Tax.lt narys Tininga 517 psl.

2015-08-11 11:48 Bendra » ligos pašalpa » #1282633

admin123 rašė:
na tai nuo rugpjučio 3 d. visdelto ji mokama?

Dar sykį pakartosiu: mokama už darbo dienas.

2015-08-11 11:41 Bendra » ligos pašalpa » #1282629

admin123 rašė:
jei susirgau š.m. rugpjūčio 1d. (t.y. savaitgalį) ir sergu iki rugpjūčio 10 d.sakote, kad pašalpa neskiriama.
na as maniau, kad pasalpa skiriama, tik nėra mokama už rugpjūčio 1-2 d., o pradedama mokėti nuo rugpjūčio 3 d.

Tai juk rašau: mokama už darbo dienas, o nemokama už poilsio...

2015-08-11 11:29 Bendra » ligos pašalpa » #1282625

admin123 rašė:
jei susirgau savaitgali tai ligos pašalpa nėra skiriama?

Ne.

2015-08-11 11:18 Bendra » ligos pašalpa » #1282621

admin123 rašė:
klausimėlis:

Sodros psl raso, kad ligos pašalpa skiriama "jeigu susirgote darbo laikotarpiu".
jei susirgau savaitgali, t.y. per laisvadienį negauji ji neskiriama?

Taip, pašalpa mokama už darbo dienas, už laisvadienius jos niekas neduoda

2015-08-11 11:10 Bendra » Vel komandiruotė... » #1282618

Tiffy11 rašė:
Tininga, gal galite pagelbėti, kaip tokiu atveju, kai būna tikslas į Suomiją, o iš Suomojos tikslas Lietuva, krovinys vežamas, tai iki LIetuvos nuo Suomijos kieno dienpinigius skaičiuoti? Aš galvojau kad Suomijos, bet kai Lietuva tikslas, kaip tokiu atveju.

Jei nuolatinė darbo vieta LT, tai sakyčiau, jog viso išvykimo tikslas yra Suomija.

Dar pridursiu apie dienpinigių apmokestinimą: žiūrime į tą mėnesį, kada išmokami dienpinigiai ar jų dalis.

2015-08-11 11:03 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #1282615

ara rašė:
Paskambinau į sodrą. Atsakymas, galima mokėti galima nemokėti, priversti negalime. Jei moka darbdavys -nemoka sodra ir atvirkščiai. Jei darbdavys nesumoka tada rašo raštą, kad nemokėta ir prideda prie visų dok. Nusprendžiau nemokėti, nes jei suvedu į programą nedarbingumą, tos dienos programa neima ir neskaičiuoja atlyginimo. Tai gal ir nelaužysiu programos, bus papraščiau.

Ir pačiam žmogui naudingiau: juk mokėtumėte už porą valandų darbo. O prarastų visos dienos pašalpą...

2015-08-11 09:53 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #1282576

mariska rašė:
Ką specialista sako,, tai maža kas.. siūlau paskambinti į Sodrą. Aš skaičiuočiau. Juk tyrime bus parašyta iki kelių dirbo

Mums kažkada pati Sodra patarė neskaičiuoti...

2015-08-11 09:51 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #1282572

ara rašė:
Sveiki, darbuotojas patyrė lengvą sužalojimą ryte 10,30. Ar už tas valandas skaičiuot DU? Sodra tą dieną rodo nedarbingumą. Darbų saugos specialistas sako neskaičiuot.

Ir aš tą patį pasakyčiau: mat Sodra tada pašalpos už tą dieną nemokės.

2015-08-11 08:13 Darbo teisė » MOTINYSTES ATOSTOGOS BEI PASALPA » #1282557

Jums reikia atitikti šią sąlygą - galite padirbėti net ir labai trumpai, o atleidimo pagrindas nesvarbu -

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

Nedarbo išmoka į pašalpos vidurkį įtraukiama. Skaičiuojant vidurkius imamos 12 mėnesių pajamos. Tarkime, į nėštumo ir gimdymo atostogas išeinate 2016.02, tai skaičiuotų pagal 2015.01.01-2015.12.31 pajamas. Jei vaiko priežiūra prasideda 2016.06, tai skaičiavimo laikotarpis 2015.05.01-2016.04.30.

2015-08-10 17:32 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1282526

Elvusia rašė:
Baisūs man tie sutvėrimai...

O tu matytum, kaip noriai mūsų mažoji su gyvatėle bendrauja

Toji mėgsta už kokio drabužėlio įlįsti, tai būna juoko tada mergytei

2015-08-10 17:09 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1282520

Elvusia rašė:

Dezi rašė:
Mano darželio svečias :)

Gluodenas ar žaltys?

Manau, kad gluodenas

2015-08-10 17:03 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1282516

irmoske rašė:

Dezi rašė:
Mano darželio svečias :)

Vienas paspaudimas "Patinka".
Nebuvo sunku atspėti kieno

Nugi gražus gluodenukas, kaip jis gali nepatikti?

2015-08-10 16:42 Įvairūs » Del med knygeles ir komisijos perejimo » #1282508

ZbignevBruno rašė:
tai vetoi tu kodu galima irasyt pvz: Picu kepejas ? Ar Barmenas ? ir be kodu tiks ? :)))

Picos kepėjas - tai ne rizikos faktorius

www.dskonsultacijos.lt/media/specialistams/Privalomie...

2015-08-10 16:14 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1282502

admin123 rašė:
tai geriau taip rašyti 2014.03.12 iki 2015.03.11. Teisingai supratau?

Mano nuomone - taip.

2015-08-10 16:10 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1282500

admin123 rašė:
ar teisingai rasau atostogas?
Priėmimo data 2014.03.12
Pirmą kartą atostogavo 14 kal.d. 2014.10.06. įsakyme rašiau, kad už laikotarpį nuo 2014.03.12 iki 2015.03.11?
ar geriau rašyti už laikotarpį nuo 2014.03.12 iki 2014.09.11?

Aš visuomet nurodau darbuotojo darbo metus, už kuriuos suteikiamos atostogos. "Trupinant" laikotarpius gali susidaryti ir nemažos paklaidos, manau.

2015-08-10 15:20 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1282490

Atimk rašė:
Pagal mane išskaičiuoti reiktų už 0,06 k.d.

Aha

2015-08-10 15:04 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1282486

admin123 rašė:
tai va reikia išskaičiuoti už neatidirbtas atostogų dienas.
1. tai klausimas: laikotarpis kai turėjo biuleteni ir už jį gavo pašalpa is sodros, skaitosi, kad tai yra atidirbtas laikotarpis?
2. pagal mane is jo reiktų išskaičiuoti už 0,21 kal. d. kazi ar teisingai?

1. Taip, nes ligos pašalpos gavimo laikotarpis įskaitomas į stažą. 2. Tikriausiai išskaitos suma bus solidi

2015-08-10 13:55 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1282459

admin123 rašė:
Sveiki, įdarbintas darbuotojas 2015.03.09 d. Nuo 2015.03.30 iki 2015. 08.10 turėjo nedarbingumą dėl ligos. Ryt iseina lauk is darbo mes, sutinkame ji atleisti nuo rytojaus is darbo. Ar uz laikotarpį nuo 2015.03.30 iki 2015.08.10 priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (ar šiuo laikotarpiu kaupesi jam atostogos)? Sodros puslapyje matau, kad ligos pašalpa jam buvo mokama už biuleteni nuo Nuo 2015.03.30 iki 2015. 08.10.

Kaupėsi atostogos, kompensacija priklauso.

2015-08-10 13:41 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1282454

victoryy rašė:
Ačiū labai o prašymo nereikia? o įsakyme dar reikia nurodyti koks darbuotojas pavaduos direktorių atostogų metu?ir kas turi pasirašyti įsakymą?pats direktorius?

Nu negi pats savęs prašys?

O save atostogų išleisti gali. Taip pat vertėtų nurodyti, kas pavaduoja. Pasirašo pats.

2015-08-10 13:36 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1282448

victoryy rašė:
Laba diena, norėčiau paklausti, kaip reikia įforminti direktoriaus išėjimą į atostogas? kai išeina darbuotojai tai yra parašomas prašymas ir direktoriaus įsakymas, o kai išeina direktorius kokie tada dokumentai tai įformina?

Įsakymas.

2015-08-10 08:29 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1282407

Nesiraukite tų plaukų... Jei išeinate savo noru, įmonė turi teisę atidėti atleidimo datą 14 darbo dienų, nes toks yra įspėjimo terminas. Šalių susitarimu atleisti irgi gali nesutikti. Atostogos - vėlgi, šalių susitarimo dalykas. Jei yra kažkoks užsispyrimas, nieko ir neišsireikalausite...
Jei jau kalbėsime apie pravaikštas - tai net ir už jas atleidus viskas turi būti išmokama, ir atlyginimas ir iki tol sukauptų atostogų kompensacija.

2015-08-07 18:07 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #1282361

mkristi rašė:
O ta laisva darbo diena turi buti suteikta butinai po sios komandiruotes, ar gali butio suteikta ir anksciau, su ta pacia mintim aisku

Manau, kad tai nedraudžiama

2015-08-07 16:38 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #1282354

mkristi rašė:
Sveiki, kolegos, turiu klausimuka. Direktoriaus isakymu keli darbuotojai siunciami i kita miesta daryti parduotuves revizijos, tai bus ne d.d. bus sekmadienis. Kaip teisingai sustatyti tabeli? Gal tai bus komadiruote? Kaip teisingai apskaiciuoti DU, darbuotojai dirba normaliu grafiku po 8 d.val., 5 d.d., zodziu ne kokia tai sumine apskaita.

Jei išvyksta iš savo nuolatinės vietos tai komandiruotė. Tai darbas poilsio dieną. Apmokamas dvigubai, arba, darbuotojui pageidaujant suteikiama papildoma poilsio diena, už kurią mokamas VDU.

2015-08-07 15:12 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1282343

2kart2 rašė:
tai bus 22 dienos kalendorines isnaudotos?, o kompensacija skaiciuoti dauginant is 17 d.dienu?

Taip, tai bus 22 k.d. ir 17 d.d.

2015-08-07 14:50 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1282338

2kart2 rašė:
Kitas darbuotojas praso atostogu nuo 08.10 ik 09.02 . t.y 09.02 nori ateiti i darba.

Kaip parasyti prasyma teisingai, nes 08.15 dar iseigine?

Rašo prašymą suteikti atostogas nuo 08.10 iki 09.01. 15 diena tiesiog nebus įskaičiuojama į atostogų trukmę.

2015-08-07 13:45 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1282331

brashkee rašė:
Kiek radau, buvo pavyzdys, kai mama grįžta į darbą.. Palauksiu dar raštiško atsakymo

Bet ji juk negrįžta į darbą. O tėtis į VPA neišeina. Koks čia dar klausimas?

2015-08-07 13:22 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1282325

Nėra jokių lengvatų šiuo atveju... Jei padarė drausmės pažeidimą, tai ir atleisti galite už šį pažeidimą, viską tinkamai įforminus.

2015-08-07 13:21 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1282324

brashkee rašė:
Ar teisingai suprantu..
Mama išėjo VPA atostogų 2 metams, antrus metus pašalpos mokėjimą perrašė vyrui. Ji juk ir toliau lieka VPA atostogose, tiesiog tėtis perima tik pačios pašalpos mokėjimą? Sodroje buvo, bet nelabai išaiškino.. Gal kas turit raštišką išaiškinimą?

Mama lieka ir toliau VPA - čia vien tam, kad pateisintų nebuvimą darbe. O tėtis neišeina į VPA, jis tik pašalpą gauna. Man atrodo, Sodros puslapyje kažkiek apie tai yra parašyta.

2015-08-07 10:59 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1282306

ametisto rašė:
laba diena, sprendžiu tokį rebusėlį, bet be Jūsų pagalbos niekaip. Turiu tokią moteriškę, kuriai nustatytas 55 proc. darbingumas. Pagal DK jai priklauso 35 k.d. atostogų. Ar taip? Visą laiką jai buvo suteikiama po 28 k. d. atostogų, nes nepateikė pažymos, pažymą pateikė tik 2014-11 mėn. pažymos galiojimo laikas baigėsi 2015-06-20d. Eina atostogų nuo 08.07-08.30 t.y. 14k.d. dirba 4 val kasdien. Ar galiu atiduoti jai priklausančias atostogas už ankstesnius laikotarpius( nors pati kalta,kad nepateikė pažymos)? Ir kaip suskaičiuoti priklausančias atostogų dienas iki pažymos galiojimo? darbo laikas nesikeitė, visą laiką dirbo po 4 val. , tai jokio koeficienjto skaičiuoti nereikia. taip? atostoginius skaičiuoju įprastai? Bus labai labai didelis dėkui.

Aš vis dėlto skaičiuočiau 35 dienas iki tos pažymos galiojimo pabaigos. Tai imate laikotarpį iki tos datos, paskaičiuojate priklausančias dienas, atimsit panaudotas ir matysite, kiek liko. Jei darbo laikas nesikeitė, tai koeficiento nereikia, įprastas skaičiavimas.

2015-08-07 09:30 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1282282

dormeo77 rašė:
Sveiki,

nesusidūriau dar. Darbuotojo pagal sodros skaičiuoklę Senatvės pensijos amžiaus sukakties diena 2015-08-25. Nori iškart išeiti. Kurią dieną atleisti, kad jis galėtų išeiti pagal 127 str. 2 d.?

Manau, jog 25 d. gali išeiti

Tą dieną sukako, ir ta diena paskutinė darbo diena...

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: