Osiuke8 rašė:
Norim priimti darbuotoją laikinam darbui, bet darbo krūvis nepastovus, tai norim mokėti už dirbtas valandas: vieną dieną bus gal 4 val., kitą gal 10 val., kita diena laisva ir pan. Grafikas suderintas iš anksto.
Bet tai čia jau turim suminę apskaitą įvest? nelabai suprantu aš čia...

sande20 rašė:
O kaip dėl atostogų įstatyme numatytos atostogų suteikimo tvarkos "Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos po šešių mėnesių nepertrauktojo darbo toje įmonėje"?

sande20 rašė:
Laba diena,

darbuotojas įmonėje dirba nuo šių metų balandžio 1 d. Prašo atostogų 07.28-07.31
Ar galiu jį išleisti atostogų, jeigu jis įmonėje neišdirbęs 6 mėn.?

Zaloji rašė:
Tai ir taip gali neatidirbinėti tų 14 dienų, jei laukia naujas darbas. Senajam rašys pravaikštas, o paskui atleis

swizzy rašė:
nes kalbėjau su viena pažįstama teisininke, tai sakė, jei lieps atidirbti, tai gali ir po biuletenio liept..

swizzy rašė:
Tai ryt tik bus aišku ar lauks ar ne,nors jie mane tikėjosi pamatyt jau penktadienį Bet reikės tada keliauti į polikliniką nedarbingumo pažymėjimo
Tik reikėjo sužinoti man ar visgi nedarbingumas duodą ką ar neduoda. Pasirodo duoda!

swizzy rašė:
nu ką, tada dirbsim 14 d.d.

swizzy rašė:
Taip, parašyta bandomasis laikotarpis 3 mėn. (darbdavio iniciatyva)

swizzy rašė:
Nes vieni sake,kad jei lieps atidirbt, tai reikes ir po biuletenio atidirbti, kiti sako,kad nereikes.

Evaldas509 rašė:
Sveiki dirbu minkstu baldu gamybos imones. Per pastaraj menesi gana daug darbuotoju buvo atleisti ar isejo savo noru. Siuo metu nespejame vykdyti uzsakymu tad darbdavys reikalauja dirbti virsvalandzius. Kokios pasekmes laukia nesutikus, ar atsiranda galimybe kad darbuotojas bus atleistas del paties kaltes?

admin123 rašė:
Dvi situacijos:
1.darbuotojas turi 33 kal.d. nepanaudotu atostogu (28 minimalios + 5 kal.d.papild.uz. staza) ir sakykim 08.31 iseina atostogu 33 kal.d. pagal jo 5 d.d. grafika reiks apmoketi uz 25 darbo dienas.ar taip?
2.kitas darbuotojas taip pat turi 08.01 d. 33 kal.d. atostogu (28 minim.+ 5 uz staza). Jis isena is darbo.tai jam apmokama 33×0,7=23.1 d.d. ar taip?

viola5 rašė:
atsiprašau, tai VDu imu iš 06-07mėn.

konga rašė:
Klausimukas,
Ar galima išskaityti alimentus iš kasmetinių atostogų
ačiū

Gita1 rašė:
Tininga, ta prasme, dalint reikia 81,25 iš 41 d.val? = 1,98 Eur?

admin123 rašė:
kad likuciai butu uz einamus metus, tai tada dzin, bet pas mus jie yra uz praėjsius darbo metus....

Gita1 rašė:
Darbuotojo darbo užmokestis yra 81,25 Eur už 10 val į savaitę (0,25 etato).
Skaičiuojant atostoginius už rugpjūtį VDU reikia lyginti su rugpjūčio MMA patvirtinta vyriausybės. Dabar tas VDU kur man reikia lyginti yra 1,97 Eur ar 1,95 Eur (325/167)?
Ačiū.

admin123 rašė:
Pradeda imti nervai jau, net neisivaizduoju nejaugi mes tokie vieninteliai kur darbuotojai neiseina uz einamus metus tais metais atostogu. Yra likuciu ir uz praėjusius ir uz stažines atostogas. net neisivaizduoju kaip reiks suteikti atostogas kai is kalendorinių pavirs darbo dienos ir kai į atostogų staža nebeieis atostogos.

ar kas bandė mastyt jau apie tai?
ar leidziat darbuotojus turincius likucius nepanaudotu atostogų atostogauti masiskai dabar ar kaip?

admin123 rašė:
Sveiki , gal jau žinote ar priėmė naująjį DK?

Melaja rašė:
07 men atleidziamas darbuotojoas, jo DU MAA, skaicuojant jo VDU gaunasi 14.52 € (900 € / 62 dirbtu dienu), bet 07 men paklus MAA, man jo VDU reikia lyginti su isaugusiu VDU ir ji pritaikyti?

Aleksiukas rašė:
Esme tai ne tame. Juk gal tai mano vaiką nori taip įdarbinti (tiksliau gaunasi, kad jis nori įgyti įgūdžių).Tik po šios sutarties galimas darbdavio subsidijavimas iš DB šiam darbuotojui. Bet ar tikrai darbdaviui nieko nereikia mokėti? Kodėl nuo 2015-01-01 įsigaliojusioje savarankiškoje praktikoje (kuri gali trukti ne daugiau 2 mėn.) nurodyta įstatyme, kad ji neatlygintina, o įgūdžių įgijimo (galioja nuo 2014-09-01 ir gali trukti net 4 mėn.) apie tai nieko nėra?

Aleksiukas rašė:
Sveikučiai. Nelabai supratau: ar reikia pagal darbo įgūdžių įgijimo sutartį tam mokiniui ką nors mokėti. Nes Sodrai pranešti nereikia, tik D biržai. O tai iš ko tas žmogelis 4 mėnesius maitinsis? Savanoriška praktika, tai įstatyme parašyta, kad neatlygintina ir pranešti Sodrai, o kaip įgūdžių įgijimo sutartis? Nieko nemokame? Gal kas esate susidūrę, nes mūsų DB konsultantė dar nesusidūrė...

Ziulka rašė:
Ačiū labai. O jeigu 1/2 etato, tai skaičiuoti valandinį VDU ar dienomis VDU?

LidijaE rašė:
Aciu uz atsakyma! Bandysiu rytoj irodyt, kad privalo sumoket ismoka.

LidijaE rašė:
T.y tie 3 menesiai iki nedarbingumo pradzios? Nes darbadavys primigtinai teigia, kad paskutiniai 3 menesiai, o jis tuo metu turejo nedarbingumo lapeli t.y gavo 0 pajamu is darbdavio? Kaip man darbdaviui irodyti, kad jis neteisus?

LidijaE rašė:
Sveiki, reikia skubaus atsakymo. Zodziu zmogus isbuvo ant biulitenio 8 men ir galiausiai jam priskyre 45proc. nedarbingumo. Darbdavys negali suteikti tinkamu salygu dirbti, todel pasiule eit is darbo. Paraseme prasyma, kad atleistu is darbo del ligos bei dalinio nedarbingumo, todel mums kaip ir priklauso 2 men. iseitine ismoka. Bet darbdavys nekuo nenori moketi, nes neva jis buvo biliuteni 8 men. ir jo pajamos buvo 0, todel neko jam nepriklauso! Ar tai tiesa? Ir jei ne, tai kuo galiu remtis ir kaip irodyti, kad visgi ismoka yra privaloma?

neringa10 rašė:
dirba slenkančiu darbo grafiku paromis, kaip tada?

neringa10 rašė:
padėkite parašyti darbo sutartį............ priimamas darbuotojas nepilnu krūviu, bet taikoma suminė darbo laiko apskaita (dirbama paromis). kaip teisingai užpildyti DS 5-6 punktus????????? Ačiū

dangx rašė:
darbuotojas tris dienas nesirodė darbe ir šiandien pasakė kad dirba kitoj įmonėj,ar galima darbuotoją atleisti už pravaikštas