angel333 rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti:
esu vaiko prieziuros atostogose jau ipusejo tretieji metai nuo 2013 08 . tad jau sodra nieko nemoka.
siuo metu laukiuosi.
Tad kaip bus skaiciuojama mano nestumo gimdymo atostogos, nuo 2014 03 10?

ir kaip bus skaiciuojama vaiko prieziuros atostogos, jei planuoju imti 24 men?

aciu.
Labiausiai domina, ar mano nedarbingumas, einant 3iuosius vaiko prieziuros metu, ar itakos mano pajamas neigiamai?

wika3 rašė:
Jei darbuotojo mėnesinė alga -1000,00 tai DS kaip reikėtų rašyti 1000,00 Lt (skaičiais) ,ar tiesiog mokėti DU - Minimalią mėnesinę algą?

gera_buhaltere rašė:
Sveiki,

Gal kas susidūrėt. Reorganizuojama įmonė. Iš vienos įmonės darbuotojai perkeliami į kitą su tomis pačiomis sąlygomis (lieka darbo stažas, sąlygos, sukauptos kasmetinės atostogos...). Tai senoje įmonėje turime nutraukti darbo sutartį, o naujoje įmonėje pasirašom su tais darbuotojais naujas sutartis? O kaip ir kur nurodyti, kad lieka stažas, kasmetinės atostogos ir pan.?
Mastau, kad naujose darbo sutartyse įrašau naujas sąlygas, o įsakyme dėl priėmimo įrašau su kuo perkeliama (kasmetinių atostogų dienas, stažą...). Ar tai visgi turėtų būti fiksuota ir sutartyje? Darbuotojų sutikimus perkelti turiu.

veren rašė:
kuo daugiau skaitau ir galvoju, tuo man painiau, tad noriu pasikonsultuoti su jumis:
turiu pagrindinį darbą ir pasiūlė tvarkyti keletai įmonių buhalteriją papildomai. iškilo klausimas dėl darbo sutarties ir suminės darbo laiko apskaitos. Mano manymu, galiu sudaryti darbo sutartį ir dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą nurodant, kad vidutinė 5 darbo dienų savaitė 5val. O ar nieko tokio, jei tarkim bus, vieną savaitę išdirbta 10val, o kita savaitę visai nedirbsiu?

astulis22 rašė:
Sveiki pagal 181 str. yra išdėstomos dienos kiek skirta dienų egzaminams, jis pateikė pažymą kad yra mėnesį mokslai. tai ir galima visam mėn suteikti ar žiūrėti pagal grafiką

Reduxa rašė:
skaičiuojant vasario mėn. VDU reikėtų imti 11,12 ir 1 mėn. DU, bet jei visą 11 mėn. žmogus atostogavo? tai skaičiuoti tik iš 12 ir 1 mėn?

coliuke2013 rašė:
Sveiki, peržiūrėjau ankstesnius darbo grafikus ir pasrebėjau, kad juos blogai sudarinėjo ( mano manymu). Pvz. jei darbo sutartyje nurodyta dirbti 5 val per dieną, tai pvz. ar ne turėtų būti darbo valandos nuo 11val iki 17val? nes dar įeina pietų pertrauka. O grafike nurodyta nuo 12 iki 17val. ir dar I tai ieina val. pietu pertrauka.o apmokama buvo už 5 val. o gal as ne taip suprantu... Zodziu dabar šį malonumą man perkrovė ant pečių , o man dar daug kas neaišku.
Dar vienas klausimėlis. Darbuotojas vasario mėn . yra atostogose, t.y. nuo 2014.02.01 iki 2014.02.28 , tai iškilo klausimas dėl vasario 16 dienos. Jei tai išėjo sekmadienis 9 ir pagal grafiką ji neturėjo dirbti), ar vistiek reikia prailginti 1 diena atostogas? t.y. atostogauti iki 2014.03.01?

S_kaiste rašė:
Ta prasme ta dalis 14 dienu turi buti per 1 darbo metus ar kaip? Nes jei as siais kalendoriniais metais eisiu tik 2 sav., tai taip iseina, kad ir turiu formint tas 14 d.d., ka dbutu pagal istatyma?

S_kaiste rašė:
Sveiki,

gal galetumete man paaiskinti kaip yra su atostogu emimu tokiu atveju: yra prikaupta atostogu mazdaug uz du metus. Siais metais ketinama siek tiek isnaudoti, planuoju eiti kokias 2 savaites, taciau ne is eiles, nes del darbo sunku tai padaryti. Ar galiu eiti po savaite? Zinau, kad pagal kodeksa viena trukme turi buti ne trumpesne nei 14 dienu. Taciau kaip tokiu atveju , jeigu nebuvau atostogu 2 metus, ir siais metais eisiu ne daugiau dvi savaites? Tikiuosi aiskiai paiskinau.

S_kaiste rašė:
Darbuotojui yra valandinis apmokėjimas ir iki vasario 20d. jis dirbo normaliai po 8 val.,bet nuo 21 d. gavo neįgalumą ir pervestas ant 7 val. Nuo kovo mėn. eina eilinių atostogų už 2013 metus, kaip skaičiuoti ar po 8 val. ar po 7 val. atostoginiu vidurkį?

burbuliaaa rašė:
Sveiki,
darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų. Vietoj jos buvo priimta darbuotoja, kurios DS įrašyta, kad ji priimta, kol V.P. grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Kaip įforminti atleidimą laikinai įdarbintos darbuotojos? Ar būtina ją informuoti iš anksto?

Gita1 rašė:
O tai gal pagal tokią trumpalaikę galima buhalterį keliom dienom priimti į asociaciją?

Alina55 rašė:
Darbuotojas neieškos "teisybės":
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
10. Jeigu trumpalaikė darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma trumpalaikė darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui.

deitoma rašė:
Labas vakaras,
darbuotojas reikalingas kelias dienas per mėnesį prekybai per šventes ( veikla-gėlių prekyba).
Kokią sutartį geriau forminti: laikiną ar terminuotą( keliom dienom kiekvieną mės.pildant vis naują sutartį)?
Procesas tas pats:prasymas įdarbint, išdarbint, pazymejimas, pasirasymas į atitinkamus žurnalus?
Ačiū.

yolo rašė:
beje, pavyzdys nėra realus. Tiesiog surašiau, kad būtų reikalinga informacija pačiai formulei ;)

yolo rašė:
Sveiki,
norėčiau paprašyti, gal galėtumėt parašyti formulę, kaip skaičiuojamas atlyginimas "į rankas" tokiomis sąlygomis (suminė darbo valandų apskaita):
išdirbta 140 val.;
iš jų - 48 val. naktinės;
šventinių - nebuvo;
ant popieriaus 2000 Lt;
vaikų neturiu.
Būs labai ačiū :)

holdingas rašė:
Žodžiu, mes šito reikalo taip nepaliksim, škia, budem razbiratsia.

Rimzy rašė:

Kaip įrodys, kad darbuotojas imdavo "juodais", jei neprisipažins?

Shirdele rašė:
..o ar reikia įrašyti į darbo sutartį, jeigu darbuotojas dirba papildomą darbą toje pačioje darbovietėje, vaduojant kitą darbuotoją ligos ar atostogų laiku?

holdingas rašė:

Man tai "darbuotojas" irgi įtartinai atrodo.

vovere rašė:
teisingai sakė tas darbuotojas už nelegalų darbą irgi bus nubaustas. dabar jau ir nelegaliai dirbančius baudžia ne tik darbdavius

123456 rašė:
o jeigu darbuotojas realiai negali atostogauti tas 14k.d. ir atostogauja va taip va, po savaitėlę, kaip tada?Kaip elgtis man?

123456 rašė:
Toks klausimas.

Jeigu žmogus nori eiti atostogų savaitei, ar jam galima rašyti kad eina atostogų tarkim 02.24-02.28, žinoma, aišku, kad jis nori atostogauti savaitę, ar nesigauna čia kažkoks gudravimas?Nes aš darbuotojui pasakiau, kad reiktų tuomet ir rašyti 02.24-03.02, o jis sako, tai kam man tada dienas 2 kalendorines gadinti?Tai aš kažkaip ir pasimečiau, neturiu argumentų. Kaip čia yra?

papuosalai rašė:
dėkui. Maniau jeigu ims mėnesius prieš gimdymo atostogas tai biuletenis nepapuls.
O dabar ims jau ir gimdymo mėnesius kurių pajaos iš sodros ir taip bus mažesnės ir taip jau mažins ir tame tarpe papuls biuletenis. Tai visai neapsimoka imti biuletenio. tada jau geriau kasmetines atostogas imti. tada nors vidurkis neprapuls

papuosalai rašė:
ir kurį mėnesį patogiausia imti biuletenį? pvz skaičiuoja iš 12 mėn buvusių prieš atostogas. tai jeigu imu 6 mėnesį biuletenį kad liga, tada 7,8,9 gimdymo atostogos. Tai joms jis nemažina vidurkio. Bet ar mažintų priežiūros atostogoms. Kurioms gal paims sodros ligos pašalpos mėnesį ir vidurkis sumažės. Ar neims to mėnesio ir skaičiuos iš vidurkio buvusio darbe?

holdingas rašė:
O prašymo reikia?

marius1983 rašė:
kai viskas issispres, parasysiu kaip viskas baigesi, nes matau netikit manimi, as irgi turbut sunkiai patikeciau jei man tokius dalykus pasakotu.

marius1983 rašė:
nuo kada darbuotojo prievole moketi mokescius?