Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-02-13 11:43
Darbo teisė »
Del darbo laiko nurodymo darbo sutartyje »
#1207419
egluziukee rašė:
Atsiprašau, bet nelabai supratau koks tas 6 punktas (pas mus sutartyse 6 punktas apie atostogų suteikimą) :)
Ir kaip suprasti tą "nustatomas ne visas darbo laikas, 20 val. trumpinama darbo savaitė"? ://
O tai kokią formą naudojate? Šiaip, kad ir kokia ji būtų, bet joje turi būti aptarta viskas, kas reikalinga. Aš nesuprantu, kas jums čia neaišku...
Paskaitykite tuomet DK 146 str.
O DS punktas, apie kurį kalbu, skamba taip:
6. Nustatomas ne visas darbo laikas ______________________________________________
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
egluziukee rašė:
Atsiprašau, bet nelabai supratau koks tas 6 punktas (pas mus sutartyse 6 punktas apie atostogų suteikimą) :)
Ir kaip suprasti tą "nustatomas ne visas darbo laikas, 20 val. trumpinama darbo savaitė"? ://
Paskaitykite tuomet DK 146 str.
O DS punktas, apie kurį kalbu, skamba taip:
6. Nustatomas ne visas darbo laikas ______________________________________________
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
2014-02-13 11:14
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1207413
ddddaiva rašė:
Vis dar nesuprantu del to NPD
Jei priskaiciuota suma 7000Lt, nuo kurių skaičiuojami bus mokesčiai, tai kokį NPD turėtų taikyti? 570?
Kai deklaruosite, sugrįš viskas, kas priklauso 
ddddaiva rašė:
Vis dar nesuprantu del to NPD
Jei priskaiciuota suma 7000Lt, nuo kurių skaičiuojami bus mokesčiai, tai kokį NPD turėtų taikyti? 570?
2014-02-13 11:10
Darbo teisė »
Del darbo laiko nurodymo darbo sutartyje »
#1207407
egluziukee rašė:
Skaitinėju, skaitinėju, o sau tinkamo varianto niekaip atrasti negaliu.
Patarkit, kolegos, kaip teisingai įvardinti sutartyje darbo laiką...
Darbuotojas dirbs 0.5 etato. Nori ateiti porą dienų per savaitę po 10 val.
Bet juk ne visada mėnuo turės 160 darbo valandų, kad taip gražiai pora kartų po 10 val. per savaitę išeitų..
Kaip įvardinti darbo sutartyje tą darbo laiką? :///
Neįvardinkite to, kaip "pusės etato". 5 punkte nurodykite, kad dirbs 2 d.d. per savaitę po 10 val. 6 punkte: "nustatomas ne visas darbo laikas, 20 val. trumpinama darbo savaitė".
O toliau jau žiūrėsite, kas gaunasi pagal tam žmogui sudarytą darbo grafiką. Kiek pilnas mėnuo turi valandų, jau čia visai nebesvarbu.
Atlyginimas - toks, kokį sutarsite. Gali būti ir fiksuotas, ir valandinis.
egluziukee rašė:
Skaitinėju, skaitinėju, o sau tinkamo varianto niekaip atrasti negaliu.
Patarkit, kolegos, kaip teisingai įvardinti sutartyje darbo laiką...
Darbuotojas dirbs 0.5 etato. Nori ateiti porą dienų per savaitę po 10 val.
Bet juk ne visada mėnuo turės 160 darbo valandų, kad taip gražiai pora kartų po 10 val. per savaitę išeitų..
Kaip įvardinti darbo sutartyje tą darbo laiką? :///
O toliau jau žiūrėsite, kas gaunasi pagal tam žmogui sudarytą darbo grafiką. Kiek pilnas mėnuo turi valandų, jau čia visai nebesvarbu.
Atlyginimas - toks, kokį sutarsite. Gali būti ir fiksuotas, ir valandinis.
2014-02-13 10:42
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1207392
neringa10 rašė:
o jei taikyti prastovą gal turi kažkoks būti bendras įsakymas darbuotojams juos išleidžiant prastovauti
?
Gali būti ir bendras - dėl tokių ir tokių aplinkybių nuo tada iki tada skelbiama prastova... Galima aptarti apmokėjimą, ar darbuotojas būna namuose ir t.t.
neringa10 rašė:
o jei taikyti prastovą gal turi kažkoks būti bendras įsakymas darbuotojams juos išleidžiant prastovauti
?
2014-02-13 10:35
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1207386
neringa10 rašė:
jei suserga nemokamų atostogų metu mes turime atšaukti nemokamas sodrai?
Tuomet žmogus tiesiog negauna pašalpos. O dėl atšaukimo nežinau - anksčiau Sodra kažkaip nenorėdavo jų priimti, neteko susidurti, tiesą sakant. 
neringa10 rašė:
jei suserga nemokamų atostogų metu mes turime atšaukti nemokamas sodrai?
2014-02-13 10:34
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus »
#1207384
amadina22 rašė:
Aš su tuo žmogum dirbu per kelis darbus nuo 1979 metų. Beveik giminė jau gali skaitytis
Anksčiau liepdavau prisijungti per banką ir pateikdavau deklaraciją, dabar pasakau, kad reikia teikti, jis, gerai, gerai, taip ir lieka.
Per daug mes užsikrauname sau kartais... Jei jam pačiam rūpėtų, juk pasidarytų. Tikrai atrastų artimųjų, kurie gali pagelbėti, pagaliau, į VMI nuėjus galima užsipildyti su jų pagalba. Tik NORO reikia...
amadina22 rašė:
Aš su tuo žmogum dirbu per kelis darbus nuo 1979 metų. Beveik giminė jau gali skaitytis
Anksčiau liepdavau prisijungti per banką ir pateikdavau deklaraciją, dabar pasakau, kad reikia teikti, jis, gerai, gerai, taip ir lieka.
2014-02-13 10:26
Įvairūs »
Plepalynas »
#1207379
O žiūriu, vasaros olimpiadą jau pamiršome 
Tada pasididžiuodami visi skaičiavo, kelintoj vietoje Lietuva pagal medalių skaičių ir t.t. Kokia maža šalis, ir kokie štai mes šaunuoliai
Negalime juk visur būti pirmi.
Tada pasididžiuodami visi skaičiavo, kelintoj vietoje Lietuva pagal medalių skaičių ir t.t. Kokia maža šalis, ir kokie štai mes šaunuoliai
Negalime juk visur būti pirmi.
2014-02-13 10:23
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1207377
neringa10 rašė:
viršijus nemokamų dienų skaičių pagal kodeksą sumažės kasmetinės atostogos ar ne? o prastovos atveju jos netrumpėja turbūt?
Būtent. Be to, tai nedraudiminis laikotarpis. O jei susirgs žmogus? Kai savo reikalais išeina NA, tai jau jo bėdos, o dabar gaunasi skriauda, todėl DK ir neleidžia taip elgtis. Prastovos, aišku, į stažą įeina.
neringa10 rašė:
viršijus nemokamų dienų skaičių pagal kodeksą sumažės kasmetinės atostogos ar ne? o prastovos atveju jos netrumpėja turbūt?
2014-02-13 10:21
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus »
#1207376
amadina22 rašė:
Suku, nes netaikiau jam NPD, ir jis galėtų atsiimti.
Čia juk jo rūpestis
amadina22 rašė:
Suku, nes netaikiau jam NPD, ir jis galėtų atsiimti.
2014-02-13 10:11
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1207367
ddddaiva rašė:
vovere rašė:
jei per metus nepersikelia tai NGA niekas neskirsto o visai išmokai pritaiko vieną npd ir tiek žinių
Mano atveju NGA iskaiciuojasi iš 2013m. 9mėn ir 2014m. 3mėn. Tai man pritaikyti viso NPD negales, taikys 2013m ar 2014m?
Argi NPD taikymui svarbu, iš kurio laiko apskaičiuotas vidurkis? Visai nesvarbu! Svarbu tik išmokėjimo momentas.
ddddaiva rašė:
vovere rašė:
jei per metus nepersikelia tai NGA niekas neskirsto o visai išmokai pritaiko vieną npd ir tiek žinių
Mano atveju NGA iskaiciuojasi iš 2013m. 9mėn ir 2014m. 3mėn. Tai man pritaikyti viso NPD negales, taikys 2013m ar 2014m?
2014-02-13 10:10
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus »
#1207366
amadina22 rašė:
Blogai. Turiu vieną tokį, sakau, pateik deklaraciją, atsiimsi, jam tur būt tai atrodo kosmosas. Anksčiau pateikdavau už jį, bet kaip jis nesuprato nieko taip ir nesupranta. Sako, gerai, gerai, bet neįma į galvą ir nesigilina.
O kodėl jūs dėl jo sukate galvą, jei jam pačiam nesvarbu?
amadina22 rašė:
Blogai. Turiu vieną tokį, sakau, pateik deklaraciją, atsiimsi, jam tur būt tai atrodo kosmosas. Anksčiau pateikdavau už jį, bet kaip jis nesuprato nieko taip ir nesupranta. Sako, gerai, gerai, bet neįma į galvą ir nesigilina.
2014-02-13 10:05
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus »
#1207360
amadina22 rašė:
Bet mane domina toks niunsas. Tarkim asmuo neteikė už 2012 ir neteiks. Bet už 2013 yra skola ir jis neteiks tos GPM308. Ar jam VMI atsius raginimą susimokėti tuos 200 Lt, ar sudengs ir neatsius?
Nieko ji nesudengs, manau. O dėl įsiskolinimo gali ir atsiųsti pranešimą, jei aptiks.
amadina22 rašė:
Bet mane domina toks niunsas. Tarkim asmuo neteikė už 2012 ir neteiks. Bet už 2013 yra skola ir jis neteiks tos GPM308. Ar jam VMI atsius raginimą susimokėti tuos 200 Lt, ar sudengs ir neatsius?
2014-02-13 09:58
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus »
#1207357
amadina22 rašė:
Jei asmeniui yra grąžintinas GPM už 2012 metus, tarkim 700 Lt, jis neteikė deklaracijos ir nesusigrąžino, o 2013 metais jis lieka skolingas tarkim 200 Lt, ar ta permoka už 2012 m. nedingsta ir susidengia 2012 m. permoka su 2013 m skola? Ar ta permoka už 2012 m. matosi asmens Mano VMI?
Jeigu neteiki GPM308 susigrąžinti negali. Bet jei ir neteiki GPM308 ir esi skolingas, VMI atsiunčia raginimą susimokėti. Tai jei neteikė už 2012 metus, nesusigrąžino, ar tas nesusigrąžintas GPM nedingsta?
Ačiū.
Nedingsta - man regis, ar ne už 5 metus galima teikti deklaracijas...
amadina22 rašė:
Jei asmeniui yra grąžintinas GPM už 2012 metus, tarkim 700 Lt, jis neteikė deklaracijos ir nesusigrąžino, o 2013 metais jis lieka skolingas tarkim 200 Lt, ar ta permoka už 2012 m. nedingsta ir susidengia 2012 m. permoka su 2013 m skola? Ar ta permoka už 2012 m. matosi asmens Mano VMI?
Jeigu neteiki GPM308 susigrąžinti negali. Bet jei ir neteiki GPM308 ir esi skolingas, VMI atsiunčia raginimą susimokėti. Tai jei neteikė už 2012 metus, nesusigrąžino, ar tas nesusigrąžintas GPM nedingsta?
Ačiū.
2014-02-13 09:52
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1207351
neringa10 rašė:
o jei forminama prastova, tai darbuotoją turim kažkur perkelti dirbti, juk negali sėdėt namie ar ne?
Ne - nebūtinai perkelti, jei nėra kur - tai kur perkelsite? Tai tik viena iš galimybių. Gali sėdėti ir namie.
žr. DK 195 str.
Darbo kodeksas
neringa10 rašė:
o jei forminama prastova, tai darbuotoją turim kažkur perkelti dirbti, juk negali sėdėt namie ar ne?
žr. DK 195 str.
Darbo kodeksas
2014-02-13 09:40
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1207343
neringa10 rašė:
įstaiga uždaroma remontui, remonto metu dirbti darbuotojai negali. išleisime kasmetinių atostogų, o jei trūks nemokamų. ar kaip kitaip reikia mums elgtis su darbuotojais? jei nemokamos atostogos trūks apie 3mėn ar išsaugos darbuotojai garantijas?
Garantijas išsaugos, bet nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva suteikti darbuotojui nevalia... Pagal viską - turėtų būti prastova. Aišku, realus gyvenimas kartais ne visai pagal DK vyksta...
neringa10 rašė:
įstaiga uždaroma remontui, remonto metu dirbti darbuotojai negali. išleisime kasmetinių atostogų, o jei trūks nemokamų. ar kaip kitaip reikia mums elgtis su darbuotojais? jei nemokamos atostogos trūks apie 3mėn ar išsaugos darbuotojai garantijas?
2014-02-13 09:36
Darbo teisė »
DS nutraukimas darbuotojo noru, išlaidų išskaičiavimas. »
#1207340
Bambiniene rašė:
as jam taip sakau o jis kaip ozys i naujus vartus issipyres.
kaip man elgtis? skaiciuoti toki koki reikia ir neklausyti?vistiek pati iseinu nuo kovo 4, nes man netenkina tokios darbo salygos
Nežinau, ką patarti... Tegul nurodo įstatymo punkčiuką, kuriuo remiantis galima būtų tai padaryti Ir pasakyk, kad jei pasiskųs DGK, tai atgaus viską su kaupu, bet kokiu atveju....
Bambiniene rašė:
as jam taip sakau o jis kaip ozys i naujus vartus issipyres.
kaip man elgtis? skaiciuoti toki koki reikia ir neklausyti?vistiek pati iseinu nuo kovo 4, nes man netenkina tokios darbo salygos
Ir pasakyk, kad jei pasiskųs DGK, tai atgaus viską su kaupu, bet kokiu atveju....
2014-02-13 09:23
Darbo teisė »
DS nutraukimas darbuotojo noru, išlaidų išskaičiavimas. »
#1207335
Bambiniene rašė:
tai kitas klausimelis: darbuotojas iseina savo noru 127st.1d, direktorius sako kad nepadare savo darbo, uz ji daba kitas dirba ir liepa atskaityti puse atlyginimo. Akta patys susistatykit.
Ar turi bent kazkokia teise jis taip pasielgti? man kvepia piknaudziavimu, isikales i galva kad puse DU gali nuimti ir viskas. kaip irodyti ka djis neteisus.?
aciu
"Nuimti DU" darbdavys neturi teisės.
Bambiniene rašė:
tai kitas klausimelis: darbuotojas iseina savo noru 127st.1d, direktorius sako kad nepadare savo darbo, uz ji daba kitas dirba ir liepa atskaityti puse atlyginimo. Akta patys susistatykit.
Ar turi bent kazkokia teise jis taip pasielgti? man kvepia piknaudziavimu, isikales i galva kad puse DU gali nuimti ir viskas. kaip irodyti ka djis neteisus.?
aciu
2014-02-13 08:41
Bendra »
Sodra »
#1207320
KaiIr rašė:
[P2050]Asmeniui nurodytu laikotarpiu duomenys pateikti. Patikslinkite anksčiau pateiktą SAM pranešimą, SAM3SD priedo 1 eilutė
Kas per velniava????? Bandau pateikti 2 SAM prane6imus (vien1 -39.98, kit1-40.98 proc.)Antra diena "duoduos "su ta SODRA-jokio poslinkio...
Gal kas susidūrėt su panašia situacija? Ačiū...
O neatsitiko taip, kad tas pats asmuo pakliuvo į abu SAM?
KaiIr rašė:
[P2050]Asmeniui nurodytu laikotarpiu duomenys pateikti. Patikslinkite anksčiau pateiktą SAM pranešimą, SAM3SD priedo 1 eilutė
Kas per velniava????? Bandau pateikti 2 SAM prane6imus (vien1 -39.98, kit1-40.98 proc.)Antra diena "duoduos "su ta SODRA-jokio poslinkio...
Gal kas susidūrėt su panašia situacija? Ačiū...
2014-02-13 08:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1207319
alma60 rašė:
Iš DK 149 str. -"Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui" -tai reiškia kad pasibaigus mėnesiui? Kolektyvinėje darbovietės sutartyje radau, kad viršvalandžiai skaičiuojami ir sumuojami ir apmokami pasibaigus ketvirčiui.O per mėnesį neišdirbus, arba tiksliau dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirbus mažiau, negu nustatyta valandų, ar kaip už priverstines prastovas turiu apmokėti pasibaigus mėnesiui, ar pasibaigus ketvirčiui.
Apskaitinis laikotarpis yra toks, koks jūsų įmonėje nustatytas. Jei pas jus nustatytas ketvirtis, vadinasi, ir prastovas, ir suminius viršvalandžius apskaičiuojate pasibaigus ketvirčiui. O šiaip tai gali būti ir mėnuo, ir ketvirtis, ir 4 mėnesiai...
alma60 rašė:
Iš DK 149 str. -"Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui" -tai reiškia kad pasibaigus mėnesiui? Kolektyvinėje darbovietės sutartyje radau, kad viršvalandžiai skaičiuojami ir sumuojami ir apmokami pasibaigus ketvirčiui.O per mėnesį neišdirbus, arba tiksliau dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirbus mažiau, negu nustatyta valandų, ar kaip už priverstines prastovas turiu apmokėti pasibaigus mėnesiui, ar pasibaigus ketvirčiui.
2014-02-12 22:06
Darbo teisė »
DS nutraukimas darbuotojo noru, išlaidų išskaičiavimas. »
#1207292
allana rašė:
Dar suprasciau jeigu butu kazkiokia surasyta tvarka, pvz imones darbo tvarkos taisyklese, kad naujas darbuotojas bus apmokytas, egzistuoja programa, priskirtas atsakingas zmogus, tam zmogui uz tai mokamas atlygynimas, pasibaigus mokymams atliekama atestacija ir t.t. tada galima butu kazka bandyti irodyneti, kad buvo mokymai, kad buvo islaidos (atsakingo atlyginimas ir kt.)
Xiren, buvo kazkas panasaus? gal ir pasiraset ? jei ne tai reikalaukit DU
Pas mus yra būtent tokia tvarka. Bet pabrėžiu: turi būti patirtos konkrečios išlaidos, patirtos konkrečios sąnaudos. Darbdavys negali apmokymų kainos įvardinti kažkokia "pakibusia" suma.
allana rašė:
Dar suprasciau jeigu butu kazkiokia surasyta tvarka, pvz imones darbo tvarkos taisyklese, kad naujas darbuotojas bus apmokytas, egzistuoja programa, priskirtas atsakingas zmogus, tam zmogui uz tai mokamas atlygynimas, pasibaigus mokymams atliekama atestacija ir t.t. tada galima butu kazka bandyti irodyneti, kad buvo mokymai, kad buvo islaidos (atsakingo atlyginimas ir kt.)
Xiren, buvo kazkas panasaus? gal ir pasiraset ? jei ne tai reikalaukit DU
2014-02-12 20:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#1207286
renateliaaa rašė:
sveiki,
vaikui suejo 18 metu (spalio men) tai PNPD nebetaikiau nuo 11 men., dabar vasario men.pristate pazyma kad vaikas dar mokosi mokykloje, tai PNPD tureciau perskaiciuoti uz praeitus menesius? ar PNPD taikyti nuo vasario men. vel?
Tikrai neprivalote nieko perskaičiuoti. Užsipildys deklaraciją ir susigrąžins.
renateliaaa rašė:
sveiki,
vaikui suejo 18 metu (spalio men) tai PNPD nebetaikiau nuo 11 men., dabar vasario men.pristate pazyma kad vaikas dar mokosi mokykloje, tai PNPD tureciau perskaiciuoti uz praeitus menesius? ar PNPD taikyti nuo vasario men. vel?
Tikrai neprivalote nieko perskaičiuoti. Užsipildys deklaraciją ir susigrąžins.
2014-02-12 20:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1207283
wika3 rašė:
Ar apmokestinamus dienpinigius reikia kaip DU priskaityti -mokėti Sodrai ir GPM 15 % išskaityti , ar taip (pasitikslinu)
Viskas kaip ir DU.
wika3 rašė:
Ar apmokestinamus dienpinigius reikia kaip DU priskaityti -mokėti Sodrai ir GPM 15 % išskaityti , ar taip
(pasitikslinu)
Viskas kaip ir DU.
2014-02-12 20:54
Darbo teisė »
DS nutraukimas darbuotojo noru, išlaidų išskaičiavimas. »
#1207282
Aš jums tam ir įdėjau straipsnį apie tai. Bet kokios išlaidos turi būti pagrįstos dokumentais, jos turi būti konkrečios ir realiai patirtos. Jei to nebuvo, tai nėra ir ką atlyginti. Turite teisę tai užginčyti - kreiptis į Darbo ginčų komisiją prie VDI.
2014-02-12 17:01
Darbo teisė »
DS nutraukimas darbuotojo noru, išlaidų išskaičiavimas. »
#1207247
xiren rašė:
Tai vadinasi, jog žmogus, kuris savo noru palieka darba pavyzdžiui po dviejų darbo savaičių ir yra uždirbęs mažiau nei nurodytos lėšos apmokymams privalo išeidamas dar ir susimokėti darbdaviui už tai, kad pas jį dirbo?
Pirmiausia - reikia ir pačiam žmogui apie tai galvoti: jei dedate parašą po tokiu įsipareigojimu, po to ramiu veidu sėdite brangiuose kursuose, ir šast - išeinate. Darbdavio vietoje būčiau žiauriai pikta dėl tokio dalyko. Dabar vietoje jūsų ateina kitas, jis vėl apmokomas, vėl išeina - tai kas čia gaunasi?
Ir mes susigrąžiname treniravimui ir apmokymui patirtas išlaidas.
xiren rašė:
Tai vadinasi, jog žmogus, kuris savo noru palieka darba pavyzdžiui po dviejų darbo savaičių ir yra uždirbęs mažiau nei nurodytos lėšos apmokymams privalo išeidamas dar ir susimokėti darbdaviui už tai, kad pas jį dirbo?
Ir mes susigrąžiname treniravimui ir apmokymui patirtas išlaidas.
2014-02-12 16:58
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1207246
ddddaiva rašė:
Ai, nedaskaičiau
Mano atveju gaunasi, kaip vienkartinė išmoka už visą nėštumo ir gimdymo laikotarpį. Sakykite kaip geriau prisitaikyti NPD ar ne?
Ši išmoka paskaičiuojama atskiriems mėnesiams, priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus. Ji tik išmokama vienu kartu.
Dėl NPD - taikyčiausi, kodėl gi ne. Jei yra kokių abejonių - galima ir deklaruojantis susigrąžinti.
ddddaiva rašė:
Ai, nedaskaičiau
Mano atveju gaunasi, kaip vienkartinė išmoka už visą nėštumo ir gimdymo laikotarpį. Sakykite kaip geriau prisitaikyti NPD ar ne?
Dėl NPD - taikyčiausi, kodėl gi ne. Jei yra kokių abejonių - galima ir deklaruojantis susigrąžinti.
2014-02-12 16:47
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1207240
ddddaiva rašė:
Maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 3,2 dydžių suma: 4761,60Lt (1488Lt x 3,2).
Aš paskaičiuoju pagal skaičiuoklę man gaunasi virs 5000Lt, NGA, kiek suprantu gausiu tik 4761,60?
Čia vienam mėnesiui tuos 5000 pasiskaičiavote? Ši riba taikoma vienam mėnesiui.
ddddaiva rašė:
Maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 3,2 dydžių suma: 4761,60Lt (1488Lt x 3,2).
Aš paskaičiuoju pagal skaičiuoklę man gaunasi virs 5000Lt, NGA, kiek suprantu gausiu tik 4761,60?
2014-02-12 16:46
Darbo teisė »
DS nutraukimas darbuotojo noru, išlaidų išskaičiavimas. »
#1207238
xiren rašė:
Klausimas ar dardbavys turi teisę reikalauti šių išlaidų paliekant darbą bandomuoju laikotarpių, jeigu nebuvo vykdomos jokios stažuotės, kvalifikacijos kelimai o apmokymai buvo vykdomi nebent kito darbuotojo patarimo pobūdžiu ar pan. Ši suma yra beveik vieno mėnesio atlyginimas, todėl pradirbus du mėn. gaunasi, jog mokama tik už vieną. Darba paliekama su priežastimi studijuoti.
Mano nuomone, bandomasis laikotarpis čia įtakos neturi. Jei įsipareigojote, tai vadinasi, viskas taip ir yra. Apie kai kuriuos niuansus galite
čia paskaityti...
xiren rašė:
Klausimas ar dardbavys turi teisę reikalauti šių išlaidų paliekant darbą bandomuoju laikotarpių, jeigu nebuvo vykdomos jokios stažuotės, kvalifikacijos kelimai o apmokymai buvo vykdomi nebent kito darbuotojo patarimo pobūdžiu ar pan. Ši suma yra beveik vieno mėnesio atlyginimas, todėl pradirbus du mėn. gaunasi, jog mokama tik už vieną. Darba paliekama su priežastimi studijuoti.
čia paskaityti...
2014-02-12 16:08
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1207224
Dorota1 rašė:
už neštumo ir gimdymo atostogas mokama , jai darbuotjas turi stažo per 24 mėn, -12 mėn darbo stažo
sakykit ar tie 12 mėn gali būti pertraukiami, na gabalais pvz 6 mėn dirbo , 1 mėn buvo darbo biržoje ir t.t, bet sumoj susidarpo 12 per paskurinius 24 mėn
Žinoma, kad gali. Jau patys skaičiai viską pasako - 12 per 24. 
Dorota1 rašė:
už neštumo ir gimdymo atostogas mokama , jai darbuotjas turi stažo per 24 mėn, -12 mėn darbo stažo
sakykit ar tie 12 mėn gali būti pertraukiami, na gabalais pvz 6 mėn dirbo , 1 mėn buvo darbo biržoje ir t.t, bet sumoj susidarpo 12 per paskurinius 24 mėn
2014-02-12 14:22
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1207169
Supronti rašė:
2 savaites darbuotojas bus užsienyje kursuose. mokėsim dienpinigius. dienpinigių suma viršyja 50 proc darbuotojo atlyginimo. ar reikia ką nors papildomai išskaičiuoti?
Priklauso nuo DU dydžio...
Supronti rašė:
2 savaites darbuotojas bus užsienyje kursuose. mokėsim dienpinigius. dienpinigių suma viršyja 50 proc darbuotojo atlyginimo. ar reikia ką nors papildomai išskaičiuoti?
2014-02-12 12:24
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1207135
ilona1975 rašė:
Ačiū labai, kad atsiliepėt na manau, kad mokysis tik paskutinį pusmetį nes jau dvyliktokas, nors ir 19 metų. Mama labai susirūpinusi nori tą litą didesnį gauti viena augina. Domėjausi dėl tokių atviejų kaip PSD, ligonių kasos sako kad draustas, tai galvojų ir PNPD taikysiu
PSD ir PNPD yra visai nelyginami dalykai. Verčiau jau VMI pasiklauskite... O tai pritaikysite, paaiškės, kad nepriklauso - jie liks skoloj valstybei, tai daug nemaloniau.
ilona1975 rašė:
Ačiū labai, kad atsiliepėt na manau, kad mokysis tik paskutinį pusmetį nes jau dvyliktokas, nors ir 19 metų. Mama labai susirūpinusi nori tą litą didesnį gauti viena augina. Domėjausi dėl tokių atviejų kaip PSD, ligonių kasos sako kad draustas, tai galvojų ir PNPD taikysiu
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui