Byla rašė:
Moterys to nesupras... Kažin kaip atrodo vyrams?

citrus rašė:
val.VDU * 8 * d.d. pagal 5 d.d.
t.y., tarkim val. VDU (2099/456=4,60)*8*d.d. pagal 5 d.d. (10) = 368
taip?

citrus rašė:
Oi...ta suminė darbo apskaita...
Tai konkrečiau: už 80val.

citrus rašė:
"Įsivedėm suminę. Dabar žmonės eina atostogų, darbo užmokestis valandinis. Ir pradedam mąstyti: VDU tvarkoje parašyta, kad atostoginiams skaičiuoti taikome 5 d.d. savaitę. Suprask - 40 val.?
Tad reali situacija: žmogus atostogauja 14 k.d. Pagal jo grafiką į tas atostogas įpultų 95 darbo valandos (10 d.d.); tačiau mes jam "norėtume" skaičiuoti tik už 80 val. (10 d.d.) Taigi nuskriaudžiam? Ar tai teisinga? Žmonės ėmė rėkt smile
Gal mes kažką neteisingai suprantam? "...
Noriu išsiaiškinti visiems laikams, tai jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą ir jam pagal grafiką, atostogų laikotarpiu, reikėtų dirbti 90val,(o pagal 5d.d. savaitę 80val.), tai už tiek ir paskaičiuoti? Labai ačiū atsakiusiems

holdingas rašė:
Sveiki. DS nustatome valandinį atlygį. Taip pat pažymime "darbo užmokesčio dydis didinamas, priklausomai nuo Vyriausybės patvirtinto minimalaus darbo užmokesčio dydžio". Darbuotojo dokumentus teikiame darbo biržai subsidijai gauti. DB darbuotoja nurodė, jog mūsų papildymas neteisingas, kadangi nenurodome, jog pasikeitė valandinis DU dydis. Ar į sąvoką "darbo užmokesčio dydis" neįeina valandinis, mėnesinis DU dydis?

Zaloji rašė:
Ne. Jei sutartis terminuota, bedarbio statusas tik sustabdomas. Tik reikia DS kopiją pristatyti į DB.

nalaila rašė:
O jei įpagal grafiką yra naktinės valandos kaip jas skaičiuoti?
Sakykime:
05 198,38 dirbo 80 val. su naktinėm
06 160,16 dirbo 64 val. su naktinėm
07 201,14 dirbo 82 val. su naktinėm
VDU 2,48
Per atostogas pagal grafiką priklauso dirbti 32 val. iš jų 20 val. naktį.
Tai kaip skaičiuoti?
2,48*32 val.=79.36 EUR atostoginiai?

nalaila rašė:
sveiki,
susidūriau su sumine ir atostoginiais. Jei darbuotojas dirba tik savaitgali ir išseina dviem savaitėm atostogų, Tai skaičiuoju atostoginius pagal grafiką tai yra: VDU*4 d.d. ( 2 savaitgaliai ), ar reikia skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę tai yra VDU*10 d.d.?
Ačiū.

Dorota1 rašė:
na va darbo birža sako, kad reikai derinti su to miesto darbo birža, ir jai 2 dienom ta jam bus sustabdytas bedarbio statusas, tom 2 dienom, o po to toliau vėl bus bedarbis

Dorota1 rašė:
gal kas girdėjote kaip yra jai žmogus stovi darbo biržoje, o mes ji norim įdarbinti pvz dienom. Jan neklystų anksčiau buvo kad jis į biržą pristato savo egz. DS ir jam nenutraukia pašalpos mokėjimą o tik už tas dienas nemoka
gal esate susidurę?

mkristi rašė:
na as tada nieko nesuprantu, aisku kad skaiciau

Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu.[u][/u]

mkristi rašė:
nes virsija 50 proc darbo uzmokescio

mkristi rašė:
Tai ar gerai supratau,jei tarkim vyksta 7 d. tai 7 * 58 eur. = 406 Eur. Direktoriaus alga 755 eur. tai 755 * 50 Proc. -406 = 28.50, tai sia suma as turesiu prideti prie 08 men. atlyginimo ir apmokestinti

neringa10 rašė:
kas jį pasirašo įstagos vadovas ar dar kažkas (buhalteris)?

neringa10 rašė:
kolegė sakė, kad lygtai pavasarį buvo straipsnis kažkur internete, kad neprivaloma rašyti atostogų įsakymų gal kas žinote?

mkristi rašė:
Sveiki, man komandiruotė visiška naujiena, todėl viliuosi, kad pagelbėsite. Direktorius su vadybininku vyksta i Vokietija. Pirma turi būti įsakymas, kuriame bus laikotarpis nuo kada iki kada ta komadiruotė, tada aš apskaičiuoju dienpinigius. Kaip jie apskaičiuojami, ir kaip išmokami?

karolyte90 rašė:
Net ir jei suminė būtų taip neišeitų dirbti? Hmmm kaip čia protingiau padarius

blackgate rašė:
Jinai galvoja, kad ta visuomeninė veikla, kuria užsiima ir darbo metu telefonu sprendžia reikalus, yra aukščiau už viską.

blackgate rašė:
Kaip reaguoti, kai bendradarbė pastoviai telefonu kalba asmeniniais reikalais. Jau varo iš proto, reik ir man vaistų...

karolyte90 rašė:
Sveiki vadovė pateikė tokią darbo sutartį kad darbuotoja dirbs nuo 08. 20 d. Alga 280 eur., trukmė 10 val per dieną, 6 dienos per savaitę (pirmadieniais - šeštadieniais) nuo 9 - 20 val. dirbant kas antrą savaitę... (pardavėja)
Pirmą kart susidūriau :) gal yra čia specų ar nepažeidžiam darbo kodekso čia? Ir kaip ir nesuminė apskaita būtų čia?
Ir kaip skaičiuoti DU už 08 mėn algą jei dirbo tarkim 20 21 22 d. ir 31 d. viso 40 val. (gal taip kad jei butu dirbus pilna men butu dirbus 130 val (kas antra savaitė) 280/130= 2,15. 40*2,15 = 86 eur. ???
Ačiū už pagalbą...

admin123 rašė:
ar teisingai darau?
jei zmogus turi ND 1 kartą, tai kai eis atostogų už sakykim 2015.06.01 - 2016.05.31
jam turėsiu laikotarpį rašyti taip: už 2015.06.01 - 2016.06.01, sekantis laikotarpis bus 2016.06.02 - 2015.06.01?

admin123 rašė:
ne už kuriuos gavo o per kuriuos gavo

Apskaita1987 rašė:
Sveiki. Įmonė nupirko bilietus į krepšinio varžybas atvykusiems klientams/tiekėjams iš užsienio. Turime pvm sąsk. faktūrą už bilietus. Ar šios išlaidos gali būti priskirtos reprezentacinėms?

Benas rašė:
Kaip reikia pildyti atleidimo 2-SD A-33 langelį, jei atleidžiant pagal 125str. yra sutariama tam tikra suma kaip išeitinė kompensacija?