Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-06-04 15:37
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1275340
viola5 rašė:
Sakykit, kaip reikia padaryti teisingai, darbuotojui suteikiamos atostogos nuo 2015-06-15-2015-07-06d. Jam nustatytas minimumas. teko girdėti, kad nuo 07-01d. minimumas kils, kaip man su 1dienos vidurkiu už 07mėn. nes jei kils minimumas, tai jam tūrėčiau imti didesnį vidurkį?
Jei pakils, tai ir perskaičiuosite liepos daliai tenkančius atostoginius...
viola5 rašė:
Sakykit, kaip reikia padaryti teisingai, darbuotojui suteikiamos atostogos nuo 2015-06-15-2015-07-06d. Jam nustatytas minimumas. teko girdėti, kad nuo 07-01d. minimumas kils, kaip man su 1dienos vidurkiu už 07mėn. nes jei kils minimumas, tai jam tūrėčiau imti didesnį vidurkį?
2015-06-04 15:33
Darbo teisė »
dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas »
#1275339
Rassiux rašė:
Atrodo, kad pagal Jus visgi reikia naudoti 0,7 koeficientą. Tuomet naudojant Jūsų formulę, koeficientas gaunasi toks pat: 0,806. Kaip kiek daugiau nei mėnesį dirbusiam žmogui, mokėti 65,48Eur atrodo daug. Na, ką jau darysi, teks tiek ir mokėti tuomet
Labai Jums ačiū
0,7 naudojamas skaičiuojant kompensaciją, kai žmogus dirba 5 d.d. savaitę. Kai jis dirba kitokiu režimu - suskaičiuojame papildomą koeficientą - darbuotojo ir normalios darbo trukmės santykį, tolesni skaičiavimai atliekami taip, tarsi būtų dirbama pilną darbo laiką - įskaitant ir 0,7 koef., kuris kalendorines dienas paverčia darbo dienomis (bet jis nenaudojamas to papildomo koeficiento skaičiavime).
O tai kiek valandų jūsų darbuotojai dirba, kad gaunat tokį didelį koeficientą?
Rassiux rašė:
Atrodo, kad pagal Jus visgi reikia naudoti 0,7 koeficientą. Tuomet naudojant Jūsų formulę, koeficientas gaunasi toks pat: 0,806. Kaip kiek daugiau nei mėnesį dirbusiam žmogui, mokėti 65,48Eur atrodo daug. Na, ką jau darysi, teks tiek ir mokėti tuomet
Labai Jums ačiū
O tai kiek valandų jūsų darbuotojai dirba, kad gaunat tokį didelį koeficientą?
2015-06-04 13:34
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1275321
ritukse rašė:
Vieną mėn. gaunasi kitą mažiau dirba
Man tai panašu, kad čia prireiks papildomo koeficiento - darbuotojo grafiko val. / įmonės pilnos val. Taip bus tiksliausia. Paskui jau visa kita skaičiuojate lyg dirbtų įprastu darbo grafiku pilną darbo laiką.
ritukse rašė:
Vieną mėn. gaunasi kitą mažiau dirba
2015-06-04 12:13
Darbo teisė »
dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas »
#1275298
Rassiux rašė:
Tai išeina net didesnis: 220h (darbuotojo h)*0,7/191(įmonės darbo h)=0.806
jeigu žmogus sakykim priimtas nuo 2013 m. ir jis anksčiau nebuvo atostogavęs, tai reikėtų ir tuos skaičius imti?
O kam tas 0,7? Jisai čia nenaudojamas! Parašysiu pavyzdį, gal labiau susikalbėsime.
Tarkime žmogui per mėnesį nustatyta dirbti 40 valandų. Jis dirbo nuo sausio 1 d. iki gegužės 31 d. Per tą laiką sukaupė 11,5836 k.d. atostogų. Tarkim, valandinį VDU suskaičiavome 6,3 Eur.
Koeficientas: (40+40+40+40+40) / (168+152+167+167+160)=200/814=0,2457.
Skaičiuojam kompensaciją: 0,2457 * 6,3 * 8 * 11,5836 * 0,7 = 100,45.
Jei priimtas 2013 metais, ir tuomet neatostogavęs - imame skaičiavimui ir 2013 metus.
Rassiux rašė:
Tai išeina net didesnis: 220h (darbuotojo h)*0,7/191(įmonės darbo h)=0.806
jeigu žmogus sakykim priimtas nuo 2013 m. ir jis anksčiau nebuvo atostogavęs, tai reikėtų ir tuos skaičius imti?
Tarkime žmogui per mėnesį nustatyta dirbti 40 valandų. Jis dirbo nuo sausio 1 d. iki gegužės 31 d. Per tą laiką sukaupė 11,5836 k.d. atostogų. Tarkim, valandinį VDU suskaičiavome 6,3 Eur.
Koeficientas: (40+40+40+40+40) / (168+152+167+167+160)=200/814=0,2457.
Skaičiuojam kompensaciją: 0,2457 * 6,3 * 8 * 11,5836 * 0,7 = 100,45.
Jei priimtas 2013 metais, ir tuomet neatostogavęs - imame skaičiavimui ir 2013 metus.
2015-06-04 12:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1275294
citrus rašė:
Dar klausimėlis būtų: ar tos komandiruotės dirbtos dienos bus įskaičiuojamos, kai lyginsime suminę darbo laiko apskaitą?
Ne, jos jau kompensuotos ir apmokėtos dvigubai - tai į suminius viršvalandžius nebeįskaitomos - jei klausimas apie tai. 
citrus rašė:
Dar klausimėlis būtų: ar tos komandiruotės dirbtos dienos bus įskaičiuojamos, kai lyginsime suminę darbo laiko apskaitą?
2015-06-04 11:53
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1275289
citrus rašė:
Ačiū už atsakymą.
Jei išdirbo 162 val., tai priedą dalinti ne iš 160 val., o iš 162 ar ne?
Aš tai sakyčiau, kad įmonė pati galėtų pasitvirtinti tvarką, kaip ji skaičiuoja valandos įkainį esant priedams. Jei pagal minėtą komentarą - tuomet taip - dalintume iš 162.
citrus rašė:
Ačiū už atsakymą.
Jei išdirbo 162 val., tai priedą dalinti ne iš 160 val., o iš 162 ar ne?
2015-06-04 11:39
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1275283
Gerai, sakyčiau. Tik dėl priedo pastaba: anot VDI specialisto J.Griciaus, priedas turėtų būti dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų...
2015-06-04 11:23
Darbo teisė »
dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas »
#1275276
Koeficientas skaičiuojamas visai ne taip. Imame darbuotojo grafiko valandas per visą laikotarpį, už kurį atostogaujama, bei dalinama iš nustatytų valandų - taip pat viso to laikotarpio.
Taigi, čia neišvengiamai teks pasižaisti su kiekvienu darbuotoju atskirai. Vienos formulės neišeina pritaikyti.
Taigi, čia neišvengiamai teks pasižaisti su kiekvienu darbuotoju atskirai. Vienos formulės neišeina pritaikyti.
2015-06-04 11:10
Bendra »
atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas »
#1275272
viola5 rašė:
Ačiū, suabejojau, kad ten buvo suminė DLA. tai sakykim tūrėsiu daryti taip koef*val.Du*8*d.d.
Nieko ta suminė čia nekeičia. Taip ir turėsite skaičiuoti.
viola5 rašė:
Ačiū, suabejojau, kad ten buvo suminė DLA. tai sakykim tūrėsiu daryti taip koef*val.Du*8*d.d.
2015-06-04 11:01
Darbo teisė »
dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas »
#1275267
Kažkodėl nieko nesupratau 
2015-06-04 10:31
Darbo teisė »
dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas »
#1275259
Rassiux rašė:
O kaip jį apskačiuoti?
Forume šimtus kartų aptartas ir "išmėsinėtas" - bet kurioje atostogų temoje. 
Imamas laikotarpis, už kurį skaičiuojama kompensacija arba suteikiamos atostogos. To laikotarpio darbuotojo grafiko valandos (ne faktiškai dirbtos) dalinamos iš įmonės pilnų darbo valandų (5 d.d. savaitė). Taip gauname tą koeficientą.
Toliau skaičiuojame valandinį VDU.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
Rassiux rašė:
O kaip jį apskačiuoti?
Imamas laikotarpis, už kurį skaičiuojama kompensacija arba suteikiamos atostogos. To laikotarpio darbuotojo grafiko valandos (ne faktiškai dirbtos) dalinamos iš įmonės pilnų darbo valandų (5 d.d. savaitė). Taip gauname tą koeficientą.
Toliau skaičiuojame valandinį VDU.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
2015-06-04 10:23
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1275250
kaliarope rašė:
visai susipainiojau :( darbo sutartyje rašysiu taip:
1.1 UAB "MMM"
1.2 montuotojas
1.3 kilnojamojo pobūdžio ir susijęs su važiavimu darbas ?
noriu padaryti viską lb teisingai...
bet kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžų
Ko jūs tiek jaudinatės? Darbdavys netgi gali pasitvirtinti savą darbo sutarties formą - tokią, kokia jums aiški ir patogi. Tai kaip joje viską surašysite, taip viskas ir bus gerai. Svarbu, kad bus surašyta visa reikalinga informacija.
kaliarope rašė:
visai susipainiojau :( darbo sutartyje rašysiu taip:
1.1 UAB "MMM"
1.2 montuotojas
1.3 kilnojamojo pobūdžio ir susijęs su važiavimu darbas ?
noriu padaryti viską lb teisingai...
bet kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžų
2015-06-04 10:09
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1275246
kaliarope rašė:
hm... kaip tada gražiai įrašyti jei anksčiau buvo UAB "MMM", tai dabar rašysiu kilnojamojo pobūdžio ir su važiavimais susijęs darbas statybos objektuose?
Na, įmonės pavadinimas tai lieka, kaip gi be jo.
kaliarope rašė:
hm... kaip tada gražiai įrašyti
jei anksčiau buvo UAB "MMM", tai dabar rašysiu kilnojamojo pobūdžio ir su važiavimais susijęs darbas statybos objektuose?
2015-06-04 10:07
Darbo teisė »
dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas »
#1275244
Tokiais atvejais skaičiuojamas papildomas koeficientas, ir dažniausiai nesigauna tos sumos keistos.
2015-06-04 10:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1275243
Dar įdedu VD paaiškinimą:
Ar bus užtikrinama garantija pasinaudoti visomis sukauptomis kasmetinėmis atostogomis po 2015 m. gruodžio 1 d.?
Informuojame, kad 2012 m. lapkričio 6 d. buvo priimtas DK 177 straipsnio 2 dalies pakeitimas (Žin., 2002, Nr. 64-2569), kuriuo nustatyta, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Pažymėtina, kad minėtos DK pataisos įsigaliojo nuo 2012 m. gruodžio 1 d., o pereinamasis laikotarpis nustatytas iki 2015 m. gruodžio 1 d. Tokiu būdu, darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Nutraukiant darbo sutartį po 2015 m. gruodžio 1 d., kompensacija bus išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Tikėtina, kad toks ribojimas labiau motyvuos darbuotojus panaudoti atostogas ir leis įgyvendinti kasmetinių atostogų tikslą – darbuotojui pailsėti ir susigrąžinti darbingumą.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK 177 straipsnio 2 dalimi reglamentuojamas piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas, o ne teisė pasinaudoti sukauptomis neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis. Pažymime, kad darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis). Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan. Remiantis išdėstytu, bei vadovaujantis protingumo, sąžiningumo ir teisingumo principais, DK 177 straipsnio 2 dalis nepanaikina darbuotojo teisės po 2015 m. gruodžio 1 d. pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis.
Ar bus užtikrinama garantija pasinaudoti visomis sukauptomis kasmetinėmis atostogomis po 2015 m. gruodžio 1 d.?
Informuojame, kad 2012 m. lapkričio 6 d. buvo priimtas DK 177 straipsnio 2 dalies pakeitimas (Žin., 2002, Nr. 64-2569), kuriuo nustatyta, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Pažymėtina, kad minėtos DK pataisos įsigaliojo nuo 2012 m. gruodžio 1 d., o pereinamasis laikotarpis nustatytas iki 2015 m. gruodžio 1 d. Tokiu būdu, darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Nutraukiant darbo sutartį po 2015 m. gruodžio 1 d., kompensacija bus išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Tikėtina, kad toks ribojimas labiau motyvuos darbuotojus panaudoti atostogas ir leis įgyvendinti kasmetinių atostogų tikslą – darbuotojui pailsėti ir susigrąžinti darbingumą.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK 177 straipsnio 2 dalimi reglamentuojamas piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas, o ne teisė pasinaudoti sukauptomis neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis. Pažymime, kad darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis). Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan. Remiantis išdėstytu, bei vadovaujantis protingumo, sąžiningumo ir teisingumo principais, DK 177 straipsnio 2 dalis nepanaikina darbuotojo teisės po 2015 m. gruodžio 1 d. pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis.
2015-06-04 09:52
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1275236
ddddaiva rašė:
Skaitau 177str ir nesuprantu nieko, cia tokio punkto nera, kad neprapuola atostogos
O kur randate, kad prapuola?
ddddaiva rašė:
Skaitau 177str ir nesuprantu nieko, cia tokio punkto nera, kad neprapuola atostogos
2015-06-04 09:51
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1275234
kaliarope rašė:
Ačiū
beje, DI sakė, kad kilnojamą pobūdį rašyti reikia 1.1 punkte
ech, linksmybės prasideda
Tai 1.1 punkte nurodote, jog toks darbų pobūdis, nes jis turi būti nurodytas. O išmokos dydį vis tiek rašyčiau 7 punkte
(Pas mus tas aptarta kolektyvinėje sutartyje).
kaliarope rašė:
Ačiū
beje, DI sakė, kad kilnojamą pobūdį rašyti reikia 1.1 punkte
ech, linksmybės prasideda
(Pas mus tas aptarta kolektyvinėje sutartyje).
2015-06-04 09:45
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1275230
kaliarope rašė:
Ačiū, Tininga
už stažą ne tai, kad nenoriu pridėti, truputį perlenkiau lazdą, sakydama, jog 10 metų dirba :) tiesiog klausimas ar žmogui, kuris dirba nuo 2011 birželio 6 skaičiuoti atostogas po 30 k.d. nuo 2011-06-06, ar nuo tada, kai įtvirtinamas kompensacijų mokėjimas, šiuo atveju nuo 2015-07-01
Nuo tada, kai įteisinate kompensacijų mokėjimą.
kaliarope rašė:
Ačiū, Tininga
už stažą ne tai, kad nenoriu pridėti, truputį perlenkiau lazdą, sakydama, jog 10 metų dirba :) tiesiog klausimas ar žmogui, kuris dirba nuo 2011 birželio 6 skaičiuoti atostogas po 30 k.d. nuo 2011-06-06, ar nuo tada, kai įtvirtinamas kompensacijų mokėjimas, šiuo atveju nuo 2015-07-01
2015-06-04 09:43
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1275227
ddddaiva rašė:
Alina55 rašė:
DK 177 str.
Ačiū,
o dar vienas klausimas, ar gali vienu metu pasinaudoti visomis priklausianciomis atostogomis? Cia ju prisikaupe, nes buvo du kartus NGA, už 2014m. ir 2015m. Atostogų iš viso priklauso 46k.d
Jei darbdavys sutinka - taip.
ddddaiva rašė:
Alina55 rašė:
DK 177 str.
Ačiū,
o dar vienas klausimas, ar gali vienu metu pasinaudoti visomis priklausianciomis atostogomis? Cia ju prisikaupe, nes buvo du kartus NGA, už 2014m. ir 2015m. Atostogų iš viso priklauso 46k.d
2015-06-04 08:44
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1275209
okasman rašė:
Sveiki, ar pagal visus reikalavimus i darbuotojo asmens byla reikia segti atostogu isakymo kopijas? Ačiū už ats.
Niekas to lyg ir nereikalauja, bet aš seguosi
okasman rašė:
Sveiki, ar pagal visus reikalavimus i darbuotojo asmens byla reikia segti atostogu isakymo kopijas? Ačiū už ats.
2015-06-04 08:43
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1275208
Keičiant DS sąlygas ar ją papildant, žinoma, reikalingas darbuotojų sutikimas. Rašyčiau turbūt 7 punkte. Reikėtų nurodyti konkretų kompensuojamų išmokų dydį.
Tik nesupratau, kodėl už stažą atostogų neketinate pridėti. Čia yra darbuotojo pasirinkimas! Ir, aišku, jam naudingiau pasirinkti atostogas už stažą.
2. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines papildomas atostogas keliais pagrindais, nurodytais šios tvarkos 1.1, 1.2 ir 1.3 punktuose, prie kasmetinių minimaliųjų atostogų suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių minėtųjų kasmetinių atostogų.
Įsakymų nereikės, kompensuojamas išmokas priskaičiuosite pagal DLAŽ.
Tik nesupratau, kodėl už stažą atostogų neketinate pridėti. Čia yra darbuotojo pasirinkimas! Ir, aišku, jam naudingiau pasirinkti atostogas už stažą.
2. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines papildomas atostogas keliais pagrindais, nurodytais šios tvarkos 1.1, 1.2 ir 1.3 punktuose, prie kasmetinių minimaliųjų atostogų suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių minėtųjų kasmetinių atostogų.
Įsakymų nereikės, kompensuojamas išmokas priskaičiuosite pagal DLAŽ.
2015-06-04 08:32
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1275206
ritukse rašė:
Sveiki , gal kas nors patarti galite . Situacija tokia žmogus dirbo įmonėje jau 5 metus Dirba pagal grafiką vieną savaitę dirbą visą nuo pirmadienio iki penktadienio po 8 val . Kitą pirmadienį laisvas o šeštadienis 6 val . Dabar praėjusį mėn. sirgo ir dirbo tik vieną savaitę . Pareiškė norą išeiti iš darbo . Tai man skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti : gegužę, balandį, kovą ar gegužės neimti kadangi nepilnas mėn. dirbtas ir dienas dauginti kaip ir visų koeficientas 0,7
O jam išeina pilnas darbo laikas dirbant tokiu grafiku? VDU iš 03,04,05.
ritukse rašė:
Sveiki , gal kas nors patarti galite . Situacija tokia žmogus dirbo įmonėje jau 5 metus Dirba pagal grafiką vieną savaitę dirbą visą nuo pirmadienio iki penktadienio po 8 val . Kitą pirmadienį laisvas o šeštadienis 6 val . Dabar praėjusį mėn. sirgo ir dirbo tik vieną savaitę . Pareiškė norą išeiti iš darbo . Tai man skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti : gegužę, balandį, kovą ar gegužės neimti kadangi nepilnas mėn. dirbtas ir dienas dauginti kaip ir visų koeficientas 0,7
2015-06-04 08:29
Bendra »
atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas »
#1275205
viola5 rašė:
Labas rytas. Darbuotojas iki 2014-11-04d. dirbo 0,75 etato pagal suminę darbo laiko apskaitą. nuo 2014-11-04d. jis pradėjo dirbti 1,0 etato ir nebetaikant suminės darbo laiko apskaitos. jam dabar suteikiamos atostogos už laikotarpį 2014-07-06-2015-07-06. kaip man teisingai paskaičiuoti atostoginius?
Skaičiuoti koeficientą, valandinį VDU ir toliau kaip pilnam darbo laikui. Juk, atrodo, jau ne kartą kalbėta apie tai...
viola5 rašė:
Labas rytas. Darbuotojas iki 2014-11-04d. dirbo 0,75 etato pagal suminę darbo laiko apskaitą. nuo 2014-11-04d. jis pradėjo dirbti 1,0 etato ir nebetaikant suminės darbo laiko apskaitos. jam dabar suteikiamos atostogos už laikotarpį 2014-07-06-2015-07-06. kaip man teisingai paskaičiuoti atostoginius?
2015-06-03 16:01
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1275170
admin123 rašė:
na taip...
bet kol negavom sprigto per kakta tai...
o apsaugai sutarti parašytas darbo laikas: pagal is anksto patvirtinta darbo grafika iki 24 val. darbo pamainos trukmė, suminė darbo laiko apskaita. apskaitinis laikotarpis - 1 menuo.
tai Apsaugininkui X teko si men dirbti 192 val.tai as skaiciuoju 32 val. virsvalandziu jam ar teisingai? ar ziureti kiekv. sav. atskirai?
Kai yra suminė - tai viršvalandžiai sužiūrimi pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.
admin123 rašė:
na taip...
bet kol negavom sprigto per kakta tai...
o apsaugai sutarti parašytas darbo laikas: pagal is anksto patvirtinta darbo grafika iki 24 val. darbo pamainos trukmė, suminė darbo laiko apskaita. apskaitinis laikotarpis - 1 menuo.
tai Apsaugininkui X teko si men dirbti 192 val.tai as skaiciuoju 32 val. virsvalandziu jam ar teisingai? ar ziureti kiekv. sav. atskirai?
2015-06-03 15:40
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1275166
admin123 rašė:
na taip, bet ka daryt su tom 2 val? kaip ir nera cia virsvalandziu
Na, sakyčiau, jog nėra. Kitą mėnesį gali gautis mažiau tų val. nei nustatytosios. Bet su to poilsio dienom tai nelabai gerai vis dėlto.
admin123 rašė:
na taip, bet ka daryt su tom 2 val? kaip ir nera cia virsvalandziu
2015-06-03 15:32
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1275162
admin123 rašė:
kodel? 35 val. nepaertraukiamo poilsio islaikoma
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
admin123 rašė:
kodel? 35 val. nepaertraukiamo poilsio islaikoma
2015-06-03 15:25
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1275158
admin123 rašė:
pardaveja priimta dirbti 39 val. per savaitę. pirmad., antrad., treciad. ir penktad. po 8 val.; sestad. 7 val. si men jai gavosi dirbti162 val. ar tos dvi val. turi buti apmokami kaip virsvalandziai?
Bet tai kad čia darbo ir poilsio režimas pažeistas, sakyčiau.
admin123 rašė:
pardaveja priimta dirbti 39 val. per savaitę. pirmad., antrad., treciad. ir penktad. po 8 val.; sestad. 7 val. si men jai gavosi dirbti162 val. ar tos dvi val. turi buti apmokami kaip virsvalandziai?
2015-06-03 14:58
Bendra »
buhalterio atsakomybe »
#1275153
Linda6 rašė:
Jau kaip laukiu atostogų ir jūros...kaip sekasi žmonėms, kurie ten gyvena
Keisčiausia, kad turbūt vilniečiai dažniau prie jos nukeliauja 
Linda6 rašė:
Jau kaip laukiu atostogų ir jūros...kaip sekasi žmonėms, kurie ten gyvena
2015-06-03 12:12
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1275127
Irinabuckis rašė:
Jooooooooooooooooo.....
Ar teisingai supratau: jei suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo 0,5 etato, tai skaičiuojant atostoginius turiu rašyti kad atostogavo 30 darbo valandų, o atostoginius skaičiuoti už 20 darbo valandų? Turiu imti 5 d.d. grafiką bet valandas imti 0,5 etato (4 darbo valandas)?
Na, taip. Šiuo atveju darbo laiko balansas ir apmokamos valandos skirsis.
Irinabuckis rašė:
Jooooooooooooooooo.....
Ar teisingai supratau: jei suteikiamos atostogos už laikotarpį kai dirbo 0,5 etato, tai skaičiuojant atostoginius turiu rašyti kad atostogavo 30 darbo valandų, o atostoginius skaičiuoti už 20 darbo valandų? Turiu imti 5 d.d. grafiką bet valandas imti 0,5 etato (4 darbo valandas)?
2015-06-03 11:58
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1275124
Atostoginiai turėtų būti mokami pagal to laikotarpio, už kurį atostogaujama, darbo grafiką...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui