Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-06-17 08:36
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1276584
Busiu_buhaltere rašė:
Sveiki, ką žymėti DLAŽ skiltyje darbo valandų skaičius per mėnesį, jei darbuotojui buvo nustatyta 167 valandos, tačiau jis darbe nesirodė nuo mėnesio 1 dienos, o 10 dieną buvo atleistas dėl pravaikštos? Palikti 167 valandas ar rašyti 0?
Iš anskto dėkoju
Apie kurią skiltį kalbate? Jei tą, kur nustatytas valandų skaičius - tai, žinoma, 167.
Busiu_buhaltere rašė:
Sveiki, ką žymėti DLAŽ skiltyje darbo valandų skaičius per mėnesį, jei darbuotojui buvo nustatyta 167 valandos, tačiau jis darbe nesirodė nuo mėnesio 1 dienos, o 10 dieną buvo atleistas dėl pravaikštos? Palikti 167 valandas ar rašyti 0?
Iš anskto dėkoju
2015-06-17 08:28
Bendra »
NPD »
#1276581
iruncikas rašė:
Sveiki,padekit issiaiskinti. Vienam darbe dirbu 0.25 etato, dabar isidarbinu i kita, pilnu etatu , alga minimali . Kaip tureciau rasyti prasyma del NPD? ar reikia kazka keisti kad pirmas darbas butu antraeilis o i kuri dabar darbinuos - pirmaeilis?...
Jei viename iš tų darbų taikysitės NPD, tai liksite valstybei skoloje, teks primokėti GPM. 
iruncikas rašė:
Sveiki,padekit issiaiskinti. Vienam darbe dirbu 0.25 etato, dabar isidarbinu i kita, pilnu etatu , alga minimali . Kaip tureciau rasyti prasyma del NPD? ar reikia kazka keisti kad pirmas darbas butu antraeilis o i kuri dabar darbinuos - pirmaeilis?...
2015-06-17 08:27
Bendra »
Atostogų kompensacija »
#1276580
Joobaa rašė:
sveiki,
darbuotojo atostogos administracijai leidus baigiasi 06.14, ar gali būti ši diena paskutinė diena įmonėje, neatsižvelgiant, kad tai sekmadienis? Darbuotojas parašė prašymą, kad ši diena turi būti paskutinė.
Taip pat dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos. Nuo sausio 1 d. iki birželio 14 d. susikaupusių atostogų yra 13 d, bet 68 d.d. sudaro vaiko priežiūros atostogos, nemokamos atostogos 10 d.d., atostogos administracijai leidus 34 d.d. tai skaičiuoju taip: nuo sausio 1 d. iki birželio 14 d. kalendorinių dienų susidaro 165 k.d., atimu 68 d., atimu 34 d. + 1 gaunu 64 d.*28/365=4,91, tai 5 dienos, už kurias man reikia paskaičiuoti atostogų kompensaciją?
Darbuotojo prašymu gali ta diena būti paskutinė.
O tolesni skaičiavimai man ne visai aiškūs: vaiko priežiūros atostogos ir ND iš stažo atostogoms gauti minusuojami ne darbo dienomis, o kalendorinėmis. Tai nesu tikra, ar gerai paskaičiuota.
Joobaa rašė:
sveiki,
darbuotojo atostogos administracijai leidus baigiasi 06.14, ar gali būti ši diena paskutinė diena įmonėje, neatsižvelgiant, kad tai sekmadienis? Darbuotojas parašė prašymą, kad ši diena turi būti paskutinė.
Taip pat dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos. Nuo sausio 1 d. iki birželio 14 d. susikaupusių atostogų yra 13 d, bet 68 d.d. sudaro vaiko priežiūros atostogos, nemokamos atostogos 10 d.d., atostogos administracijai leidus 34 d.d. tai skaičiuoju taip: nuo sausio 1 d. iki birželio 14 d. kalendorinių dienų susidaro 165 k.d., atimu 68 d., atimu 34 d. + 1 gaunu 64 d.*28/365=4,91, tai 5 dienos, už kurias man reikia paskaičiuoti atostogų kompensaciją?
O tolesni skaičiavimai man ne visai aiškūs: vaiko priežiūros atostogos ir ND iš stažo atostogoms gauti minusuojami ne darbo dienomis, o kalendorinėmis. Tai nesu tikra, ar gerai paskaičiuota.
2015-06-15 21:54
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276499
admin123 rašė:
aciu, pasitikiu Jumis, bet jai dar Alina55 tai patvirtintu, tai butu is vis liuks :)
Jei dirbama kasdien po 8.15, penktadienį 7 val., valandinis VDU nepadės - minutinį reikės skaičiuoti
admin123 rašė:
aciu, pasitikiu Jumis, bet jai dar Alina55 tai patvirtintu, tai butu is vis liuks :)
Jei dirbama kasdien po 8.15, penktadienį 7 val., valandinis VDU nepadės - minutinį reikės skaičiuoti
2015-06-15 21:47
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276497
1.Nereikia. Nes tai įskaitoma į darbo laiką. Darbo grafike 8 val. Tiek darbuotojas ir dirba. Tai ką čia skaičiuoti?
2.Nereikia. Nes darbo laikas, į kurį įskaitomos ir pertraukos, yra 8 valandos.
3. Nereikia. Tai yra normali 40 val.5 dd savaitė.
2.Nereikia. Nes darbo laikas, į kurį įskaitomos ir pertraukos, yra 8 valandos.
3. Nereikia. Tai yra normali 40 val.5 dd savaitė.
2015-06-15 21:28
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276495
Jei gerai pamenu, apie tai diskutavom ypač daug! Ir net VDI atsakė į tą klausimą. Kodėl vėl jums kyla tas pats klausimas?.. 
2015-06-15 21:09
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276492
1. Jei būtų 8 val. - tai ir suminės nereikėtų. Čia kalbama apie savaitės trukmę, tiksliau visą arba ne visą darbo laiką.
2. Nereikia.
2. Nereikia.
2015-06-15 20:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276485
Vėl bandote kažką išrasti 
Juk ne sykį pakartota, ir VDU apraše parašyta - jei nenustatyta trumpesnė darbo savaitė (pvz 30 valandų) - atostoginiams taikoma įprasta 5 dd savaitė. Jei darbo laikas nekito - koeficiento nereikia.
Juk ne sykį pakartota, ir VDU apraše parašyta - jei nenustatyta trumpesnė darbo savaitė (pvz 30 valandų) - atostoginiams taikoma įprasta 5 dd savaitė. Jei darbo laikas nekito - koeficiento nereikia.
2015-06-15 19:40
Bendra »
Įsakymai »
#1276480
names rašė:
Darbuotojui priėmimo dokumentai sutvakyti 06.12 o pradeda dirbti 06.15.Tai įsakymą dėl priėmimo į darbą ir dėl komansdiruotės galiu rašyti 06.12 data?
Taip.
names rašė:
Darbuotojui priėmimo dokumentai sutvakyti 06.12 o pradeda dirbti 06.15.Tai įsakymą dėl priėmimo į darbą ir dėl komansdiruotės galiu rašyti 06.12 data?
Taip.
2015-06-15 19:39
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1276479
talys rašė:
Sveiki..Darbuotojas dirba autošaltkalviu-jį nori pervest į pardavėjo pareigas-jis sutinka .D.u. ir darbo laikas nesikeičia.
Ar užtenka tik DS pakeitimo?Ar reikėtų darbuotojo raštiško sutikimo?O Sodrai 14 SD reikia pateikt? Ačiū
Na, formaliai žiūrint tai reik visko - pasiūlymo, sutikimo, tada įsakymas ir jo pagrindu sutarties keitimas. Kita vertus, kodėl negali abi šalys susėsti, susitarti ir čia pat pasirašyti sutarties papildymą? Manau, kad gali.
Dėl Sodros nepamenu...
talys rašė:
Sveiki..Darbuotojas dirba autošaltkalviu-jį nori pervest į pardavėjo pareigas-jis sutinka .D.u. ir darbo laikas nesikeičia.
Ar užtenka tik DS pakeitimo?Ar reikėtų darbuotojo raštiško sutikimo?O Sodrai 14 SD reikia pateikt? Ačiū
Dėl Sodros nepamenu...
2015-06-15 17:07
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276474
admin123 rašė:
kaip suprasti jei pilnas darbo laikas?
Jei nenustatytas "ne visas etatas"...
admin123 rašė:
kaip suprasti jei pilnas darbo laikas?
2015-06-15 16:49
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276470
admin123 rašė:
bet sumininkams apmokama pagal ju grafika atostogos ar pagal 5dd grafika?
Jei pilnas darbo laikas - tai pagal 5 d.d. savaitę.
O prie ko čia atostogų rašymas į darbo grafiką? Tai tik apmokėjimas...
admin123 rašė:
bet sumininkams apmokama pagal ju grafika atostogos ar pagal 5dd grafika?
O prie ko čia atostogų rašymas į darbo grafiką? Tai tik apmokėjimas...
2015-06-15 16:44
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276467
admin123 rašė:
koki koeficienta iš grafiko?
beje o kaip sumininkams juk jiems i grafiką atostogos zymisi, kadangi jiems apmokama pagal 5 d.d. savaitę atostoginiai?ar ne
Papildomą - VDU perskaičiavimo - koeficientą: kuomet reikia suskaičiuoti darbuotojo grafiko valandų ir įprastų valandų santykį, jei kinta darbo laiko trukmė. Kokius skaičius imtumėte, jei ten bus neatvykimų pripaišyta?
Na, ir dar sykį pakartosiu: nei sumininkams, nei kitiems į darbo grafiką atostogos nėra rašomos.
admin123 rašė:
koki koeficienta iš grafiko?
beje o kaip sumininkams juk jiems i grafiką atostogos zymisi, kadangi jiems apmokama pagal 5 d.d. savaitę atostoginiai?ar ne
Na, ir dar sykį pakartosiu: nei sumininkams, nei kitiems į darbo grafiką atostogos nėra rašomos.
2015-06-15 16:38
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276465
admin123 rašė:
bet jei darau liepai ir siandien zinau kad iki liepos12 jam atostogos?
Atostogos į darbo grafiką netraukiamos: darbo grafikas jau vien tam reikalingas, kad atostoginius būtų galima pagal jį skaičiuoti, ypač, jei darbuotojas dirba ne "standartiniu" režimu.
Pagaliau - ir kitiems skaičiavimams, jei pvz prireiktų koeficientą skaičiuoti.
admin123 rašė:
bet jei darau liepai ir siandien zinau kad iki liepos12 jam atostogos?
Pagaliau - ir kitiems skaičiavimams, jei pvz prireiktų koeficientą skaičiuoti.
2015-06-15 16:36
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1276464
Bedarbio pašalpos mokėjimas į stažą ir į vidurkių skaičiavimą įtraukiamas. Tai stažo jums turėtų pakakti (jis nebūtinai turi būti nepertraukiamas - 12 mėn per 24 mėn). Taip pat galbūt pataikote į šį punktą:
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą, jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos per 12 mėnesių nuo mokslo baigimo (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą).
Pagal tai aš suprantu, kad jums ir įsidarbinti iki tol nereikėtų. Dėl viso ko pasitikslinkite Sodroje.
Jei jūsų NGA (dekretas) prasidėtų 2016.02, tai vidurkį skaičiuotų pagal visas 2015 metų pajamas. Kitos pašalpos vidurkiui greičiausiai laikotarpis pasislinktų per 4 mėnesius.
Dėl užsienio - negaliu atsakyti.
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą, jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos per 12 mėnesių nuo mokslo baigimo (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą).
Pagal tai aš suprantu, kad jums ir įsidarbinti iki tol nereikėtų. Dėl viso ko pasitikslinkite Sodroje.
Jei jūsų NGA (dekretas) prasidėtų 2016.02, tai vidurkį skaičiuotų pagal visas 2015 metų pajamas. Kitos pašalpos vidurkiui greičiausiai laikotarpis pasislinktų per 4 mėnesius.
Dėl užsienio - negaliu atsakyti.
2015-06-15 16:27
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276460
admin123 rašė:
jau visai juokinu
o kai zmogui atskiras specifinis grafikas yra daromas ir jis atostogauja, atostogas sužymite jame?
Atostogų anei kitokių neatvykimų grafikuose nežymiu - nes tai yra darbo grafikas.
admin123 rašė:
jau visai juokinu
o kai zmogui atskiras specifinis grafikas yra daromas ir jis atostogauja, atostogas sužymite jame?
2015-06-15 16:23
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276457
admin123 rašė:
DK nurodyta kad grafikai skelbiami prieš 2 savaites iki isigaliojimo (išskyrus dirbantiems pagal suminę DLA). Tai kada vėliausiai turėčiau pakabinti grafiką?Įsigalios nuo liepos 1 d?
Nu taigi prieš 14 dienų - 16 d.
admin123 rašė:
DK nurodyta kad grafikai skelbiami prieš 2 savaites iki isigaliojimo (išskyrus dirbantiems pagal suminę DLA). Tai kada vėliausiai turėčiau pakabinti grafiką?Įsigalios nuo liepos 1 d?
2015-06-15 15:52
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1276448
admin123 rašė:
laba diena
apsaugai nesuteikiame pertraukos pailseti ir pavalgyti, jiems sudarom galimybę pavalgyti darbo metu. kazi kaip tai turi skambėti ant darbo grafiko? ar butinai nurodyti laiką?
Kaip jūs nurodysite tą laiką - manau, kad jis nėra apibrėžtas. O kad pietaujama darbo metu, turėtų būti nurodyta darbo tvarkos taisyklėse, taip pat darbo grafike gali būti pastaba.
admin123 rašė:
laba diena
apsaugai nesuteikiame pertraukos pailseti ir pavalgyti, jiems sudarom galimybę pavalgyti darbo metu. kazi kaip tai turi skambėti ant darbo grafiko? ar butinai nurodyti laiką?
2015-06-15 15:46
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1276447
UPS rašė:
Tada dar kitas klausimukas :) .Ar ką nors kada nors Sodra buvo nubaudusi dėl SD-12 pateikimo pavėluotai ... Vėluoju virš mėnesio :(
Mūsų nebaudė. Vėlavome pusmetį 
UPS rašė:
Tada dar kitas klausimukas :) .Ar ką nors kada nors Sodra buvo nubaudusi dėl SD-12 pateikimo pavėluotai ... Vėluoju virš mėnesio :(
2015-06-15 14:12
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1276431
kngintare rašė:
supratau man svarbiausia siuo atveju ar gali savo darbe but atostogose o kotame pilnu etatu darbinttis
Gali.
kngintare rašė:
supratau man svarbiausia siuo atveju ar gali savo darbe but atostogose o kotame pilnu etatu darbinttis
2015-06-15 13:37
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1276419
UPS rašė:
Kadangi pražioplinau ir Sodrai nepateikiau 12 SD ,gal geriau pravaikštas žmogui formint (su juo sutarsim tikrai ) .Bet juk
pravaikštos irgi nedraudiminis laikotarpis ?
O ND sutampa su liga? Jei taip, tai visai jų nebedaryčiau
UPS rašė:
Kadangi pražioplinau ir Sodrai nepateikiau 12 SD ,gal geriau pravaikštas žmogui formint (su juo sutarsim tikrai ) .Bet juk
pravaikštos irgi nedraudiminis laikotarpis ?
2015-06-15 12:46
Blevyzgos »
Užfiksuota akimirka - fotografija »
#1276398
Kelios akimirkos iš vaiskaus šeštadienio
2015-06-15 12:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1276393
citrus rašė:
Darbo laikas nesikeitė....
Papildomas darbas dirbamas pagrindinio darbo metu.
Tada pasisekė, sakyčiau 
Panašiai, kaip "pasiseka" senesnių laikų atostogas naudoti padidėjus DU...
citrus rašė:
Darbo laikas nesikeitė....
Papildomas darbas dirbamas pagrindinio darbo metu.
Panašiai, kaip "pasiseka" senesnių laikų atostogas naudoti padidėjus DU...
2015-06-15 12:14
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1276390
Alina55 rašė:
Teismų išaiškinta, kad toje pačioje darbovietėje, net jei ir yra antra DS sudaryta, "ji neturėtų būti vertinama kaip savarankiška darbo sutartis".
Dar yra vienas "kabliukas": pagal vieną sutartį dirbant negalima viršyti 40 val. darbo savaitės trukmės. Kai netelpama į tas valandas, tada, anot T.Bagdanskio, turėtų būti atskira sutartis. Kiti gi aiškina, kad ir toje pačioje DS galima susitarti dėl darbo laiko.
Bet kokiu atveju, ta atskira sutartis nėra kažkoks nusižengimas...
Alina55 rašė:
Teismų išaiškinta, kad toje pačioje darbovietėje, net jei ir yra antra DS sudaryta, "ji neturėtų būti vertinama kaip savarankiška darbo sutartis".
Bet kokiu atveju, ta atskira sutartis nėra kažkoks nusižengimas...
2015-06-15 11:21
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1276376
citrus rašė:
Labas rytas, gal kas pasidalinsite savo nuomonę....Apskaičiavome atostoginius, bet vis dar kažko neramu Darbuotojas pagal 1-ą sutartį įmonėje dirba 8 metus. Turi sukaupęs atostogų už 6 metus, prieš 2 metus pradėjo dirbti papildomą darbą. Dabar eina atostogų. Atostoginiams apskaičiuoti turiu imti DU už pagrindinį darbą ir papildomą darbą, bet juk prieš 5 metus jis dar neturėjo papildomo darbo....Tai taip išeina, kad darbuotojui pasisekė ar ne? Šiai dienai jis gaus didesnius atostoginius ar ne?.....
Galimas dalykas, kad ir pasisekė - bet nebūtinai. VDU skaičiuojamas pagal dabartinį grafiką, tai jau teks valandinį paskaičiuoti. Ir, kai atostogos suteikiamos už ankstesnius laikotarpius, atostoginiai mokami pagal to laikotarpio grafiką.
citrus rašė:
Labas rytas, gal kas pasidalinsite savo nuomonę....Apskaičiavome atostoginius, bet vis dar kažko neramu
Darbuotojas pagal 1-ą sutartį įmonėje dirba 8 metus. Turi sukaupęs atostogų už 6 metus, prieš 2 metus pradėjo dirbti papildomą darbą. Dabar eina atostogų. Atostoginiams apskaičiuoti turiu imti DU už pagrindinį darbą ir papildomą darbą, bet juk prieš 5 metus jis dar neturėjo papildomo darbo....Tai taip išeina, kad darbuotojui pasisekė ar ne? Šiai dienai jis gaus didesnius atostoginius ar ne?.....
2015-06-15 10:52
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1276370
kngintare rašė:
Sveiki as su tokiu klausymu dabar esu vpa isejus 2 metams, antrus metus zadu perrasyt vyrui, ar gali vyras vienoj darbovietej eit atostogu tiem metam o i kita isidarbinti ?nes bunant vpa antrais metais leidziama dirbti
Gali. (Šiaip ši pašalpa mokama ir nesant VPA).
kngintare rašė:
Sveiki as su tokiu klausymu dabar esu vpa isejus 2 metams, antrus metus zadu perrasyt vyrui, ar gali vyras vienoj darbovietej eit atostogu tiem metam o i kita isidarbinti ?nes bunant vpa antrais metais leidziama dirbti
2015-06-15 10:49
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1276369
viilke rašė:
Laba diena,
gal galite paaiškinti mano situaciją: esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis trys metukai (iki 2016 03 06), šiuo metu laukiuosi antro, gimdyti turėčiau 2016 01 18. Kaip man bus skaičiuojamos dekretinės ir vaiko priežiūros pašalpa, jei šiais metais nieko negaunu? Beje, dirbu VRM. Ar neklystu spėdama, jog pagal pirmam vaikučiui paskaičiuotus vidurkius?
Pagarbia, ačiū.
Manyčiau, jog taip.
viilke rašė:
Laba diena,
gal galite paaiškinti mano situaciją: esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis trys metukai (iki 2016 03 06), šiuo metu laukiuosi antro, gimdyti turėčiau 2016 01 18. Kaip man bus skaičiuojamos dekretinės ir vaiko priežiūros pašalpa, jei šiais metais nieko negaunu? Beje, dirbu VRM. Ar neklystu spėdama, jog pagal pirmam vaikučiui paskaičiuotus vidurkius?
Pagarbia, ačiū.
2015-06-12 16:43
Įvairūs »
Pensininko įdarbinimo įpatumai »
#1276288
Violeta151 rašė:
Įdarbinu pensininką pirmaeilėse pareigose. Kaip su NPD ? kiek taikyti - NPD 165 eur ?
Jei jis neturi specialiųjų poreikių jokio lygio, tai NPD pagal formulę.
Violeta151 rašė:
Įdarbinu pensininką pirmaeilėse pareigose. Kaip su NPD ? kiek taikyti - NPD 165 eur ?
2015-06-12 16:41
Bendra »
darbo sutartis »
#1276287
konga rašė:
Sveiki,
ar darbuotojas gali dirbti 8 d.val., jei jo darbingumas pagal neįgalumą 50%
ačiū
Skaitote Išvadą ir atitinkamai elgiatės...
konga rašė:
Sveiki,
ar darbuotojas gali dirbti 8 d.val., jei jo darbingumas pagal neįgalumą 50%
ačiū
2015-06-12 16:41
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1276286
konga rašė:
Sveiki, gal kas patartu:
1,darbuotojas įmonei pranešė dabar tik, kad turi nuo 2013 m neįgalumą 50% , o priimtas nuo 2011 m. Kaip skaičiuoti atostoginius už 2011-2012 m. 28 ar 35 kal.d.
2, darbuotojui / vyras/ 2013,08,02-2015-08,02 suteitos vaiko auginimo atostogas, tuo pačiu metu dirbo ir gavo darbo užmokestį, klausimukas juk kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atostogas nepriklauso, ar taip
ačiū
1. 35 k.d. atostogų priklauso nuo to momento, kai gavo neįgalumą. Reikia atskirai paskaičiuoti priklausančias dienas.
2. Jei dirbo atostogų metu, kasmetinės atostogos priklauso.
konga rašė:
Sveiki, gal kas patartu:
1,darbuotojas įmonei pranešė dabar tik, kad turi nuo 2013 m neįgalumą 50% , o priimtas nuo 2011 m. Kaip skaičiuoti atostoginius už 2011-2012 m. 28 ar 35 kal.d.
2, darbuotojui / vyras/ 2013,08,02-2015-08,02 suteitos vaiko auginimo atostogas, tuo pačiu metu dirbo ir gavo darbo užmokestį, klausimukas juk kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atostogas nepriklauso, ar taip
ačiū
2. Jei dirbo atostogų metu, kasmetinės atostogos priklauso.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui