2015-12-03 16:03
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1295631
Helina rašė:
padariau darbo sutarties pakeitimą pagal įsakymą,padidinau atlyginimą,bet paskui direktorius apsigalvojo ir nepasirašė, ar tiesiog anuliuoti man pakeitimą, pirmą kartą susidūriau :D
Jei abi šalys to pakeitimo nepasirašė, tai jis ir taip negaliojantis, galima išmest...
Helina rašė:
padariau darbo sutarties pakeitimą pagal įsakymą,padidinau atlyginimą,bet paskui direktorius apsigalvojo ir nepasirašė, ar tiesiog anuliuoti man pakeitimą, pirmą kartą susidūriau :D
2015-12-03 15:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1295628
ara rašė:
Ir dar, sutartis baigėsi ankščiau, laukėm kol baigsis nedarbingumas. Tai stažas iki pat ligos pabaigos, jei baigėsi nedarbingumas 12.03 tai ir stažas iki 12.03?
Sutartis negalėjo baigtis nedarbingumo metu - pabaiga perkeliama iki jo pabaigos. Taigi - ir stažas eina.
ara rašė:
Ir dar, sutartis baigėsi ankščiau, laukėm kol baigsis nedarbingumas. Tai stažas iki pat ligos pabaigos, jei baigėsi nedarbingumas 12.03 tai ir stažas iki 12.03?
2015-12-03 15:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1295624
ara rašė:
Sveiki, darbuotojas ilgai sirgo, po ligos atleidžiam pasibaigus terminuotai sutarčiai. Nėra skaičiuojamu laikotarpiu DU. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas reikia vadovautis 7.9 punktu? Bet pagal DS jam MMA ir priedai, o priedų nebuvo, nes nedirbo. Ar imti faktiškai dirbtą laiką, žmogui naudingiau.
Vadovaujamasi 7.9 punktu. Bet juk niekas nedraudžia išmokėti ir daugiau
ara rašė:
Sveiki, darbuotojas ilgai sirgo, po ligos atleidžiam pasibaigus terminuotai sutarčiai. Nėra skaičiuojamu laikotarpiu DU. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas reikia vadovautis 7.9 punktu? Bet pagal DS jam MMA ir priedai, o priedų nebuvo, nes nedirbo. Ar imti faktiškai dirbtą laiką, žmogui naudingiau.
2015-12-03 15:39
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1295623
ruciux rašė:
Sveiki, norejau paklausti:
Gimdyti turiu vasario pradzioje, i dekreta galejau iseiti lapkricio paskutinem dienom, gaunu daug daugiau nei numatytos lubos. Siuo metu dar dirbu, nes prarasciau dali atlyginimo. Planuoju i dekreta iseiti sausio pradzioje, t y, likus 20d. iki gydytojo numatytos gimdymo datos. Klausimas, kokia nestumo ir gimdymo atostogu ismoka as gausiu? Uz likusias dienas ar uz visas 126?
Už visas 126 dienas.
ruciux rašė:
Sveiki, norejau paklausti:
Gimdyti turiu vasario pradzioje, i dekreta galejau iseiti lapkricio paskutinem dienom, gaunu daug daugiau nei numatytos lubos. Siuo metu dar dirbu, nes prarasciau dali atlyginimo. Planuoju i dekreta iseiti sausio pradzioje, t y, likus 20d. iki gydytojo numatytos gimdymo datos. Klausimas, kokia nestumo ir gimdymo atostogu ismoka as gausiu? Uz likusias dienas ar uz visas 126?
2015-12-03 14:04
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1295572
alka rašė:
Dekoju
O tai tas apribojimas del atvykimo dienos taikomas tik biudzetininkams?
Taip - bet ir tai ne LT dienpinigiai, o pusė užsienio normos.
alka rašė:
Dekoju
O tai tas apribojimas del atvykimo dienos taikomas tik biudzetininkams?
2015-12-03 13:53
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1295560
alka rašė:
Ne, UAB
Tada visos dienos užsienio dienpinigiai.
alka rašė:
Ne, UAB
2015-12-03 13:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1295555
alka rašė:
Sveiki
Darbuotojai isskrenda i komandiruote i Briuseli 3 dienom ( pirmadienis- treciadienis)
Dienpinigius moku 2 dienas kaip uzsienyje, o 3 diena - grizimo kaip LT?
Biudžetinė įstaiga?
alka rašė:
Sveiki
Darbuotojai isskrenda i komandiruote i Briuseli 3 dienom ( pirmadienis- treciadienis)
Dienpinigius moku 2 dienas kaip uzsienyje, o 3 diena - grizimo kaip LT?
2015-12-03 11:28
Bendra »
Sodra »
#1295517
amadina22 rašė:
Tris dienos pradedamos skaičiuoti nuo sekančios dienos, ar tikrai? Man kažkaip visą laiką su tuo dienų skaičiavimu sunkiai gaunasi.
Taip, nuo kitos dienos 
amadina22 rašė:
Tris dienos pradedamos skaičiuoti nuo sekančios dienos, ar tikrai? Man kažkaip visą laiką su tuo dienų skaičiavimu sunkiai gaunasi.
2015-12-03 11:14
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1295509
ramasspr11 rašė:
Planuoju isnaudoti darbo atostogas, tuomet kogero galeciau rasyti tiesiog savo paskutine atostogu diena i prasyma?
Jei po atostogų neplanuojate dirbti, tai rašykite prašymą prieš atostogas...
ramasspr11 rašė:
Planuoju isnaudoti darbo atostogas, tuomet kogero galeciau rasyti tiesiog savo paskutine atostogu diena i prasyma?
2015-12-02 16:35
Bendra »
Prašau padėkit su Bilietų apskaitos knyga »
#1295446
indraja190 rašė:
Atsiprasau, tiesiog dvi panasios temos ir gal bent kurioje sulauksiu greito atsakymo..
Jei jau kas gali atsakyti - tai atsakys ir vienoje temoje.
indraja190 rašė:
Atsiprasau, tiesiog dvi panasios temos ir gal bent kurioje sulauksiu greito atsakymo..
2015-12-02 16:32
Bendra »
Prašau padėkit su Bilietų apskaitos knyga »
#1295444
Nelakstykite po keletą temų
2015-12-02 16:30
Bendra »
Darbo sutartis »
#1295442
karolyte90 rašė:
Darbo valandų gali buti per menesi 10 , kita menesi 8, kita 15. Pagal darbo krūvį.
Labai laukiu atsakymo kas jau susidūrėte su tokiu variantu arba apskritai domėjotės ir žinote
Va į temą J.Griciaus straipsnio ištrauka iš Aktualijų:
Darbo laiko teisinis reguliavimas vykdo dvi funkcijas: apsauginę (saugo darbuotoją nuo pernelyg didelio eksploatavimo darbo procese iš darbdavio pusės) ir organizacinę – teisinės normos, reglamentuojančios darbo laiką, priverčia darbdavį imtis tam tikro darbo proceso organizavimo. Darbo ir poilsio laiko režimas – tai teisės normų kompleksas, reglamentuojantis ne tik darbo laiko normas, bet ir kitus su tuo susijusius klausimus, t. y. maksimalią dienos ir savaitės darbo laiko trukmę, minimalią paros ir savaitės poilsio trukmę, viršyto laiko kompensavimą. Todėl šalių suderinta darbo laiko norma turėtų būti tiksliai apibrėžta darbo sutartyje – šalys susitaria dėl to, kiek laiko darbuotojas įsipareigoja dirbti (per dieną, savaitę), ir, atitinkamai, kokios trukmės darbą darbdavys įsipareigoja suteikti. Taip šalinami visi neaiškumai ir mažinama nereikalingų darbo ginčų tikimybė. Antra vertus, darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato tarpusavio įsipareigojimus, todėl niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., kiek valandų darbuotojas dirbs per tam tikrą laikotarpį, nenustatant dienos ar savaitės darbo laiko trukmės (ar susitarė dėl darbo pagal poreikį) – toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas. Darbo teisės aktai tiesiogiai nedraudžia darbo sutartimi susitarti dėl mėnesinės, metinės, ar kitokios darbo laiko normos, arba dėl darbo pagal poreikį.
karolyte90 rašė:
Darbo valandų gali buti per menesi 10 , kita menesi 8, kita 15. Pagal darbo krūvį.
Labai laukiu atsakymo kas jau susidūrėte su tokiu variantu arba apskritai domėjotės ir žinote
Darbo laiko teisinis reguliavimas vykdo dvi funkcijas: apsauginę (saugo darbuotoją nuo pernelyg didelio eksploatavimo darbo procese iš darbdavio pusės) ir organizacinę – teisinės normos, reglamentuojančios darbo laiką, priverčia darbdavį imtis tam tikro darbo proceso organizavimo. Darbo ir poilsio laiko režimas – tai teisės normų kompleksas, reglamentuojantis ne tik darbo laiko normas, bet ir kitus su tuo susijusius klausimus, t. y. maksimalią dienos ir savaitės darbo laiko trukmę, minimalią paros ir savaitės poilsio trukmę, viršyto laiko kompensavimą. Todėl šalių suderinta darbo laiko norma turėtų būti tiksliai apibrėžta darbo sutartyje – šalys susitaria dėl to, kiek laiko darbuotojas įsipareigoja dirbti (per dieną, savaitę), ir, atitinkamai, kokios trukmės darbą darbdavys įsipareigoja suteikti. Taip šalinami visi neaiškumai ir mažinama nereikalingų darbo ginčų tikimybė. Antra vertus, darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato tarpusavio įsipareigojimus, todėl niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., kiek valandų darbuotojas dirbs per tam tikrą laikotarpį, nenustatant dienos ar savaitės darbo laiko trukmės (ar susitarė dėl darbo pagal poreikį) – toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas. Darbo teisės aktai tiesiogiai nedraudžia darbo sutartimi susitarti dėl mėnesinės, metinės, ar kitokios darbo laiko normos, arba dėl darbo pagal poreikį.
2015-12-02 15:51
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1295436
Mes "vartojame" - buvo ne vienas paaiškinimas, kad alkoholį norint priskirti reprezentacijai būtinas reprezentacinis renginys. Mes jį ir realiai turime kasmet - tai jau įprasta, kad ir tokias "dovanas" tame renginyje "suvartoja"... 
O dovanoti, kiek pamenu, draudžia ne mokesčius reglamentuojantys įstatymai, o alkoholio kontrolės įstatymas.
O dovanoti, kiek pamenu, draudžia ne mokesčius reglamentuojantys įstatymai, o alkoholio kontrolės įstatymas.
2015-12-02 14:56
Bendra »
Darbo sutartis »
#1295426
viola5 rašė:
jis senamadiškas rašo išeitinė:) o sakykit tinka 125.1d.
Tebūnie išeitinė kompensacija. Aptarkite tai rašytiniame susitarime Mes tiesiog rašome 125 str.
viola5 rašė:
jis senamadiškas rašo išeitinė:) o sakykit tinka 125.1d.
Mes tiesiog rašome 125 str.
2015-12-02 14:47
Bendra »
Darbo sutartis »
#1295422
viola5 rašė:
Sveiki,vadovas nori atleisti pensijinio amžiaus darbuotoją, kaip suprantu jam priklauso 2 mėn. išeitinės, bet vadovas susitarė kad išmokės 3 mėn., tai pagal kokį straipsnį rašyt atleidimą?
Tada susitarkite šalių susitarimu. Arba kaip kokį priedą prie DU pridėkite.
viola5 rašė:
Sveiki,vadovas nori atleisti pensijinio amžiaus darbuotoją, kaip suprantu jam priklauso 2 mėn. išeitinės, bet vadovas susitarė kad išmokės 3 mėn., tai pagal kokį straipsnį rašyt atleidimą?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui