Elma1 rašė:
Sveiki,
Gal galetumete padeti?
Dirbu mokykloje mokytoja. 2013-04-10 išėjau nėštumo ir gimdimo atostogų. 2013-06-15 gimė man vaikelis ir nuo 2013-08-12 išėjau vaiko priežiūros atostogų kol vaikui sueis 2 metai. Praėjus 2 metams 2015-06-16 grįžau į darbą. Nuo 2015-06-29 išeinu atostogauti - turiu nepanaudotų kasmetinių atostogų už 2012-2013 m.m. 54 kalendorines dienas. Klausimas: kokį laikotarpį turi man imti skaičiuojant atostoginius už 2012-2013 m.m

tutsy rašė:
sveiki taxieciai,
reikalinga Jūsų pagalba.
Šiandien ryte iš darbuotojo gavome pareiškimą jog nori išeiti iš darbo savo noru. Tuo metu įmonės vadovas buvo išvykęs i komandiruotę ir nesusipažino su tuo raštu.
Po pietų tas darbuotojas išėjo pietauti ir daugiau negrįžo į darbą. Kolega kuris su juo pietavo pasakė kad jis apsisuko, pasakė kad viskas uzkniso ir važiuoja namo.
Ką patartumėte su juo daryti, Pyktybinis žmogelis.
ačiū už pagalbą,

leliuks rašė:
Tai liepti kad perrašytų?Vadovas net nežinojo gerai ar ne.Aš irgi suabejojau.

viola5 rašė:
ačiū:) ir tikrai nėra privaloma ir būtina nurodyti darbo grafike atostogas jei jos ir yra išanksto žinamos?

Dorota1 rašė:
ačiu Tininga, tai kiek suprantu jai mokame viena karta tai ir rašom sutartį kad vieną karta

Dorota1 rašė:
o tai jai 1,82 eur už val. bet jai parašysiu 1,82 tai jau nuo liepos reikės keisti po to vėl keisti kiek keisis MMA. tai gal galima rašyti, LRV nustatyta MVA? ir viskas

o tai DK neleidžia nustatyti mokėjimą 1 kartą lyg

leliuks rašė:
Sveiki
Ar gali būti prašyme dėl išėjimo parašyta taip: aš toks ir toks nuo 2015.06.00 išeinu iš darbo savo noru.?Ar turi būti "prašau mane atleisti iš darbo...?

Dorota1 rašė:
kažkada jau klausiau, bet ir pamiršau kur klausiau, ar galima DS parašyti kad darbuotojo prašymu mokamas DU vieną kartą, ar galiu rašyti kad du kartus po to darbuotojas teikia prašymą kad mokėti viena karta , bet pakeitimų DS nedarau.

ir dar kad nekeisti pastoviai DS dėl algos dydžio, ar galima rašyti taip " mokamas LRV nustatytas ne mažesnis nei minimalus valandins įkainis)

viola5 rašė:
ačiū, o sakykim jei tikrai žinome, kad visą mėn. atostogaus irgi nerašome?

viola5 rašė:
man kolegės sako, jei aš pasiimsiu darbo grafiką, ten bus, kad tūrėjo dirbi, o DLAŽ visur A. tai jos nori statyti darbo grafiko pakeitimą ir surašyti visus A, kad atitiktų su DLAŽ

viola5 rašė:
bet už birželį tik iki 06-09d?

viola5 rašė:
ačiū ir jokio pakeitimo nereikia?

viola5 rašė:
Ačiū, tai man pasiskaičiuoti Du ir iki 06-10, ar užtenka imti tik 05mėn. tas 3val?

viola5 rašė:
man neduoda ramybės senas klausimėlis. Ar gerai suprantu, kad darbo grafike darbuotojui žymime, tarsi jis tūrėtų dirbti slenkančiu grafiku, sakykim po 12val.. Jis išėjo į atostogas, tai DLAŽ žymime pagal 5d.d.. ir gausis neatitikimai ir tai yra normalu?

viola5 rašė:
Turiu klausimėlį, darbuotojas pas mus pradėjo dirbti nuo 05-31. jis pradirbo tik 3valandas. ir nuo 2015-06-10 susirgo. kaip man paskaičiuoti 1VDU. jei jis tik tiek tedirbo

Byla rašė:
O mūsų su mažąja laukia 2 operacijos per savaitę. Dvi narkozės.
Adenoidų recidyvas - reikia peroperuoti, operuota prieš 6 metus. Ir pas veido-žandikaulių chirurgus odontologinė operacija. Vieningos nuomonės dėl narkozės taip ir neišgirdau. Pediatrė tik pasakė "labai sukišote viską". Odontologai sako kad nieko tokio. Jei ta LOR operacija būtų toje pačioje įstaigoje, jie prisijungtų ir per tą vieną narkozę ir burną sutvarkytų. Deja, įstaigos skirtingos.

Mazutetau rašė:
Tai aš iki išėjimo surinkciau jeigu eisiu po gimdymo dar 3men dirbti,nes man tiek stažo truks. Tai dar ir nėštumo ir gimdymo atostogų pinigai priklausys?

Mazutetau rašė:
Tai tarkim įsidarbinu puse etato, dirbu tuos trūkstamus 11men
Kiek išeitų iki gimdymo ir poto iškart po gimdymo ir gaučiau vaiko auginimo pinigus poto (aišku iseiciau i vpa)?:)

Mazutetau rašė:
Laba diena. Norėjau pasiteirauti dėl VPA. Esu dabar nėščia 8sav. Dirbus esu tik 1mėn dirbusi per tuos 24. Bet jeigu dabar įsidarbinčiau ir dirbčiau iki gimdymo kiek išeitų ar galima būtų kiek truktų stažo po gimdymo atidirbti ir išeiti į VPA ir gauti pinigus?
Ir ar tas stažas skaitytusi jeigu dirbčiau tik puse etato?

viola5 rašė:
ačiū, o sakykit kaip tada vadovas tūrėtų rašyti įsakymą. jei man 10m. sukako 2013-03-04 ir kam priklauso 3k.d. dienos ir aš jas noriu panaudoti?

viola5 rašė:
darbuotojas išeina iš darbo ir turi nepanaudotų atostogų ir dar plius už ilgametį stažą. tai kaip suprantu vadovas rašydamas įsakymą turi nurodyti už kokį laikotarpį išmokėti kompensaciją ir dar nurodyti tas papildomas dienas?

viola5 rašė:
grįžau iš po atostogų ir vadovas pareiškė, kad vienam darbuotojui blogai parašė įsakymą dėl atostogų, jam tūrėčiau damokėti už 1 dieną. ar man dabar daryti perskaičiavimą, ar galiu mėn. gale kai skaičiuosiu atlyginimus?

zekolad rašė:
Sveiki, atleidžiamas darbuotojas.
Dirba ilgiau negu 13 metu.
Klausimas:Skaičiuojant jam kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas (177 str.) ar įtraukiamos priklausančios kasmetinės papildomos atostogos (už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje, 168 str. LR DK)?
Dėkoju.

viola5 rašė:
Ar teisingai suprantu minėtu atveju koef. reiktų skaičiuoti, jei būtų pasikeitęs darbo laikas tuo laikotarpiu už kurį suteikiamos atostogos?

virbuh rašė:
Valdiškose įstaigose, kur aukštesnis postas ir prieina prie ''pinigų skirstymo, ar konkursų organizavimo'' tai oi kokie geri vokeliai (ne iš tiesioginių darbdavių) Tik ne kiekvienas tokias pareigas gauna.

Dorota1 rašė:
pasakykit, AR PRIVALOMAS DARBO PAŽYMĖJIMAS
kiek skaičiau kad nuo 2014-07 mėn neprivvalomas darbo pažymėjimas ir darbo sutarčių registravimo žurnalas, šiandien atėjus VDI, reikalavo darbo pažymėjimų

Linda6 rašė:
Ministerijose su visais priedais ir premijomis 500 eurų? Keista.
Tai gal tada privatų sektorių gali rinktis?

Panterika rašė:
O kaip skaičiuojasi puse etato dirbančio darbuotojo atostogos (dienų skaičius)?

Elste rašė:
Aaa, tai čia tik pletkai dar o aš durnė iešku rimto akto, kur tai parašyta