jurgitamarkev rašė:
Laba diena, norėjau pasiteirauti, jei aš nuo 2015 - 07 - 07 esu įdarbinama į naują įmonę, tačiau prieš įsidarbinant sakiau, kad aš jau turiu bilietus į užsienį nuo 07.29 iki 08.04d., nes išvykstu į vestuves sesės, įmonėje sakė, kad viskas gerai, galėsiu gauti tam laikotarpiui nemokamų atostogų. Tačiau, dabar kiek skaičiau, žiūriu, kad nėra taip paprasta jas gauti... Ar gali būti tokia galimybė, kad manęs vis gi neišleis? Dar nežinau, ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis, jei jos nėra, ar gali tada išleisti pvz. pagal DK 143 str. - neatvykimas į darbą administracijos leidimu? Iš anksto labai dėkoju už atsakymą.

Dorota1 rašė:
ar įsakyme dėl dvišalės komisijos gali buti darbdavio atstovu pats DARBDAVYS??

saulute7 rašė:
Sveiki!
Esu VPA iki vaikui sueis 3m. - 2015.10.15
Šiuo metu laukiuosi ir į dekretą turėčiau išeiti, kaip tik baigiantis 3 VPA metams.
Kada reikėtų pildyti NGA dokumentus? Dar esant VPA t.y. IKI 2015.10.15 ar galima, tarkime, 2015.10.16 dieną?
Kitas klausimas, kaip skaičiuosis išmokos antram vaikui?
Ar NGA išmoką skaičiuotų pagal pirmo vaiko DU, nes dar būčiau pirmojo vaiko VPA (nors trečiais metais išmokos negaunu)?
O kaip su VPA?

Ačiū labai!

Dorota1 rašė:
aš ne iš grafiko dalinau, tik va man įdomu ar 0,5 karto tas naktinės, ar 1,5 karto, čia tolimųjų reisų vairuotojai

oj turbut iš didelio rašto išėjau iš krašto, a ne, bus 1,5 karto

Dorota1 rašė:
bet kad valstybino socialinio draudimo pažymėjimai jau neišduodami

Reduxa rašė:

Dėkinga kaip visada Jums Tininga

virbuh rašė:
Pasigirkit kaip vaikam egzaminai sekėsi. Manoji gavo: lietuvių 67, matematika 76 ir biologija 88. Esam patenkintos, dar laukiam Chemijos(turėt būt panašus apie 70)

Dorota1 rašė:
ir vėl aš reiks užsirašyti kur man

jai vairuotojo DU yra fiksuotas, 400 eur, per mėn dirbo 3 val nuo 22 iki 01 val nakties, tai 400 + ( 400/167*3*0,5) ar 400/167*3*1,5)
nes vairuotojai kaip ir neturi grafikų, tai či anegaliuoja ar pagal grafika ar ne tos naktinės tą diena

Reduxa rašė:
Tarkim darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 3 d., šiais metais darbuotojas dirbo tik vieną dieną liepos mėn., kitą laikotarpį sirgo, ar VDU turiu skaičiuoti pagal darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį?

Dorota1 rašė:
ar jai dabar DU nuo liepos 325, tai kad būtų neapmokestinami dienpinigiai DU turi būti 423 eur?

ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti norit surašyti darbo sutartį su darbuotoju, kuris buvo priimtas pagal įsakymą (1978 m.). Ar yra būtinas darbuotojo prašymas, kad pasirašyti sutartį su juo? Ir kaip turėtų skambėti?

mariska rašė:
Išperėjo ir jau išskrido. Visus keturis. Dar teko matyti, kaip strazdas vaikus mokina kapstyti... taip demonstratyviai rodė, o tie kvailiukai tiri tiri aplinkui, pakapsto ir vėl tiri tiri :)

Lariuks rašė:
Dar gerb.Alina55 paprašysiu patikrint ar teisingai apskaičiavau nepanaudotų atostogų kompensacija už laikotarpi 2015.02.09-2015.06.30 -VDU -7,23 Tai gavosi 28/365*142*0,7*7,23=55.17 ar skaičiuot 28/12*4,72*0,7*7,23=55.74 Labai ačiu

krutonas rašė:
Sveiki,
Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose ir išeina dekretinių atostogų su kt vaiku, tabelyje turbūt jau žymėti G. Čia aktualu dėl atostogų dienų kaupimo? Ar taip, pakomentuokite, prašau :0)

2kart2 rašė:
Koks pardavimu vadybininko profesijos kodas?

Simonana rašė:
aciu ...o per kiek laiko turi buti ismoketa kompensacija. Atostoginiai pries 3 dienas, o siuo atveju kaip ?

Lariuks rašė:
Gerbiama Alina 55, bet jeigu darbuotojas 05 ir 06 mėn. gavo ligos pašalpą,tai 05 mėn. dirbo tik iki 12 d.,o 06 mėn. ligos pašalpa,tai reikia ,kad faktiškai buvo priskaičiuota tik 04 ir 05 mėn. iki 12 d.

Atimk rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju atostoginius, darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 7d. iki rugpjūčio 10 d. Jo atlyginimas MMA, kadangi nuo liepos 1 d. jis didėja, tai VDU aišku gausis mažesnis, tai už liepos mėnesio dienas reikia taikyti - 14,77, o už rugpjūčio ne mažiau 15,48 eur už 1 darbo dieną?

astulis22 rašė:
Sveiki, išleidžiant darbuotoją atostogų liepos mėn, jei buvo minimumas tai reikia skaičiuoti VDU iš 04,05,06 mėn. ir lyginti su 325? tai gautųsi, kad daugumai gausis daugiau jei minimumas buvo?

Simonana rašė:
Sveiki, jeigu darbe dirbi 1 etata vieniuose pareigose, ir tame paciame darne 0,5 kitose pareigose. Is 1 etato iseinu savo noru, pasilieku dirbti tik 0,5 etato. Ar atleidzian priklauso pinigine ismoka uz nepanaudotas atostogas ( uz ta pilna etata) aciu :)

tutsy rašė:
jis kaip tik nori kuo greiciau iseiti, tai galiu sodrai pranesti jog jis atleidziamas nuo 06,30. nepaisant to jog vis dar turi biuleteni?
pasitikslinu dar karteli :)

tutsy rašė:
Sveiki,
su darbuotoju nutraukem DS birzelio 30d. bet jis buvo pasiemes biuleteni iki liepos 3d.
ka daryt tokiu atveju? ar galime atleisti ji birzelio 30d. kai jis buvo biuleteni, ar laukti kol baigsis biuletenis ir sodrai pranesti liepos 4d.?
aciu

Apskaita1987 rašė:
Sveiki. Ar galima darbo sutartyje nurodyt ne konkrečią sumą,o atlyginimo formulę tarkim MMA padaugintas iš 1,3 koeficiento + 1 eur, kad nebūtų apmokestinami dienpinigiai Vyriausybei kaskart pakeitus MMA?

ritukse rašė:
Sveiki , turim tokia įdomia situacija Mūsų įmonė parduoda savo vieną parduotuvę su visais baldais ir prekėmis kitam UAB kaip su darbuotojais Ši įmonė siūlo pasirašyti trišalę darbuotojo perdavimo sutartį . Tai ką mums reikėtų daryti skambinau darbo inspekcijai ji sakė kad tik pranešti darbuotojui prieš 10 dienų ir darbo sutarties pakeitimuose parašyti kad perėjo dirbti kitoje įmonėje. Tai ką sodroje reikia deklaruoti , kad ji jau neirba kokia informacija apie darbuotoją reikia suteikti kitai įmonej ir jei darbuotojas nesutinka pereiti tada forminti atleidimą šalių susitarimu Vai kiek daug klausimų gal kas nors buvote susidūrę nes aš tai pirmą kartą

monikute25 rašė:
Tai tada 5 punkte rašyti taip: 3 val per dieną, 5 dienas per savaitę?
O 6 punkte, taip: Nepilna darbo diena, t.y., nuo 15val iki 18 val.
Ar geriau kaip nors kitaip formuluoti?

monikute25 rašė:
Ir kaip reikia darbo sutartyje pažymėti tai, ar gerai bus jei 5 punkte pažymėsiu: "Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 3val per dieną?

monikute25 rašė:
Laisvo laiko visada gerai turėti :D
O jei viename darbe, t.y., pagrindinėje darbovietėje taikysime NPD, o kitoje ne, tai irgi susikaups skola?

Dami rašė:
Laba diena,

Darbuotojas dirba x įmonėje, kuriame taikomas PNPD už abu du vaikus, t.y. 120 €.(Jo žmona šiuo metu vaiko priežiūros atostogose.) Ar teisingai taikomas PNPD? Ar reikia gauti informaciją, kaip buvo žmonos darbovietėje su PNPD ir jei jai buvo taikoma, tada nurodyti jam 60 €?
Dabar tas pats darbuotojas darbinasi y įmonėje.
Ar darbuotojas turi rašyti prašyme, jog taikytų PNPD? Pagal idėją jam jau neturėtų priklausyti..

Finiks rašė:
o alga už 06 mėn. gerai paskaičiuota?nes jau galva neveikia