Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-07-01 10:59
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1278174
monikute25 rašė:
Laba diena,
Reikalinga jūsų pagalba dėl darbo sutarčių. Klausimas yra toks: Ar gali "Pagrindinėje darbovietėje" asmuo dirbti 5val per dieną, o antraeilėme darbe dirbti 3 val per dieną? Ar jokio įstatymo nepažeisime jei jis bus taip įdarbintas? Kokie mokesčiai prisideda, jei eini antraeiles pareigas?
Per visas darbovietes negalima viršyti 12 valandų. Taigi jums dar ir atlieka laiko 
Mokesčiai tie patys, nieko papildomo, tik nereikėtų taikytis NPD nė vienam darbe, kitaip deklaruojant pajamas teks valstybei sumokėti skolą...
monikute25 rašė:
Laba diena,
Reikalinga jūsų pagalba dėl darbo sutarčių. Klausimas yra toks: Ar gali "Pagrindinėje darbovietėje" asmuo dirbti 5val per dieną, o antraeilėme darbe dirbti 3 val per dieną? Ar jokio įstatymo nepažeisime jei jis bus taip įdarbintas? Kokie mokesčiai prisideda, jei eini antraeiles pareigas?
Mokesčiai tie patys, nieko papildomo, tik nereikėtų taikytis NPD nė vienam darbe, kitaip deklaruojant pajamas teks valstybei sumokėti skolą...
2015-07-01 10:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1278172
Finiks rašė:
Laba diena,
turiu klausimą dėl atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas paskaičiavimo. Darbuotojas priimtas į darbą 2015.05.28, 4 val. darbo diena 5 d.d. savaitė, alga 150Eur. Nuo 2015.06.08 pakeista darbo sutartis 8 val. darbo diena 5 d.d savaitė, alga 300Eur. Alga už 06 mėn. kaip suprantu bus skaičiuojama taip: 150*5/21=35,71 eur, 300*16/21=228,57 Eur, viso: 264,28 Eur?. Nuo 2015.06.30 darbuotojas atleidžiamas iš darbo kaip reikėtų man paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Iš anksto labai ačiū už atsakymą
Kompensacijai reikia papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandas dalinate iš įmonės valandų (5 d.d. savaitė) - per visą dirbtą laikotarpį.
Toliau: gautas koef. val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Finiks rašė:
Laba diena,
turiu klausimą dėl atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas paskaičiavimo. Darbuotojas priimtas į darbą 2015.05.28, 4 val. darbo diena 5 d.d. savaitė, alga 150Eur. Nuo 2015.06.08 pakeista darbo sutartis 8 val. darbo diena 5 d.d savaitė, alga 300Eur. Alga už 06 mėn. kaip suprantu bus skaičiuojama taip: 150*5/21=35,71 eur, 300*16/21=228,57 Eur, viso: 264,28 Eur?. Nuo 2015.06.30 darbuotojas atleidžiamas iš darbo kaip reikėtų man paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Iš anksto labai ačiū už atsakymą
Kompensacijai reikia papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandas dalinate iš įmonės valandų (5 d.d. savaitė) - per visą dirbtą laikotarpį.
Toliau: gautas koef. val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2015-07-01 10:37
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1278158
Kilcaus rašė:
Aš išėjau savo noru, būdama nėščia. Sodra patikino kad išmoka man vis tiek priklauso, nes stažas pakankamas.
Tai ir aš tą patį jums sakau 
Kilcaus rašė:
Aš išėjau savo noru, būdama nėščia. Sodra patikino kad išmoka man vis tiek priklauso, nes stažas pakankamas.
2015-07-01 10:34
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1278155
Kilcaus rašė:
Sveiki :) Žinau kad normaliai į dekreta yra išleidžiama nuo 30 sav. Tačiau vakar paskambinusi į ligonių kasas sužinojau kad galiu pažimą gauti nuo 28 savaitės ir pildyti formą pinigams gauti. Ar tikrai? Aš esu nedirbanti nuo gegužės 1 dienos. PSD moku pati savo lėšomis, darbo biržoje nestoviu. Darbo stažas bus 18 mėn suėjus 30 sav,
Jei darbo sutartis buvo nutraukta nėštumo metu, ir bus pakankamas stažas, tuomet taip.
Dėl tų savaičių - jei skaitome NGA pažymėjimų išdavimo tvarką, tai ten nurodytos 28 savaitės. Sodra nurodo 30 savaičių. Nežinau, galbūt tai sprendžia gydytojas, gal tai nuo kokios nors būklės priklauso...
Čia dar informacija:
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
Kilcaus rašė:
Sveiki :) Žinau kad normaliai į dekreta yra išleidžiama nuo 30 sav. Tačiau vakar paskambinusi į ligonių kasas sužinojau kad galiu pažimą gauti nuo 28 savaitės ir pildyti formą pinigams gauti. Ar tikrai? Aš esu nedirbanti nuo gegužės 1 dienos. PSD moku pati savo lėšomis, darbo biržoje nestoviu. Darbo stažas bus 18 mėn suėjus 30 sav,
Dėl tų savaičių - jei skaitome NGA pažymėjimų išdavimo tvarką, tai ten nurodytos 28 savaitės. Sodra nurodo 30 savaičių. Nežinau, galbūt tai sprendžia gydytojas, gal tai nuo kokios nors būklės priklauso...
Čia dar informacija:
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
2015-07-01 10:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1278150
zemaitija rašė:
sveiki, noriu pasitikslinti, juk ir nuo 07.01 kasmetinės atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis - kaip ir anksčiau, nes dar niekas nepatvirtino kad darbo dienomis?
Taip, kalendorinėmis.
zemaitija rašė:
sveiki, noriu pasitikslinti, juk ir nuo 07.01 kasmetinės atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis - kaip ir anksčiau, nes dar niekas nepatvirtino kad darbo dienomis?
2015-07-01 09:35
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1278145
Next rašė:
Sutinku, kad tai yra darbo valandų planas . Bet jeigu iš anksto yra sudarytas atostogaujančių grafikas ir jau yra numatyta - kas, kada ir kiek atostogaus , kas kada ir kokiame skyriuje dirbs pavaduodamas atostogaujančius .
Atostogų darbo dienas skaičiuoju, pagal darbo laiko kalendorių - kiek tenka darbo dienų atostogų laikotarpiui , o VDU atostoginiams skaičiuoju ne pagal grafikus , o pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius - kiek žmogus realiai dirbo ir kiek uždirbo .
O Sodra - jeigu įvyks nelaimingas atsitikimas darbe žiūrės į grafiką , ar į realų darbo laiką. kuris bus rodomas žiniaraštyje ?
Atsiprašau, aš nesiginčiju , tiesiog labai noriu iki galo suprasti, ką darau ne taip
Atostogoms žymėti yra atostogų grafikas.
Tabeliuose neatvykimai - taip, žymimi arba pagal darbo kalendorių, arba pagal darbuotojo darbo grafiką (nes juk ne visi dirba pagal suminę arba pagal standartinį darbo kalendorių).
VDU, be abejo, skaičiuojamas ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką. Tačiau: jei darbuotojas visą skaičiuojamąjį laikotarpį nedirbs, tai VDU turėsite skaičiuoti pagal jo darbo grafiką.
Sodra minėtu atveju mokės pašalpą ne už praeitį (kuri sužymėta DLAŽ), o už ateitį: na, pvz. šiandien kažkas įvyko, ir darbuotojas turės nedarbingumą nuo liepos 1 d. dar kokius 3 mėn. Tai už liepą bei visus kitus mėnesius teks Sodrai teikti darbuotojo darbo grafikus, pagal kuriuos ji mokės pašalpą (paprastos ligos atveju Sodra moka pagal įprastą 5 d.d. savaitę, o ne pagal konkretaus darbuotojo grafiką).
Tikiuosi, supratote, ką noriu pasakyt
Next rašė:
Sutinku, kad tai yra darbo valandų planas . Bet jeigu iš anksto yra sudarytas atostogaujančių grafikas ir jau yra numatyta - kas, kada ir kiek atostogaus , kas kada ir kokiame skyriuje dirbs pavaduodamas atostogaujančius .
Atostogų darbo dienas skaičiuoju, pagal darbo laiko kalendorių - kiek tenka darbo dienų atostogų laikotarpiui , o VDU atostoginiams skaičiuoju ne pagal grafikus , o pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius - kiek žmogus realiai dirbo ir kiek uždirbo .
O Sodra - jeigu įvyks nelaimingas atsitikimas darbe žiūrės į grafiką , ar į realų darbo laiką. kuris bus rodomas žiniaraštyje ?
Atsiprašau, aš nesiginčiju , tiesiog labai noriu iki galo suprasti, ką darau ne taip
Tabeliuose neatvykimai - taip, žymimi arba pagal darbo kalendorių, arba pagal darbuotojo darbo grafiką (nes juk ne visi dirba pagal suminę arba pagal standartinį darbo kalendorių).
VDU, be abejo, skaičiuojamas ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką. Tačiau: jei darbuotojas visą skaičiuojamąjį laikotarpį nedirbs, tai VDU turėsite skaičiuoti pagal jo darbo grafiką.
Sodra minėtu atveju mokės pašalpą ne už praeitį (kuri sužymėta DLAŽ), o už ateitį: na, pvz. šiandien kažkas įvyko, ir darbuotojas turės nedarbingumą nuo liepos 1 d. dar kokius 3 mėn. Tai už liepą bei visus kitus mėnesius teks Sodrai teikti darbuotojo darbo grafikus, pagal kuriuos ji mokės pašalpą (paprastos ligos atveju Sodra moka pagal įprastą 5 d.d. savaitę, o ne pagal konkretaus darbuotojo grafiką).
Tikiuosi, supratote, ką noriu pasakyt
2015-07-01 09:15
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1278141
Tabeliss rašė:
dėkui, visada taip skaičiuodavau, o dabar mane sumaišė, nes pagal programa nereikia skaičiuoti neatvykimų, o skaičiuoja tik kalendorines dienas, be valandų, teks darytis tabelius atskirai
Kaip mes mėgstame "vergauti" programoms... Juk jos turi būti parengtos taip, kaip reikia. 
Tabeliss rašė:
dėkui, visada taip skaičiuodavau, o dabar mane sumaišė, nes pagal programa nereikia skaičiuoti neatvykimų, o skaičiuoja tik kalendorines dienas, be valandų, teks darytis tabelius atskirai
2015-07-01 09:14
Euro įvedimas »
Euro įvedimas ir oficialūs valiutos kursai »
#1278140
kasaruta rašė:
Laba diena,
kaip rasysite PVM saskaitas faktūras nuo 2015-07-01 dienos ar nurodysite tik vieną valiutą EURĄ ar ir toliau spausdinsite dviem valiutom?
Tai kad ir iki šiol nereikėjo dviejų valiutų... Nebent laisva valia nurodome litus, kaip papildomą informaciją.
kasaruta rašė:
Laba diena,
kaip rasysite PVM saskaitas faktūras nuo 2015-07-01 dienos ar nurodysite tik vieną valiutą EURĄ ar ir toliau spausdinsite dviem valiutom?
2015-07-01 09:03
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1278136
Dorota1 rašė:
oj neperjungiau klaviaturos
mmm skambinsiu į gydimo įstaiga negavom jau 2 dienas nieko,
o kaip į VDI galima registruotu laišku siusti?
Mes nuveždavome, dar patardavo dėl pildymo, ant įmonės egzemplioriaus uždėdavo gavimo žymą. Bet turbūt ir siųst galima.
Dorota1 rašė:
oj neperjungiau klaviaturos
mmm skambinsiu į gydimo įstaiga negavom jau 2 dienas nieko,
o kaip į VDI galima registruotu laišku siusti?
2015-07-01 09:00
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1278134
Dami rašė:
Neišleidžia, nes vėluoja projektai, tačiau čia natūrali būsena įmonėje. Kaskart tą pačią priežastį galimą nurodyti kiekvienam norinčiam atostogauti projektų vadovui.
Darbdavys privalo suteikti atostogas...
Dami rašė:
Neišleidžia, nes vėluoja projektai, tačiau čia natūrali būsena įmonėje. Kaskart tą pačią priežastį galimą nurodyti kiekvienam norinčiam atostogauti projektų vadovui.
2015-07-01 08:49
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1278130
Dami rašė:
Labas rytas,
Kaip reiktų elgtis tokiu atveju:
Darbuotojas atostogų grafike prieš keletą mėnesių pasižymėjęs atostogas. Mėnuo iki atostogų pateikė prašymą, tačiau valdžia jo neišleidžia.
Ar reiktų kažkokį įsakymą rengti dėl kasmetinių atostogų nesuteikimo? Jei taip, gal turite kokį pavyzdį?
Iš anksto dėkoju.
O kuo motyvuodama "valdžia" jo neišleidžia? Nelabai ji turi tokią teisę, nebent tikrai yra labai objektyvios priežastys.
Dami rašė:
Labas rytas,
Kaip reiktų elgtis tokiu atveju:
Darbuotojas atostogų grafike prieš keletą mėnesių pasižymėjęs atostogas. Mėnuo iki atostogų pateikė prašymą, tačiau valdžia jo neišleidžia.
Ar reiktų kažkokį įsakymą rengti dėl kasmetinių atostogų nesuteikimo? Jei taip, gal turite kokį pavyzdį?
Iš anksto dėkoju.
2015-07-01 08:48
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1278129
Next rašė:
Nelabai suprantu, kodėl nereikia grafike rodyti atostogų . O kaip tuomet su realiai dirbančiu
darbuotoju, pavaduojančiu atostogaujantį asmenį ? Jeigu rodysiu vietoj A raidės darbo valandas atostogaujančiam ir tas pačias darbo valandas pavaduojančiam , gausis , kad vieną darbą dirbs du darbuotojai... O ir darbo valandų skaičius keičiasi, nes atostogaujančiam skaičiuoju pagal 5 d.d. grafiką ( pas mus suminė ).
Dirbtos valandos bei atostogos rodomos ne grafike, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje!
Darbo grafikas - tai yra teorinis darbo valandų planas! Jame nėra rašomi jokie neatvykimai.
Šis planas mums gali būti reikalingas tuomet, jei pasikeis darbuotojo darbo trukmė, ir mums teks skaičiuoti papildomą koeficientą (t.y. perskaičiuoti VDU).
Darbo grafikas reikalingas tiems patiems atostoginiams apskaičiuoti.
Darbo grafikas reikalingas tam, kas pavaduoja atostogaujantį darbuotoją.
Darbo grafiko reikėtų Sodrai, jei įvyktų nelaimingas atsitikimas darbe - pagal jį Sodra moka darbuotojui pašalpą.
Next rašė:
Nelabai suprantu, kodėl nereikia grafike rodyti atostogų . O kaip tuomet su realiai dirbančiu
darbuotoju, pavaduojančiu atostogaujantį asmenį ? Jeigu rodysiu vietoj A raidės darbo valandas atostogaujančiam ir tas pačias darbo valandas pavaduojančiam , gausis , kad vieną darbą dirbs du darbuotojai... O ir darbo valandų skaičius keičiasi, nes atostogaujančiam skaičiuoju pagal 5 d.d. grafiką ( pas mus suminė ).
Darbo grafikas - tai yra teorinis darbo valandų planas! Jame nėra rašomi jokie neatvykimai.
Šis planas mums gali būti reikalingas tuomet, jei pasikeis darbuotojo darbo trukmė, ir mums teks skaičiuoti papildomą koeficientą (t.y. perskaičiuoti VDU).
Darbo grafikas reikalingas tiems patiems atostoginiams apskaičiuoti.
Darbo grafikas reikalingas tam, kas pavaduoja atostogaujantį darbuotoją.
Darbo grafiko reikėtų Sodrai, jei įvyktų nelaimingas atsitikimas darbe - pagal jį Sodra moka darbuotojui pašalpą.
2015-07-01 08:35
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1278126
Dorota1 rašė:
o % VDI galima registruotu lai6ku siusti N1 akt1? ( ir kiek suprantu kol i6 gydim,o 5staigos negauname pa=ymos tai nieko negalime ir pildyti)
Šifruotas tekstas 
Kol pažymos neturite, nieko ir neištirsite. Bet pažyma paprastai "atsiranda" per kelias valandas nuo prašymo pateikimo...
Dorota1 rašė:
o % VDI galima registruotu lai6ku siusti N1 akt1? ( ir kiek suprantu kol i6 gydim,o 5staigos negauname pa=ymos tai nieko negalime ir pildyti)
Kol pažymos neturite, nieko ir neištirsite. Bet pažyma paprastai "atsiranda" per kelias valandas nuo prašymo pateikimo...
2015-07-01 08:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1278125
TIM rašė:
Ačiū :) o jeigu lankymo objekte nuo spalio 1 iki balandžio 30 d yra nustatyta 1 poilsio diena - pirmadienis. Vidaus taisyklėse taip parašyta, o darbo sutartyse 40 val. darbo savaitė pagal slenkantį darbo grafiką. 40 val. bei 8 val. darbo diena nėra viršijama per 6 dienų darbo savaitę. Darbo užmokestis ne valandinis , o pagal koeficientus.Ar tai ne suminė darbo laiko apskaita?
O pagrindinių darbo ir poilsio režimo reikalavimų laikomasi? Jei taip, ir "neišlipate" iš 40 val. savaitės, tai irgi sakyčiau, jog suminė čia nebūtina.
TIM rašė:
Ačiū :) o jeigu lankymo objekte nuo spalio 1 iki balandžio 30 d yra nustatyta 1 poilsio diena - pirmadienis. Vidaus taisyklėse taip parašyta, o darbo sutartyse 40 val. darbo savaitė pagal slenkantį darbo grafiką. 40 val. bei 8 val. darbo diena nėra viršijama per 6 dienų darbo savaitę. Darbo užmokestis ne valandinis , o pagal koeficientus.Ar tai ne suminė darbo laiko apskaita?
2015-06-30 22:55
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1278121
Tabeliss rašė:
kaip teisingai tabelyje suskaičiuoti atostogas, gale "Neatvykimas į darbą" sutartinis žymėjimas - A, dienų skaičius - (kalendorinės ar darbo dienos pagal grafiką?), ir tas pats su valandom? pasimečiau, nes programa visai neskaičiuoja
Darbo dienos ir darbo valandos.
Tabeliss rašė:
kaip teisingai tabelyje suskaičiuoti atostogas, gale "Neatvykimas į darbą" sutartinis žymėjimas - A, dienų skaičius - (kalendorinės ar darbo dienos pagal grafiką?), ir tas pats su valandom?
pasimečiau, nes programa visai neskaičiuoja
Darbo dienos ir darbo valandos.
2015-06-30 20:58
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1278108
viola5 rašė:
reikia patarimo. Programoje, atskirai neišskiriame naktinių valandų, kurias dirba per šventinė dieną. nes kitaip programa skaičiuoja ir už šventines ir už naktines valandas. Prašiau programuotojų kad pataisytų, jie sako, kitaip negalima, reikia žymėti tik DS, o VDI sako, kad turi būti išskirtos ir naktinės. Ką Jūs darytumėte šioje situacijoje?
Mes žymim ir išskiriam. O taip pat ir apmokam.... Nežinau, kaip pergudrauti jūsų programą
viola5 rašė:
reikia patarimo. Programoje, atskirai neišskiriame naktinių valandų, kurias dirba per šventinė dieną. nes kitaip programa skaičiuoja ir už šventines ir už naktines valandas. Prašiau programuotojų kad pataisytų, jie sako, kitaip negalima, reikia žymėti tik DS, o VDI sako, kad turi būti išskirtos ir naktinės. Ką Jūs darytumėte šioje situacijoje?
Mes žymim ir išskiriam. O taip pat ir apmokam.... Nežinau, kaip pergudrauti jūsų programą
2015-06-30 20:35
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1278106
ddddaiva rašė:
Sveiki, grįštu iš VPA, ir noriu iš kart prašyti atostogų. Kaip turėtų skambėti atostogų prašymas? Toks pats kaip ir kasmetinių atostogų?
O kaipgi kitaip? :)
ddddaiva rašė:
Sveiki, grįštu iš VPA, ir noriu iš kart prašyti atostogų. Kaip turėtų skambėti atostogų prašymas? Toks pats kaip ir kasmetinių atostogų?
O kaipgi kitaip? :)
2015-06-30 16:12
Bendra »
Komandiruotes »
#1278096
zetec rašė:
Sveiki,
darbuotojo darbo vieta nustatyta DS yra Sveicarija. Darbuotojas atvyksta i Lietuva, tai jam cia butu kaip komandiruote.. O kokio dydzio dienpinigius jam reiketu moketi?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
IV skyrius.
zetec rašė:
Sveiki,
darbuotojo darbo vieta nustatyta DS yra Sveicarija. Darbuotojas atvyksta i Lietuva, tai jam cia butu kaip komandiruote.. O kokio dydzio dienpinigius jam reiketu moketi?
IV skyrius.
2015-06-30 16:05
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1278094
TIM rašė:
40 val. darbo savaitė ir 8 val darbo diena, darbo užmokestis ne valandinis, o pagal koeficientus nustatytus.
Neįžiūriu čia suminės
TIM rašė:
40 val. darbo savaitė ir 8 val darbo diena, darbo užmokestis ne valandinis, o pagal koeficientus nustatytus.
2015-06-30 15:53
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1278089
TIM rašė:
Laba diena, jeigu lankymo objekte yra nustatytos pastovios poilsio dienos - pirmadienis, antradienis (taip parašyta ir darbo sutartyje ir vidaus taisyklėse) tai nesuminė darbo laiko apskaita?
Tai priklauso nuo to, kokiu darbo režimu dirbama...
TIM rašė:
Laba diena, jeigu lankymo objekte yra nustatytos pastovios poilsio dienos - pirmadienis, antradienis (taip parašyta ir darbo sutartyje ir vidaus taisyklėse) tai nesuminė darbo laiko apskaita?
2015-06-30 14:38
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1278077
ara rašė:
Sveiki, dėl komplikuoto gimdymo nėštumo atostogų pažymėjimas pratęstas iki 07.13. Tai prašymą vaiko priežiūros atostogoms darbuotoja turi rašyti nuo 07,14?
Taip.
ara rašė:
Sveiki, dėl komplikuoto gimdymo nėštumo atostogų pažymėjimas pratęstas iki 07.13. Tai prašymą vaiko priežiūros atostogoms darbuotoja turi rašyti nuo 07,14?
2015-06-30 14:22
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1278074
admin123 rašė:
Ar gerai darau?
Priimtas į darbą žmogus 2013.06.01
Pirmą kartą kai ėjo atostogų, atostogavo tik 21 kal. d. Įsakyme rašiau, kad už laikotarpį nuo 2013.06.01iki 2014.05.31 atostogauja 21 kal. d. Dabar eis 28 kal. dienas atostogauti. rašau taip: 7 kal. d. už 2013.06.01-2014.05.31 laikotarpį ir 21 kal. d. už laikotarpį nuo 2014.06.01iki 2015.05.31?
Ar galima taip rašyti?
Visuomet taip ir rašau.
admin123 rašė:
Ar gerai darau?
Priimtas į darbą žmogus 2013.06.01
Pirmą kartą kai ėjo atostogų, atostogavo tik 21 kal. d. Įsakyme rašiau, kad už laikotarpį nuo 2013.06.01iki 2014.05.31 atostogauja 21 kal. d. Dabar eis 28 kal. dienas atostogauti. rašau taip: 7 kal. d. už 2013.06.01-2014.05.31 laikotarpį ir 21 kal. d. už laikotarpį nuo 2014.06.01iki 2015.05.31?
Ar galima taip rašyti?
2015-06-30 13:04
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1278063
Tabeliss rašė:
Bandau sudėlioti grafikus. Turim dabar vasaros sezonui pagalbinę pardavėją. Ji dirba tai nuo 12-16val. Tai 13-17val. Visumoj gaunasi apie 20val per savaitę. Vieną dieną būna ilgiau kitą trumpiau. Ar taikyti suminę DLA galima vienam žmogui?
Galima.
Tabeliss rašė:
Bandau sudėlioti grafikus. Turim dabar vasaros sezonui pagalbinę pardavėją. Ji dirba tai nuo 12-16val. Tai 13-17val. Visumoj gaunasi apie 20val per savaitę. Vieną dieną būna ilgiau kitą trumpiau. Ar taikyti suminę DLA galima vienam žmogui?
2015-06-30 13:00
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1278060
Dorota1 rašė:
na va, o va diriektoriui reikai kad garfike matytusi "A", o ne darbo laikas,
o kai darbuotoju daug ir vi rašo prašymus, tai či avien kaitaliuosi grafiką visą mėn
nu bet gi ne jam riekai kaitaliuoti
ačiu
O jei teks papildomą koeficientą skaičiuoti, kuriam kaip tik reikalingos darbo grafiko valandos, iš kur jas paimsit?
Dorota1 rašė:
na va, o va diriektoriui reikai kad garfike matytusi "A", o ne darbo laikas,
o kai darbuotoju daug ir vi rašo prašymus, tai či avien kaitaliuosi grafiką visą mėn
nu bet gi ne jam riekai kaitaliuoti
ačiu
2015-06-30 12:52
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1278057
formyte rašė:
Sveiki, darbuotojai 2015.07.04 baigiasi vaiko priežiūros iki 2 m. atostogos. Ar galima atleisti 07.04, t.y. paskutinę atostogų dieną?
Jei ji taip nurodo savo prašyme - taip.
formyte rašė:
Sveiki, darbuotojai 2015.07.04 baigiasi vaiko priežiūros iki 2 m. atostogos. Ar galima atleisti 07.04, t.y. paskutinę atostogų dieną?
2015-06-30 10:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1278014
Savana rašė:
Tada dar "kliūna" :)
Darbuotojo vid.d.val.uždarbis - 1,88. Pritaikau papild.koeficientą gaunasi 1,12 ir tai yra mažiau nei LR Vyriausybės nustatytas min.val. 1,82. Ar neturėčiau "patempti" iki 1,82?
Kai darbuotojas dirba "nepilnu etatu", jis ir neturėtų gauti pilno minimalaus atlygio.
Savana rašė:
Tada dar "kliūna" :)
Darbuotojo vid.d.val.uždarbis - 1,88. Pritaikau papild.koeficientą gaunasi 1,12 ir tai yra mažiau nei LR Vyriausybės nustatytas min.val. 1,82. Ar neturėčiau "patempti" iki 1,82?
2015-06-30 10:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1278008
Savana rašė:
Tininga, labai ačiū.
Prikabinu failą, gal patikrintumėt? Aš skaičiuoju valandinius.
P.S. O gal kas turit jau pritaikytą kažkokį blanką?
Jeigu ne gaila - pasidalinkit
Na, kai yra dienos trukmė 8 valandos, ir ji nekinta, tai kaip ir nereikėtų valandinio skaičiuoti... Šiaip lyg ir viskas gerai.
Savana rašė:
Tininga, labai ačiū.
Prikabinu failą, gal patikrintumėt? Aš skaičiuoju valandinius.
P.S. O gal kas turit jau pritaikytą kažkokį blanką?
Jeigu ne gaila - pasidalinkit
2015-06-29 16:42
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1277957
admin123 rašė:
dar kartą patikslinkite. kai zmogus turi didesni nei 10 m. nepertr. darbo staza toje imoneje jam priklauso 3 kal. d. papildomu atostogu uz 11, 12, 13, 14, 15 dar bo metus (kasmet jos suteikiamos), o kai stazas yra virs 15 metu ar irgi jos priklauso kasmet (už 16 darbo metus 4 dienos, 17 darbo metus 4 dienos ir t.t.)?
Taip.
admin123 rašė:
dar kartą patikslinkite. kai zmogus turi didesni nei 10 m. nepertr. darbo staza toje imoneje jam priklauso 3 kal. d. papildomu atostogu uz 11, 12, 13, 14, 15 dar bo metus (kasmet jos suteikiamos), o kai stazas yra virs 15 metu ar irgi jos priklauso kasmet (už 16 darbo metus 4 dienos, 17 darbo metus 4 dienos ir t.t.)?
2015-06-29 13:38
Bendra »
Atostoginiai »
#1277918
viola5 rašė:
darbuotojui nuo liepos pirmos Du bus 325,18Eur. Jis išeina liepos mėn. į atostogas, paskaičiavau vidurkį, gaunasi 1darbo dienos 14,58Eur. O liepos mėn. jo vidurkis būtų 325,18/22 14,78eur. tai skaičiuojant atostoginius ir turiu imti tą vidurkį 14,78?
. VDU negali būti mažesnis nei 325/22=14,77. Tai liepos atostoginiams imsite šį dydį.
viola5 rašė:
darbuotojui nuo liepos pirmos Du bus 325,18Eur. Jis išeina liepos mėn. į atostogas, paskaičiavau vidurkį, gaunasi 1darbo dienos 14,58Eur. O liepos mėn. jo vidurkis būtų 325,18/22 14,78eur. tai skaičiuojant atostoginius ir turiu imti tą vidurkį 14,78?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui