Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-11-04 08:27
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1292477
jurguteaaa rašė:
Tai dabar esu nestumo ir gimdymo atostogose, bet nesuprantu kada jos baigiasi,56 dienos po termino ar po pagindymo dienos
Kai išduodamas NGA pažymėjimas, ten yra nurodomos konkrečios datos - nuo-iki. Tad vaiko priežiūros atostogos prasideda pasibaigus NGA.
jurguteaaa rašė:
Tai dabar esu nestumo ir gimdymo atostogose, bet nesuprantu kada jos baigiasi,56 dienos po termino ar po pagindymo dienos
2015-11-03 20:29
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1292458
jurguteaaa rašė:
Sveiki, as galbut su kvailoku klausimu bet nenoriu nusigrybauti rasydama prasyma darbivieteje. Gimdymo terminas buvo spalio 2d. Pagimdziau spalio 7 d. ,tai nuo kada turiu rasyti prasyma iseiti vaiko prieziuros atostogoms? Niekaip neisikertu
O nėštumo ir gimdymo atostogos?
jurguteaaa rašė:
Sveiki, as galbut su kvailoku klausimu bet nenoriu nusigrybauti rasydama prasyma darbivieteje. Gimdymo terminas buvo spalio 2d. Pagimdziau spalio 7 d. ,tai nuo kada turiu rasyti prasyma iseiti vaiko prieziuros atostogoms? Niekaip neisikertu
O nėštumo ir gimdymo atostogos?
2015-11-03 20:28
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1292457
dakadi rašė:
nelabai suprantu :( juk pajamos tai minimalios- kodel tuomet skola? gal yra kaip paskaiciuot bent preliminariai?
Sudėkite abiejų darboviečių pajamas į MNPD skaičiuoklę ir pamatysite.
dakadi rašė:
nelabai suprantu :( juk pajamos tai minimalios- kodel tuomet skola? gal yra kaip paskaiciuot bent preliminariai?
Sudėkite abiejų darboviečių pajamas į MNPD skaičiuoklę ir pamatysite.
2015-11-03 19:47
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1292453
Jei dirba ne viename darbe ir taikosi NPD pagal formulę, tai tikrai liks skoloje. Už vaikus taikomas PNPD nuo pajamų dydžio nepriklauso.
2015-11-03 17:20
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1292443
holdingas rašė:
Sveiki. Ar turiu mokėti už vaiko darželyje nelankytas dienas moksleivių atostogų metu?
Man atrodo, tai savivaldybės sprendžia. Pas mus būdavo padalintas mokestis į dvi dalis: fiksuotas mokestis (jo dydis irgi gali būti labai skirtingas), kuris mokamas net ir visai nelankant, ir dalis už maitinimą. Va tos dalies atostogų metu ir nereikėdavo mokėti.
holdingas rašė:
Sveiki. Ar turiu mokėti už vaiko darželyje nelankytas dienas moksleivių atostogų metu?
2015-11-03 14:29
Bendra »
ligos pasalpa is darbdavio 2d »
#1292418
Ingusia22 rašė:
Ar iš pašalpos iš darbdavio lėšų už 2 dienas reikia išskaičiuoti alimentus pagal vykdomąjį raštą?
Taip.
Ingusia22 rašė:
Ar iš pašalpos iš darbdavio lėšų už 2 dienas reikia išskaičiuoti alimentus pagal vykdomąjį raštą?
2015-11-03 13:28
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1292399
viola5 rašė:
Pradėjau abejoti, darbuotojui taikoma suminė DLA, jam buvo nustatyta dirbti 10mėn. 185val., tačiau jis nuo spalio 26-31 sirgo, tai vedant suminę ataskaitą, pagal LR Vyriausybės nustatytas valandas, jam už 10 mėn. reikėjo išdirbti 136darbo valandas?
Jei nuo 26 d. sirgo, tai spalio nustatytos valandos 136. Ko abejojate? 
viola5 rašė:
Pradėjau abejoti, darbuotojui taikoma suminė DLA, jam buvo nustatyta dirbti 10mėn. 185val., tačiau jis nuo spalio 26-31 sirgo, tai vedant suminę ataskaitą, pagal LR Vyriausybės nustatytas valandas, jam už 10 mėn. reikėjo išdirbti 136darbo valandas?
2015-11-03 11:59
Bendra »
tabelis »
#1292372
mkristi rašė:
O kokia cia dar pazyma gali buti?
Kuomet tenka ilgiau slaugyti, negu gali išduoti apmokamą nedarbingumo lapelį, išduodama pažyma, kaip pateisinantis dokumentas. Pašalpa jau tuomet nėra mokama.
mkristi rašė:
O kokia cia dar pazyma gali buti?
2015-11-03 11:53
Bendra »
tabelis »
#1292368
mkristi rašė:
Sveiki, jei mama slauge vaika, tai tebelyje zymeti NS O ne L.
Jei išduotas nedarbingumo pažymėjimas - žymima L. Jei pažyma - NS.
mkristi rašė:
Sveiki, jei mama slauge vaika, tai tebelyje zymeti NS O ne L.
2015-11-03 10:02
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1292327
krutonas rašė:
Gal pamenate kada šis straipsnis keitėsi?
Nuo 2008-08-01.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?a=325301&b=
krutonas rašė:
Gal pamenate kada šis straipsnis keitėsi?
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?a=325301&b=
2015-11-03 09:55
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1292322
krutonas rašė:
Tikriausiai, ten buvo pasenusi informacija, straipsnis rašytas teisininkų 2007. Gal DK tuo tarpu buvo pakeitimų. Žodžiu...
Dar kartą ačiū :)
Taip, būtent taip ir buvo. Po tos datos šis DK punktas keitėsi. Rizikinga šiais laikais vadovautis 8 metų senumo informacija... 
krutonas rašė:
Tikriausiai, ten buvo pasenusi informacija, straipsnis rašytas teisininkų 2007. Gal DK tuo tarpu buvo pakeitimų. Žodžiu...
Dar kartą ačiū :)
2015-11-03 09:41
Bendra »
Sodra »
#1292319
mariska rašė:
o kodėl ne? Pas mus darbo tvarkos taisyklėse yra parašyta, kad turi informuoti ir griežtai reikalaujam to. Informuoja tiesioginį vadovą sms žinute ar skambučiu ir kai prasideda NP ir kai pratęsia.. Kas čia sudėtingo?
Mes irgi tos problemos neturime. Darbuotojų per 70, ir tų nedarbingumų turime nemažai, bet jie labai uoliai pranešinėja apie viską.
mariska rašė:
o kodėl ne? Pas mus darbo tvarkos taisyklėse yra parašyta, kad turi informuoti ir griežtai reikalaujam to. Informuoja tiesioginį vadovą sms žinute ar skambučiu ir kai prasideda NP ir kai pratęsia.. Kas čia sudėtingo?
2015-11-03 09:38
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1292317
krutonas rašė:
Ačiū.
Perskaičiau straipsnį šiuo klausimu. Jūs laikotės VDI nuomonės- mokėti VDU už poilsio dieną, pasirodo DK to nenupato. Įdomu kuria nuomone vadovaujasi VMI
?
Iš kur jūs ištraukėte, kad DK to nenumato? 194 str. tai parašyta juodu ant balto.
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
krutonas rašė:
Ačiū.
Perskaičiau straipsnį šiuo klausimu. Jūs laikotės VDI nuomonės- mokėti VDU už poilsio dieną, pasirodo DK to nenupato. Įdomu kuria nuomone vadovaujasi VMI
?
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2015-11-03 09:10
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#1292310
krutonas rašė:
laba diena,
Kaip teisingai įforminti poilsio dienų perkėlimą už darbą komandiruotės metu. Jei darbuot. buvo komandiruotėje (ir dirbo) spalio 27-29 dienomis. Jis nori poilsio dienų, tačiau gaunasi, jog jau kitą mėn (lapkritis). Koks teisingas įforminimas - ar komand. įsakyme t.b. numatyta konkrečios dienos kada darbuotojas poilsiaus ( ar bus pridedama prie kasmen. atostogų) ar tiesiog darbuotojas parašo prašymą kada jam suteikti poilsio dienas? Ir dar ar teisingai mąstau- jei imamos papildomos poilsio dienos, juk dvigubas tarifas nesigauna? Tiesiog susikeičia poilsios dienos, o perkėlus poilsio dienas į kt. mėnesį, atlyginimas bus mažesnis (mažiau d.d.)? Kažkaip man čia susipainiojo
Geriausia, jog būtų darbuotojo prašymas suteikti papildomas poilsio dienas. Arba pridėti jas prie atostogų. Apmokėjimas gausis padidintas, bet ne visai dvigubas. Už darbą komandiruotės metu mokama viengubai, o už poilsio dienas - VDU. Tik tiek, kad spalį bus mažiau dirbtų dienų, suteikus poilsio dienas.
krutonas rašė:
laba diena,
Kaip teisingai įforminti poilsio dienų perkėlimą už darbą komandiruotės metu. Jei darbuot. buvo komandiruotėje (ir dirbo) spalio 27-29 dienomis. Jis nori poilsio dienų, tačiau gaunasi, jog jau kitą mėn (lapkritis). Koks teisingas įforminimas - ar komand. įsakyme t.b. numatyta konkrečios dienos kada darbuotojas poilsiaus ( ar bus pridedama prie kasmen. atostogų) ar tiesiog darbuotojas parašo prašymą kada jam suteikti poilsio dienas? Ir dar ar teisingai mąstau- jei imamos papildomos poilsio dienos, juk dvigubas tarifas nesigauna? Tiesiog susikeičia poilsios dienos, o perkėlus poilsio dienas į kt. mėnesį, atlyginimas bus mažesnis (mažiau d.d.)? Kažkaip man čia susipainiojo
2015-11-03 08:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1292303
MillaJ rašė:
ar aš teisingai suprantu, kad dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, ..........
Beje, šis punktas dabar skamba kitaip:
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
VDU aprašas
MillaJ rašė:
ar aš teisingai suprantu, kad dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, ..........
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
VDU aprašas
2015-11-02 22:10
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1292290
Rife rašė:
Prašau patarti. Jei žmogus dirba pagrindinėje darbovietėje 8 val per dieną 5 dienas savaitėje iš viso 40 val per savaitę ir dar dirba trijose darbovietėse po kelias valandas. iš viso per keturias darbovietes dirba po 12 val per dieną 5 dienas savaitėje ir viso 60 val per savaitę.
Ar gali darbuotojas tiek dirbti.
Gali.
Rife rašė:
Prašau patarti. Jei žmogus dirba pagrindinėje darbovietėje 8 val per dieną 5 dienas savaitėje iš viso 40 val per savaitę ir dar dirba trijose darbovietėse po kelias valandas. iš viso per keturias darbovietes dirba po 12 val per dieną 5 dienas savaitėje ir viso 60 val per savaitę.
Ar gali darbuotojas tiek dirbti.
2015-11-02 21:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1292288
Jums reikia skaičiuoti valandinį VDU. Jis neturi būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA valandos vidurkį.
O kiti skaičiavimai priklauso nuo to, už kurį laikotarpį atostogauja, bei kokiu grafiku tuo metu darbuotojas dirbo.
O kiti skaičiavimai priklauso nuo to, už kurį laikotarpį atostogauja, bei kokiu grafiku tuo metu darbuotojas dirbo.
2015-11-02 16:40
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292267
admin123 rašė:
ir dar klausimelis:
nustatytas valandu skaicius pagal 5dd savaite yra 176.
spalio men. apsaugai teko dirbti 192 val. ir dirbo spalio 31 d. t.y. priessventine diena. tai kiek apsimoka valandu kaip virsvalandziai? 16 ar 17 val?
192-176=suminiai viršvalandžiai.
admin123 rašė:
ir dar klausimelis:
nustatytas valandu skaicius pagal 5dd savaite yra 176.
spalio men. apsaugai teko dirbti 192 val. ir dirbo spalio 31 d. t.y. priessventine diena. tai kiek apsimoka valandu kaip virsvalandziai? 16 ar 17 val?
2015-11-02 16:33
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292265
admin123 rašė:
o atostogas suminiams apmokame ne pagal ju grafika o tiesiog pagal 5dd sav. grafika
ar gerai? Taip.
admin123 rašė:
o atostogas suminiams apmokame ne pagal ju grafika o tiesiog pagal 5dd sav. grafika
ar gerai?
2015-11-02 16:24
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292262
admin123 rašė:
ir dar jei uz laikotarpi nuo spalio 1 iki 9 d. apmokejai 8 val kaip uz virsvalandzius ir dar apmoki 10 ir 11 d biuleteni tai gaunasi kad permoki? ar ne taip?
Nevadinčiau to permokėjimu. Yra kaip yra. Kitą sykį gali kitokia situacija susidaryti.
admin123 rašė:
ir dar jei uz laikotarpi nuo spalio 1 iki 9 d. apmokejai 8 val kaip uz virsvalandzius ir dar apmoki 10 ir 11 d biuleteni tai gaunasi kad permoki? ar ne taip?
2015-11-02 16:13
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292258
admin123 rašė:
IR DAR...
siuo atveju spalio 10 ir 11 d. yra savaitgalis, o tam zmogui pagal grafika reikejo dirbti...bet susirgo
ar apmoketi dvi pirmas dienas biuleteni imonei nors iseina savaitgalis?
Įmonė turėtų apmokėti pagal darbuotojo grafiką. Tačiau kai kuriais atvejais pasitvirtina tvarką, pagal kurią esant suminei apskaitai, ligos apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, analogiškai kaip atostogoms.
admin123 rašė:
IR DAR...
siuo atveju spalio 10 ir 11 d. yra savaitgalis, o tam zmogui pagal grafika reikejo dirbti...bet susirgo
ar apmoketi dvi pirmas dienas biuleteni imonei nors iseina savaitgalis?
2015-11-02 16:09
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292256
admin123 rašė:
tai manau reikia apmoketi 8 val. kaip uz virsvalandini darba?
Taip.
admin123 rašė:
tai manau reikia apmoketi 8 val. kaip uz virsvalandini darba?
2015-11-02 16:08
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1292255
Helina rašė:
kaip zymeti grafike ir tabelyje studente,kuri keleta dienu dirba po 5 valandas, darbo sutartyje tai nenumatyta, taciau ji dirba pagal paskaitu grafika.
Tai blogai, kad nenumatyta. Taip turite ir susitarti, kad derinama su paskaitomis. O DLAŽ žymima pagal faktą.
Helina rašė:
kaip zymeti grafike ir tabelyje studente,kuri keleta dienu dirba po 5 valandas, darbo sutartyje tai nenumatyta, taciau ji dirba pagal paskaitu grafika.
2015-11-02 16:07
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1292253
Naktinuke rašė:
Gal galite patarti, jeigu įmonėje (įsteigtoje sausio mėnesį, bet dar nepradėjusioje veiklos) yra darbuotojas, kuris dirba 0,5 dienos per mėnesį, kaip tokiam darbuotojui apskaičiuoti atostogų kompensaciją? Jeigu būtų praėję metai, tai jam vis tiek 28 k.d. atostogų priklausytų? O kaip su atostoginių apskaičiavimu tada? Už kiekvieną dieną kažkokį minimumą mokėti?
Taip, už metus susikaupia 28 dienos. Mokama pagal nustatytą DU, vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarka. Tarkime, atostogauja mėnesį, tai greičiausiai tame laikotarpyje ir atsidurs tas jo darbo pusdienis. Tai ir apmokėsite atitinkamai.
Naktinuke rašė:
Gal galite patarti, jeigu įmonėje (įsteigtoje sausio mėnesį, bet dar nepradėjusioje veiklos) yra darbuotojas, kuris dirba 0,5 dienos per mėnesį, kaip tokiam darbuotojui apskaičiuoti atostogų kompensaciją? Jeigu būtų praėję metai, tai jam vis tiek 28 k.d. atostogų priklausytų? O kaip su atostoginių apskaičiavimu tada? Už kiekvieną dieną kažkokį minimumą mokėti?
2015-11-02 15:54
Bendra »
Pirkimas iš Lenkijos, sąskaita-faktūra su PVM »
#1292250
gabkiss rašė:
ne, nes PVM suma tik 74 eur. o kuro PVM 107 Eur.
Minimali grąžinama PVM suma 50 € 
gabkiss rašė:
ne, nes PVM suma tik 74 eur. o kuro PVM 107 Eur.
2015-11-02 15:08
Bendra »
Pirkimas iš Lenkijos, sąskaita-faktūra su PVM »
#1292244
gabkiss rašė:
Sveiki. parvežė vadovas sąskaitą iš Lenkijos už viešbutį. PVM neleidžiami? o kaip su kuro čekiais?
Neketinate grąžintis?
gabkiss rašė:
Sveiki. parvežė vadovas sąskaitą iš Lenkijos už viešbutį. PVM neleidžiami? o kaip su kuro čekiais?
2015-11-02 14:40
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1292239
Giedragie rašė:
Jeigu priimtas žmogus dirbti terminui 1 sav. ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę už dabar galiojantį minimalų valandinį (1,97 Eur) užmokestį, tai nuo kokios sumos skaičiuoti Sodros išmokas iš įmonės? Nuo faktiškai išdirbto laiko, t.y. 78,80 € * 30,98 proc.?
Na taip
Giedragie rašė:
Jeigu priimtas žmogus dirbti terminui 1 sav. ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę už dabar galiojantį minimalų valandinį (1,97 Eur) užmokestį, tai nuo kokios sumos skaičiuoti Sodros išmokas iš įmonės? Nuo faktiškai išdirbto laiko, t.y. 78,80 € * 30,98 proc.?
2015-11-02 13:41
Bendra »
Valiutinės operacijos »
#1292229
natally rašė:
Ačiū Jums labai, įdomu tuomet, kodėl man susišvietė, kad reikia naudoti kitos dienos kursu? Taigi jeigu 2015.07.01 invoce suma 2538,83 USD/ (2015.07.01 dienos lb.lt buhalterinis kursas 1.1189) 1,1189=2269.04 Eur? tikrai labai daug skaičiau komentarų ir matyt viskas susimaišė.
Tą painiavą gal sukelia tas, kad kasdieninis kursas ir buhalterinis kursas skiriasi per vieną dieną. Taigi, buhalterinis yra tas, kas jums reikalinga - nebereikia į kitą dieną žiūrėt
natally rašė:
Ačiū Jums labai, įdomu tuomet, kodėl man susišvietė, kad reikia naudoti kitos dienos kursu? Taigi jeigu 2015.07.01 invoce suma 2538,83 USD/ (2015.07.01 dienos lb.lt buhalterinis kursas 1.1189) 1,1189=2269.04 Eur? tikrai labai daug skaičiau komentarų ir matyt viskas susimaišė.
2015-11-02 13:27
Bendra »
Valiutinės operacijos »
#1292224
Jei Invoice yra 07.01, tai ir imate 07.01 buhalterinį kursą.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui