Lemonna rašė:
buciau labai dekinga jei paaiskintumet kaip ta staza pasitikrinti toje sistemoje , nes kiek ieskojau niekur nerandu , ar ten reikia kokias pazymas sakytis kad matytus ar kaip?

Lemonna rašė:
Sveiki, 2014- 02- 15 gryzau i darba po vaiko prieziuros atostogu , padirbau iki birzelio ir su dviem iseitinemis isejau is darbo , istojau i darbo birza ir puse metu gavau pasalpa , Nesenai suzinojau , kad laukiuosi . Kaip man suzinoti ar gausis man 12 men stazas per si laikotarpi ?

GintareVis rašė:
Sveiki. Ne veltui yra posakis "Kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių". Nebesuprantu elementarių dalykų. Darbuotojas atostogauja nuo birželio 9 iki birželio 22. Paskutinių trijų mėn. VDU =14,52. O birželio mėn. VDU = 14,29. Pagal kurį VDU man skaičiuot atostoginius?
P.S. Nesupykit, esu naujokė :) Ačiū.

Ingusia22 rašė:
Degalinės vadovas visada "sutvarko" tabelį, kad išeitų viskas gerai su mėnesio valandomis, nes DU tai bet kokiu atveju gauna didesnius nei priklauso pagal valandas, tam skiria priedus. O dar vienas klausimukas, paskutinis, nes jau jaučiu kad įkyrėjau, kiek daugiausiai viršvalandžių per mėnesį gali dirbti darbuotojas dirbantis tokiu grafiku? Čia iškart į ateitį žvelgiu, maža ką

Ingusia22 rašė:
Tai jei aš nusistatau 1 mėnesio apskaitinį laikotarpį, per mėnesį neviršija nustatytų valandų, tai ir išmoku tik pagal išdirbtas valandas ir viskas taip? Užtenka tuomet tik DS pasikeisti, jau buvau perbalusi kad blogai skaičiavau iki šiol o tą apskaitinį laikotarpį nurodyti 5 punkte?

Ingusia22 rašė:
Tai jei pas mus darbo grafikas toks, kad dirba dvi dienas dieną (po 12 val) ir dvi dienas kaip ir naktinių (tabelyje žymisi 4 dieną ir 8 naktį) vėliau gauna 4 dienas laisvas. Paėmus vieną mėnesį, gaunasi valandų tiek kiek turi dirbti per mėnesį, bet per savaitę visada gaunasi 48 val. Tai imant tarkim 1 mėnesio apskaitinį laikotarpį, kiekvieną mėnesį po tas 8 valandas reikia mokėti kaip viršvalandžius? Ar gerai suprantu?

Ingusia22 rašė:
Neseniai tik atsirado pas mane darbuotojai, kurie dirba pagal suminę apskaitą iki šiol turėjau tik tuos "8-17val" tai dar žalia esu toje srityje tai man galit paaiškinti kas tas apskaitinis laikotarpis? ir ar visada galima nustatyti konkretų DU? Nes visiems kitiems pas mane valandinis DU, tik skiriu priedą kiekvieną mėn kažkokį direktoriaus nustatytą.

voruta rašė:
Tai tokiu atveju, jei kovo mėn buvo priskaičiuoti suminiai viršvalandžiai, tai skaičiuojant VDU kovo mėn imasi faktiškai dirbtas laikas ir visas priskaičiuotas DU su tais suminiais viršvalandžiais?

voruta rašė:
Laba diena, skaičiuoju VDU ir iškilo neaiškumas, į VDU tenka 3,4,5 mėn, o kovo mėn buvo apskaičiiuoti pirmo ketvirčio suminiai viršvalandžiai, ar ta suma visa įeina į VDU, ar yra koks niuansas?

Atimk rašė:
sveiki, padėkite teisingai apskaičiuoti VDU. Jeigu darbuotojas pavadavo kolegą. Situacija tokia:
03 mėn. dirbo 21d. (167val.) DU-500;
04 mėn. dirbo 21d. (167val.) DU-500 ir dar sav. dirbo ilgiau pavadavo sergantį kolega t.y. 5 d (10val.) DU-100;
05 mėn. dirbo 20d. (160val.) DU-500;
Kaip reikia teisingai apskaičiuoti VDU, ar galima paprastai vienos dienos VDU 1600/62=25.81, ar reikia skaičiuoti valandinį?

Ingusia22 rašė:
Mūsų degalinės darbuotojas iki šiol dirbo nuo 8 iki 17 val ir gavo atlyginimą 741,43 EUR. Dabar turiu jam padaryti suminę darbo laiko apskaitą, kad galėtų dirbti pamaininį darbą, tačiau, kad DU išliktų tas pats. (nes skaičiuojant pagal suminę apskaitą gautųsi mažiau). Kaip teisingai reikėtų nurodyti tokį pakeitimą sutartyje?

ametisto rašė:
ačiū, griebiu taisytis.

ametisto rašė:
O dėl to konkretaus d.u. , tai kaip pasakyti. Visuomet taip rašydavome ( LRV MMA ARBA MMV), o įsakyme nurodydavome konkretų . O gal nereikia įsakymo? Ačiū.

bjuty rašė:
Laba diena
Dabar esu VPA 2016.01.29 ir laukiuosi antro vaiko, į dekretą gyd. išleis mane 2015.06.29,kadangi darbovietėje daug pasikeitimų tiek buhalterijoje ir pan. negaunu iš jų atsakymo,gal jūs padėsite,kai gyd. išleis 06.29 į dekretą ar darbovietė vėl pakartotinai turi kažką pateikti sodrai ar jiems reiks tik pateikti kai jau išeisiu į VPA ir reiks rinktis dviems metams ar metams? tiesiog noriu žinoti kaip yra,ns poto kad nėbūtų nesusiprastimų. Ačiū :)

Pyt rašė:
sveiki dirbu keliu tiesimo imoneje, turime uzsikrove begale darbu, bet vadovai reikalauja vis daugiau valandu, jau gaunasi kosmosas i savaite 60-65 valandos, esme tame kaip tikri lietuviai sako nenori nedirbk, sakau spjausiu i visa tai, bet va klausimas.. kaip reikia viska irodyti, kad isdirbau tiek valandu, kolegos bailiai, sedi nukabine nosi ir bijo kaip velnio ir man tikrai nepades.. virsvalandziai algolapi nesimato, uzmeta jie ten viena kita simtine ir tiek

ElcO rašė:
Pagrindas neaiškus, pagal mane jo nėra. Aiškina: darbas ne man ir manęs jis nedomina (net neklausė manęs ką manau). Jei tikslingai kalbama tai be kaltinamo pagrindo.

ElcO rašė:
Sveiki, norėjau sužinoti ar man priklauso išeitinė išmoka, jei mane atleidžia iš darbo praėjus 4-ioms darbo dienom po sutarties pasirašymo?

Gita1 rašė:
ji dirba antradieniais, trečiadieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais. koeficientą skaičiuoju, viso laikotarpio darbo valandas reikia padalinti iš standartinių.

brigita rašė:
Tai va, susisiekė antroji darbovietė su Sodra. Gavosi taip: darbdavys teikia pranešimą NP-SD, 21 eilutėje nurodo datą, nuo kada esu NGA. Tačiau įsakymo dėl atostogų nerašo, savo ruožtu aš pateikiau prašymą, kad nepageidauju pas jį jų imti. Kuriozinė situacija susidarė todėl, kad turiu teisę dirbti NGA metu, bet NP-SD pranešime nėra kur nurodyti, kad lieku dirbti tik antroje darbovietėje. Taigi, jei nekils naujų nesusipratimų, sėkmingai lieku dirbti antrojoje darbovietėje. Alternatyvus sprendimas būtų buvęs forminti atleidimą savo noru iš antrosios darbovietės iki NGA, o vėliau priimti į darbą iš naujo. Tačiau šio sprendimo neteko detaliau nagrinėti, nes (tikiuosi) pavyko susitvarkyti ir tiesiog liekant dirbti.

Cyanor rašė:
Sveiki, turiu klausima. Parasiau prasyma del isejimo is darbo, birzelio 14d mano paskutine darbo diena, o 15d susitares atvykti i buhalterija. Deja, susirgau ir nedarbingumas iki birzelio 15d.
Siuo atveju darbdavys gali anksciau viska apiformint ir ismoketi man pinigus?

astuleee rašė:
Tikrai taip. Bet ne visada. Tarkim Mineralianiai vandenys išrašo sąskaitas koreguojančias, kurias vadina kreditinė, bet, reikia žiūrėti, jei su minusu - minusuoji, jei minuso nėra, vadinasi reik įvesti su pliusu... Tikrai prašykit ir suderinimo kartu.

spokas17 rašė:
Dėkui,
kažkodėl surodė, kad negerai. Kartu vyko, o laikas skirtingas. Jie tik nuvyko iki Vilniaus, apmokymus išklausė ir grįžo.

spokas17 rašė:
Jei vienai dienai į komandiruotę vyko vadybininkas ir šaltkalvis. Pagal vieno darbo grafiką žymiu 8 d.val., pagal kito 7 d.val..Tik kažkaip nerimtai išeina Ar abiems privalau rašyti vienodai 8 d.val.

ritukse rašė:
o kaip tada ją įsitraukti kai būtų su minusu tai viskas aišku o kaip dabar

jolmak rašė:
Sveiki,
noriu teisingai apsiskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Rasau visa situacija:
Dirbu nuo 2012.04.02
Atostogos: 2013.04.02 - 2013.04.15
NGA 2013.04.15 - 2013.08.18
VPA 2013.08.19 - 2015.05.05
Grizau i darba anksciau : 2015.01.02
tai jei pagal ta lentele su formulemis skaiciuoti tai daryti dvi lenteles ar kaip? tarkim 2012.04.02 - 2013.08.18 ir kita 2015.01.02 - 2015.06.15
noriu iseiti is darbo ir viska susidelioti, iseinu sia savaite arba kita.
Dėkui uz pagalba.

medziotojs rašė:
Sveiki, ar įeina 1/4 metinės premijos į ligos skaičiavimo vidurki už pirmas dvi dienas?

Sandra0227 rašė:
Laba diena,
mergina buvo išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų. Pasibaigus joms, parašė prašymą vaiko auginimo atostogų.
Po kelių dienų atlekia į buhalteriją ir rėkia, kad nori atostogų..
Man įdomu, ar yra galimybė išleisti atostogų tarp gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų?
Aš manau, kad ne.
Norėčiau Jūsų patarimo..