Melaja rašė:
o pagal mano priduota 9-sd, jam sodroje atsiras informacija pagal kuria ir uzpildys prasyma?

ddddaiva rašė:
Sveiki, darbuotoja turi grįšti į darbą po VPA 2015 07 08, kada ji turi darbovietėje paraštyti prašymą grįšti į darbą? beje iškart ji eina atostogų. Kada rašyti prašymą atostogoms?

Melaja rašė:
o 9 SD zymiu iki 07.28 ? teveliui nieko sodrai nereikia pateikti tiesa?

viola5 rašė:
o jei kitam darbuotojui taikoma 38 darbo valandų savaitė, tai ir įmonės turėsiu imti pagal 5d.d. 38 darbo valandų savaitę? :)

Dorota1 rašė:
dar toks klausimėlis
VDI pasemė grafikų kopijas, kuriose valandos pvz darbo nuo 12-21 9 val, realiai darbuotojas ateidavo nuo 10 iki 21 val. kadangi prasidėjo seonas neįvertino sudarant grafiką.
dabar teiksim VDI tabeli, aišku ten žymime realiai dirbtą laiką,
tk va klausimas ar reika kažkokio papildamo rašto kad pasikeitė darbo laikas, gal įsakymo? ir sutikimo darbuotojo dirbti ilgiau?

Dorota1 rašė:
darbuotojos nebuvo darbe, ragelio nekėlė, šiandien atėjo parašė pasiaiškinima kad ligoninei pas motina buvo( visą sav) nu aišku kad užgėrė, ar galim mes jai tas Pravaikšats ir palikti?

viola5 rašė:
ačiū ir jei žmogaus Du minimumas, tai turiu lyginti vienos dienos VDU, tik su kokiu mėn.? jei atleidžiame 06mėn.?

oriuss rašė:
Sveiki. Koks bus minimalus DU nuo liepos 1 dienos, jei dirbama 1 valanda per dieną?

Dorota1 rašė:
o jai iškvečia administratorė darbuotoją( pas mus restoranas, labai jau keičiasi te grafikai ) tai ar pakaks kad sutikimas bus darbuotojo? jie nesikeičia o papildomai išeina, nes va koks užsakymas ir tada papildomai turi iškviesti
o adminstratorė gali pavedimą rašyti kad siūlo išeiti į darbą papildomai?

Dorota1 rašė:
kaip adrote jai pagal darbo grafiką darbuotojui laisva diena, bet jis tą diena dirba.
ko reikia.Įsakymo? darbuotojo sutikimo? atėjo VDI liepė pasiaiškinimus rašyti. paskambinau į VDI konsultacija, sako na jai keitės tai resiog tabelį pažymite kad dirbo per savo poilsio diena, sakė įsakymo nereikai.
ta ir pasimetusi ką reikai ir kur parašytą

niamniam rašė:
O ar blogai aš darau kad išmetu ir naują surašau?

ekutuka rašė:
Laba diena,
gal žinot ar privaloma spausdinti tabelius? Neužtenka turėti elektroninius variantus?

riushka rašė:
o parašius įsakymą ir gavus darbuotojo sutikimą raštu nesiskaito kad keitėsi darbo sąlygos ( nors ir laikinai apibrėžiant konkrečiu įvykiu) ?

Svetlanna rašė:
Tuo atveju, jei grįžti po dviejų metų ir turi nepanaudotų atostogų, tai skaičiuos pagal sutartyje nustatyta atlyginimą... T.y.jei sutartyje nurodyta bazė - minimumas plius priedas, tai skaičiuos vidurkį nuo minimumo

niamniam rašė:
Darbuotojas pasirašė ant įsakymo kad vyksta mėnesiui, o išbuvo dvi savaites.Ar darašyti ranka ant to paties įsakymo, ar perrašyti naujai ir seną išmesti?

ritukse rašė:
Laba diena gal žinote ar jau priimtas naujas darbo kodeksas su mažesnėms išeitinėmis iki 1 men. Vakar per žinias girdėjo kad pensininkai mokytojai išeina iš dar bo kad gautų kompensacijas . Tai šiandien musų įmonės pensininkai irgi pradėjo klausinėtis Nu sakau kad dar čia tik projektas gal aš neteisi

admin123 rašė:
jei nuo liepos 1 d atostogauja zmogus už 2010-2011 darbo metus, atostoginiai skaiciuojami is 2015. 04, 05, 06 mėn. ar taip? nors 2010-2011 m. alga (minimumas) buvo mažesnė?

riushka rašė:
Sveiki,
Pagelbėkit prašau tokioj situacijoj
Darbuotoja dirba puse etato parduotuvėje. Atostogaujant kolegai jis 2 sav dirba 40 val per savaitę, kitas 2 sav atostogauja. Tokiu atveju reikėtų darbuotoją laikinai forminti pilnam etatui. O jam išeinant atostogų vidurkį skaičiuoti pagal pusę etato?

O kitas variantas jei darbuotojas dirbo puse etato ir prieš atostogas laikinai pervedė pilnu etatu, dėl įmonėje atostogaujančių. Ir po tokio mėnesio išėjo atostogų.
Jam atostoginių vidurkis skaičiuojasi pagal:
2 mėn. puse etato ir
1 mėn pagal pilną etatą.

neringa10 rašė:
ar darbuotojas turi rašyti pasiaškinimą, jei neatvyko į darbą? mes žymime jam pravaikštą.

ara rašė:
Mes IĮ irgi neaudituojami, prekyba neužisiimam. Prisikabino kad neregistruotos. Nežinau kaip apsigint.

Melaja rašė:
tarkim vaikelis gimsta 06.29 d. tevelis grysta is tevystes atostogu i darba 07.29 d. ?

TIM rašė:
Tai tuomet jeigu sezono metu taikytume suminę darbo laiko apskaitą, o ne sezono metu netaikytume, kaip tai reikėtų parašyti darbo sutartyje?

TIM rašė:
Bet jeigu tos valandos nėra viršijamos, t.y. 40 darbo valandų? Ar neužtektų sutartyje parašyta, kad darbas 40 darbo valandų savaitė, pagal slenkantį darbo grafiką?

TIM rašė:
Labai prašau konsultacijos: vienas įstaigos objektas dirba pagal sezoniškumą, t.y. nuo gegužės 01 mėn. iki rugsėjo 30 d., be poilsio dienų. Tuo metu darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką 40 val. darbo savaitę, gaunasi po 2 poilsio dienas. Tačiau kitus mėnesius objekte yra nustatyta 1 poilsio diena - pirmadienis, gaunasi jau dienų darbo savaitė, bet neviršijama 40 darbo valandų.
Ar gali būti lankymo objekte vienu metu nustatyta sezono metu darbas pagal slenkantį darbo grafiką dirbant 5 dienų darbo savaitę 40 darbo valandų, o ne sezono metu 6 dienų darbo savaitė 40 darbo valandų?

viola5 rašė:
ačiū, o tai kiek turiu žymėti, prašau pagelbėkit.

viola5 rašė:
Darbuotojui, keitėsi darbo laikas iš pradžių jis 1,0 paskui 0,75 etato dirbo. skaičiuodama atostoginius, skaičiavau koef. tada jo VDU*koef.*atostogų d.d. pagal 5d.d. savaitę*8 d.val. Tai kaip suprantu jam ir DLAZ turiu A žymėti o valandas, visas už kurias apmokėjau? nors jis dirba šiuo metu 0,75 etato, arba po 6darbo valandas?

Elma1 rašė:
Aciu uz greita atsakyma. Taip - klausiu apie VDU. Dar noriu pasitikslinti. Kuriu metu turi man imti tuos menesius? nes siais 2015m as dirbu tik 2 savaites nuo 06-16 iki 06-29.