Netiesa. Jei būdamas neįgalus iki šiol dirbo, ir galėjo, tai gali išeiti bendraisiais pagrindais. Jei būklė pablogėjo - tam reikia pagrindžiančių dokumentų. Kitaip išeitų, kad bet koks riboto darbingumo darbuotojas iš darbo išeina tik su išeitinėm.
Papildysiu: niekas neprašo ir nenori žinoti jokios konfidencialios informacijos - o tik tokios, ar tikrai būklė pakito tiek, jog nebegali dirbti iki tol dirbto darbo. Pagaliau juk med. knygelėje greičiausiai nurodyta: "dirbti gali".

Na, juk jiems dar ir reglamentas taikomas? Šiaip gal ir galima, juk tai darbas, susijęs su važinėjimu.

Jei taip dirbat kaip rašote, tai jokių bėdų. Galima dirbti ir 60 val.

Tai 10 val. ar dienų? Šiaip ar taip - reikia papildomo koeficiento. Darbuotojo nustatytos valandos dalinamos iš įmonės standartinių val. per visą dirbtą laikotarpį.
Tada: gautas koeficientas x val VDU (nepamirškite, kad MMA padidėjo) x 8 x atostogų k.d x 0,7 (kai suskaičiuojate koeficientą, tai toliau skaičiuojat lyg dirbtų pilną darbo laiką).

Kodėl? VDU aprašas tik pasirūpina, kad VDU nebūtų mažesnis už MMA vidurkį. O visais kitais atvejais naudojamas tik 3 mėnesių VDU. Nu gal ne visi vien už MMA dirba

Taip. Gali tekti daugiau skaičiukų po kablelio paimti, kad taip gautųsi.

Atostoginių VDU negali būti mažesnis negu 325/22=14,77. Tai pasižiūrėkite...

Neprivaloma kartu su atostoginiais išmokėti algą. Ji gali būti mokama bendra tvarka.

Gydytojas turėtų kažkokią pažymą išduoti, kad būklė pablogėjusi ir nebegali dirbti to darbo, ar ta būklė trukdo tinkamai dirbti.
Ši aplinkybė, kuri nurodyta kodekse - "jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą" - turi būti pagrįsta.

Tai ar tikrai tas neįgalumas jam trukdo, dar klausimas. Turi būti dokumentas. Jei nėra jokio pagrindo, tai neatleidinėčiau pagal 2 dalį.

Absurdas.... DK 99 str.:
3. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį ir įteikus jam antrą sutarties egzempliorių. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.
O šiaip darbuotojo teises gina DGK...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

O ką keičia tas parašymas? Nieko. Atsiskaitoma atleidimo dieną, ir tiek.

O jis čia dėl sveikatos būklės ar dėl ko tą 127 str. 2 d. nurodė?

Būtinai.

Taip, teisingai, jei atleidžiama pagal 127 str 2 d.

Programa skaičiuoja neteisingai. Nežinau, ką jums patarti. Parašiau, koks teisingas skaičiavimas. O kaip apgauti programą - nežinau...

Nu kodėl dvigubai?? Kaip jūs taip suskaičiuojate? Nieko jis neiškraipo. Kaip tik pataiso. Be to, tai aprašyta VDU apraše.
0,259 * 2,42 * 8 * 20 d.d. - va toks turi būti jūsų skaičiavimas . 100,28 berods gaunasi (telefonu greitai primečiau).

Dauginame ne iš 3, o iš 8, t.y. kadangi skaičiavote trukmės santykį, visa kita skaičiuojama lyg dirbtų pilną darbo laiką. Juk parašiau skaičiavimą.
Kam dar bandote "išrasti dviratį "?

Pagal mano skaičiavimus tai neteisingai kažką skaičiavote.
Valandos VDU gaunasi 2,42. Koef. neskaičiavau, bet turėtų būti artimas 0,25.

0,25 * 2,42 * 8 * 20 d.d. = 96,8 €.

Žinoma, tai bus mažiau nei dabartinė alga, nes atostogos imamos už tą laiką, kai dirbo 0,25 etato.

O koks koeficientas gavosi? Kaip skaičiavot?
koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. - taip?

Už kokį laikotarpį atostogaujama? Ir kaip buvo dirbama tuo laikotarpiu? Nuo to ir priklauso koeficiento skaičiavimas.

Aš tokių asmeninių išlaidų išvis niekur netraukiu - pajamuoju mažesnę sumą, ir darbuotojas lieka įmonei skolingas. Tai ar ji tampa negrąžintu avansu, ar atskaitoma iš dienpinigių - jau pagal situaciją...

Minibaras tikrai iš dienpinigių. O ką tie procentai reiškia?

Nu va, o yra ir kitokių nuomonių

Tai va - galite pasinaudoti specialisto rekomendacijomis, kaip apskaičiuoti savaitės ir dienos vidutinę trukmę.

Na, manau, kad neturėtų niekas jums "pripaišyti" pravaikštos.

Tai ar yra raštiškas prašymas bei leidimas? Jei taip, manau, tai jau negali būti laikoma pravaikšta. Jei nėra, tai čia visaip galima "išvartyti"...

Nesąmonė! Kuo remiantis? Kadaise, gana seniai, išties buvo toks ribojimas, jos SDLA netaikoma ne visam darbo laikui, bet dabar šis teisės aktas seniai nebetekęs galios, ir faktiškai nebėra šiai apskaitai jokio ribojimo. Gali būti taikoma ir "0,5 etato", ir dar kaip tik norite. Tik reikia patiems apsiskaičiuoti vidutinę savaitės trukmę. Jau patikėkit manim - ir ne viename seminare tą aptarinėjo.

Pacituosiu VDI specialisto J.Griciaus straipsnį:

Tinkamam darbo grafikui sudaryti būtina teisingai nustatyti darbo valandų normą (normalų darbo valandų skaičių) per apskaitinį laikotarpį. Pagal pagrindinį darbo ir poilsio laiko režimą: pagal penkių darbo dienų savaitės grafiką – 5 d. d. po 8 val., o švenčių dienų išvakarėse – po 7 val. Esant sutrumpintam darbo laikui, imama ne 8 val. darbo diena, o atitinkamai mažiau. Be to, nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. formaliai nėra draudimo taikyti suminę darbo laiko apskaitą darbuotojams, kuriems nustatytas ne visas darbo laiko krūvis. Šiuo atveju būtina darbo sutartyje sulygti dėl savaitinio (nes ne visas darbo laikas nustatomas per savaitę, ne per mėnesį) darbo laiko krūvio (pvz., „taikoma suminė darbo laiko apskaita pagal 34 darbo valandų savaitę“). Iš sulygto savaitinio vidutinio darbo valandų skaičiaus išvedama, kiek tenka darbo laiko 1 d. d., taikant penkių darbo dienų savaitės grafiką, ir gautą 1 d. d. trukmę dauginame iš apskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičiaus (pagal 5 d. d. savaitės grafiką).

Čia priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Jei yra numatyta susikeitimo tvarka, ir yra tiesioginio viršininko leidimas, tai negalėtų tokio veiksmo vadinti niekiniu.

Ne, ne išvykimo... Pagal 22 VAS - vertinama operacijos atlikimo dienos kursu. Taip pat galima naudoti vidutinį savaitės arba mėnesio kursą, jei yra ilgalaikės komandiruotės.

Na, gal šeimos nariui bloga pasidarė - į ligoninę vežė, gal vandentiekio avarija atsitiko, gal dar kas nors, kad iš to strioko nebe darbas rūpėjo... Čia gana subjektyvu, aišku. Darbdavys savaip tą svarbumą įvertina.