Elste rašė:
Gal kas turite Vyriausybės nutarimą, kad nuo 07.01 d. MMA 325 eur?
Skalambija visur, o paties nutarimo nerandu

Liedita rašė:
sakykim tada gavo 2000 Lt ir dirbo 8val, o dabar 400 Eur ir dirba 4val. Kaip suskaiciuoti atostogaus 7 kd?
Prašau

Liedita rašė:
Laba diena, paprotinkit prašau ar teisingai suprantu
2015 m liepos mėn darbuotojui bus suteiktos atostogos už 2012 m. 2012 m. jis dirbo dirbo 8val per dieną; 5 d per savaitę. Nuo 2014 m. pakeistas jo darbo laikas: 4 val per dieną; 5 d per savaitę. Kaip jam paskaičiuoti atostoginius? Reikia skaičiuoti tuos koef ar ne?
Iš anksto dėkoju

viola5 rašė:

virbuh rašė:
Sveikos mamos, kurių vaikai laiko egzaminus. Pasigirkit kaip sekėsi anglų. Visų išlaikyta yra labai gerai, daug 100. Mano mažoji gavo 75

meksika rašė:
tik vienas pasitikslinimas, kadangi jis grįžta savaitgalį, tai už poilsio dieną dvigubai mokėti irgi pagal abi sutartis?
Ir tabelyje komandiruotė žymima prie abiejų pareigybių?

Dorota1 rašė:
kažin ar galima nurodyti DS kad alga mokama kas savaitę?
vnž vinoje įmonėje turim tokį dalyką, žmonės priimami tam tikram darbuoi pvz 2 dienom po to atleidžiami po to vėl priimami, nu tokia nesamonė DS rašynėti, Pagalvojau gal DS pvz 10 val per savaitė, ir kai reikės tai ir pakvies tą darbuotoją, o tik viena problema kad jie alga nori gauti už atlikta darbą(nes pvz jai kas antrą savaitę kvies tik tai nelauks žmogus) tai gal galiu kas savaite išmokėti DU ?

sauleeee1 rašė:
Sveiki, as taip pat noreciau paklausti del darbo isejimo. Dirbu tik apie 2 men.ir man tas darbas netenkina,ir beto susikloste tokia situacija, kad as nebegaliu dirbti del asmeniniu aplinkybiu. Mano darbo sutartis yra neterminuota, bet yra bandomasis laikotarpis 3 m.,as iki 3 m.nedirbsiu. Ar man reikes atidirbti 3 d.d. ar 14 d.d.nuo prasymo atleisti datos? Nors sutartyje nieko neraso, kad reikia darbdavi informuoti pries 14 d.d. ?

ToMek rašė:
tai užtektų parašyt tarkim : Prašau atleisti mane iš "tokiu ir tokiu" pareigų ne vėliau kaip 2015-06-24? Ir nereikia nurodyti priežasčių dėl ko ir panasiai?

ToMek rašė:
labas vakaras, norečiau paklausti ar kas nors gali parodyti pavyzdį kaip parašyt prašymą išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Situacija tokia - nustatytas bandomasis laikotarpis vienas menuo (nera nei kad darbuotojas, nei kad darbdavys patikrintų ar tinka darbas todel galiu išeiti ispėjęs prieš 3 d.d..) ir jis dar nesibaigė, tačiau man tas darbas labai nepatiko todėl susiradau kita darbą ir noriu parašyti prašyma/įspėjimą, pagal Dk 107 str. kad galečiau jau po tu 3d.d išeit, todel labai reiktų pavyzdžio tokio prašymo/įspėjimo, nes niekur nerandu kaip jį parašyti. Iš anksto dekoju.

Forti rašė:
Sveiki, turiu klausimuką, gal pagelbėsit? :)
05 18 įdarbinom žmogų, kuris per mėnesį jau antrą kartą šiukščiai pažeidžia darbo tvarką (1. neblaivumas, 2. pravaikšta). Norim atleisti pagal 136 punkto 3 dalį (atleidžiam be įspėjimo). Tik klausimas ar forminti, kad atleidžiam pagal 136 str. 3 dalį, ar 235 str. 2 dalį, ar 237 str. 1 dalies 3 punktą???
nebežinau, ką įrašyti į nutraukiamą darbo sutartį ir sodros pranešimą...
būčiau labai labai dėkinga už atsakymą...

motion rašė:
Aaa supratau dabar viską, ačiū už šitą informaciją, na pateikusi prašymą pamatysiu, kaip nusteikęs bus viršininkas ir ką man sudėstys :)

motion rašė:
KJurate - pasimečiau truputį, ta prasme pasirgti? Subsidijavimo sutartis baigiasi liepos 31, išeiti planuoju rugpjūčio 3 dieną :)

motion rašė:
Mano žiniomis, reikėtų grąžinti tik tuo atveju, jei išeičiau anksčiau nei baigiasi subsidijavimo sutartis. Ar aš čia klystu?

motion rašė:
Na ačiū Jums labai už informaciją :) kaip naujai dirbanti nesusigaudžiau nuo kurio galo čia viską pradėti.

motion rašė:
Noriu, kad paskutinė darbo diena būtų jau po subsidijos sutarties pabaigos, rugpjūčio 3 dieną :)

Pati nežinau, kas gali grėsti :D valdžia čia tokia labai "arši" tai šiek tiek jaudinuosi, kad kai pranešiu išėjimo sprendimą gali mane šiek tiek ir pakankinti.

motion rašė:
Sveiki, noriu išeiti iš darbo, kuris man nepatinka ir netinka. Įdarbinimo subsidijuojant sutartis baigiasi liepos 31 dieną, pareiškimą išeiti turiu pateikt 14 dienų iki tol ir prašymą teiksiu, kad noriu išeiti jau rugpjūčio 3 dieną. Ar viskas čia gerai ar kurioje nors vietoje klystu?

Beto ar pradirbus pusę metų yra skiriamos atotogos ir man išėjus būtų mokami atostoginiai?

Darbo vieta man nepatinka, netinka darbas ir nesijaučiu gerai. Dažniausiai streso ir spaudimo būsenoje. Tačiau jaučiuosi "skolinga" darbdaviams dėl galimybės dirbti, nes tai mano pirmas darbas. Aš galiu tiesiog paprasčiausiai parašiusi tą prašymą dėl atleidimo ramia sąžine išeiti ir man niekas už tai negręsia?

citrus rašė:
Laba diena, gal kas parašytumėte kur rasti informacijos apie tai, kad atleidžiant darbuotoją iš darbo nereikia jo prašymo, o užtenka DS parašyti, kad atleidžiamas pagal tokį tai straipsnį. (per seminarą sakė, kad įmonėje manimi netiki :) )

Atimk rašė:
Bet jeigu visą mėnesį atostogos tuomet bus 324,94 eur, ar nieko tokio, kad mažiau 325 eur?

Atimk rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti skaičiuojant atostoginius už visą liepos mėnesį, dienos vidurkis neturi būti mažesnis nei 14,78 eur?

ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti per metus gali būti ant biuletenio 90 kalendorinių dienų. Kažin kaip čia yra ar tik su viena liga gali taip būti? O jei buvo keli biuleteniai su skirtingom ligom vis vien bendra 90 k. d.?

Alina55 rašė:
vadovaujamės šiuo straipsniu:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...

Alina55 rašė:
Neteko dar tokios nuomonės "sutikti"

sande20 rašė:
Laba diena,

atleidžiant darbuotoją jo bandomuoju laikotarpiu, reikalingas įspėjimas prieš 3 d.d., įsakymas atleisti, įrašas DS. Kodėl atleidžiamas išdėstoma įspėjime? Įspėjime turi būti darbuotojo parašas, kad susipažino? Taip pat paskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pranešimas sodrai... Ar teisingai galvoju? Ačiū.

Laurina rašė:


Oi, net nepagalvojau, tikrai prancuzai netoleruoja anglu kalbos, tikriausiai bus prancuziškai. O kokio tūrinio turetu būti aktukas ? Ir ar reikalingas koks atskiras įsakymas tam ?

Laurina rašė:
Ar reikia ka nors prancuzu prašyti pažymėti sąskaitoje ?

Laurina rašė:
Labas rytas. Direktorius ruošiasi su kolegomis važiuoti į komandiruotę (Parižius), ten nori po kongreso pakviesti partnerius į restoraną vakarienei. Aišku sąskaitoje bus nemaža pinigu suma, kadangi dalyvaus susitikime apie 8 žmonės, kaip tą sąskaitą iš restorano apiforminti kaip reprezentaciją ?
Ačiu.