Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-02-18 13:59
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1208573
Ingusia22 rašė:
Padėkit man kas susigaudyti, nes sunkiai man su darbo valandom susivokti
jei darbuotojas dirba 40 val per savaite, ir savaitgaliai jam laisvi. Bet užsako užsakovai pervežti krovinį savaitgalį ir vairuotojai sutinka dirbti savaitgalį, už tai jiems papildomai mokama. Bet jei gerai suprantu, gali dirbti tik papildomai 8 val? kad nesigautų daugiau 48 val. O kaip daryti, jei dirba ir šeštadienį ir sekmadienį dar? Jau negaliu rodyti, kad taip dirba? Ta prasme kaip čia tvarkingai padaryti? 
Jei tai vienetiniai atvejai, ir už šį darbą mokama dvigubai, tai ką padarysi. Ir negalite "rodyti" mažiau, nei jis iš tiesų dirba... Dar yra variantas tokius savaitgalius kompensuoti papildomomis poilsio dienomis.
Ingusia22 rašė:
Padėkit man kas susigaudyti, nes sunkiai man su darbo valandom susivokti
jei darbuotojas dirba 40 val per savaite, ir savaitgaliai jam laisvi. Bet užsako užsakovai pervežti krovinį savaitgalį ir vairuotojai sutinka dirbti savaitgalį, už tai jiems papildomai mokama. Bet jei gerai suprantu, gali dirbti tik papildomai 8 val? kad nesigautų daugiau 48 val. O kaip daryti, jei dirba ir šeštadienį ir sekmadienį dar? Jau negaliu rodyti, kad taip dirba? Ta prasme kaip čia tvarkingai padaryti?
2014-02-18 11:30
Įvairūs »
praktikantas įmonėje »
#1208531
mamabamba rašė:
Ar reikalingas vadovo įsakymas, kad praktikantas atlieką įmonėje praktiką, kad du nemokamas ir pan.?
O kam tas įsakymas? Jei neįdarbintas, tai, suprantama, ir DU nėra. O praktikantas "įforminamas" trišale sutartimi.
mamabamba rašė:
Ar reikalingas vadovo įsakymas, kad praktikantas atlieką įmonėje praktiką, kad du nemokamas ir pan.?
2014-02-18 11:08
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1208525
neringa10 rašė:
įvedant 6d.d. savaitę arreikalinga darbuotojų sutikimai ar rašom įsakymą ir taškas?
Aišku, kad reikalingi. Juk tai darbo sąlygų keitimas, ir jie neprivalo su tuo sutikti 
neringa10 rašė:
įvedant 6d.d. savaitę arreikalinga darbuotojų sutikimai ar rašom įsakymą ir taškas?
2014-02-18 11:03
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1208521
neringa10 rašė:
o dirbant šeštadienį kiek daugiausia turi dirbti valandų? gal kur nors yra daugiau info apie 6d.d.savaitę?
Darbo kodeksas, 153 str. 2 d.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
neringa10 rašė:
o dirbant šeštadienį kiek daugiausia turi dirbti valandų? gal kur nors yra daugiau info apie 6d.d.savaitę?
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
2014-02-18 10:54
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1208514
neringa10 rašė:
darbuotojui pagal ministro įsakymą nustatyta darbo diena 7,36val. dirbdavo 5d.d (per savaitę 38val.). norima įvesti pacientų prieinamumui 6d.d. tai kiek tada valandų priklauso, vistiek 38val per 6d.d?
Taip.
neringa10 rašė:
darbuotojui pagal ministro įsakymą nustatyta darbo diena 7,36val. dirbdavo 5d.d (per savaitę 38val.). norima įvesti pacientų prieinamumui 6d.d. tai kiek tada valandų priklauso, vistiek 38val per 6d.d?
2014-02-18 10:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1208507
gigra rašė:
D/S nustatytas DU 250 Lt ir taikyti sumine d.l.apsakita, tai jeigu skaiciuoji 1v.v.DU ir gaunasi 5.95 Lt tai, tai reikia prilygint min. val 6.06Lt, ar skaiciuot 5.95 Lt(nors ir mazesnis uz min.val)DInspekc,sake, kad reikia tokiu atveju imti 6.06LT.Cia ne siui atveju kur skaiciuot padejot.
Kai jie pašneka kartais MMA ir MVA yra skirtingi dalykai...
gigra rašė:
D/S nustatytas DU 250 Lt ir taikyti sumine d.l.apsakita, tai jeigu skaiciuoji 1v.v.DU ir gaunasi 5.95 Lt tai, tai reikia prilygint min. val 6.06Lt, ar skaiciuot 5.95 Lt(nors ir mazesnis uz min.val)DInspekc,sake, kad reikia tokiu atveju imti 6.06LT.Cia ne siui atveju kur skaiciuot padejot.
MMA ir MVA yra skirtingi dalykai...
2014-02-18 10:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1208492
gigra rašė:
gavosi man taip darb.laikas 282/1036 (imones laikas)= 0.27 koef.
tada.1 val vid. 01 30val 181.80 du
12 37 val 250 du
11 40 val 240 du =(681.80/107val)=6.37 1 vald.du
6.37*8*10 dienu.n.a*0.27 =137.59 Lt Manau teisingai
Ir ka gi be Jusu darytume
O vasario koks vidurkis? Beje, nurodytu laiku yra 10,21 d.d. atostogų.
gigra rašė:
gavosi man taip darb.laikas 282/1036 (imones laikas)= 0.27 koef.
tada.1 val vid. 01 30val 181.80 du
12 37 val 250 du
11 40 val 240 du =(681.80/107val)=6.37 1 vald.du
6.37*8*10 dienu.n.a*0.27 =137.59 Lt Manau teisingai
Ir ka gi be Jusu darytume
2014-02-18 09:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1208485
gigra rašė:
tai reiskia skaiciuijant koeficinta, visada imamas standartinis laikas 5 d.d ir 8 val.O sakykite prasom jeigu apskaiciavus 1 val v.d gaunasi maziau negu min.(6.06) tai skaiciuojam pagal min. 6.06Lt uz val.Aciu
Taip, imamas standartinis laikas ir likę skaičiavimai prilyginami tam standartiniam laikui. Valandinis VDU - turi būti ne mažesnis negu šio mėnesio vidurkis. Jei pas jus nustatytas ne valandinis atlygis, į 6,06 nekreipiate dėmesio.
gigra rašė:
tai reiskia skaiciuijant koeficinta, visada imamas standartinis laikas 5 d.d ir 8 val.O sakykite prasom jeigu apskaiciavus 1 val v.d gaunasi maziau negu min.(6.06) tai skaiciuojam pagal min. 6.06Lt uz val.Aciu
2014-02-18 09:54
Įvairūs »
Darbo sauga »
#1208481
akiplesha rašė:
būna išdavimo data ir įrašas "Galioja darbo sutarties laikotarpiu"
Prie ko čia darbo sutarties galiojimas?
akiplesha rašė:
būna išdavimo data ir įrašas "Galioja darbo sutarties laikotarpiu"
2014-02-18 09:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1208477
gigra rašė:
Oj, aciu Jums uz kantrybe, atrodo gavosi, tikrai aciu
Ar likę skaičiavimai aiškūs?
gigra rašė:
Oj, aciu Jums uz kantrybe, atrodo gavosi, tikrai aciu
2014-02-18 09:34
PVM »
Naujos sodros formos »
#1208470
DAIWULE rašė:
Sveiki.
Jeigu pas mus pareigos vairuotojas-ekspeditorius-sandėlininkas, tai kokį kodą man rinktis? Vairuotojo-ekspeditoriaus ar sandėlininko?
Renkatės pagrindines funkcijas, kurias atlieka didesnę laiko dalį.
DAIWULE rašė:
Sveiki.
Jeigu pas mus pareigos vairuotojas-ekspeditorius-sandėlininkas, tai kokį kodą man rinktis? Vairuotojo-ekspeditoriaus ar sandėlininko?
2014-02-18 09:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1208465
Imate teorines grafiko valandas (NE faktiškai dirbtas), ir visai nekreipiate dėmesio į jokius sirgimus. Įmonės valandos per laikotarpį 2013-08-13 - 2014-02-18 yra 1036.
2014-02-18 08:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1208458
gigra rašė:
cia kavine jos darbo laikas 6 dienos per savaite ir nuo 10 val iki 22 val, tai turi itakos ar ne???
Neturi, skaičiuojama pagal "standartinį" laiką.
gigra rašė:
cia kavine jos darbo laikas 6 dienos per savaite ir nuo 10 val iki 22 val, tai turi itakos ar ne???
2014-02-18 08:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1208456
gigra rašė:
bukite geri padekite
Juk parašiau, kaip skaičiuoti. Kuo dar galėtume padėti?
gigra rašė:
bukite geri padekite
2014-02-18 08:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1208451
gigra rašė:
taip kaip ji cia apskaiciuoti , darb.taikoma sumine d.l.apsk, tai kiek nrodyta grafike tiek ir dirbo, kaip cia isvest ta koefic..paciai geda,bet nesuprantu
Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės darbo valandų - pagal 5 d.d. savaitę. Skaičiuosite iš viso dirbto laikotarpio.
gigra rašė:
taip kaip ji cia apskaiciuoti , darb.taikoma sumine d.l.apsk, tai kiek nrodyta grafike tiek ir dirbo, kaip cia isvest ta koefic..paciai geda,bet nesuprantu
2014-02-18 08:23
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1208447
nebaika rašė:
Ačiū.
o VDU grįžusiai po vaiko priežiūros atostogų skaičiuojamas iš trijų mėnesių DU, ėjusių prieš išėjimą gimdymo atostogų? ar iš skaičiuojamu laikotarpiu esamo DU ? ar lyginti juos reikia, kuris didesnis?
Taip, VDU iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių, ir palyginame su skaičiuojamuoju mėnesiu.
nebaika rašė:
Ačiū.
o VDU grįžusiai po vaiko priežiūros atostogų skaičiuojamas iš trijų mėnesių DU, ėjusių prieš išėjimą gimdymo atostogų? ar iš skaičiuojamu laikotarpiu esamo DU ? ar lyginti juos reikia, kuris didesnis?
2014-02-17 16:59
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1208341
nebaika rašė:
Laba diena,
darbuotoja dirbo 1,5 etato, bet ji dabar vaiko priežiūros atostogose, ir balandžio mėn jau turėtų sugrįžti. Bėda, kad vieno etato iš viso nebėra, darbuotojai ir šiiap buvo atleidinėjami, tiesiog nebėra ką dirbti, panašu, kad direktorius norėtų ją atleisti, ar teisingai, kad įspėjimas jai turėtų būti prieš 4 mėnesius (kaip auginanti vaiką iki 14 metų), o išeitinės išmokos turėtų būti skaičiuojamos abiems etatams atskirai?
Jei buvo dvi darbo sutartys - taip, viskas atskirai.
nebaika rašė:
Laba diena,
darbuotoja dirbo 1,5 etato, bet ji dabar vaiko priežiūros atostogose, ir balandžio mėn jau turėtų sugrįžti. Bėda, kad vieno etato iš viso nebėra, darbuotojai ir šiiap buvo atleidinėjami, tiesiog nebėra ką dirbti, panašu, kad direktorius norėtų ją atleisti, ar teisingai, kad įspėjimas jai turėtų būti prieš 4 mėnesius (kaip auginanti vaiką iki 14 metų), o išeitinės išmokos turėtų būti skaičiuojamos abiems etatams atskirai?
Jei buvo dvi darbo sutartys - taip, viskas atskirai.
2014-02-17 15:32
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1208299
Gretutes rašė:
Sveiki, dar turiu klausimą ar skaičiuojant išeitinę kompensaciją reikia skaičiuoti tik nuo priskaičiuoto DU, atostoginius atmetant?
Taip, VDU skaičiuojamas bendra tvarka, tik DU ir dirbtas laikas.
Gretutes rašė:
Sveiki, dar turiu klausimą ar skaičiuojant išeitinę kompensaciją reikia skaičiuoti tik nuo priskaičiuoto DU, atostoginius atmetant?
Taip, VDU skaičiuojamas bendra tvarka, tik DU ir dirbtas laikas.
2014-02-17 12:50
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1208199
Lidija25 rašė:
nesu isitikinusi, taciau is bendradarbes girdejau, kad iskart po gimdymo gavo 8000 LT., bet aisku pas ja atlyginimas didesnis.
Tai va mane domina tokia ismoka?
Po gimdymo? Jei kalbat apie motinystės pašalpą, tai mokama ne po gimdymo, o tada, kai išeinate į dekretą (ir, aišku, prašymą parašot). Vidurkis paskaičiuojamas pagal 12 mėnesių pajamas, ir apskaičiuota pašalpa išmokama už 4 mėnesius. O dar gimus vaikui soc.rūpybos skyrius skiria vienkartinę išmoką (1430 Lt). Šios temos failuose (žr.šalia jos pavadinimo dešinėj pusėj) yra skaičiuoklių.
Lidija25 rašė:
nesu isitikinusi, taciau is bendradarbes girdejau, kad iskart po gimdymo gavo 8000 LT., bet aisku pas ja atlyginimas didesnis.
Tai va mane domina tokia ismoka?
2014-02-17 12:39
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1208195
Lidija25 rašė:
Sakykite, o ta venkartine ismoka kaip yra skaiciuojama? Neturiu visiskai ziniu sioje sityje. Ir vienoje interneto rastoje formoje skaiciavau ismokas is sodros, tai gavosi didesnes negu mano atligynimas, juk tai nerealu?
kokią vienkartinę turite galvoje?
Lidija25 rašė:
Sakykite, o ta venkartine ismoka kaip yra skaiciuojama? Neturiu visiskai ziniu sioje sityje. Ir vienoje interneto rastoje formoje skaiciavau ismokas is sodros, tai gavosi didesnes negu mano atligynimas, juk tai nerealu?
2014-02-17 12:10
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1208176
Lidija25 rašė:
Lidija25 rašė:
Noreciau, kad padetumete susigaudyti nezinomybeje :) I dekreta mane daktare sius liepos menesi o gimdysiu rugseji. Liepos menesi darbovieteje kur dirbu, jau bus 27 menesiai. Pries tai puse metu stovejau darbo birzoje ir gavau ismokas. Darbe pirmus metus dirbau puse etato, dabar esu idarbinta valandiniam tarifui(kiek val per menesi dirbu uz tiek gaunu) Tai vidutiniskai i menesi dirbu 140-150 val, uz minimalu uzmokesti (5.6 val/Lt i rankas). Ar man uzteks stazo? Isvis kokias as galesiu gauti ismokas, pasalpas? Planuoju eiti atostogu 2 metams.
Laaabai laukiu atsakymo? :)
Žinoma užteks. Išmokas iš Sodros gausite.
Lidija25 rašė:
Lidija25 rašė:
Noreciau, kad padetumete susigaudyti nezinomybeje :) I dekreta mane daktare sius liepos menesi o gimdysiu rugseji. Liepos menesi darbovieteje kur dirbu, jau bus 27 menesiai. Pries tai puse metu stovejau darbo birzoje ir gavau ismokas. Darbe pirmus metus dirbau puse etato, dabar esu idarbinta valandiniam tarifui(kiek val per menesi dirbu uz tiek gaunu) Tai vidutiniskai i menesi dirbu 140-150 val, uz minimalu uzmokesti (5.6 val/Lt i rankas). Ar man uzteks stazo? Isvis kokias as galesiu gauti ismokas, pasalpas? Planuoju eiti atostogu 2 metams.
Laaabai laukiu atsakymo? :)
2014-02-17 12:02
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1208171
julijona rašė:
Dekoju. O uz kazkokius darbus atliktus galima skaiciuoti DU?
Atostogų metu?
julijona rašė:
Dekoju. O uz kazkokius darbus atliktus galima skaiciuoti DU?
Atostogų metu?
2014-02-17 11:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1208168
wika3 rašė:
Ar galima darbuotojui dienpinigius ir avansą išmokėti išvykimo į užsienį dieną?(pirmadienį ryte buvo išmokėta ir išvyko iškart į kelionę)
Aišku, kad galima
wika3 rašė:
Ar galima darbuotojui dienpinigius ir avansą išmokėti išvykimo į užsienį dieną?(pirmadienį ryte buvo išmokėta ir išvyko iškart į kelionę)
Aišku, kad galima
2014-02-17 10:46
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1208132
Desiree rašė:
..ir dar.. jei as iseinu dekretiniu atostogu menesio viduryje, nuo vasario 14dienos, tai darbdavys uz vasari atidirbtas dvi savaites dar tures sumoketi kovo menesi? Motinystes pasalpa kaip suprantu skaiciuojama man bus laikotarpiui jau nuo vasario 14d, o kaip su tom dviem savaitem? Dekui uz atsakymus
Sodrai pajamos parodomos ne pagal išmokėjimą, o pagal tai, kuriam mėnesiui jos priklauso, kurį mėnesį priskaitytos. Jei į dekretą išeinat vasarį, tai motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal visų 2013 metų pajamas, o motinystės (tėvystės) - greičiausiai pasislinks per 4 mėnesius (priklausys nuo to, kada baigsis NGA).
Desiree rašė:
..ir dar.. jei as iseinu dekretiniu atostogu menesio viduryje, nuo vasario 14dienos, tai darbdavys uz vasari atidirbtas dvi savaites dar tures sumoketi kovo menesi? Motinystes pasalpa kaip suprantu skaiciuojama man bus laikotarpiui jau nuo vasario 14d, o kaip su tom dviem savaitem? Dekui uz atsakymus
Sodrai pajamos parodomos ne pagal išmokėjimą, o pagal tai, kuriam mėnesiui jos priklauso, kurį mėnesį priskaitytos. Jei į dekretą išeinat vasarį, tai motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal visų 2013 metų pajamas, o motinystės (tėvystės) - greičiausiai pasislinks per 4 mėnesius (priklausys nuo to, kada baigsis NGA).
2014-02-17 10:41
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1208130
Desiree rašė:
Norejau paklaust: jei buvo sumokami dienpinigiai komandiruotei, ar jie ieina skaiciuojant visas draudziamasias pajamas ar nebe?
Jei jie neapmokestinti, tai neįeina.
Desiree rašė:
Norejau paklaust: jei buvo sumokami dienpinigiai komandiruotei, ar jie ieina skaiciuojant visas draudziamasias pajamas ar nebe?
Jei jie neapmokestinti, tai neįeina.
2014-02-17 10:01
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1208105
amfocka rašė:
bet tai ispejimo terminas pasibaiges vasario 11d,tai vis tiek gali?
Negali. DK aiškiai parašyta: jūs po vasario 11 d. turėjote teisę neiti į darbą, o darbdavys privalėjo įforminti atleidimą ir atsiskaityti.
amfocka rašė:
bet tai ispejimo terminas pasibaiges vasario 11d,tai vis tiek gali?
2014-02-16 15:30
Darbo teisė »
komandiruote i uzsieni »
#1208018
Patikslinsiu: dienpinigius privaloma mokėti, DU - ne, nes tai poilsio dienos.
2014-02-15 13:14
Darbo teisė »
atleidimas is darbo savo noru banduomuoju laikotarpiu »
#1207942
amfocka rašė:
vadovaujasi jis DK 127,bet matyt supranta,kad turiu atidirbti.. jis man sako,kad turiu atidirbti 14 kartu (taip jis vadina darbo dienas,po 8 darbo valandas)
Tai visai jau galiu neiti i darba tokiu atveju?
Tai visiškai neteisingas supratimas. Į darbą tikrai neprivalote eiti, ir dar, jei neatsiskaitys ar grasins pravaikštomis, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją (jos veikia prie darbo inspekcijos, žr. Puslapyje www.vdi.lt ) - apgins jūsų teises
amfocka rašė:
vadovaujasi jis DK 127,bet matyt supranta,kad turiu atidirbti.. jis man sako,kad turiu atidirbti 14 kartu (taip jis vadina darbo dienas,po 8 darbo valandas)
Tai visai jau galiu neiti i darba tokiu atveju?
Tai visiškai neteisingas supratimas. Į darbą tikrai neprivalote eiti, ir dar, jei neatsiskaitys ar grasins pravaikštomis, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją (jos veikia prie darbo inspekcijos, žr. Puslapyje www.vdi.lt ) - apgins jūsų teises
2014-02-15 12:33
Darbo teisė »
atleidimas is darbo savo noru banduomuoju laikotarpiu »
#1207938
amfocka rašė:
o jis man aiskina,kad turiu atidirbti.. ir nieko nenori girdeti,kad anksciau mane isleisti. Gasdina pravaikstomis.
Dabar mano darbo grafike yra pazymetos darbo dienos nuo vasario 17 d, tai reiskia, kad jau galiu neiti? kuo man vadovatis? koks butu DK straipsnis?
Galiu jums garantuoti, kad nėra niekur to parašyta, o bet kokiu atveju jūsų įspėjimo terminas yra jau pasibaigęs. Kas gi gali jus per prievartą laikyti??? O jei tokie gudrūs, tegul parodo, kokiu teisės aktu jie vadovaujasi. Kodekse parašyta "darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš 14 darbo dienų". Kur čia rašoma apie darbą? Tai 127 str.
amfocka rašė:
o jis man aiskina,kad turiu atidirbti.. ir nieko nenori girdeti,kad anksciau mane isleisti. Gasdina pravaikstomis.
Dabar mano darbo grafike yra pazymetos darbo dienos nuo vasario 17 d, tai reiskia, kad jau galiu neiti? kuo man vadovatis? koks butu DK straipsnis?
Galiu jums garantuoti, kad nėra niekur to parašyta, o bet kokiu atveju jūsų įspėjimo terminas yra jau pasibaigęs. Kas gi gali jus per prievartą laikyti??? O jei tokie gudrūs, tegul parodo, kokiu teisės aktu jie vadovaujasi. Kodekse parašyta "darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš 14 darbo dienų". Kur čia rašoma apie darbą? Tai 127 str.
2014-02-15 11:51
Darbo teisė »
atleidimas is darbo savo noru banduomuoju laikotarpiu »
#1207934
amfocka rašė:
bet matyt nepaminejau,kad dirbu pagal su pamaininke suderinta darbo grafika..
Tai nieko nereiškia ir nieko nekeičia. Tos 14 darbo dienų yra įspėjimo, o NE atidirbimo terminas. Dirbti neprivalote išvis. Šis terminas skaičiuojamas darbo dienomis pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Jei prašymas pateiktas sausio 22 d., skaičiuojama nuo 23 dienos, ir jis baigėsi vasario 11 dieną. Tą dieną privalėjo jus atleisti ir atsiskaityti. Štai DK tiesos, o jei neatleido ir dar kažko reikalauja - yra neteisėta.
amfocka rašė:
bet matyt nepaminejau,kad dirbu pagal su pamaininke suderinta darbo grafika..
Tai nieko nereiškia ir nieko nekeičia. Tos 14 darbo dienų yra įspėjimo, o NE atidirbimo terminas. Dirbti neprivalote išvis. Šis terminas skaičiuojamas darbo dienomis pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Jei prašymas pateiktas sausio 22 d., skaičiuojama nuo 23 dienos, ir jis baigėsi vasario 11 dieną. Tą dieną privalėjo jus atleisti ir atsiskaityti. Štai DK tiesos, o jei neatleido ir dar kažko reikalauja - yra neteisėta.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui