Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-02-25 10:14
Bendra »
Pravaikštos »
#1209870
Forti rašė:
šiaip būtų gerai jį atleisti, nes jau tendencija darosi, kad į darbą neateina, o ir darbe atžagariom rankom dirba... bet gi jis pas mus iš LDB, tai atleidimo atveju už tokius dalykus iš jos išmes, pašalpų nebegaus... gaila gi...
Gal jis sutiktų "savo noru" išeit? 
Pats žino, kokioje yra situacijoje ir kad būti "išmestam" jam bus daug blogiau...
Forti rašė:
šiaip būtų gerai jį atleisti, nes jau tendencija darosi, kad į darbą neateina, o ir darbe atžagariom rankom dirba... bet gi jis pas mus iš LDB, tai atleidimo atveju už tokius dalykus iš jos išmes, pašalpų nebegaus... gaila gi...
Pats žino, kokioje yra situacijoje ir kad būti "išmestam" jam bus daug blogiau...
2014-02-25 09:16
Bendra »
Pravaikštos »
#1209856
mariska rašė:
na apie pravaikštas galima pranešti per 3 d.d. nuo pravaikštos pabaigos. Kol kas siūlau ramiai palaukti. Bet kokiu atveju pranešti ir pristatyti yra darbuotojo prievolė. Jei jis to nepadaro, tai pravaikšta. (nebūtina juk pulti ir atleidinėti)
Lygiai taip pat ir apie NP pranešama po pabaigos. 
mariska rašė:
na apie pravaikštas galima pranešti per 3 d.d. nuo pravaikštos pabaigos. Kol kas siūlau ramiai palaukti. Bet kokiu atveju pranešti ir pristatyti yra darbuotojo prievolė. Jei jis to nepadaro, tai pravaikšta. (nebūtina juk pulti ir atleidinėti)
2014-02-25 08:53
Bendra »
Pravaikštos »
#1209850
mariska rašė:
Na darbdavys juk jau informuotas, kad areštuotas. Tai po arešto ir privalo pristatyti pažymą.
Viskas čia gerai... Tik nereikia buhalteriui ar personalui ieškoti, šokinėti ir rinkti pažymas. Bukime biedni, bet teisingi, kad toks geronariškumas poto paverčiamas mūsų prievole.
Tai kad nėra informuotas - vietinis laikraštis apie tai parašė ar kažkas tokio... Nežinau, tikrai. Neteko susidurti su tuo, tik mąstau.
mariska rašė:
Na darbdavys juk jau informuotas, kad areštuotas. Tai po arešto ir privalo pristatyti pažymą.
Viskas čia gerai... Tik nereikia buhalteriui ar personalui ieškoti, šokinėti ir rinkti pažymas. Bukime biedni, bet teisingi, kad toks geronariškumas poto paverčiamas mūsų prievole.
2014-02-24 23:12
Bendra »
Pravaikštos »
#1209835
Nu nebuvau areštuota, bet įtariu, kad galimybės tąsyk būna ribotos. Atleidus - klausimas, ar nebūtų galima užginčyti tokio atleidimo. O PB ar NP - ne tas pats vis dėlto. Juolab, kad ir VDI tą patį patarė...
2014-02-24 21:24
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1209825
Lea rašė:
niekad neturėjau atvejų su mažais atlyginimais ir didesniais dienpinigiais...
O jeigu sąlyga tokia: darbas 125 lt už mėn - 4 val per mėn. = 31.25 lt /val (nes veikla tik tuoj prasidės, prekės užperkamos).
Komandiruotė: 4 d. Vokietijoje = 788 lt (4*197lt regis)
Kaip su dienpinigiu apmokestinimu?
Jei nustatyta alga 125, tai apdedam mokesčiais tą dienpinigių dalį, kuri viršija 125/2. Bet jau vis tiek alga turės būti didesnė, kai komandiruotė - netilpsite į 4 val...
Lea rašė:
niekad neturėjau atvejų su mažais atlyginimais ir didesniais dienpinigiais...
O jeigu sąlyga tokia: darbas 125 lt už mėn - 4 val per mėn. = 31.25 lt /val (nes veikla tik tuoj prasidės, prekės užperkamos).
Komandiruotė: 4 d. Vokietijoje = 788 lt (4*197lt regis)
Kaip su dienpinigiu apmokestinimu?
Jei nustatyta alga 125, tai apdedam mokesčiais tą dienpinigių dalį, kuri viršija 125/2. Bet jau vis tiek alga turės būti didesnė, kai komandiruotė - netilpsite į 4 val...
2014-02-24 16:58
Bendra »
Pravaikštos »
#1209803
Forti rašė:
Dar pasitarti noriu...
žodžiu, pasiskambinau į policiją, sako mes tokių pažymų apie suėmimus nerašom, nebent jūs raštu atskirai prašytumėt... smile dabar sėdžiu ir galvoju, kam aš čia rūpinuos, juk čia darbuotojui turėtų būti svarbu darbdavį informuoti, kad jis turi pateisinamą priežastį neatvykti... ar klystu? gal man nesukti galvos dėl to oficialaus rašto ir tabely pildyt NP, sodrai pateikt tą formyte su kodu 99 ir laukt darbuotojo pasirodant darbe? kaip manot? smile
O kodėl jums nepaprašius? Turbūt ir faksais apsikeisti pakaktų. Gal tas darbuotojas nė neturi galimybių informuoti.
Forti rašė:
Dar pasitarti noriu...
žodžiu, pasiskambinau į policiją, sako mes tokių pažymų apie suėmimus nerašom, nebent jūs raštu atskirai prašytumėt... smile dabar sėdžiu ir galvoju, kam aš čia rūpinuos, juk čia darbuotojui turėtų būti svarbu darbdavį informuoti, kad jis turi pateisinamą priežastį neatvykti... ar klystu? gal man nesukti galvos dėl to oficialaus rašto ir tabely pildyt NP, sodrai pateikt tą formyte su kodu 99 ir laukt darbuotojo pasirodant darbe? kaip manot? smile
2014-02-24 15:54
Įvairūs »
Darbuotojų maitinimas »
#1209777
Laume rašė:
Kaip supratau, bet koks darbuotojų palepinimas bus pajamos natūra :) ?
Jei ją galima identifikuoti - taip. Na, ir dar jei atitinkate tam tikras sąlygas, kurios ten išvardintos.
Laume rašė:
Kaip supratau, bet koks darbuotojų palepinimas bus pajamos natūra :) ?
2014-02-24 15:48
Įvairūs »
Darbuotojų maitinimas »
#1209773
Laume rašė:
nežinau kurioje temoje paklausti ? Ar gali įmonė užpirkti darbuotojams SPA, kaip skatinimo priemonę ? :)
Paskaitykite aukščiau įdėtą nuorodą. Turėtų kiek paaiškėti.
Laume rašė:
nežinau kurioje temoje paklausti ? Ar gali įmonė užpirkti darbuotojams SPA, kaip skatinimo priemonę ? :)
2014-02-24 15:35
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1209770
Byla rašė:
Aš tai tikiu Pilnatim. Sėju daržoves mėnuliui pilnėjant arba jau per Pilnatį. Nors... Pernai skirtumo nepastebėjau, tarp sėtų per Pilnatį ir sėtų per Delčią.
O mes užpernai svogūnus gerai sodinome: dvi lysves per pačią netinkamiausią dieną svogūnams - net pagal kelis kalendorius, o dvi lysves - per patį tinkamiausią laiką (Stanislovines, po 3 dienų). Pirmieji užaugo žymiai didesni 
Byla rašė:
Aš tai tikiu Pilnatim. Sėju daržoves mėnuliui pilnėjant arba jau per Pilnatį. Nors... Pernai skirtumo nepastebėjau, tarp sėtų per Pilnatį ir sėtų per Delčią.
2014-02-24 15:05
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1209759
wika3 rašė:
Tai VDU imti reikėtų 3 mėn.ar apskaitinio laikotarpio (pas mus 4 mėn.)?
VDU skaičiuojamas įprastai, vadovaujantis aprašu - tai nėra susiję su jūsų apskaitiniu laikotarpiu.
wika3 rašė:
Tai VDU imti reikėtų 3 mėn.ar apskaitinio laikotarpio (pas mus 4 mėn.)?
2014-02-24 15:01
Bendra »
Pravaikštos »
#1209757
Forti rašė:
einu ieškoti tuomet tos paklodės
ačiū Jums 
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx / Darbo laiką reglamentuojantys aktai.
Tai netgi prie 12-SD pildymo šitie dalykai yra atskirti. Nušalinimas aptariamas 37.8 punkte, priežasties kodas 09, o mes kalbame apie 38.11 punktą, kur priežasties kodas yra 99.
Forti rašė:
einu ieškoti tuomet tos paklodės
ačiū Jums
Tai netgi prie 12-SD pildymo šitie dalykai yra atskirti. Nušalinimas aptariamas 37.8 punkte, priežasties kodas 09, o mes kalbame apie 38.11 punktą, kur priežasties kodas yra 99.
2014-02-24 14:54
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1209755
wika3 rašė:
Ar galima apskaitinio laikotarpio pabaigoje (SDLA) už susidariusius suminius viršvalandžius atiduoti darbuotojui laisvomis dienomis .Susidarė 40 val.viršvalandžių suminių , tai už jas atiduoti 5 darbo dienas?Ar galima?
Galima - tai turėtų būti jų pageidavimu arba pagal įmonėje nustatytą tvarką. Šias 5 dienas reikia apmokėti VDU. (DK 149 str. 2 d.)
wika3 rašė:
Ar galima apskaitinio laikotarpio pabaigoje (SDLA) už susidariusius suminius viršvalandžius atiduoti darbuotojui laisvomis dienomis .Susidarė 40 val.viršvalandžių suminių , tai už jas atiduoti 5 darbo dienas?Ar galima?
2014-02-24 14:52
Bendra »
Pravaikštos »
#1209754
Jūsų atveju, anot VDI tas nušalinimas, kaip suprantu, netaikytinas. Ten yra ilgesnis komentaras, nedėjau visos paklodės.
Apsimetę, kad nieko nežinote, aišku, galite siųsti reikalavimus pasiaiškinti ir neatvykus ir nieko nepasiaiškinus galite rizikuoti atleisti už pravaikštas, bet nesiūlyčiau to daryti.
Neteko susidurti su jokiais sulaikymais... Galbūt galite duoti kažkokią užklausą pareigūnams dėl jo sulaikymo. Tada šituo pagrindu žymima NP ir atitinkamai pranešama Sodrai (pasibaigus sulaikymui).
Apsimetę, kad nieko nežinote, aišku, galite siųsti reikalavimus pasiaiškinti ir neatvykus ir nieko nepasiaiškinus galite rizikuoti atleisti už pravaikštas, bet nesiūlyčiau to daryti.
Neteko susidurti su jokiais sulaikymais... Galbūt galite duoti kažkokią užklausą pareigūnams dėl jo sulaikymo. Tada šituo pagrindu žymima NP ir atitinkamai pranešama Sodrai (pasibaigus sulaikymui).
2014-02-24 14:14
Bendra »
Pravaikštos »
#1209744
Forti rašė:
Sveiki, mūsų darbuotojas areštinėje, darbe suprantama, kad nėra ir, manau, ilgokai nebus... Jis dirba gamyboje, todėl labai stringa ir stovi dabar darbai, vietoje jo, mums reikia kito ieškotis... kaip čia man įforminti viską teisingai? kaip tabelyje žymėti? Ar reikia į Sodrą pranešti ką nors, kad jo nėra? Šį mėnesį jau nebe pirmas kartas jo nėra darbe (raštų ar papeikimų nėra, nes ech... tas žmogiškumas...), ar galima jį atleisti? Aišku gal galima tuos įspėjimus parašyti atbuline data, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?
VDI komentaras:
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
Forti rašė:
Sveiki, mūsų darbuotojas areštinėje, darbe suprantama, kad nėra ir, manau, ilgokai nebus... Jis dirba gamyboje, todėl labai stringa ir stovi dabar darbai, vietoje jo, mums reikia kito ieškotis... kaip čia man įforminti viską teisingai? kaip tabelyje žymėti? Ar reikia į Sodrą pranešti ką nors, kad jo nėra? Šį mėnesį jau nebe pirmas kartas jo nėra darbe (raštų ar papeikimų nėra, nes ech... tas žmogiškumas...), ar galima jį atleisti? Aišku gal galima tuos įspėjimus parašyti atbuline data, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
2014-02-24 12:06
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1209696
figaf rašė:
Galbūt galite pakonsultuoti ar galiu tikėtis kokių nors motinystės išmokų tokioje situacijoje:
Studijavau dieninėse studijose 2010m rugsėjo - 2014 vasario mėnesiais. Studijų metais dirbau, nuo 2012-08-01 iki 2013-04-15. Šiuo metu darbinuosi.
Ar dėl to, kad dirbau studijų metais nebepriklausau tai grupei, kuri, jei yra iki 26 metų (man 23), studijavo dieninėse ir per 3mėn nuo baigimo įsidarbino, gali gauti motinystės išmokas?
Atsidariusi Sodros puslapį ir pažiūrėjus savo draustumo laikotarpius per 24 mėn. (skaičiuojant nuo 30sav (bus birželio 9d)), matau 255 pradirbtas dienas ir surašytas praktikas (111 dienų). Ar praktikos užsiskaito į stažą, kuris skaičiuojamas į tuos 12 mėn.?
Ar galiu tikėtis išmokų tik tuo atveju jei į dekretą eičiau vėliau nei po 30 sav. ir sukrapštyčiau tuos 12 mėn., ar vis tik užsiskaito dieninės studijos kaip priežastis, kad dėl jų nespėjau surinkti viso stažo?
Jei įsidarbintumėt būtent per 3 mėnesius po studijų baigimo (pagal mokslo pabaigą liudijantį dokumentą) - tai manau, kad ši lengvata galiotų (nepaisant to, kad studijuodama šiek tiek dirbote).
Praktika į stažą neįskaitoma, ten ji matoma tik dėl to, kad praktiką suteikianti įmonė Sodrai teikia pranešimą apie praktiką, kad būtumėt drausta nuo nelaimingų atsitikimų.
figaf rašė:
Galbūt galite pakonsultuoti ar galiu tikėtis kokių nors motinystės išmokų tokioje situacijoje:
Studijavau dieninėse studijose 2010m rugsėjo - 2014 vasario mėnesiais. Studijų metais dirbau, nuo 2012-08-01 iki 2013-04-15. Šiuo metu darbinuosi.
Ar dėl to, kad dirbau studijų metais nebepriklausau tai grupei, kuri, jei yra iki 26 metų (man 23), studijavo dieninėse ir per 3mėn nuo baigimo įsidarbino, gali gauti motinystės išmokas?
Atsidariusi Sodros puslapį ir pažiūrėjus savo draustumo laikotarpius per 24 mėn. (skaičiuojant nuo 30sav (bus birželio 9d)), matau 255 pradirbtas dienas ir surašytas praktikas (111 dienų). Ar praktikos užsiskaito į stažą, kuris skaičiuojamas į tuos 12 mėn.?
Ar galiu tikėtis išmokų tik tuo atveju jei į dekretą eičiau vėliau nei po 30 sav. ir sukrapštyčiau tuos 12 mėn., ar vis tik užsiskaito dieninės studijos kaip priežastis, kad dėl jų nespėjau surinkti viso stažo?
Praktika į stažą neįskaitoma, ten ji matoma tik dėl to, kad praktiką suteikianti įmonė Sodrai teikia pranešimą apie praktiką, kad būtumėt drausta nuo nelaimingų atsitikimų.
2014-02-24 10:51
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1209682
snaige1 rašė:
O kodėl turiu skaičiuoti valandinį VDU? Ačiū už pagalbą.
Jei darbo dienos trukmė yra nevienoda arba yra ilgesnė/trumpesnė nei 8 val., skaičiuojamas valandinis VDU.
snaige1 rašė:
O kodėl turiu skaičiuoti valandinį VDU? Ačiū už pagalbą.
2014-02-24 10:39
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1209677
snaige1 rašė:
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d.
Mėnuo Faktiškai dirbta Prisk. DU
11 mėn 17 1310
12 mėn 14 1310
01 mėn. 0 1310
sausio mėnesį darbuotojas faktiškai nedirbo, bet jam priskaičiuotas darbo užmokestis nurodytas darbo sutartyje.
Teisingai ta nuliuką sausio mėnesį įrašau?
Kodėl nedirbo? Ir, regis, jums reikia skaičiuoti valandinį VDU.
snaige1 rašė:
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d.
Mėnuo Faktiškai dirbta Prisk. DU
11 mėn 17 1310
12 mėn 14 1310
01 mėn. 0 1310
sausio mėnesį darbuotojas faktiškai nedirbo, bet jam priskaičiuotas darbo užmokestis nurodytas darbo sutartyje.
Teisingai ta nuliuką sausio mėnesį įrašau?
2014-02-24 09:09
Apskaita & Auditas »
Darbo sutartys »
#1209669
Aistie rašė:
numeracija ir datos lieka tos pačios? Ačiū
Kokios tos pačios? Naujas pažymėjimas, naujas numeris, ir aišku, nauja išdavimo data.
Aistie rašė:
numeracija ir datos lieka tos pačios? Ačiū
2014-02-24 09:00
Apskaita & Auditas »
Darbo sutartys »
#1209667
Aistie rašė:
Pasikeitė pareigos darbuotojo. . .
Taip, tada reikia keisti ir DP.
Aistie rašė:
Pasikeitė pareigos darbuotojo. . .
2014-02-24 08:51
Apskaita & Auditas »
Darbo sutartys »
#1209664
Aistie rašė:
Labas rytas, pasikeitus darbo stutarties sąlygoms reikia pakeisti darbo pažymėjimą? Ačiū.
Žiūrint, kas pasikeitė ir ar tie pasikeitę rekvizitai yra nurodyti DP.
Aistie rašė:
Labas rytas, pasikeitus darbo stutarties sąlygoms reikia pakeisti darbo pažymėjimą? Ačiū.
Žiūrint, kas pasikeitė ir ar tie pasikeitę rekvizitai yra nurodyti DP.
2014-02-22 20:03
Įvairūs »
Plepalynas »
#1209590
Kaaaiiip gerai, kad mūsų direktorius yra finansininkas, ekonomistas, daug metų dirbęs bankuose ir audito kompanijose 
Daug dalykų jisai mums, o ne mes jam, gali paaiškinti...
Daug dalykų jisai mums, o ne mes jam, gali paaiškinti...
2014-02-22 20:00
Įvairūs »
Plepalynas »
#1209589
DonaMia rašė:
Bet kai žmogus visiškai nesupranta, labai sunku aiškintis. Pavyzdžiui, klausimas: kodėl tiek pelno priskaičiavai, pas mane sąskaitoje tiek pinigų nėra.
Nei juoktis nei verkt. Sėdi ir aiškini kad tai ne vienas ir tas pats.
Tai kaip jis nesuprasdamas gali kelti tokius klausimus? Gal tik šiaip "erzina", nes tam, kad palygintum tam tikrus skaičius, iš tiesų turi vesti atskirą lygiagrečią apskaitą. O kad sąskaitoj nėr pinigų, čia jau turbūt ne buhalterio reikalas ir nuopelnas
DonaMia rašė:
Bet kai žmogus visiškai nesupranta, labai sunku aiškintis. Pavyzdžiui, klausimas: kodėl tiek pelno priskaičiavai, pas mane sąskaitoje tiek pinigų nėra.
Nei juoktis nei verkt. Sėdi ir aiškini kad tai ne vienas ir tas pats.
Tai kaip jis nesuprasdamas gali kelti tokius klausimus? Gal tik šiaip "erzina", nes tam, kad palygintum tam tikrus skaičius, iš tiesų turi vesti atskirą lygiagrečią apskaitą. O kad sąskaitoj nėr pinigų, čia jau turbūt ne buhalterio reikalas ir nuopelnas
2014-02-22 19:46
Įvairūs »
Plepalynas »
#1209583
DonaMia rašė:
Labas vakaras.
Noriu jūsų paklausti: kaip jūs jaučiatės, kai darbdavys jus nuolat tardo?
Klausimai tokie:
Kodėl tavo buhalterija nesueina su mano?
Kodėl pas tave šitas skaičius toks, o pas mane čia gavosi kitoks?
Žodžiu, pats paraleliai vedasi apskaitą, ir tave nuolat tardo. Nesuprantu. Čia toks nepasitikėjimas žmonėmis? Ar aš trenkta?
Keisti klausimai. Jis ką - buhalteris? Net jeigu taip, net jei jis dubliuodamas veda apskaitą, kas man nelabai suvokiama, - neatitikimai visada galimi! Ir tie skaičiai dėl visokių priežasčių gali gautis nevienodi.
DonaMia rašė:
Labas vakaras.
Noriu jūsų paklausti: kaip jūs jaučiatės, kai darbdavys jus nuolat tardo?
Klausimai tokie:
Kodėl tavo buhalterija nesueina su mano?
Kodėl pas tave šitas skaičius toks, o pas mane čia gavosi kitoks?
Žodžiu, pats paraleliai vedasi apskaitą, ir tave nuolat tardo. Nesuprantu. Čia toks nepasitikėjimas žmonėmis? Ar aš trenkta?
2014-02-22 19:40
Bendra »
Sodra »
#1209581
Tess rašė:
Na dar neteko susidurti, kad kažkas gautu baudą.
Mes kažkada dėl nesusipratimo vėlavome mėnesį. Ir buvo tylu ramu!
Tess rašė:
Na dar neteko susidurti, kad kažkas gautu baudą.
Mes kažkada dėl nesusipratimo vėlavome mėnesį. Ir buvo tylu ramu!
2014-02-22 19:36
Bendra »
ligos pašalpa »
#1209580
IlonaD rašė:
Tininga rašė:
Tai priklauso nuo ligos ir būklės. Tam tikru momentu yra vertinama, ar asmuo gali pasveikti, ar jau reikia mažinti darbingumo procentą. Bet tas sirgimo laikas būna nevienodas.
O nustatytų terminų nebėra?
Kažkas yra, esu ieškojusi ir radusi, bet dabar ne prie kompo esu. Bet pvz vienas mūsų darbuotojas po nelaimingo atsitikimo darbe beveik metus gavo pašalpą. Būdavo specialios medikų komisijos, kurios nuspręsdavo, kad jis sveiksta. Ir tada toliau mokėdavo. Čia turbūt nėra tikslaus termino...
IlonaD rašė:
Tininga rašė:
Tai priklauso nuo ligos ir būklės. Tam tikru momentu yra vertinama, ar asmuo gali pasveikti, ar jau reikia mažinti darbingumo procentą. Bet tas sirgimo laikas būna nevienodas.
O nustatytų terminų nebėra?
Kažkas yra, esu ieškojusi ir radusi, bet dabar ne prie kompo esu. Bet pvz vienas mūsų darbuotojas po nelaimingo atsitikimo darbe beveik metus gavo pašalpą. Būdavo specialios medikų komisijos, kurios nuspręsdavo, kad jis sveiksta. Ir tada toliau mokėdavo. Čia turbūt nėra tikslaus termino...
2014-02-22 19:26
Bendra »
ligos pašalpa »
#1209575
IlonaD rašė:
Už kiek laiko Sodra moka nedarbingumą?
T.y. būdavo kažkokie apribojimai, berods jei sergi iki 180 dienų su pertraukomis Sodra moka, paskui jau ne, turi eiti komisiją.
dabar naršau ir nerandu nieko panašaus.
Tai priklauso nuo ligos ir būklės. Tam tikru momentu yra vertinama, ar asmuo gali pasveikti, ar jau reikia mažinti darbingumo procentą. Bet tas sirgimo laikas būna nevienodas.
IlonaD rašė:
Už kiek laiko Sodra moka nedarbingumą?
T.y. būdavo kažkokie apribojimai, berods jei sergi iki 180 dienų su pertraukomis Sodra moka, paskui jau ne, turi eiti komisiją.
dabar naršau ir nerandu nieko panašaus.
2014-02-22 16:01
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1209564
angel333 rašė:
Aciu tininga. Kiek aiskiau. Tiesiog labiausiai nesuprantu nuo ko skiriasi tas paskaiciavimas tu vidurkiu, kaip jie gali vienu atveju vienaip, kitu atveju kitaip? man tas nesuvokiama,, bet aisku lauksiu geriausio rezultato.
Dėl aiškumo, mieloji, - pamėginkite Sodroje pasiklausti. Per galvą neduos....Tiesiog jei jums priklauso galimybė pasinaudoti geresniu vidurkiu, taip ir bus.
angel333 rašė:
Aciu tininga. Kiek aiskiau. Tiesiog labiausiai nesuprantu nuo ko skiriasi tas paskaiciavimas tu vidurkiu, kaip jie gali vienu atveju vienaip, kitu atveju kitaip? man tas nesuvokiama,, bet aisku lauksiu geriausio rezultato.
2014-02-22 11:53
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1209521
lllinaaa rašė:
sveiki, norejau paklausti, ar galima atsisakyti dekretiniu ir VPA? darbo salygos palankios (dirbu namuose), jei eiciau i dekreta pinigu negauciau dirbu tik 3men,
Galite - tai jūsų teisė. Atostogos nėra prievolė.
lllinaaa rašė:
sveiki, norejau paklausti, ar galima atsisakyti dekretiniu ir VPA? darbo salygos palankios (dirbu namuose), jei eiciau i dekreta pinigu negauciau dirbu tik 3men,
Galite - tai jūsų teisė. Atostogos nėra prievolė.
2014-02-22 09:53
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1209509
angel333 rašė:
Tai jei mano atlyginimas ant popieriaus budavo 2000 lt, ir pirmuosius metus gaudavau
70%, antruosius 40%, ir jau 6 menesiai dabar uz treciuosius negaunu nieko. Tai kokia bus mano gimdymo pasalpa? Po 1,5 menesio, ir kokia pasalpa gausiu uz mazylio prieziura?
Nebežinau kaip aiškiau pasakyti. Jei jums panaudos pirmojo vaiko vidurkius, tai tuo atveju iš naujo jų neskaičiuos, tik galimi nežymūs skirtumai apskaičiuojant pašalpas dėl darbo dienų skaičiaus. Kitaip tariant, antro vaiko pašalpos turėtų būti beveik tokios pat, kaip ir pirmojo.
angel333 rašė:
Tai jei mano atlyginimas ant popieriaus budavo 2000 lt, ir pirmuosius metus gaudavau
70%, antruosius 40%, ir jau 6 menesiai dabar uz treciuosius negaunu nieko. Tai kokia bus mano gimdymo pasalpa? Po 1,5 menesio, ir kokia pasalpa gausiu uz mazylio prieziura?
Nebežinau kaip aiškiau pasakyti. Jei jums panaudos pirmojo vaiko vidurkius, tai tuo atveju iš naujo jų neskaičiuos, tik galimi nežymūs skirtumai apskaičiuojant pašalpas dėl darbo dienų skaičiaus. Kitaip tariant, antro vaiko pašalpos turėtų būti beveik tokios pat, kaip ir pirmojo.
2014-02-21 19:34
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1209484
angel333 rašė:
tiningai
P.s ir kaip suprast vidurkius, tai skaiciuos mano pasalpa uz antruosius metus su pirmuoju vaikeliu, plius tuos menesius ku visai nieko negaunu, tai vidurkis, visai mazas? ar as vel kazko nesuprantu? aciu
Pagal įstatymą, jei pagal 12 mėnesių suskaičiuoti vidurkiai yra mažesni negu pirmam vaikui apskaičiuoti vidurkiai, ir jei tie 12 skaičiuojamųjų mėnesių (ar bent dalis to laikotarpio) sutampa su jūsų pirmo vaiko priežiūros atostogomis, jūs turite teisę pasirinkti palankesnį vidurkį, ir tai reikia pažymėti prašymuose.
angel333 rašė:
tiningai
P.s ir kaip suprast vidurkius, tai skaiciuos mano pasalpa uz antruosius metus su pirmuoju vaikeliu, plius tuos menesius ku visai nieko negaunu, tai vidurkis, visai mazas? ar as vel kazko nesuprantu? aciu
Pagal įstatymą, jei pagal 12 mėnesių suskaičiuoti vidurkiai yra mažesni negu pirmam vaikui apskaičiuoti vidurkiai, ir jei tie 12 skaičiuojamųjų mėnesių (ar bent dalis to laikotarpio) sutampa su jūsų pirmo vaiko priežiūros atostogomis, jūs turite teisę pasirinkti palankesnį vidurkį, ir tai reikia pažymėti prašymuose.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui