wika3 rašė:
Ačiū Tininga, skambinausi..bet darbo laikas jau pasibaigęs

wika3 rašė:
O paskambinus 1882 ar atsakytų šiuo klausimu?

holdingas rašė:
Sodros įmokos kodas nepasikeitė dėl to 1 proc. Mokam 252, ania?

wika3 rašė:
Čia SDLA tai per apskaitinį laikotarpį išsilygins...
Bet kaip su antru variantu kur komandiruotės DU + atostoginiai , kur rasti atsakymą, kaip daryti ?

wika3 rašė:
Ir dar kita komandiruotė buvo.
Darbuotojo DS (6,06) DU 303,00 + kasmetinės atostogos - 850,00)/1153 :2/576,50
Dienpinigiai sudaro 985,00 -576,50/408,50 (traukiu į DU žiniaraštį ir apmokestinu visais mokesčiais).Ar gerai paskaičiavau čia?

wika3 rašė:
Tininga gal galite padėti su komandiruote,man taip su jom sunku ...
Darbuotojo DS nustatytas minimalus valandinis atlygis (6,06). Darbuotojo darbo val.sudaro per mėn.- 207 val.(kartu su komandiruote) 207*6,06 ./ tad DU - 1254,42/mėn. Važiavo į komandiruotę į užsienį Vokietiją. Dienpinigiai sudaro -1182,00. Ar gerai apmokestinau dienpinigių sumą?
1254,42:2/627,21
1182,00 -627,21=554,79 (šią sumą apmokestinu kaip DU) Ar gerai čia,patikrinkit?

Byla rašė:
Ir kas čia jums neaišku.
Aišku tiek, kad dėl automobilių apmokestinimo, jokių problemų.
Ainu aš pomidorų sėti.

Byla rašė:
Koks mano reikalas. Kas keikiasi kai negali pro jį pravažiuoti, lai ir išsisprendžia. Aš prasilenkiu. Ne mano kiemas, ne mano ir vištos.

Byla rašė: Problema tame, kad nieks nenori problemos matyti. Mato, jaučia bet tyli.

aneta1985 rašė:
Laba diena, nežinau ar čia su savo klausymų pataikiau:) turiu tokį klausymą į kuri niekas normaliai negali atsakyti pas mus už 2013 metu gruodžio mėn. darbo užmokestis buvo išmokėtas 2014 m. sausio mėn. Aišku kad mes pritaikėm 2013 m. gruodžio mėn DU nauja NPD 570 LT. Skaičiuojant DU už sausio mėn. 2014 m taip pat pritaikiau ta nauja NPD. Ar nebus taip kad per vieną mėnesį taikiau du kartus NPD?

ametisto rašė:
Laba diena, girdėjau tokią nuomonę: jei užsidirbo mašinai, tai ras iš ko ir mokestį susimokėti. Mokestis tikrai bus mažesnis, nei mašinos kaina.

vovere rašė:
tai vyresnysis vadybininkas ir turi pavaduoti jūs prie ko?

kestasgf rašė:
Sveiki,
Situacija tokia kad mūsų filialo vadovas jau beveik menesi yra isejas is darbo ir as vyresn. Vadybininkas esu paskirtas ji pavaduoti(nors filiale yra dar vienas vyresn vadybinkas kuris dirba 10metu daugiau nei as ir yra darbuotoju atstovas) , darbo sutartyje nurodyta kad esant reikalui vyresn. Vadybininkas privalo pavaduoti vadova, bet kiek laiko tai privalau daryti jei naujas vadovas nera ieskomas?
Kaip supratau tai jie tikisi kad as uzimsiu jo vieta ir nori pažiūrėti kaip man seksis jį pavaduoti ir tada mane paskirti filialo vadovu, bet man per didelis kruvys ir nenoriu buti paukstintas i filialo vadovus.kaip man elgtis ar galiu kaip nors atsikratyti pavadavimo?

alma60 rašė:
Nustatytos darbo valandos sausis-176val, vasaris-160val,kovas-160val, darbuotojas dirba sausį-172val,vasarį-162val,kovą-162val. Jei atskaitinis laikotarpis mėnuo, tai sausį primoku už 4 val, vasarį ir kovą po dvi val viršvalandžių, o jei atskaitinis laikotarpis ketvirtis, tai sumoje aš papildomai darbuotojui neprimoku. Ar teisingai supratau? Ačiū už kantrybę ir atsakymus.

edarbas rašė:


Pakeitus darbo vietą gal ir, bet kai 3 asmenys dirba toje pačioje pozicijoje (darbas su įrengimais, kurie dirba visa parą) - nemanau.

edarbas rašė:

Kiek žinau tai UAB'e kuriame aš dirbu, niekas pagal sumine apskaita nedirba, visiems yra sudaryti grafikai. Taip kad suminės apskaitos taikyti nepavyks.
Tai tokiu atveju darbininkas atidirbęs 56val/sav neturėtų gauti atlygio už tas 8val? O kas gresia tokiu atveju valdžiai?

edarbas rašė:
Kiek skaitau, nelabai įsisavinu "suminės darbo laiko apskaitos" sąvokos. Jei žmogus dirba pagal pastovų grafiką (viena sav. iš ryto, kitą - po pietų ir trečia - naktį)
Mano manymu suminė apskaita tai kai dirbi pamainomis po 12val ar ne?

edarbas rašė:
Laba diena, turiu tokį klausima. Žmogus, dirbdamas pagal pamaininį grafiką (3 pamainos), nuo pirmadienio iki penktadienio , savaitė atidirbęs rytinę pamainą (40val/sav) papildomai dar sutinka dirbti ir šeštadienį (8val). Taigi sumoj su viršvalandžiai jau gaunasi 48val/sav, Ar darbdavys gali to paties asmens prašyti dirbti ir sekmadienį (8val)? Tai jau viršytų savaites normas , bet darbuotojas sutiktų. Kaip tokiu atveju mokamas atlyginimas, ir ar visa tai išvis galima?

Dorota1 rašė:
tai kaip pvz darbuotojas išeina nuo 2014-02-14, tai rašau kad tokaim ir tokiam darbuotojui priskaičiuota tik ir tiek DU tiek ir tiek kompensacijos, pritaikytas NPD tiek ir tiek ir išmokėta pinigų tiek ir tiek?
ir čia į kitą darbuovietė neš jis? o gal pakanka parašyti kad tokiam ir tokiam pritaikytas atleidimo diena toks ir toks NPD ??

Dorota1 rašė:
gal kas turit pažymos pavyzdį apie pritaikyta NPD? darbuotojas išeina iš darbo ir prašo tokios pažymos,

Gretutes rašė:
Ne neatvykimų, o atostogų buvo kas mėnesį, iš jų gal tik porą dienų neapmokamų.
Na, pagal mane tai išeitinė turėtų būti tokia (2457,40/59)*21*2 = 1749,33 Lt.
Atrodo viskas aišku su išeitinių skaičiavimu, iki kol nesusidūriau su šiuo atveju, tai visai pasimečiau ir išeitinę skaičiuoju ne nuo VDU valandinio, o nuo VDU dienos.

Gretutes rašė:
5 dienas per savaitę po 6h. Darbo sutartyje numatyta DU 0,75 minimumo, tačiau gauna 750 į rankas jei išdirba visas darbo dienas per mėnesį (skirtumas tarp 750 ir 0,75 minimumo parodomas per priedus). Tikiuosi aiškiai parašiau. Pvz. jei išdirbo visą mėnesį pagr.atlyginimas 750, priedas 147,95, tada išeina atskaičius mokesčius į rankas tie 750 :)

tomukas rašė:
"Kas blokuoja reklamą, bus apmokestintas dvigubu automobilių mokesčiu" - komentavo A.Butkevičius.

Gretutes rašė:
Sveiki, šiandien pirmą kart susidūriau su išeitinės skaičiavimu. Darbuotoja išeina pagal DK 128 str, ir nurodo išmokėt 2 mėn. VDU išeitinę. Darbuotojos DU 750 į rankas, dirba ne pilnu etatu.

11 mėn. Du priskaičiuotas 909,56 dirbtos 16d.
12 mėn. 922,18 dirbta 13 d.
01 mėn. 625,66 dirbta 7d.

2457,40+59 = 41,65
41,62 *20,9* 2 = 1739,71 lt.
Atskaičius mokesčiu išeitinė 1365,43

Ar gerai apskaičiuota?

Jurate0111 rašė:
Grafikas būtinas, mes ką tik po tikrinimo, įdedu pavyzdį, sakė nesvarbu, kad visi dirba vienu nustatytu laiku ir darbo tvarkos taisyklėse yra bei sutartyje nurodytas darbo laikas, grafikas privalo kabėti lentoje.

Aradija rašė:
Tomukai sutvarkyk tą reklama - nes ji neišsijungia

Alina55 rašė:
Galima prie logistikos specialistų jį priskirti. - 243103.

neringa10 rašė:
o jei visai atleisti darbuotojus remonto metu čia nelogiška ar ne? nors tada pagal kokį straipsnį atleisti?