Kol kas niekas niekur nedingsta. Tik atleidimo atveju - po gruodžio 1 d. Kol dirba - turi teisę naudotis visomis savo atostogom, o laikotarpius rašot iš eilės. VDI puslapyje yra paaiškinimas.

Na, jei taip gaunasi - tai taip. Įsakymą reiks patikslinti. Mes dažnai turim tokias situacijas: Palangoje kaip tik Kopenhagos lėktuvas leidžiasi pusę pirmos nakties, ir sąskaitą už automobilių aikštelę jau gaunam tos naujos dienos data. Nori nenori - turi rodyti tą dieną.

Iš esmės taip... O DU pagal faktą.

Taip.

Na taip, tada skaičiuojat pagal 6 d.d. savaitę. Koef. 25,17.

Tada, manau, neišvengsite tų dviejų kortelių.

dienos VDU * 21.

O nemėginsite susigrąžinti jo?

Taip

koef. * val.VDU * 8 val. * 8 d.d. - taigi gerai, kiek pastebiu.
Kai atleidžiat, ir skaičiuojat kompensaciją už tą laikotarpį, kuomet darbo laikas jau nesikeitė, tai koeficiento nebereikės.

Galima.

Taigi prašom!

O aš neatostogauju - dirbu. Čia aš iš savo darbo vietos 8 aukšte juos "ganau". Nemažai jau - iš viso susirinks gal pusšimtis. Didžiųjų burlaivių regata Klaipėdoj

Galite ir išeiti iš pirmos darbovietės, jei ten pajamų negaunat - nuo to skaičiavimai nepasikeis. Sodros išmokos į vidurkius įskaičiuojamos.

Aš jau į uostą atplaukiančius burlaivius pro langą skaičiuoju - šventinės mintys galvoj

Na, kitu atveju gal bus ne dviejų € klausimas Svarbu patį principą suprasti. Tikiuos, kad padėjau
Ačiū už palinkėjimus

Tai anoje darbovietėje irgi į dekretą išeisite - kitaip net negalėtumėte, nes kita darbovietė irgi Sodrai formą turės priduoti. Pasibaigus dekretui išeisite su nauju vaiku į VPA.
Vidurkiai turėtų skaičiuotis pagal pirmą vaiką.

Beveik taip. Reikėtų lyginti ir tuomet, kai jis artimas 300 €, pvz 305. Nes kartais gali gautis mažesnis VDU, negu MMA vidurkis. Tikiuosi, supratote, ką noriu pasakyt

O kitais atvejais nereikia lyginti.

Tai normalios darbo dienos trukmė - imame 8 val., pilną darbo dieną (ne darbuotojui nustatytą), nes prieš tai jau suskaičiavome darbo laiko trukmės santykį (papildomą koeficientą).

Iškrenta, nes tai yra šventinė diena. Jei man per savaitę priklauso 40 val., tai dėl šventinės dienos tą savaitę dirbsiu 31 val. Taip turi būti. Kas čia gali nesueiti?

Tai ir mokėsite pilną fiksuotą atlyginimą. Jei įpuola šventinė diena, tai vadinasi ir "nepriklauso" 42 val. Lygiai kaip ir tiems, kas dirba 5 d.d. savaitę - jiems bus ne 22 d.d., o 21 - nes yra šventinė diena...

Aš jau jums net nebemoku paaiškinti

Skaičiuojant tą papildomą koeficientą tasai 0,7 nėra naudojamas - jis naudojamas perskaičiuoti kalendorines dienas į darbo dienas!

O papildomas koeficientas skirtas perskaičiuoti VDU, jei darbuotojas dirba kitokiu darbo režimu, nei įprasta 5 d.d. savaitė, kai dirba ne visą darbo laiką, kai darbo laikas kintantis ir panašiai.
Tam reikalui imame dirbto laikotarpio darbuotojui nustatytas grafiko valandas ir jas padaliname iš įmonės valandų. Gauname darbo laiko trukmės santykį. Kam jūs čia bandote įterpti tą 0,7?

Tai jeigu jūsų darbuotojui buvo nustatyta dirbti 191, o įmonės valandos yra 199, tai santykis ir bus 191/199=0,96.

Toliau - kaip jau rašiau - skaičiuojame lyg būtų dirbama pilną darbo laiką:

0,96 * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Ne "apmokestinamas", o apmokamas.
Įkainio skaičiavimas toks. Toliau šitaip: jei valandų neišskirstote, tai už dirbtą šventinę dieną pakanka prie 400 € pridėti 400/160*5 (nes viengubai tos valandos jau apmokėtos)

Kas gi jums ten juos įrašys?...

Mes dedame bendrai į komandiruočių sąnaudas.

Galima.

Pirmiausia, jei taikote suminę, tai jau nebėra 6 d.d. savaitės režimas (šis režimas yra toks: I-V po 7 val., VI - 5 val.).
Suminėje darbo laiko balansas vedamas, atostoginiai ir viršvalandžiai skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Jei darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas, nepilnas mėnuo skaičiuojamas taip: 400/160*102.

Atrodo, kad jūs netgi neskaitėte to, ką aš rašiau visą dieną

Pagal jūsų duomenis skaičiavimas turi būti toks:
Sukaupta atostogų 2,76 k.d.
Papildomas koef. 0,806283 (pakartosiu: tai darbo laiko trukmės santykis, jis naudojamas VDU perskaičiavimui! Jis nieko bendro neturi su koef. 0,7, kuris kalendorines dienas paverčia darbo dienomis ir iš skaičiavimų niekur nedingsta).
Val.VDU 2,67. Tad skaičiuojame kompensaciją:

0,806283 * 2,67 * 8 * 2,76 * 0,7 = 33,27 €

Tiesa, jūsų atveju darbuotojo valandas reikia dalinti iš 199 val. (o ne 200), nes balandžio 30 d. yra sutrumpinta. Koeficientas gausis didesnis.

Tai sakau - parašykite užklausą VDI. Galbūt paaiškins. Jiems ne naujiena, manau, tokios situacijos...

Jūs parašykit užklausą VDI, tegul jums paaiškina... Mūsų teisės aktai neaptarinėja tokių situacijų, nes pagal dabartinį kodeksą kaip ir negalima dirbti 1,25 etato...