Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-03-03 08:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1210920
Dorota1 rašė:
jai rašom įspėjimą kad bus atleista bandomojo laikotarpio neišlaikus, tai LR DK 107 str.1 p. įspėjam prieš 3 dienas, tai jai įspėjimas rašomas kovo 5 tai sarbuotojas atleidžiams nuo kovo 7 ar jau ta nuo kovo 10(nes 8 ir 9 išeiginės).
ar išskaičiuojam ispėjimo diena į ta laikotarpį?
Įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po įteikimo (DK 26 str. 1 d.). T.y. jei kovo 5 d. įteikiate, skaičiuojama 6,7, 10 dienos.
Dorota1 rašė:
jai rašom įspėjimą kad bus atleista bandomojo laikotarpio neišlaikus, tai LR DK 107 str.1 p. įspėjam prieš 3 dienas, tai jai įspėjimas rašomas kovo 5 tai sarbuotojas atleidžiams nuo kovo 7 ar jau ta nuo kovo 10(nes 8 ir 9 išeiginės).
ar išskaičiuojam ispėjimo diena į ta laikotarpį?
2014-03-03 08:34
Bendra »
Atostoginiai »
#1210917
atostogos28 rašė:
Na dirbu slenkanciu grafiku, viena savaite 3 dienas (9+9+12=30 val), kita savaite 4 dienas (9+9+12+9 =39 val).
I valandini atlyginima niekada nesigilinau, nes visada gaunu tiesiog bendra sutarta suma.
Man tiksliu skaiciu nereikia, gal daugiau atsakymo, ar is principo koeficiento naudojimas yra tinkamas mano atveju
Taip, jūsų atveju turi būti skaičiuojamas papildomas koeficientas. Tiksliausia jį apskaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Šio laikotarpio darbuotojo grafiko (ne faktiškai dirbtos) valandos dalinamos iš įmonės darbo valandų (t.y. standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitės grafiką) - per tą patį laikotarpį.
Tuomet: gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
atostogos28 rašė:
Na dirbu slenkanciu grafiku, viena savaite 3 dienas (9+9+12=30 val), kita savaite 4 dienas (9+9+12+9 =39 val).
I valandini atlyginima niekada nesigilinau, nes visada gaunu tiesiog bendra sutarta suma.
Man tiksliu skaiciu nereikia, gal daugiau atsakymo, ar is principo koeficiento naudojimas yra tinkamas mano atveju
Tuomet: gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2014-03-02 12:49
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#1210881
Elvusia rašė:
Viskas gerai, mergaitės
Vilija tai Vilija. Linkiu jai sėkmės dideliausios. Nežinau nei vienos jos dainos ar kažkokių žymesnių pasiekimų. Bet, matyt, to ir reikia. Konkursas jauniems.
Laimės - džiaugsiuos, nelaimės - neliūdėsiu. Nežiūrėsiu tai jau tikrai. Gaila laiko. O ir namuose niekas nesidomi.
Vis žadu, "dėl bendro išprusimo", pasidomėti Eurovizija. Bet, ką jau čia, neprisimenu, kas pernai važiavo
Lyg tai Montvydas? jei atspėjau, čia jau man pačiai pasiekimas. Nes būna gėda, kai aplink visi kalba apie šį konkursą, o aš jaučiuosi balta varna.
Vienintelė lietuvių daina, palikusi neblogą įspūdį, buvo Lino Adomaičio su panele. Patinka Linas, gal todėl.
O Mia man patinka. Chorų karus kažkada žiūrėjom, na, sužavėjo savo balseliu ši mergička :)
Neatspėjai - užpernai Montvydas važiavo. Pernai - Pojavis 
Elvusia rašė:
Viskas gerai, mergaitės
Vilija tai Vilija. Linkiu jai sėkmės dideliausios. Nežinau nei vienos jos dainos ar kažkokių žymesnių pasiekimų. Bet, matyt, to ir reikia. Konkursas jauniems.
Laimės - džiaugsiuos, nelaimės - neliūdėsiu. Nežiūrėsiu tai jau tikrai. Gaila laiko. O ir namuose niekas nesidomi.
Vis žadu, "dėl bendro išprusimo", pasidomėti Eurovizija. Bet, ką jau čia, neprisimenu, kas pernai važiavo
Lyg tai Montvydas? jei atspėjau, čia jau man pačiai pasiekimas. Nes būna gėda, kai aplink visi kalba apie šį konkursą, o aš jaučiuosi balta varna.
Vienintelė lietuvių daina, palikusi neblogą įspūdį, buvo Lino Adomaičio su panele. Patinka Linas, gal todėl.
O Mia man patinka. Chorų karus kažkada žiūrėjom, na, sužavėjo savo balseliu ši mergička :)
2014-03-02 10:10
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1210869
Dorota1 rašė:
kažkada jau klausiau, bet dabar nerandu kur.
PVM kaip žmogus dirba nuo 18 val iki 5 ryto. tai garfike pas amne nuruodyta02. 28 diena .
kaip ir turėtu būti taip02. 28 diena 6 val, iš jų 2 nakti, o 03.01 5 val ių jų 5 naktinės
bet kadangi tai mėnesio pabaiga ar galiu aš į 02.28 diena traukti 11 val iš jų 7 nakti??? ar bus didelis pažeidimas?
na nes kaip taip persimeta, darbuotojai kelia bangas kad tą mėn jie išdirbo daugiau
Niekada nieko nepermetinėju, nes tai nelogiška. Jei pakliuvo į kovo 1-osios naktį, tai ir yra kovo valandos, o ne vasario! Paskui turbūt keltų bangas, kodėl kovą mažiau/ daugiau? Valandas priskiriame tai parai, kurio jos buvo realiai dirbtos. Kitaip tai yra tabelio "paišymas".
Dorota1 rašė:
kažkada jau klausiau, bet dabar nerandu kur.
PVM kaip žmogus dirba nuo 18 val iki 5 ryto. tai garfike pas amne nuruodyta02. 28 diena .
kaip ir turėtu būti taip02. 28 diena 6 val, iš jų 2 nakti, o 03.01 5 val ių jų 5 naktinės
bet kadangi tai mėnesio pabaiga ar galiu aš į 02.28 diena traukti 11 val iš jų 7 nakti??? ar bus didelis pažeidimas?
na nes kaip taip persimeta, darbuotojai kelia bangas kad tą mėn jie išdirbo daugiau
Niekada nieko nepermetinėju, nes tai nelogiška. Jei pakliuvo į kovo 1-osios naktį, tai ir yra kovo valandos, o ne vasario! Paskui turbūt keltų bangas, kodėl kovą mažiau/ daugiau? Valandas priskiriame tai parai, kurio jos buvo realiai dirbtos. Kitaip tai yra tabelio "paišymas".
2014-03-01 15:31
Bendra »
Atostoginiai »
#1210836
Taip dirbant skaičiuojamas valandinis VDU. O per mėnesį dirbdavote, kaip suprantu, mažiau valandų, nei įprastos darbo valandos? Tuomet skaičiavimas sudėtingesnis...
2014-02-28 14:42
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1210733
123456 rašė:
ar teisingai suprantu.
Darbuotojo DU 1000Lt.
Paskaičiuoju jam dienpinigių 780Lt.
Apmokestiname 280Lt.
GPM ir Sodra, tai jam sumoku 780Lt. dienpinigių ar iš 780Lt. turiu išskaičiuoti GPM ir Sodrą ir tada jam pervesti?
ačiū.
Arba iš dienpinigių išskaičiuosite, arba DU mažiau sumokėsite...
123456 rašė:
ar teisingai suprantu.
Darbuotojo DU 1000Lt.
Paskaičiuoju jam dienpinigių 780Lt.
Apmokestiname 280Lt.
GPM ir Sodra, tai jam sumoku 780Lt. dienpinigių ar iš 780Lt. turiu išskaičiuoti GPM ir Sodrą ir tada jam pervesti?
ačiū.
2014-02-28 14:18
Bendra »
Atostoginiai »
#1210718
ritukse rašė:
Laba diena , gal kas nors žinot žmogus dirba 32 val per mėn., gauna 430 Lt pagal nuotolinę darbo sutartį dabar jis nori eiti atostogų ir nedirbs visą mėn. kaip jam skaičiuoti atostoginius.
Valandinis VDU iš tiek valandų, kiek jų būtų jei dirbtų - tai turbūt ir bus 32.
ritukse rašė:
Laba diena , gal kas nors žinot žmogus dirba 32 val per mėn., gauna 430 Lt pagal nuotolinę darbo sutartį dabar jis nori eiti atostogų ir nedirbs visą mėn. kaip jam skaičiuoti atostoginius.
2014-02-28 13:41
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1210710
Tess rašė:
Tess rašė:
DU nemokamas. Sodrai teikiame 12-SD kodu 08 - Nušalinimas nuo darbo (pareigų).
Tai tuomet tiesiog pateikti NP-SD kodu 05 - Kiti atvėjai?
12-SD teikiamas nuo 2013 m. gruodžio mėn. 2013 m. 11 mėn. sirgo.
O kaip tabelyje tuomet žymėti ligą ar nušalinimą nuo darbo?
Žymėčiau ligą.
Tess rašė:
Tess rašė:
DU nemokamas. Sodrai teikiame 12-SD kodu 08 - Nušalinimas nuo darbo (pareigų).
Tai tuomet tiesiog pateikti NP-SD kodu 05 - Kiti atvėjai?
12-SD teikiamas nuo 2013 m. gruodžio mėn. 2013 m. 11 mėn. sirgo.
O kaip tabelyje tuomet žymėti ligą ar nušalinimą nuo darbo?
2014-02-28 10:01
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1210650
ametisto rašė:
Tai dabar, kai rašau įsakymą turiu rašyti, kad atostogos suteikiamos už laikotarpį nuo xxxm 07.01d iki xxxxm 06.30d., nors DS sudaryta nuo 05.02. Ar taip? Ačiū.
Arba galite kokią pastabą pasirašyti, kad už tokį ir tokį laikotarpį suteikiama 24 k.d. atostogų dėl to, kad tais ir tais metais panaudota 4 dienomis per daug. Ir tada laikotarpiai liktų tie patys. Na, žiūrėkite, kaip jums patogiau ir aiškiau.
ametisto rašė:
Tai dabar, kai rašau įsakymą turiu rašyti, kad atostogos suteikiamos už laikotarpį nuo xxxm 07.01d iki xxxxm 06.30d., nors DS sudaryta nuo 05.02. Ar taip? Ačiū.
2014-02-28 09:45
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1210646
ametisto rašė:
Ačiū Jums labai,labai. Na specifinė ta mano motera labai. Bet tomis NA atostogomis ji naudojosi 2010m. Nuo to laiko sąžiningai išnaudodavo visas 28k.d. Tai dabar tikriausiai nelabai galiu taikyti jūsų norodytus skaičiavimus? Perkelinėjau tuos laikotarpius ir tiek. Tik va, nežinau ar teisingai dariau. Pirma padariau, o paskui parūpo. Nors prisimenu konsultavausi kitame forume.
Galima ir perkelti - bet tada gaunasi iškreiptas skaičiavimas pvz. kai reikia suteikti papildomas atostogas už stažą ir pan. Bet šiaip didelės klaidos nėra.
ametisto rašė:
Ačiū Jums labai,labai. Na specifinė ta mano motera labai. Bet tomis NA atostogomis ji naudojosi 2010m. Nuo to laiko sąžiningai išnaudodavo visas 28k.d. Tai dabar tikriausiai nelabai galiu taikyti jūsų norodytus skaičiavimus? Perkelinėjau tuos laikotarpius ir tiek. Tik va, nežinau ar teisingai dariau. Pirma padariau, o paskui parūpo. Nors prisimenu konsultavausi kitame forume.
2014-02-28 08:48
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1210630
Forti rašė:
Labas kolegos, ir vėl man klausimų visokiausių... reikia patvirtinti ir leisti susipažinti su grafiku min prieš 2 sav. tai man dabar du klausimai iškilo...:
1. kaip su grafikais, jei, tarkim, priimam žmogų nuo mėnesio pradžios (jam kaip ir reiktų grafiko, bet jis jau patvirtintas ir pasirašytas kitų darbuotojų... tai naujam žmogui reikia ar naujo grafiko, ar perspausdint prilipdžius prie senojo, o pasirašyt duot tik naujam žmogui, tuomet 2 grafikus kabint?) kaip su priimtais mėnesio gale? gal jie tą mėnesį gali būti be grafiko? nors ir tas grafikas jau kaip ir turėtų būti jau pasirašytas taip pat...
2. o kaip su atleistais? kai išeina iš darbo ar palikt kaip ir buvo patvirtinta?
1. Naujai priimamam galima patvirtinti atskirą grafiką arba nurodyti pvz. grafiko numerį. Grafikų darbuotojams pasirašinėti nereikia, jei ką. Viskas, ko reikia - kad tie grafikai būtų matomoje vietoje paskelbti.
2. Dėl atleistų tai nesupratau klausimo. Tą mėnesį lieka, paskui jau jų nebus.
Forti rašė:
Labas kolegos, ir vėl man klausimų visokiausių... reikia patvirtinti ir leisti susipažinti su grafiku min prieš 2 sav. tai man dabar du klausimai iškilo...:
1. kaip su grafikais, jei, tarkim, priimam žmogų nuo mėnesio pradžios (jam kaip ir reiktų grafiko, bet jis jau patvirtintas ir pasirašytas kitų darbuotojų... tai naujam žmogui reikia ar naujo grafiko, ar perspausdint prilipdžius prie senojo, o pasirašyt duot tik naujam žmogui, tuomet 2 grafikus kabint?) kaip su priimtais mėnesio gale? gal jie tą mėnesį gali būti be grafiko? nors ir tas grafikas jau kaip ir turėtų būti jau pasirašytas taip pat...
2. o kaip su atleistais? kai išeina iš darbo ar palikt kaip ir buvo patvirtinta?
2. Dėl atleistų tai nesupratau klausimo. Tą mėnesį lieka, paskui jau jų nebus.
2014-02-27 17:18
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1210574
ametisto rašė:
Tai ta mano motera , pasinaudojusi 2 mėn. neap. atostogų, turėjo 2.5 metu dirbti be kasmetinių atostogų?
Kodėl? Sakykime, buvo 61 k.d. NA. 14 įskaitoma į stažą. Lieka 47 k.d., kurias išmetame iš tų darbo metų. Laikome, kad kasmetinės atostogos priklauso ne už 365 dienas, o už 365-47=318. Tais metais jai priklausė 24,39 k.d. atostogų. Apvalinant - 24. (0,39 - kada nors prisidės prie nepanaudotų).
ametisto rašė:
Tai ta mano motera , pasinaudojusi 2 mėn. neap. atostogų, turėjo 2.5 metu dirbti be kasmetinių atostogų?
Sakykime, buvo 61 k.d. NA. 14 įskaitoma į stažą. Lieka 47 k.d., kurias išmetame iš tų darbo metų. Laikome, kad kasmetinės atostogos priklauso ne už 365 dienas, o už 365-47=318. Tais metais jai priklausė 24,39 k.d. atostogų. Apvalinant - 24. (0,39 - kada nors prisidės prie nepanaudotų).
2014-02-27 17:05
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1210566
ametisto rašė:
Ačiū Jums labai. Dar turiu klausimėlį. Ta mano bobelka turėjo 2010m 2 mėn. neapmokamų atostogų, kurios neįsiskaičiuoja į darbo stažą. Rašant įsakymą, rašau ..."už darbo laikotarpį nuo 2013m gegužės 02d( įsidarbino 2003m 05.02) iki 2014m gegužės 01d" ar prasitęsia darbo laikotarpis iki 06.30d. Kitais metais ,kai rašysiu įsakymą jos darbo laikotarpis jau bus nuo 2014m 07.01 iki 2015m birželio 30d? Ar nekreipiant dėmesio i tuos 2 mėn. nemokamų rašom.." nuo xxx m 05.02 iki xxxxm 05.01? Paklydau šiuose posmuose. Bus dideliausias dar vienas dėkui.
Geriausia, kai laikotarpis nėra perkeliamas, o už tuos metus, kai būta nemokamų atostogų, tiesiog mažiau suteikiama kasmetinių atostogų.
ametisto rašė:
Ačiū Jums labai. Dar turiu klausimėlį. Ta mano bobelka turėjo 2010m 2 mėn. neapmokamų atostogų, kurios neįsiskaičiuoja į darbo stažą. Rašant įsakymą, rašau ..."už darbo laikotarpį nuo 2013m gegužės 02d( įsidarbino 2003m 05.02) iki 2014m gegužės 01d" ar prasitęsia darbo laikotarpis iki 06.30d. Kitais metais ,kai rašysiu įsakymą jos darbo laikotarpis jau bus nuo 2014m 07.01 iki 2015m birželio 30d? Ar nekreipiant dėmesio i tuos 2 mėn. nemokamų rašom.." nuo xxx m 05.02 iki xxxxm 05.01? Paklydau šiuose posmuose. Bus dideliausias dar vienas dėkui.
2014-02-27 15:44
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1210532
ametisto rašė:
Laba diena, turiu išleisti darbuotoją atostogų. Įmonėje dirba nuo 2003m. Nuo šių metų jam priklauso 3k.d. papildomų atostogų. Taip? dirba pagal 6kd. grafiką. Skaičiuodami atostoginius taikome 5kd. grafiką? Ar valandinį? Ačiukas.
Ne nuo šių metų, o nuo to momento, kada suėjo 10 metų. Atostoginiai jam skaičiuojami ne pagal 5 d.d. grafiką, - pagal 6 d.d. Mano nuomone, tiksliau skaičiuoti valandinį VDU, nes taip turėtų gautis tiksliau.
ametisto rašė:
Laba diena, turiu išleisti darbuotoją atostogų. Įmonėje dirba nuo 2003m. Nuo šių metų jam priklauso 3k.d. papildomų atostogų. Taip? dirba pagal 6kd. grafiką. Skaičiuodami atostoginius taikome 5kd. grafiką? Ar valandinį? Ačiukas.
2014-02-27 15:41
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1210529
innaa rašė:
Tai kaip suprantu abu darbo laikus iš karto rašyti darbo sutartyje negalima? Nors man ir taip akivaizdu, bet noriu tikrai įsitikinti, nes direktorius liepia abu laikus rašyti iš karto...
Nu ką reiškia "iš karto"? Dabar turite DS su tam tikromis sąlygomis. Padarote DS papildymą, kuris galioja nurodytu laikotarpiu. Suėjus tam laikotarpiui tas papildymas neteks galios, ir toliau galios dabartinė 5 punkto redakcija. Ta pati sutartis. Tai ir yra viskas "kartu", toje pačioje DS.
innaa rašė:
Tai kaip suprantu abu darbo laikus iš karto rašyti darbo sutartyje negalima? Nors man ir taip akivaizdu, bet noriu tikrai įsitikinti, nes direktorius liepia abu laikus rašyti iš karto...
2014-02-27 15:01
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1210507
innaa rašė:
Bet tas pakeitimas turi būti darbo sutartyje apiforminamas?
Taip. Daromas laikinas 5 punkto pakeitimas.
innaa rašė:
Bet tas pakeitimas turi būti darbo sutartyje apiforminamas?
2014-02-27 14:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1210505
innaa rašė:
Tai perkeliant į dieninę pamainą tuomet darbo sutartyje reikia daryti 5 p pakeitimą? nes direktorius nori, kad šios abi sąlygos būtų iš karto pateikiamos ir nereikėtų keitinėti bėgiojant per pamainas (viename suminę, kitame įprasta). Ar abi sąlygas galima iš karto įterpti?
Galite padaryti laikiną, terminuotą, pakeitimą.
innaa rašė:
Tai perkeliant į dieninę pamainą tuomet darbo sutartyje reikia daryti 5 p pakeitimą? nes direktorius nori, kad šios abi sąlygos būtų iš karto pateikiamos ir nereikėtų keitinėti bėgiojant per pamainas (viename suminę, kitame įprasta). Ar abi sąlygas galima iš karto įterpti?
2014-02-27 14:56
Bendra »
tabeliai »
#1210502
Forti rašė:
Nepykit, kad dar klausiu...
jei buvo vadovo įsakymas, kad pirmadienis laisva diena, o už ją reikia atidirbti šeštadienį. Tai tabelyje pirmadienis bus P, o šeštadienis 8, ar klystu?
o taip pat jei buvo NS, tai šeštadieniais - sekmadieniais tabelyje taip pat žymiu NS (nes nenutrūksta), tik gale skaičiuoju darbo dienų ir valandų skaičių, tą patį įrašau į apatinę mažą lentelę? ar šeštadienius sekmadienius pildyt normaliai PP, NS tik darbo dienas?
Jei įmonė pakeitė grafiką - tai tada taip.
Kai yra neatvykimai - skaičiuojame tik nedirbtas darbo dienas ir valandas.
Forti rašė:
Nepykit, kad dar klausiu...
jei buvo vadovo įsakymas, kad pirmadienis laisva diena, o už ją reikia atidirbti šeštadienį. Tai tabelyje pirmadienis bus P, o šeštadienis 8, ar klystu?
o taip pat jei buvo NS, tai šeštadieniais - sekmadieniais tabelyje taip pat žymiu NS (nes nenutrūksta), tik gale skaičiuoju darbo dienų ir valandų skaičių, tą patį įrašau į apatinę mažą lentelę? ar šeštadienius sekmadienius pildyt normaliai PP, NS tik darbo dienas?
Kai yra neatvykimai - skaičiuojame tik nedirbtas darbo dienas ir valandas.
2014-02-27 14:36
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1210494
rituker rašė:
Sveiki,
Lyg ir domiuosi, skaitau, bet kazkaip jau nebesusigaudau.
Mano situacija tokia:
2013 11 20 - 2014 12 10 Dirbau (naujoje/kitoje imoneje)
2014 01 04 Gryzau po 3metu VPA
2014 02 13-2014 02 20 Biliotenis
2014 02 24- 2014 03 20 Prastova
2014 05 10 Dekretas
Uz kuriuos menesius skaiciuos dekreta ir VPA? Cia turiu galvoje ne pagal pirmojo vaiko.
Vienoje imoneje esu VPA. Isidarbinu i kita imone, nuo puses menesio. Kaip apskaiciuos d.d. vidurki? Tarkim per menesi dirbau 10 darbo dienu , menesyje yra 22 d.d. Gavau 1000Lt. Tai to menesio vidurkis bus 1000/10=100Lt ar 1000/22=45.45Lt ?
Aciu
Pagal aprašytą situaciją manau, kad jūs turėsite teisę pasirinkti palankesnį vidurkį - jei pirmojo vaiko vidurkiai (atitinkamai NGA ir VPA) bus didesni, Sodra turėtų pašalpas paskaičiuoti pagal juos.
O apskaičiavimui Jūsų 12 mėnesių bet kokias bet kurioj įmonėj gautas draudžiamąsias pajamas (įskaitant pašalpas) dalina iš visų įprastų darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę. Jai visai nesvarbu, ar jūs dirbote 1 dieną, ar visai nedirbote.
rituker rašė:
Sveiki,
Lyg ir domiuosi, skaitau, bet kazkaip jau nebesusigaudau.
Mano situacija tokia:
2013 11 20 - 2014 12 10 Dirbau (naujoje/kitoje imoneje)
2014 01 04 Gryzau po 3metu VPA
2014 02 13-2014 02 20 Biliotenis
2014 02 24- 2014 03 20 Prastova
2014 05 10 Dekretas
Uz kuriuos menesius skaiciuos dekreta ir VPA? Cia turiu galvoje ne pagal pirmojo vaiko.
Vienoje imoneje esu VPA. Isidarbinu i kita imone, nuo puses menesio. Kaip apskaiciuos d.d. vidurki? Tarkim per menesi dirbau 10 darbo dienu , menesyje yra 22 d.d. Gavau 1000Lt. Tai to menesio vidurkis bus 1000/10=100Lt ar 1000/22=45.45Lt ?
Aciu
O apskaičiavimui Jūsų 12 mėnesių bet kokias bet kurioj įmonėj gautas draudžiamąsias pajamas (įskaitant pašalpas) dalina iš visų įprastų darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę. Jai visai nesvarbu, ar jūs dirbote 1 dieną, ar visai nedirbote.
2014-02-27 14:30
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1210490
123456 rašė:
na, tas laikotarpis apmokamas sodros, bet ji pas mus dar dirbo tuo metu...
Ką reiškia - "bet dar dirbo"?
123456 rašė:
na, tas laikotarpis apmokamas sodros, bet ji pas mus dar dirbo tuo metu...
2014-02-27 13:55
Bendra »
tabeliai »
#1210473
Forti rašė:
Sveiki, norėjau paklausti, kaip tabelyje reikia žymėti jei žmogus dirba 1val per diena ir ta diena prieššventinė, darbo laikas trumpinamas 1val., vadinasi jam į darbą kaip ir nereikia... tai P raidę rašyt ar kažkaip kitaip?
Nulį.
Forti rašė:
Sveiki, norėjau paklausti, kaip tabelyje reikia žymėti jei žmogus dirba 1val per diena ir ta diena prieššventinė, darbo laikas trumpinamas 1val., vadinasi jam į darbą kaip ir nereikia... tai P raidę rašyt ar kažkaip kitaip?
2014-02-27 13:33
Blevyzgos »
Bedarbio pašalpa »
#1210464
ieskantisdarbo rašė:
Įsidarbinau 2013,05,12 ruošiuosi išeit iš darbo 2014,03,05 ar man visi tie išdirbti mėnesiai įsiskaičiuos į darbo stažą?
Būdamas studentu dirbau 2011 ir 2012 vienais ir kitais metais, po 5 mėn.
P.S. įdomu ar apskritai sudėjus visą mano čia paminėtą pradirbtą laiką, gausiu bedarbio pašalpą?
Skaičiuok: per paskutinius 36 mėnesius turi susidaryti 18 mėnesių stažo.
ieskantisdarbo rašė:
Įsidarbinau 2013,05,12 ruošiuosi išeit iš darbo 2014,03,05 ar man visi tie išdirbti mėnesiai įsiskaičiuos į darbo stažą?
Būdamas studentu dirbau 2011 ir 2012 vienais ir kitais metais, po 5 mėn.
P.S. įdomu ar apskritai sudėjus visą mano čia paminėtą pradirbtą laiką, gausiu bedarbio pašalpą?
2014-02-27 13:22
Bendra »
Sodra »
#1210456
klasifikatorius rašė:
laba, ar darbuotoja, kuri yra šiuo metu vaiko priežiūros atostogose, bet jos darbo sutartis baigiasi šiandien turi grąžinti permoką už atostogas, nes ji jų gavo 6 d. daugiau.? Ar galim iš jos ir neišsireikalauti?
Ne. Negalite.
klasifikatorius rašė:
laba, ar darbuotoja, kuri yra šiuo metu vaiko priežiūros atostogose, bet jos darbo sutartis baigiasi šiandien turi grąžinti permoką už atostogas, nes ji jų gavo 6 d. daugiau.? Ar galim iš jos ir neišsireikalauti?
2014-02-27 12:33
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1210423
kgrazke rašė:
Radau pranešimą nėštumo atostogos nuo 2010-06-01 iki 2010-10-04. Tai už šį laikotarpį taip pat priklauso atostogų. Suvedžiau laikotarpius bet mano centas rodo kad ji išnaudojus 23 k.dienas atostogų nors nuo 2008 12 mėn.iki 2013 07 mėn buvo vaiko priežiūros atostogose.
Taip, tada priklauso. Dėl tų išnaudotų atostogų tai nežinau...
kgrazke rašė:
Radau pranešimą nėštumo atostogos nuo 2010-06-01 iki 2010-10-04. Tai už šį laikotarpį taip pat priklauso atostogų. Suvedžiau laikotarpius bet mano centas rodo kad ji išnaudojus 23 k.dienas atostogų nors nuo 2008 12 mėn.iki 2013 07 mėn buvo vaiko priežiūros atostogose.
2014-02-27 12:24
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1210408
kgrazke rašė:
Manau kad buvo mokama. Teks sodroj pažiūrėt bet 2010 metų pranešimai archyve o popieriniai ko gero irgi neišsaugoti.
Žodžiu - būtent motinystės pašalpos mokėjimas yra būtina sąlyga įskaitymui į stažą - ne motinystės(tėvystės)!
kgrazke rašė:
Manau kad buvo mokama. Teks sodroj pažiūrėt bet 2010 metų pranešimai archyve o popieriniai ko gero irgi neišsaugoti.
2014-02-27 12:17
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1210399
kgrazke rašė:
Va ir turiu problemą. Antrojo nėštumo niekur nėra pažymėta kadangi ji buvo jau vaiko priežiūros atostogose ir jokių dokumentų matyt nepateikė. Yra tik prašymas išleisti vaiko priežiūros atostogų.
O tai ir NP-SD neteikėte? Jei ir Sodroje jos nefigūravo, bei jai nebuvo mokama motinystės pašalpa, tai tada ir jums nefigūruoja tas laikas. Jau teks išsiaiškinti...
kgrazke rašė:
Va ir turiu problemą. Antrojo nėštumo niekur nėra pažymėta kadangi ji buvo jau vaiko priežiūros atostogose ir jokių dokumentų matyt nepateikė. Yra tik prašymas išleisti vaiko priežiūros atostogų.
2014-02-27 12:11
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1210390
kgrazke rašė:
Kad NGA uždirba atostogas žinau. Bet kaip tokiu atveju kad būdama vieno vaiko priežiūros atostogose pagimdė kitą. Ar antrasis nėštumo laikotarpis taip pat "uždirbo" atostogų?
Taip, uždirbo.
kgrazke rašė:
Kad NGA uždirba atostogas žinau. Bet kaip tokiu atveju kad būdama vieno vaiko priežiūros atostogose pagimdė kitą. Ar antrasis nėštumo laikotarpis taip pat "uždirbo" atostogų?
2014-02-27 12:02
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#1210382
asolo rašė:
sveiki, ar galima darbuotoją atleisti bandomuoju laikotarpiu pagal 127 str. pačiam prašant-tai jis parašė prašymą
Aišku, kad galima.
asolo rašė:
sveiki, ar galima darbuotoją atleisti bandomuoju laikotarpiu pagal 127 str. pačiam prašant-tai jis parašė prašymą
2014-02-27 11:59
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1210378
kgrazke rašė:
Laba diena.
Darbuotoja įdarbinta 2007-09-03, atostogavo 2008-05-06 - 2008-05-31 ir 2008-07-29 - 2008-08-13 už laikotarpį 2007-09-03- 2008-09-02 o tais pačiais 2008 metais 12 mėn išėjo vaiko priežiūros atostogų 5 metams už du vaikus paeiliui. Tai už tuos kelis mėn iki vaiko atostogų jau dar priklauso apie 10 d. atostogų nes tuo metu jai priklausė 42 k.d. O kaip su laikotarpiu po vaiko priežiūros atostogų. Grįžo į darbą 2013 m. 07 mėn. o atostogų laikotarpis eina nuo 09 mėn. kada įdarbinta. Gal kvailas klausimas - už kokį laikotarpį skaičiuojasi atostoginiai? Tarkim eina atostogauti kovo mėn. Už 2013 m. 07 mėn. - 2014 m. 07 mėn. ar nuo 2013 09 mėn. - 2014 09 mėn. ? Dabar priklauso 36 k.d. atostogų. Gėda bet susipainiojau
Laikotarpius susidėliokite, kaip jums patogiau. Aš palikčiau tuos pačius darbuotojo darbo metus. Tik turite iš tų laikotarpių išmesti vaiko priežiūros atostogas. Primenu - kad abiejų vaikų NGA laikotarpiai atostogas "uždirba".
kgrazke rašė:
Laba diena.
Darbuotoja įdarbinta 2007-09-03, atostogavo 2008-05-06 - 2008-05-31 ir 2008-07-29 - 2008-08-13 už laikotarpį 2007-09-03- 2008-09-02 o tais pačiais 2008 metais 12 mėn išėjo vaiko priežiūros atostogų 5 metams už du vaikus paeiliui. Tai už tuos kelis mėn iki vaiko atostogų jau dar priklauso apie 10 d. atostogų nes tuo metu jai priklausė 42 k.d. O kaip su laikotarpiu po vaiko priežiūros atostogų. Grįžo į darbą 2013 m. 07 mėn. o atostogų laikotarpis eina nuo 09 mėn. kada įdarbinta. Gal kvailas klausimas - už kokį laikotarpį skaičiuojasi atostoginiai? Tarkim eina atostogauti kovo mėn. Už 2013 m. 07 mėn. - 2014 m. 07 mėn. ar nuo 2013 09 mėn. - 2014 09 mėn. ? Dabar priklauso 36 k.d. atostogų. Gėda bet susipainiojau
2014-02-27 11:57
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1210377
ilona1975 rašė:
Žvilktelėkite ar gerai skaičiuoju, darbuotojas bus atleistas 2014.03.17 dirba nuo 2003.08.27 priklauso atostogų 296 kd, atostogauta 163 kd, nepanaudota 133 kd. Kompensaciją skaičiuosiu už 93 d d. dirba 5d per savaitę 8 val. darbo užmokestis 1000.00Lt. 1-VDU 49,18Lt kompensacija už nepanaudotas atostogas 4573,74Lt
Aš gaunu trupučiuką daugiau 297,47 k.d. - nes nuo 2013 m. rugpjūčio 27 d. jam priklauso ne 28, o 31 k.d. atostogų.
VDU turite imti 50.
ilona1975 rašė:
Žvilktelėkite ar gerai skaičiuoju, darbuotojas bus atleistas 2014.03.17 dirba nuo 2003.08.27 priklauso atostogų 296 kd, atostogauta 163 kd, nepanaudota 133 kd. Kompensaciją skaičiuosiu už 93 d d. dirba 5d per savaitę 8 val. darbo užmokestis 1000.00Lt. 1-VDU 49,18Lt kompensacija už nepanaudotas atostogas 4573,74Lt
VDU turite imti 50.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui