victoryy rašė:
Sveiki, jai atostoginiu buvo ismoketa maziau negu is tikruju reikejo tai ar galima ta neismoketa suma ismoketi su darbo uzmokesciu kartu?

blackgate rašė:
Nereikia žymėti pravaikštos, nemokamų atostogų ar pan, tiesiog 0 valandų?

blackgate rašė:
Laba diena,

Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo nuo šios dienos, tačiau šiandien jau nedirbs. Kaip forminate, kai atleidimo diena nebe darbo diena?

ornela27 rašė:
Sakykite iskilo toks klausimas, jei susirgo 8 m vaikas, reiketu jog vyras pasiimtu keliom dienom nedarbinguma pabutu su vaiku. Sergam temp, gerkle, slogos... ar gali neduot gydytoja biliotenio nes vaikui dabar vasaros atostogos ar tai niekaip nesusije? Nes i darba tai neis tetis, jam reikia biliotenio vaiko slaugai. Aciu uz ats.

urtele rašė:

Nepripras, nes Vilnius nemažas miestas, bus kaip bevietis, nes į namus galės grįžinėt tik nakvot. Jeigu tarp paskaitų "langai", tai iki namų kol dasigausi, jau turi atgal sukt.

Joobaa rašė:
Gal VDI ;D

virbuh rašė:
Vilniuje ieškote? Gausit tuos butus, tik kainos kandžiosis ir atstumai gali netenkinti. Mes tai gal ir būtume gavę (eilėje apie 150 esam) bet tik nebent rugsėjo pradžioje būt aišku. Nerizikuojame ir kuo anksčiau nusižiūrėjome butą, tolokai, bet pripras.

Joobaa rašė:
Sveiki, tai visgi, ar galima priimti darbuotoją, kuris dibs 1 val. per mėnesį ir gaus minimalų valandinį atlyginimą?

virbuh rašė:
Bendrabučio negavome. Išsinomavome 2 kambarių butą, bet žvėriškos kainos.

Alina55 rašė:
Kažkodėl niekuomet į tai neatkreipiau dėmesio... , nes SoDra mums aiškino vadovautis LR CK 1.122 str. 1 d. "Jeigu kuriam nors veiksmui atlikti yra nustatytas terminas, tai šis veiksmas turi būti atliktas iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos nulis minučių."

inspektore rašė:
Tiesiog, pasirodo, jog buvau ne savo vardu. Paliktas kitos darbuotojos.

inspektore rašė:
idarbinamas zmogus, dirbti ukio darbus, tačiau 0,25 etatu. ar darbosutartyje rasyti 2 val.? o kaip su atlyginimu?

admin123 rašė:
ar yra kur isskirtos nemokamos atostogos ir neapmokamos atostogos. ar cia vienas ir tas pats?

admin123 rašė:
na skambinau i VDI, sako norėdami apsidrausti geriau rašykite PB ir siųskite pranešimą raginimą pasiaiškinti kodel neatvyko i darbą ir atleiskite po to

admin123 rašė:
galima, bet kokiu pagrindu ją anuliuoti?

Dorota1 rašė:
atleidžiam adarbuotoją, ir norimpaskaičiuoti kompensacija už nepanauduotas , dirbo tik 2015-08 1 val, 2014 04.01 iki 2015-07-31 buvo neapmokamose atostogose, iš kokio vidurkio skaičiuoti kompensacija ar iš rugpjųčio mėn, ar imti iki neapmokamų atostogų vidurki iš 3 mėn?

admin123 rašė:
ką daryti?????????

pasirašem 08.11 d. su vienu pilieciu DS, sutartis įsigaliojo nuo 08.11
sodrai pranesiau, kad pradeda dirbti nuo 2015.08.13
siandien jis neatvyko i darbą, neatsiliepia, biuletenio nematau.
ka daryti??????????

eleoonoora rašė:
O kiek laiko tesiasi NGA?:)

Alina55 rašė:
NPD - 166, PNPD - 23.

ilona1975 rašė:
Labas, žmogaus atlyginimas 189 eur santuokoje augina vieną vaiką NPD 166 PNPD 30,
kaip viską pritaikyti?

skaikk rašė:
vadinasi galiu buti rami... nes as taip prisigalvojau, kaip ir, jei nera isakymo, iskilus keblumu su darbdaviu, man gali durti i tai, kad nera įsakymo ir pasakyti "tik tyliai, darau ka noriu"....

Divx rašė:
sveiki jei i NGA iseinu spalio 12d, tai kaip man skaiciuojasi NGA ir VPA?

voriukas rašė:
Man darbuotoja akis drąsko, kad jos DU negali būti mažesnis nei esamas dabartinis min DU, t.y. 325 €. Cituoju : " atostoginius man privalote skaičiuoti 325/21*5dd = 77.38 €"
Pasiūliau kreiptis į darbo inspekciją, kad jai atsiųstų išaiškinimą ir jeigu aš neteisingai paskaičiavau, tada atsiprašysiu ir perskaičiuosiu, o skirtumą primokėsiu.

admin123 rašė:
bet NA irgi nedraudiminis ar ne?

admin123 rašė:
sveiki,
nzn ar teisingai darau. norintiems neatvykti į darbą, duodu pasirašyti prašymą dėl neatvykimo i darbą administracijai leidus. neziuriu ar jie turi mazu vaiu ar neigaluma, nes jiems geriau tada butu rašytis nemokamas atostogas (nes jos ieina i stažą kasmetinėms atostogoms).

kazin galiu susilaukti kokiu priekaištų dėl to?
ar visgi reikėtų žaisti man su tais prašymais, vieniems ND kitiems NA?

MagneTic rašė:
Nera buhalteriu utenoje?

dormeo77 rašė:


va tas ir liūdniausia, kad nepilnas laikas. Tai 130 val/mėn, tai 170 val/mėn

už kurį man laiką reiktų imti vidurkio skaičiavimui? atostogas tai praktiškai visas išsinaudojo, liks kelios dienos einamojo mėnesio. Bet su ta išeitine, tai nežinau nuo ko pradėt.

ras123 rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos.Darbuotojas neatvyksta į darbą (mūsų žiniom -girtauja).Norime forminti pravaikštą.Tai pravaikštos laikotarpiu darbuotojas yra nedraustas ir darbdavys nemoka SODROS įmokų? Suprantu, kad reikia siųsti reg. laišką su įspėjimu ir jei nepasirodo atleidžiu darbuotoją ir per 3 d. 12 Sd formą SODRAI.Ar taip?