Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-08-04 21:39
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1281973
Absurdas. Tikrai tai neteisėta ir neteisinga. Beje, nemokamos atostogos iki 14 dienų įskaitomos į stažą.
2015-08-04 20:57
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1281970
d_o rašė:
Ar gali neapmokamos dienos/atostogos ( imta kažkiek neapmokamų dienų per metus, oficialiai su prašymais) būti atskaičiuotos iš normalių atostogų?
Iš pačių atostogų - ne, o tik iš stažo, už kurį suteikiamos atostogos. Dar žiūrint kokios rūšies tos nemokamos dienos. Bet jei tai tik kelios dienos, didelės įtakos atostogų dienų skaičiui tas neturi.
d_o rašė:
Ar gali neapmokamos dienos/atostogos ( imta kažkiek neapmokamų dienų per metus, oficialiai su prašymais) būti atskaičiuotos iš normalių atostogų?
Iš pačių atostogų - ne, o tik iš stažo, už kurį suteikiamos atostogos. Dar žiūrint kokios rūšies tos nemokamos dienos. Bet jei tai tik kelios dienos, didelės įtakos atostogų dienų skaičiui tas neturi.
2015-08-04 14:59
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1281947
jolkyte rašė:
Paryškintas tekstas į klausimą pilnai atsakė :) ačiū
Bet tada kyla kitas klausimas - skaičiuojant kompensaciją reikia atskirais periodais, jei ji mokama už pvz 3 metų laikotarpį, išskaičiuoti atskirus koeficientus ? Ar jai taikyti paskutinių 12 mėn rezultatą ?
Jei kompensuojama už 3 metus, tai ir koeficientas skaičiuojamas iš tų 3 metų. Ne kiekvienų metų atskirai: tiesiog tų 3 metų darbuotojo grafiko valandų sumą daliname iš įmonės valandų sumos.
jolkyte rašė:
Paryškintas tekstas į klausimą pilnai atsakė :) ačiū
Bet tada kyla kitas klausimas - skaičiuojant kompensaciją reikia atskirais periodais, jei ji mokama už pvz 3 metų laikotarpį, išskaičiuoti atskirus koeficientus ? Ar jai taikyti paskutinių 12 mėn rezultatą ?
2015-08-04 14:57
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1281945
Beshanas rašė:
1val.vid.DU = 401€/216val = 1,86 €. Kadangi tai mažiau už min.valandinį DU - padidinu iki valstybės nustatyto minimalaus valandinio DU 1,97 €
Atostoginiai : 1,97€ * 8val * 3d.d. = 47.28 €
Jūsų VDU negali būti mažesnis negu 325/167=1,95 €.
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Beshanas rašė:
1val.vid.DU = 401€/216val = 1,86 €. Kadangi tai mažiau už min.valandinį DU - padidinu iki valstybės nustatyto minimalaus valandinio DU 1,97 €
Atostoginiai : 1,97€ * 8val * 3d.d. = 47.28 €
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
2015-08-04 14:53
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1281942
Dar prisegu straipsnį iš Aktualijų su pavyzdžiais.
2015-08-04 14:50
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1281940
jolkyte rašė:
Ar šis teiginys tikrai teisingas ?
Kai buvau susidūrusi su darbo laiko pokyčiais ir koeficiento skaičiavimu, ilgai gilinausi, konsultavausi ir rezultate einamuoju momentu skaičiavau koeficientą iš 12 paskutinių mėn , neatsižvelgiant už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos
gal galit įmesti tikslesnę nuorodą kuo vadovaujatės ?
Teisingas - jis paimtas iš VDU aprašo. 
Ta dirbtinė nuostata dėl 12-os mėnesių likusi iš senosios VDU aprašo versijos, bet ir ten turėta galvoje standartinė situacija, kuomet darbuotojui suteikiamos atostogos už praėjusius metus. Realiai taip ne visada būna, tai ir ankstesniuose komentaruose, ir naujame VDU apraše ši nuostata buvo patikslinta.
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
jolkyte rašė:
Ar šis teiginys tikrai teisingas ?
Kai buvau susidūrusi su darbo laiko pokyčiais ir koeficiento skaičiavimu, ilgai gilinausi, konsultavausi ir rezultate einamuoju momentu skaičiavau koeficientą iš 12 paskutinių mėn , neatsižvelgiant už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos
gal galit įmesti tikslesnę nuorodą kuo vadovaujatės ?
Ta dirbtinė nuostata dėl 12-os mėnesių likusi iš senosios VDU aprašo versijos, bet ir ten turėta galvoje standartinė situacija, kuomet darbuotojui suteikiamos atostogos už praėjusius metus. Realiai taip ne visada būna, tai ir ankstesniuose komentaruose, ir naujame VDU apraše ši nuostata buvo patikslinta.
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
2015-08-04 14:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1281934
Atostogos suteikiamos už kiekvienus darbuotojo darbo metus, kurie skaičiuojami nuo jo įdarbinimo dienos. Jei atostogas ima dalimis, tai paprastai atostogų kortelėje už tam tikrą laikotarpį atostogas žymime tol, kol išnaudoja visas 28 dienas.
Kai yra darbo laiko trukmės kitimas, koeficiento taikymui jau pasižiūrime konkrečiau, už kurį periodą suteikiame atostogas. Jei tuo laiku darbo laiko trukmė nekito, koeficiento skaičiuoto nereikia, o atostoginius mokame pagal to periodo grafiką. Tai jūs teisingai ir mąstote.
Ir atostoginių skaičiavimas teisingas. Nebent, jei alga minimali, tai reikia atkreipti dėmesį į rugpjūčio vidurkį.
Kai yra darbo laiko trukmės kitimas, koeficiento taikymui jau pasižiūrime konkrečiau, už kurį periodą suteikiame atostogas. Jei tuo laiku darbo laiko trukmė nekito, koeficiento skaičiuoto nereikia, o atostoginius mokame pagal to periodo grafiką. Tai jūs teisingai ir mąstote.
Ir atostoginių skaičiavimas teisingas. Nebent, jei alga minimali, tai reikia atkreipti dėmesį į rugpjūčio vidurkį.
2015-08-04 14:07
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1281924
lajswe rašė:
Sveiki, reikia atleisti jau kelis metus dirbantį darbuotoją, nes koreguosime jo darbo funkcijas - įtrauksime į jo pareigybes darbo funkciją, kurios jis niekaip negalės atlikti pagal savo išsilavinimą, kitos darbo vietos irgi negalime pasiūlyti, nes neturi pakankamai kompetencijos. Kaip teisingai įforminti atleidimą? Ar galima forminti, kad tai yra atleidimas dėl kvalifikacijos trūkumo pagal 129 str.2 d. "Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe."?
Patarčiau atsisveikinti šalių susitarimu, nes čia iš tikrųjų įtartinai atrodo ta situacija...
lajswe rašė:
Sveiki, reikia atleisti jau kelis metus dirbantį darbuotoją, nes koreguosime jo darbo funkcijas - įtrauksime į jo pareigybes darbo funkciją, kurios jis niekaip negalės atlikti pagal savo išsilavinimą, kitos darbo vietos irgi negalime pasiūlyti, nes neturi pakankamai kompetencijos. Kaip teisingai įforminti atleidimą? Ar galima forminti, kad tai yra atleidimas dėl kvalifikacijos trūkumo pagal 129 str.2 d. "Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe."?
2015-08-04 12:54
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1281904
Gita1 rašė:
Jeigu pasikeitė tik viena diena, tai grafiko nereikia keisti. Parodysit DLAŽ, tik būtinas įsakymas, kad jam diena pakeičiama.
Ir darbuotojo sutikimas 
Gita1 rašė:
Jeigu pasikeitė tik viena diena, tai grafiko nereikia keisti. Parodysit DLAŽ, tik būtinas įsakymas, kad jam diena pakeičiama.
2015-08-03 18:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1281815
Gita1 rašė:
Ar galima atšaukti darbuotoją iš atostogų, jeigu jis nesutinka?
Ne. Tik su darbuotojo sutikimu.
Gita1 rašė:
Ar galima atšaukti darbuotoją iš atostogų, jeigu jis nesutinka?
Ne. Tik su darbuotojo sutikimu.
2015-08-03 16:39
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1281799
Indrulke rašė:
Sveiki,
Pirmas darbuotojas dirba 12 val per savaitę. Kitam darbuotojui išėjus atostogų vadovas paprašė jo pavaduoti išėjusį atostogų. Darbuotojas raštiškai sutiko, už tai darbdavys skyrė jam 30 proc. priedą. Ar grafike turi atsirasti papildomos valandos jei pirmasis ilgiau dirba dėl papildomo krūvio atsiradimo (dėl vadavimo kito darbuotojo).
Grafike neatsiranda. Tabelyje tiktai.
Indrulke rašė:
Sveiki,
Pirmas darbuotojas dirba 12 val per savaitę. Kitam darbuotojui išėjus atostogų vadovas paprašė jo pavaduoti išėjusį atostogų. Darbuotojas raštiškai sutiko, už tai darbdavys skyrė jam 30 proc. priedą. Ar grafike turi atsirasti papildomos valandos jei pirmasis ilgiau dirba dėl papildomo krūvio atsiradimo (dėl vadavimo kito darbuotojo).
2015-08-03 16:03
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1281791
2kart2 rašė:
Viskas isbandyta, direktorius vienodai matyt...
O tai nenorite įteikti reikalavimo pasiaiškinti dėl drausmės pažeidimo? Pagrasinti nuobauda?
Kito atsakymo į tą klausimą "ką daryti" nėra, manau....
2kart2 rašė:
Viskas isbandyta, direktorius vienodai matyt...
Kito atsakymo į tą klausimą "ką daryti" nėra, manau....
2015-08-03 15:35
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1281776
ametisto rašė:
Laba diena, darbuotojui nustatyta 39 val. 6d.d. savaitė . ar būtina, kad dirbtų po 7 val d.d. , o šeštadieniais 4 val. Ar galimi ir kiti variantai? tarkim 8 6 8 6 8 3. ačiū.
Galimi - čia jau susitarimo dalykas. Tik šeštadienį negali būti ilgiau dirbama, nei 5 valandas.
ametisto rašė:
Laba diena, darbuotojui nustatyta 39 val. 6d.d. savaitė . ar būtina, kad dirbtų po 7 val d.d. , o šeštadieniais 4 val. Ar galimi ir kiti variantai? tarkim 8 6 8 6 8 3. ačiū.
2015-08-03 15:24
Bendra »
tabelis »
#1281771
krutonas rašė:
Ačiū. Jūs profesionalė DU srityje, puikiai žinote visus niuansus :).
Tikrai tokia nesu...
krutonas rašė:
Ačiū. Jūs profesionalė DU srityje, puikiai žinote visus niuansus :).
2015-08-03 15:00
Bendra »
tabelis »
#1281759
krutonas rašė:
Turiu minty ar reikia saugoti grafikus, po DU išmokėjimo? Juk visa info, pagal kurią išmokėtas DU yra tabelyje? p.s.bandau kažkaip apsigint, dėl bereikalingo popierizmo :). T.y. noriu paklausi ar jūs juos saugote kaip privalomus?
Grafikai turi būti saugomi 3 metus.
krutonas rašė:
Turiu minty ar reikia saugoti grafikus, po DU išmokėjimo? Juk visa info, pagal kurią išmokėtas DU yra tabelyje? p.s.bandau kažkaip apsigint, dėl bereikalingo popierizmo :). T.y. noriu paklausi ar jūs juos saugote kaip privalomus?
2015-08-03 14:49
Bendra »
tabelis »
#1281754
krutonas rašė:
Pradžioje ir klausiau kaip čia su tom poilsio dienom. Tuomet aiškiai matosi dėl tų 2-jų dienų- ar jos pagal grafiką ar ne. Ačiū jums už info, ypač už 12-SD
Ir dad noriu paklausti dėl grafiko- juk jis atitikmuo tabelio (nu bent teoriškai), ar grafiką būtina segti su tabeliu, juk tai būtų Copy/ Paste :) tik kitu pavadinimu?
Nežinau, man retai tabelis su grafiku būna "copy/paste"... Nesegu kartu. Jie būna atskirai.
krutonas rašė:
Pradžioje ir klausiau kaip čia su tom poilsio dienom. Tuomet aiškiai matosi dėl tų 2-jų dienų- ar jos pagal grafiką ar ne. Ačiū jums už info, ypač už 12-SD
Ir dad noriu paklausti dėl grafiko- juk jis atitikmuo tabelio (nu bent teoriškai), ar grafiką būtina segti su tabeliu, juk tai būtų Copy/ Paste :) tik kitu pavadinimu?
2015-08-03 14:43
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1281749
Tai yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Galite bausti netgi atleidimu iš darbo.
Žr. 235 str. 2 d.
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
Žr. 235 str. 2 d.
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
2015-08-03 14:36
Bendra »
tabelis »
#1281745
krutonas rašė:
Ką reiškia "Sodrai priduodama", argi informuojama Sodra apie pravaikštas? J
ei neatėjo į darbą nuo 08.20 d. iki ... , o nuo 27 d. turi nedarbingumą. Tai 08.20-.08.26 -PB, o 08.27-28 d. poilsio diena ir nemokam nedarb. už 2 dienas. Kaip manote toks variantas ?
Žinoma, kad informuojama. Sodrai 12-SD už laikotarpį 08.20-26.
O už dvi dienas turėtumėte mokėti, jei jos sutapo su grafiku: kai susirgo, tai nebe pravaikšta. Jau yra svarbi priežastis neatvykti.
krutonas rašė:
Ką reiškia "Sodrai priduodama", argi informuojama Sodra apie pravaikštas? J
ei neatėjo į darbą nuo 08.20 d. iki ... , o nuo 27 d. turi nedarbingumą. Tai 08.20-.08.26 -PB, o 08.27-28 d. poilsio diena ir nemokam nedarb. už 2 dienas. Kaip manote toks variantas ?
O už dvi dienas turėtumėte mokėti, jei jos sutapo su grafiku: kai susirgo, tai nebe pravaikšta. Jau yra svarbi priežastis neatvykti.
2015-08-03 14:27
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1281739
Greta17 rašė:
Sakykit, esant suminei darbo laiko apskaitai, ar galima dirbti 53 val. per savaitę? O nuo ko tada skaičiuojami viršvalandžiai-viršijus 40 val.? Ačiū
Ne, negalima. Galima iki 48 val., tada kažkuri savaitė turi būti trumpesnė, kad apskaitinio laikotarpio išdirbtas valandų skaičius gautųsi artimas normaliai darbo trukmei (pagal 40 val. savaitę). Jei viršija - tada gaunasi suminiai viršvalandžiai.
Greta17 rašė:
Sakykit, esant suminei darbo laiko apskaitai, ar galima dirbti 53 val. per savaitę? O nuo ko tada skaičiuojami viršvalandžiai-viršijus 40 val.? Ačiū
2015-08-03 12:12
Bendra »
tabelis »
#1281720
krutonas rašė:
darbuotojas padarė pravaikštą- visą savaitę, dirba slenkančiu grafiku. Pravaikštos metu pagal grafiką poilsio dienas žymėti P ar PB ?
Aš žymiu tęstinį laikotarpį, nuo-iki, taip kaip Sodrai priduodama.
krutonas rašė:
darbuotojas padarė pravaikštą- visą savaitę, dirba slenkančiu grafiku. Pravaikštos metu pagal grafiką poilsio dienas žymėti P ar PB ?
2015-08-03 11:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1281710
leliuks rašė:
Sveiki
1. Darbuotojas dirba nuo 2015.06.29 iki 2015.08.04, VDUimam iš viso laikotarpio + 08 mėn dvi dienos
1. ........dirba nuo 2015.07.19 iki 2015.08.04, VDU imam iš viso laikotarpio + 08 mėn .2 dienos?
Taip. Jei MMA, tai nepamirštam palyginti su 08 vidurkiu.
leliuks rašė:
Sveiki
1. Darbuotojas dirba nuo 2015.06.29 iki 2015.08.04, VDUimam iš viso laikotarpio + 08 mėn dvi dienos
1. ........dirba nuo 2015.07.19 iki 2015.08.04, VDU imam iš viso laikotarpio + 08 mėn .2 dienos?
2015-08-03 11:27
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1281709
Kristiv1 rašė:
Gal durnas klausimas, bet taip iseina kad jam tik dienpinigius sumoku ir viskas? jokios algos?
Nu dar gražiau. Juk rašiau: atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas! O tai ką jis ten veikia komandiruotėje? Nedirba?
Kristiv1 rašė:
Gal durnas klausimas, bet taip iseina kad jam tik dienpinigius sumoku ir viskas? jokios algos?
2015-08-03 11:07
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1281698
Kristiv1 rašė:
Apie birželi... Faktiškai Lietuvoje jis nedirbo, visa menesi buvo Norvegijoje ir ten dirbo.
Tai atsakiau. O jei tai būtų liepa, tai dienpinigius jau reikėtų apmokestinti.
Kristiv1 rašė:
Apie birželi... Faktiškai Lietuvoje jis nedirbo, visa menesi buvo Norvegijoje ir ten dirbo.
2015-08-03 10:51
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1281695
niamniam rašė:
Tai atleidžiam pagal LR DK 127 str.1d. tada.?
Jo prašymu - taip.
niamniam rašė:
Tai atleidžiam pagal LR DK 127 str.1d. tada.?
2015-08-03 10:49
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1281694
Kristiv1 rašė:
Sveiki aš pirmą kartą susiduriau su dienpinigiais į užsienį ir vis iškyla klausimų... Kaip mokamas atlyginimas ir dienpinigiai darbuotojui jeigu jis visą mėnesį buvo užsienį, darbo sutartį nurodytas valandinis DU 2,38 Eur.?
Apie kokį mėnesį kalbate? Šiaip DU apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas, o dienpinigiai mokami už kiekvieną komandiruotės dieną.
Kristiv1 rašė:
Sveiki aš pirmą kartą susiduriau su dienpinigiais į užsienį ir vis iškyla klausimų... Kaip mokamas atlyginimas ir dienpinigiai darbuotojui jeigu jis visą mėnesį buvo užsienį, darbo sutartį nurodytas valandinis DU 2,38 Eur.?
2015-08-03 10:12
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1281682
niamniam rašė:
O jei su juo buvao sudryta neterminuota DS tik išbandymo laikotarpis, tai jis gali taip pat bet kada nutraukti DS?
Nu jūs galite užsispirti ir atleisti tik po 14 darbo dienų. Kas iš to? Taip, įspėjimo terminas galioja, jei jūs apie tai...
niamniam rašė:
O jei su juo buvao sudryta neterminuota DS tik išbandymo laikotarpis, tai jis gali taip pat bet kada nutraukti DS?
2015-08-03 09:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Sodros nedarbingumas »
#1281676
Dorota1 rašė:
priėmėm darbuotoją o jį tą pačia diena susirgo. iš ko jai skaičiuoti už 2 dienas nedarbingumą? ar paimti jos DU ir padalinti iš to mėn val ir dauinti pagal grafika iš val? už 2 dienas
Taip.
Dorota1 rašė:
priėmėm darbuotoją o jį tą pačia diena susirgo. iš ko jai skaičiuoti už 2 dienas nedarbingumą? ar paimti jos DU ir padalinti iš to mėn val ir dauinti pagal grafika iš val? už 2 dienas
2015-08-03 08:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1281674
niamniam rašė:
Taip, jis dirbo. bet (turbūt gal kitur susirado) ir parašė kad išeina iš darbo. Tai o dienpinigius mes turim mokėti už šiandien dieną? O patikslintame įsakyme rašyti kad kad " darbuotojo prašymu komandiruotė nutraukiama 08.03 Ir dienpinigiai apmokami nuo 2015.06.01 ikin 08.03?, nors ir žymėsim 0 valandų?
Tai ar šiandien dirba? Tai turėtumėte mokėti kaip už darbo dieną. Jei šiandien komandiruotė nutraukiama - tai ir dienpinigiai dar už tą dieną.
niamniam rašė:
Taip, jis dirbo. bet (turbūt gal kitur susirado) ir parašė kad išeina iš darbo. Tai o dienpinigius mes turim mokėti už šiandien dieną? O patikslintame įsakyme rašyti kad kad " darbuotojo prašymu komandiruotė nutraukiama 08.03 Ir dienpinigiai apmokami nuo 2015.06.01 ikin 08.03?, nors ir žymėsim 0 valandų?
2015-08-03 08:51
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1281672
aristokrate rašė:
325 Eur
O skaičiavimas teisingas?
Teisingas, tik pagal J.Griciaus straipsnį priedą reikėtų dalinti ne iš nustatytų mėnesio valandų, o darbuotojo grafiko valandų...
aristokrate rašė:
325 Eur
O skaičiavimas teisingas?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui