Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-11-14 15:22
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1293637
Niekam čia tos suminės nereikia. Nustatykite savaitės trukmę ir aptarkite planuojamą darbo režimą. Jei darbuotojas dirbs pagal poreikį, tas turi būti aptarta darbo sutartyje. Taip pat - kaip, kokiom priemonėmis darbuotojas bus informuojamas apie tą poreikį.
2015-11-13 17:31
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1293625
sk0rpi0ne rašė:
Sveiki,
truputį pasimečiau už tas dvi dienas, kurias darbdavys turi apmokėti, reikia kažkiek sodrai mokėti (6% ar 3%) ar ne? Niekur nerandu informacijos :( Ar tiesiog sumokėti darbuotojui už tas dienas pinigėlius ir tiek?
Didelis dėkui :)
Darbuotojui tai reikia sumokėti 
Nuo šios išmokos atskaičiuojamas tik GPM.
sk0rpi0ne rašė:
Sveiki,
truputį pasimečiau už tas dvi dienas, kurias darbdavys turi apmokėti, reikia kažkiek sodrai mokėti (6% ar 3%) ar ne? Niekur nerandu informacijos :( Ar tiesiog sumokėti darbuotojui už tas dienas pinigėlius ir tiek?
Didelis dėkui :)
Nuo šios išmokos atskaičiuojamas tik GPM.
2015-11-13 14:10
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293616
viola5 rašė:
atsiprašau, jei nusibodau, o sakykit tokį dalyką, jūs nustatytas skaičiuojate iš LR Vyriausybės nustatytų atimate nedirbtas, o jei aš neatvykimus žymėsiu pagal faktiškai turėtas dirbti val, tada kiek priklausė iki ligos susiskaičiuoju normalias darbo dienas ir dauginu iš 8?
Turime viso mėnesio nustatytas (176). Neatvykimus skaičiuojam pagal 5 d.d. savaitę. Juos atimame iš mėnesio valandų. Ir gauname tą, kas nustatyta atmetus neatvykimą. Tada faktiškai dirbtas valandas lyginame su tuo gautu skaičiumi.
viola5 rašė:
atsiprašau, jei nusibodau, o sakykit tokį dalyką, jūs nustatytas skaičiuojate iš LR Vyriausybės nustatytų atimate nedirbtas, o jei aš neatvykimus žymėsiu pagal faktiškai turėtas dirbti val, tada kiek priklausė iki ligos susiskaičiuoju normalias darbo dienas ir dauginu iš 8?
2015-11-13 13:56
Bendra »
Atostoginiai »
#1293612
Gerai. Nors DU nebūtina pagal valandas skaičiuoti, galima ir pagal dienas, jei pastoviai taip dirba.
2015-11-13 13:53
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293611
Pagal mano skaičiavimą - neatvykimai 32 val. Nustatytos: 176-32=144. Dirbo 144, viršvalandžių 0.
Jei atimtumėte 33 val. (pagal grafiką), tai nustatytas gausis 143. Turėsite 1 val. viršvalandžių. Bet juk realiai kol jis dirbo, viršvalandžiai jam nesusidarė.
Jei atimtumėte 33 val. (pagal grafiką), tai nustatytas gausis 143. Turėsite 1 val. viršvalandžių. Bet juk realiai kol jis dirbo, viršvalandžiai jam nesusidarė.
2015-11-13 13:35
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293607
Na, žiūrim realią situaciją. Pas mus, pavyzdžiui, spalį darbuotojo grafiko val. 192 val. Nustatytos val. 176. Turėtume 16 val. viršvalandžių.
Bet jis spalio 13 d. suserga. Sirgo 112 val. pagal 5 d.d. savaitę. Iki ligos dirbo 72 val. 176-112=64. 72-64=8 val. viršvalandžių.
O jei aš iš 176 atimsiu jo grafiko valandas ligos laikotarpiu, t.y. 120 val., nustatytas gausis 56, ir aš gausiu 16 val. viršvalandžių - tačiau jis realiai teuždirbo tik 8 val., nes kitą laiką sirgo. Tos kitos 8 val. atsirastų tik dėl skaičiavimo būdo.
Va mes taip skaičiuojame ir vadovaujamės tuo pirmuoju skaičiavimo principu. Gal ir VDI apie tai kalba, tik tas išsireiškimas klaidinantis.
Juk mano pavyzdys, atimant ligos valandas pagal 5 d.d. savaitę, pilnai atitinka šį VDI teiginį: "Taikant tokį skaičiavimo būdą būtų išvengiama galimų dirbtinų viršvalandžių susidarymo tik dėl skaičiavimo, bet ne dėl faktinio viršvalandinio darbo."
Bet jis spalio 13 d. suserga. Sirgo 112 val. pagal 5 d.d. savaitę. Iki ligos dirbo 72 val. 176-112=64. 72-64=8 val. viršvalandžių.
O jei aš iš 176 atimsiu jo grafiko valandas ligos laikotarpiu, t.y. 120 val., nustatytas gausis 56, ir aš gausiu 16 val. viršvalandžių - tačiau jis realiai teuždirbo tik 8 val., nes kitą laiką sirgo. Tos kitos 8 val. atsirastų tik dėl skaičiavimo būdo.
Va mes taip skaičiuojame ir vadovaujamės tuo pirmuoju skaičiavimo principu. Gal ir VDI apie tai kalba, tik tas išsireiškimas klaidinantis.
Juk mano pavyzdys, atimant ligos valandas pagal 5 d.d. savaitę, pilnai atitinka šį VDI teiginį: "Taikant tokį skaičiavimo būdą būtų išvengiama galimų dirbtinų viršvalandžių susidarymo tik dėl skaičiavimo, bet ne dėl faktinio viršvalandinio darbo."
2015-11-13 13:14
Bendra »
Atostoginiai »
#1293603
Gullbe rašė:
Sveiki, jei darbuotojas turejo neigaluma jam skaiciavosi 35 dienos, po metu neigaluma panaikino, tai priklauso 28 dienos, jei skaiciuojame kompensacija, kai jau nebeturi neigaluma, tai kaip imti reikia po 28 dienas per metus, ar tiek kiek uzdirbo 35+28?
Atostogos suskaičiuojamos atskirais laikotarpiais proporcingai dirbtam laikui.
Gullbe rašė:
Sveiki, jei darbuotojas turejo neigaluma jam skaiciavosi 35 dienos, po metu neigaluma panaikino, tai priklauso 28 dienos, jei skaiciuojame kompensacija, kai jau nebeturi neigaluma, tai kaip imti reikia po 28 dienas per metus, ar tiek kiek uzdirbo 35+28?
2015-11-13 11:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1293594
razetax rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba 5d.d/sav., alga 400 Eur. Išpuolė papildomai spalio mėn dirbti sekmadienį 8val, tai gavosi kad spalį išdirbo 176+8val.
Ar gerai skaičiuoju užmokestį už darbą poilsio dieną? Spalis turėjo 22dd, 176val darbo, tai už tą sekmadienį: 400/22*2=36,36 Eur. Viso už spalį: 400+36,36 Eur.
Taip.
razetax rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba 5d.d/sav., alga 400 Eur. Išpuolė papildomai spalio mėn dirbti sekmadienį 8val, tai gavosi kad spalį išdirbo 176+8val.
Ar gerai skaičiuoju užmokestį už darbą poilsio dieną? Spalis turėjo 22dd, 176val darbo, tai už tą sekmadienį: 400/22*2=36,36 Eur. Viso už spalį: 400+36,36 Eur.
2015-11-13 10:42
Bendra »
Atostoginiai »
#1293585
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba pagal suminę, turi dvi darbo dienas per savaitę po 2 d.val/d.d. Jo alga valandinis. Dabar šis žmogutis nori eiti atostogu nuo 11 16 - 12 04. Sakykite, kaip jam paskaičiuoti atostoginius, ačiū.
Tai kad jam ir ta suminė čia nelabai reikalinga Pagal grafiko valandas mokate atostoginius.
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba pagal suminę, turi dvi darbo dienas per savaitę po 2 d.val/d.d. Jo alga valandinis. Dabar šis žmogutis nori eiti atostogu nuo 11 16 - 12 04. Sakykite, kaip jam paskaičiuoti atostoginius, ačiū.
Pagal grafiko valandas mokate atostoginius.
2015-11-13 09:52
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1293575
mariska rašė:
Holdingai, o kodėl tu čia vis sėdi?
Nu tai o kas rankdarbius įvertins? 
Prikibo čia prie žmogaus. Jokios kritikos nepriima 
mariska rašė:
Holdingai, o kodėl tu čia vis sėdi?
Prikibo čia prie žmogaus. Jokios kritikos nepriima
2015-11-13 08:37
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1293559
Linuske rašė:
Ilsiuosi
Aha, ir mes ilsimės
Linuske rašė:
Ilsiuosi
2015-11-12 15:12
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1293535
ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti kiek gali darbuotojas eiti administracijai leidus per metus dienų ar yra apibrėžta? Tai pat dar noriu paklausti kiek procentų darbuotojų gali iseiti vienu kartu administracijai leidus jei pas mus dirba 100 darbuotojų is viso?
Nėra apibrėžta, tačiau visur galioja protingumo ir sąžiningumo principas. ND paprastai suteikiamas darbuotojui prašant, dėl asmeninių priežasčių.
O kad vienu metu daugelį "prispirtų" asmeniniai reikalai, tai abejotina...
ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti kiek gali darbuotojas eiti administracijai leidus per metus dienų ar yra apibrėžta? Tai pat dar noriu paklausti kiek procentų darbuotojų gali iseiti vienu kartu administracijai leidus jei pas mus dirba 100 darbuotojų is viso?
O kad vienu metu daugelį "prispirtų" asmeniniai reikalai, tai abejotina...
2015-11-12 14:09
Bendra »
Prekių pajamavimo momentas (valiuta) »
#1293517
natally rašė:
Aš taip ir skaičiuoju, tiesiog kodėl prieš tai buvusiame komentare, jei kursas 1,1139, gauna ne 6073,26 Eur, o ima euro ir užsienio valiutų santykį 2015.09.10 dienai 1,185 (6765 USD/6048,28 €), skirtumas (6073,26-6048,28) 24,98 Eur, gal aš kažko nežinau ir neteisingai darau?
1,185 yra kasdieninis kursas, o reikia imti buhalterinį.
natally rašė:
Aš taip ir skaičiuoju, tiesiog kodėl prieš tai buvusiame komentare, jei kursas 1,1139, gauna ne 6073,26 Eur, o ima euro ir užsienio valiutų santykį 2015.09.10 dienai 1,185 (6765 USD/6048,28 €), skirtumas (6073,26-6048,28) 24,98 Eur, gal aš kažko nežinau ir neteisingai darau?
2015-11-12 11:14
Įvairūs »
Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas »
#1293481
viola5 rašė:
darbuotojas iš atostogavo iki 2015-05-06, ir išėjo į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jose buvo iki 2015-09-09, jam nuo 2015-09-10 suteiktos vaiko priežiūros atostogos, vaikas gimęs liepos 12d. Tai jis nepanaudotas atostogas turi nuo 2015-05-07 iki 2015-09-09 ar iki 2015-07-12?
Iki 2015-09-09. Gimimo data tikrai nieko nereiškia
viola5 rašė:
darbuotojas iš atostogavo iki 2015-05-06, ir išėjo į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jose buvo iki 2015-09-09, jam nuo 2015-09-10 suteiktos vaiko priežiūros atostogos, vaikas gimęs liepos 12d. Tai jis nepanaudotas atostogas turi nuo 2015-05-07 iki 2015-09-09 ar iki 2015-07-12?
2015-11-12 10:46
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293467
viola5 rašė:
taip. t.y. vedant suminę sakykim už spalio mėn. kiek iki ligos jis perdirbo ar neišdirbo valandų. Jei jam buvo nustatyta spalio mėn. dirbti 185d. bet jis nuo 26 d. susirgo. ir išdirbo 155. tai ar gerai skaičiuoju, kad už spalio mėn. jam priklausė tik 136 darbo valandos ir gausis kad perdirbo 19 darbo valandų, kurios bus išlygintos per kitus du mėn.?
Na taip - nustatytos (standartinės) valandos jam bus apskaičiuojamos proporcingai: viso mėnesio val. - neatvykimų val. (Spalį 176-40=136). Tai viršvalandžių skaičiavimui lyginsime faktiškai išdirbtas val. su nustatytomis.
Kitas variantas: neatvykimų valandas pridedame prie faktiškai dirbtų ir tada lyginame su mėnesio pilnomis valandomis.
viola5 rašė:
taip. t.y. vedant suminę sakykim už spalio mėn. kiek iki ligos jis perdirbo ar neišdirbo valandų. Jei jam buvo nustatyta spalio mėn. dirbti 185d. bet jis nuo 26 d. susirgo. ir išdirbo 155. tai ar gerai skaičiuoju, kad už spalio mėn. jam priklausė tik 136 darbo valandos ir gausis kad perdirbo 19 darbo valandų, kurios bus išlygintos per kitus du mėn.?
Kitas variantas: neatvykimų valandas pridedame prie faktiškai dirbtų ir tada lyginame su mėnesio pilnomis valandomis.
2015-11-12 10:33
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1293459
mariska rašė:
Kažkaip pas Holdingą į taksą įsėsti nenorėčiau.... iškritikuotų mano kerzavus batus
O aš tai netgi labai norėčiau 
Būtų labai įdomu pasikalbėti - ir apie megztinio dizainą, ir apie papus ar dar ką nors 
mariska rašė:
Kažkaip pas Holdingą į taksą įsėsti nenorėčiau.... iškritikuotų mano kerzavus batus
Būtų labai įdomu pasikalbėti - ir apie megztinio dizainą, ir apie papus ar dar ką nors
2015-11-12 09:34
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293443
viola5 rašė:
o jei žmogus susirgo, ir jam vedant suminę ataskaitą to mėn. juk reikia darbo dienas iki ligos dauginti iš 8.?
Iki ligos?
viola5 rašė:
o jei žmogus susirgo, ir jam vedant suminę ataskaitą to mėn. juk reikia darbo dienas iki ligos dauginti iš 8.?
2015-11-11 16:30
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1293419
name rašė:
Rytoj eisiu pas gerą gydytoją ir išsiaiškinsiu. Ačiū už patarimus ir informaciją
Sėkmės...
name rašė:
Rytoj eisiu pas gerą gydytoją ir išsiaiškinsiu. Ačiū už patarimus ir informaciją
2015-11-11 16:24
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1293417
viola5 rašė:
Turiu dar kvailą klausimėlį, mano kolegė sako, jei darbuotojui buvo nustatyta dirbti spalio mėn. 180darbo valandų ir jei jis iki 27d. išdirbo 150darbo valandų, o nuo 27d. susirgo, tai jam skaičiuojant suminę turiu rašyti, kad už spalio mėn. jam ir priklausė 150,, o ne 144darbo valandos atseit iš nustatytų reikia atimti ligos? Visiškai mane supainiojo:)
Valandos nustatomos mėnesio pradžioje, o ne pabaigoje. Tai yra viso mėnesio planas. O mėnesiui pasibaigus matosi: kiek dirbta faktiškai, kiek buvo neatvykimų.
viola5 rašė:
Turiu dar kvailą klausimėlį, mano kolegė sako, jei darbuotojui buvo nustatyta dirbti spalio mėn. 180darbo valandų ir jei jis iki 27d. išdirbo 150darbo valandų, o nuo 27d. susirgo, tai jam skaičiuojant suminę turiu rašyti, kad už spalio mėn. jam ir priklausė 150,, o ne 144darbo valandos atseit iš nustatytų reikia atimti ligos? Visiškai mane supainiojo:)
2015-11-11 16:15
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1293411
name rašė:
Kad man dabar pradėjo aiškinti chirurgė, kad man neįmanoma būtų prisiteisti nuo skriaudikų už sukeltą traumą ir nedarbingumą, nes tai gali būti dėl senesnių traumų, nors nepamenu, kad bučiau turėjęs tokių problemų. Su gydytojais man neįmanoma dabar susikalbėt, nes vieni rėkia dėl to ant manęs, o kiti laiko kokiu alkoholiku
Tai neikit pas tuos, kur rėkia. Imkit siuntimą ir kitur eikit... 
name rašė:
Kad man dabar pradėjo aiškinti chirurgė, kad man neįmanoma būtų prisiteisti nuo skriaudikų už sukeltą traumą ir nedarbingumą, nes tai gali būti dėl senesnių traumų, nors nepamenu, kad bučiau turėjęs tokių problemų. Su gydytojais man neįmanoma dabar susikalbėt, nes vieni rėkia dėl to ant manęs, o kiti laiko kokiu alkoholiku
2015-11-11 16:06
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1293406
name rašė:
O jeigu specialistas nustatys, kad tai ne dėl sumušimo ar įmanoma, kad man suteiks nedarbingumo pašalpą atbuline data, nes man nedarbingumas yra jau nuo 15.11.02
Abejoju, nors gal ir įmanoma. Nežinau. O tai kodėl anksčiau nesigilinote į tai? Reikėjo iš karto teisybės ieškoti
name rašė:
O jeigu specialistas nustatys, kad tai ne dėl sumušimo ar įmanoma, kad man suteiks nedarbingumo pašalpą atbuline data, nes man nedarbingumas yra jau nuo 15.11.02
2015-11-11 15:59
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1293403
name rašė:
o kur man dabar reikia kreiptis, kad išsiaiškinčiau nuo ko ta trauma? nes chirurgė sakė, kad tai gali būti ir ne nuo sumušimo, o dėl senesnės traumos. manęs šeimos daktaras net nesiuntė pas traumotologą.
Na, čia tik medikai gali tą išsiaiškinti. Šeimos gydytojas turi nusiųsti pas atitinkamą specialistą.
name rašė:
o kur man dabar reikia kreiptis, kad išsiaiškinčiau nuo ko ta trauma? nes chirurgė sakė, kad tai gali būti ir ne nuo sumušimo, o dėl senesnės traumos. manęs šeimos daktaras net nesiuntė pas traumotologą.
2015-11-11 15:38
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1293395
name rašė:
Sveiki, turiu tokią problemą. Mane sumušė ir buvau nuvežtas į priimamąjį. Tą kartą buvau neblaivus ir man švietė galvą. Tas buvo šeštadienio ryte. Tą patį vakarą parašiau pareiškimą. Po to pirmadienį nuvykau į gydymo įstaigą, skaudėjo petį. Man liepė pasidaryt rentgeno nuotrauką. Ją padarius nustatė peties uždegimą, bet neskyrė apmokamo nedarbingumo, parašė tik nedarbingumo pažymą. Ar daktaras turėjo teisę nustatyti neapmokamą nedarbingumą, jei priimamajam nėra nustatyta jokia peties trauma, o ji buvo nustatyta po poros dienų. Ačiū iš anksto.
Jei gydytojai nustatė kad peties problema yra sumušimo pasekmė, o tuo metu jūsų būta neblaivaus, tai tada, vadinasi, turėjo teisę. Aišku, būna variantų, kai užginčija nemokamą nedarbingumą, jei yra įrodoma, jog traumai atsirasti neblaivumas neturėjo įtakos.
name rašė:
Sveiki, turiu tokią problemą. Mane sumušė ir buvau nuvežtas į priimamąjį. Tą kartą buvau neblaivus ir man švietė galvą. Tas buvo šeštadienio ryte. Tą patį vakarą parašiau pareiškimą. Po to pirmadienį nuvykau į gydymo įstaigą, skaudėjo petį. Man liepė pasidaryt rentgeno nuotrauką. Ją padarius nustatė peties uždegimą, bet neskyrė apmokamo nedarbingumo, parašė tik nedarbingumo pažymą. Ar daktaras turėjo teisę nustatyti neapmokamą nedarbingumą, jei priimamajam nėra nustatyta jokia peties trauma, o ji buvo nustatyta po poros dienų. Ačiū iš anksto.
2015-11-11 15:04
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1293383
aiwita rašė:
Įmonė ruošiasi pirkti bilietus į teatrą darbuotojams. Ar čia būtų neleidžiami atskaitymai ar pajamos natūra?
Sakyčiau, pajamos natūra. Juk naudą galima nustatyti.
aiwita rašė:
Įmonė ruošiasi pirkti bilietus į teatrą darbuotojams. Ar čia būtų neleidžiami atskaitymai ar pajamos natūra?
2015-11-11 13:59
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1293374
jolis rašė:
Aisku, as ir taip buvau paskaiciavus, paskui susibalamutinau, kad darbo sutarty valandinis , tai ir nusigrybavau AAAČČIIŪŪ
Valandinis čia nieko neįtakoja. Svarbiausia tai, kad ji dirba labai trumpai, lyginant su visu darbo laiku.
jolis rašė:
Aisku, as ir taip buvau paskaiciavus, paskui susibalamutinau, kad darbo sutarty valandinis , tai ir nusigrybavau AAAČČIIŪŪ
2015-11-11 13:43
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293369
Lyginu:
2010 metais galiojusi versija:
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
2015 metais galiojanti suvestinė redakcija:
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-2293, 2004-06-22, Žin., 2004, Nr. 103-3756 (2004-07-01)
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)
Gal ką ir praleidau.
2010 metais galiojusi versija:
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
2015 metais galiojanti suvestinė redakcija:
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-2293, 2004-06-22, Žin., 2004, Nr. 103-3756 (2004-07-01)
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)
Gal ką ir praleidau.
2015-11-11 13:39
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293368
Ilona111 rašė:
Atsiprasau, kad tiek klausineju, tiesiog cia jau eina kalba su auksto rango vadovais ir noriu buti tikra pries kazka jiems sakydama :)
DK str 220 turejo ta pacia eilute apie apmokejima uz keliones trunkme (pirmame punkte), taciau 2015.08 buvo pataisymas ir tas sakinys istrintas:
www.infolex.lt/ta/27274:str220
Tad man idomu ar tas nutarimas vis dar galioja, nes matau kd paskutini karta buvo redaguotas 2010 metais.
Man smalsu. O kaip iki pakeitimo skambėjo šita eilutė?
Galiu patikinti, kad LRV nutarimas tikrai galioja. Ir yra vienas pagrindinių, reglamentuojančių komandiruotes.
Ilona111 rašė:
Atsiprasau, kad tiek klausineju, tiesiog cia jau eina kalba su auksto rango vadovais ir noriu buti tikra pries kazka jiems sakydama :)
DK str 220 turejo ta pacia eilute apie apmokejima uz keliones trunkme (pirmame punkte), taciau 2015.08 buvo pataisymas ir tas sakinys istrintas:
www.infolex.lt/ta/27274:str220
Tad man idomu ar tas nutarimas vis dar galioja, nes matau kd paskutini karta buvo redaguotas 2010 metais.
Galiu patikinti, kad LRV nutarimas tikrai galioja. Ir yra vienas pagrindinių, reglamentuojančių komandiruotes.
2015-11-11 13:03
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1293358
jolis rašė:
Labuka, Darbuotoja pagal sutarį dirbą pagal valandinį ,Ji padirba po 2-4 val per mėnesi.Pradėjo dirbti 2015.07.02 atleidžiu 2015.11.06 Nuo jos darbinės pradžios išdirbo 21 valandą. nep.atostogų priklauso 6,87 d.d Ar teisingas mano paskaiciavimas
Labai dosnus, bet visiškai neteisingas.
Reikia papildomo koeficiento. 21/727= 0,0288 (tai darbuotojos ir pilno darbo laiko santykis).
0,0288 * 1,97 * 8 * 6,87 = 3,12 €.
jolis rašė:
Labuka, Darbuotoja pagal sutarį dirbą pagal valandinį ,Ji padirba po 2-4 val per mėnesi.Pradėjo dirbti 2015.07.02 atleidžiu 2015.11.06 Nuo jos darbinės pradžios išdirbo 21 valandą. nep.atostogų priklauso 6,87 d.d Ar teisingas mano paskaiciavimas
Reikia papildomo koeficiento. 21/727= 0,0288 (tai darbuotojos ir pilno darbo laiko santykis).
0,0288 * 1,97 * 8 * 6,87 = 3,12 €.
2015-11-11 12:45
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293353
Ilona111 rašė:
Be to, ar tikrai galiu situo nutarimu remtis? Nes DK str 220 raso panasiai, bet 2015 metu vasara buvo pakeitimas ir iseme eilute del apmokejimo uz kelione i/is komandiruotes.
Apie kokio dokumento ir kokį pakeitimą jūs čia kalbate?
Ilona111 rašė:
Be to, ar tikrai galiu situo nutarimu remtis? Nes DK str 220 raso panasiai, bet 2015 metu vasara buvo pakeitimas ir iseme eilute del apmokejimo uz kelione i/is komandiruotes.
2015-11-11 12:19
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1293351
Ilona111 rašė:
Tai cia galima skaityti kad turi sumoketi nuo isedimo i taxi is viesbucio iki patekimo namo? Nes pradzioj mums aiskino kad mokes tik uz "ore" isbuta laika, o dabar jau pakeite nuomone i isvis nemokes..
Manau, kad į sąvoką "kelionė" įeina visos transporto priemonės
Ilona111 rašė:
Tai cia galima skaityti kad turi sumoketi nuo isedimo i taxi is viesbucio iki patekimo namo? Nes pradzioj mums aiskino kad mokes tik uz "ore" isbuta laika, o dabar jau pakeite nuomone i isvis nemokes..
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui