admin123 rašė:
na taip, mes pakeitėme grafiką prieš vieną dieną, kai sužinojome, kad vienas iš dirbančiųjų susirgo. bet parašų nerinkau. na tai, teisingai suprantu, jei keistas grafikas , reiškia jie dirbo pagal grafiką, o ne poilsio dieną?

admin123 rašė:
na viršvalandzius apmokejome 1,5 karto.
tik mąstau ar nereikėjo apmokėti dvigubai tas dienas kai pagal pirmini grafiką nereikėjo jiems dirbti o susirgus vienam darbuotojui staigiai pakeitėm grafiką ir teko jiem dirbti jau kaip ir per pireš tai numatyto grafiko poilsio dienas.

dirbantiem 5d.d. per savaitę kaip ir aišku, kad už šeštad ir sekmad - dvigubai. bet kaip su sumine (apsaugos darbuotojai)?

admin123 rašė:
Ačiū,
o klausimas dar toks. Apsauga dirba taip: parą dirba trys laisvos ir t.t.
Vienas darbuotojas susirgo ir kol suradom kitą, pakeitėm apsaugai grafika ir teko dirbti laikinai jiems taip: parą dirbo ir dvi laisvos. tai gavosi, kad dirbo savo poilsio dieną ar nereikėtų taip traktuoti?

Dorota1 rašė:
o kažin kai didelė kaita, segant atskirai, po to archyvojant reikės gi susegiuoti kartu?

Dorota1 rašė:
sakykite kai darbuotoja primat į darbą arba atleidžiate, ar prašymą primiti, prašymas dėl NPd, DU mokėjimo , įsakymą dėl priėmimo segate kartu su darbo sutartim, ar atskirai?
dirbau venoje įmonėje kur kaitos nebuvo beveik, 3 žmonės tai direktorius sudarydavo bylą ir viską segdavo ir atostogų prašymus kopijas, ir įsakymus
o dabar sirbu įmonei kur labai didelė kaita, viską segu atskirai, bet galvoju ar gerai darau

admin123 rašė:
Sveiki.gal galite padeti suprasti ka reiskia darbo laikas trumpinamas viena valanda kas dirba naktini darba? Nakribu darba dirba apsauga po 24 val kas trecia para kaip tokiu atveju reikia trumpinti?

asolo rašė:
Tininga , ačiū
Dar noriu paklausti-mergina nori išeiti iš darbo laike atostogų iki vaikui sueis 2 metai.
Vaikų gimdymo atostogose nuo 2011 m.-2 vaikai.Dirbo prieš gimdymą 4 val. per dieną
Komp. už atostogas gaunasi 19.74 d.d. 1 d. vidurkis-6.71Eur.Tai aš turiu dabar skaičiuoti
1 d. vidurkį-7.50Eur.

asolo rašė:
Nesuprantu, juk darbuotojas sirgo nuo sausio mėn. čia nauja tvarka , aš visai dundulis

asolo rašė:
Darbuotojas po ligos bus atleistas 06.18
Jam priklauso kompensacija-12.03d.d.
Sirgo nuo 01.23-tai
skaičiuojame VDU
10 mėn- 23 d.-479.32Eur.
11 mėn.-0 d.-0Eur. atostogavo
12 mėn.-8 d.-191.73Eur Vienai dienai tenka-21.65Eur.
O 06 mėn. 1 d. vidurkis 22.82Eur.Tai ar aš turiu skaičiuoti kompensacija 06 mėn. vidurkiu.
Visai susimaišiau

brigita rašė:
Na tai, kodėl noriu dirbti NGA metu, jau kita kalba, visokių atvejų būna:) Parašysiu, kaip man išsispręs ši situacija, turėtų būti aišku per keletą dienų.

brigita rašė:
Ačiū už atsakymą. Tiesiog nesuprantu dviprasmybės - būnant NGA galiu dirbti, tačiau antroji darbovietė privalo NP-SD nurodyti, nuo kada aš nedirbu, nes esu NGA (21 eilutė). Kitaip sakant, jie privalo mane išleisti NGA. Kaip tuomet man realizuoti savo teisę ten likti dirbti NGA metu?

brigita rašė:
Kokiu teisiniu reglamentavimu remiantis sprendžiate, kad negalima? Sodra teigia, kad galima, įstatymai irgi numato teisę, bet ne prievolę eiti NGA, tačiau..

Šiuo metu esu antra diena NGA pirmoje darbovietėje, antroje (antraeilėse pareigose) lieku dirbti. Pradžioje tiek Sodra, tiek darbovietė teigė, kad jokių problemų nekils (DU dydžiu bus mažinama pašalpa, bet mane tai tenkino).

Problema iškilo antrajai darbovietei teikiant NP-SD pažymą. Ten nėra kur pažymėti, kad darbuotojas lieka dirbti - atvirkščiai, B21 eilutėje reikalaujama nurodyti datą, nuo kada darbuotojas nedirba, nes yra NGA. Bet darbovietė nenori nurodyti jokios datos, nes aš lieku dirbti.. Tai būtų tiesiog netiesa. Jei antroji darbovietė NP-SD pažymos neteiktų, Sodra man neskaičiuotų pašalpos.

Gal kas susidūrėte su tokia situacija?

Liedita rašė:
Bet gi dabar leidžiama antraisiais vaiko priežiūros metai dirbti ir sodros išmoka gauti 40proc.??? Todėl ir suabejojau...Lyg ir nepriklauso, nes vaiko priežiūros atostogose, bet dirba, tai kaip ir priklauso? Kur apie tai parašyta? Gal kas žino kaip elgtis?

Liedita rašė:
Laba diena, prašau pagalbos. Gal galit pasakyti, jeigu darbuotoja antrus metus yra vaiko priežiūros atostogose ir tuo pačiu dirba, ar už šiuos metus jai priklauso kasmetinės atostogos?

jurate_kr rašė:
O jei terminuota sutartis iki 9 d. šiandien atleidimo diena, bet darbuotojas serga, atleisim pirmą dieną kai grįš po ligos, o darbo sutarties keitimą ar pratęsimą reikia daryti?

agniuqs rašė:
Sveikos, turiu gal kam ir labai kvailą klausimą, bet perskaičius 20 lapų šios temos atsakymo neradau...:(
nutarėm trumpinti kiekvieną penktadienį 1 val t.y. dirbti 7 val
kaip su žymėjimu tabelyje. Kai pilna savaitė viską suprantu žymiu 7:15 (arba matematiškai 7:25) bet tarkim liepos mėnesį taip sužymėjus, bendroj sumoj 175,25 gaunasi per 22 dienas. Ką negerai darau? Biržellio mėnesį trumpinant prieš jonines kad gautųsi 167 valandos 23 dieną rašiau 7 val , ne 7:15... gal kas blondinei paaiškins.

citrus rašė:
Skaitau ir vistiek iškyla klausimų "...turėtų būti paliekamas darbo užmokestis pagal abi pareigybes bei mokami įstatymų nustatyto dydžio dienpinigiai.." Mes mokėjome dienpinigius kaip 1 asmeniui ir palikome taip, bet kai skaitau šį sakinį, tai kyla ir tokių minčių, kad lyg ir turime mokėti kaip 2 asm....Gal kas pasidalinsite savo mintimis?
Ačiū.

kalachakra rašė:
Pedantiškumas :)

kalachakra rašė:
Na, darbdavys labai sąžiningas ir malonus žmogus valdantis didelę kompaniją, norisi gražiai išeiti iš darbo, bet ir pačiam nelikt apmautam.

Tabeliss rašė:
tuomet 6. punkte rašyti kad darbo laiką tvarkys savo nuožiūra? teisingai?

kalachakra rašė:
Sveiki,

Planuoju išeiti iš darbo pirmą kartą gyvenime ir norėčiau pasiteirauti kaip geriau tai padaryti.

Tai gi, dirbu nepilnus metus. Esu prikaupęs kažkur daugiau nei 8 mokamas atostogų dienas. Mus planuoja išleist savaitei atostogų birželio 20d. Šia dieną norėčiau išeiti iš darbo šalių susitarimu.
Kaip man apiforminti prašymą, kad gaučiau išmoką už atostogas, bei už šio mėnesio išdirbtą laiką? Ir tuo pačiu ar protinga dar būtų prašyti vieno mėnesio kompensacijos, ar tai jau būtų per daug nagla?

Dėkoju už atsakymus iš anksto :)

Tabeliss rašė:
kaip teisingai sudaroma nuotolinė darbo sutartis (darbas namuose)? noriu kad būtų sudaryta sutartis taip: darbo trukmė 10val per mėnesį, ir nustatytas fiksuotas mėnesinis atlyginimas 60€. Darbuotoja dažnai ima nedarbinguma slaugyti vaikui, tai tas 10val dirbs skirtingai (kai galės). Jokio grafiko nereikia sudarinėti? tai jei teisingai galvoju
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 10val per mėnesį.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas nieko nerašyti?

ir kurioje vietoje turėtų matytis kad darbas namuose?

I_V rašė:
Laba diena,

gal kas žinote..? Tas pats darbuotojas dirba per dvi įmones. Iš vienos įmonės siunčiamas į komandiruotę. ar reikia kitoje įmonėje suforminti įsakymą dėl komandiruotės..?

Ziulka rašė:
o nuo kuo pradėti, jeigu noriu taikyti suminę apskaitą?:)

asolo rašė:
Sveiki, darbuotojas serga nuo 01.23 dienos, nedarbingumas baigiasi 06.17-paskutinė darbo diena 06.18.Paskui gaus invalidumo pašalpą. Už nepanaudotas atostogas vidurkis skaičiuojasi 10,11,12 mėn. 2014m. ar taip

Ziulka rašė:
Sveiki,
turiu dar kelis klausimus:
Įmonės darbuotojai dirba pagal slenkanti grafiką, būna kad dirba kelias valandas virš normos ,kelias valandas iki normos. Pagal sutartį numatytas valandinis atlyginimas. Buhalterė iki manęs skaičiavo kiekvieną mėn pagal išdirbtas valandas, ar turėčiau skaičiuoti viršvalandžius jeigu dirba virš normos, tarkim tą mėn 160 val. o išdirbo pagal grafiką 162 val.?
Kitas klausimas dėl atostoginių skaičiavimo, jeigu atostogauja 28 dienas, tai kaip paskaičiuoti atostoginius, jeigu DU mokamas už valandą.

leliuks rašė:
Laba diena.
Darbuotojas priimtas gegužės 30d. Įmonė dirba 5 d.d. per savaitę.30 ir 31 yra poilsio dienos. Bet darbuotojas pradeda dirbti 30,31 (komandiruotė).Tai darbo grafike vis tiek turi būti P t os 30 ir 31?

Jurgama rašė:
Aišku, ačiū už atsakymą.

Dar vieną durną klausimą turiu:
ar Jūs atostoginių patį apskaičiavimą spausdinate ir segate kur nors, pvz. prie DU žiniaraščio?