dormeo77 rašė:
Aš irgi darau exceliu...na gerai, situacija, pirmadienį pradirbo 4 val, kažkas ten atsitiko, atsiprašė nuo pietų ir visai kitai dienai.
Pirmadienį pirmoje eilutėje žymiu 4, antradienį pirmoje eilutėje žymiu ND (antradienį teikiu sodrai). Gale sumuoju ND (??) dienų, 12 val. Kiek dienų rašyt? 2 ar 1?

o jei po teisybei, kaip turėtų atrodyti pirmadienio 1 eilutė. 4/4ND?? ar kaip?

holdingas rašė:
Ar pateikti kopiją bendro grafiko?

holdingas rašė:
Turiu pateikti VDI vieno darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir grafiką. Iš viso yra 30 darbuotojų. Ar galiu paruošti tik to vieno darbuotojo tabelį ir grafiką? Kaip jis vadinsis - nuorašas?

dormeo77 rašė:
Kaip teisingai pažymėti tabelyje, kai žmogus pusė dienos dirbo, o puse atsiprašė? Pirmoje eilutėje 4?? trečioje ND?? kaip gale sumuojant?? norisi viską teisingai :) sodrai tikiuosi pranešinėt nereikia...

ES rašė:
Gal kas padės? nes duodos po panaudų pavysdžius nerandu reikiamo nes visur, sutartys yra kad paimamas iš darbuotojo automobilis ir jį naudoja įmonė. Man reikia kad pats žmogus kuris pasirašo sutartį jis ją ir naudoja, gal kas turite toki pavyzduką?

Tininga rašė:
Jokiu būdu. Tai yra konfidenciali informacija.

gal galit pasakyti kokiu įstatymu remtis,
būsiu labai dėkinga

ES rašė:
Tai va ir iškyla klausimas kaip tai išsireikalauti .Darbo tv. taisyklėse yra punktas kad blaivūs , bet nuobaudų tai ne.
Tikiuosi kad mus nebaus ir nebus tokių situacijų, bet noriu iš anksto apsidrausti kad nebūtų sumaišties kai praneš kad esame baudžiami už kokį darbuotojį, tai ką patartumėte ką daryti ar įsakymą išleisti ar tiesiog, jei kai nubaus rašyti tam žmogui papeikimą ir pagal DK 253 st 3d išskaičiuosime dalimis iš DU tą baudą. Ar taip galima? nes speju darbuotojo veiksmai :"Einu lauk nieko jūs neišsireikalausit iš manęs.." nes jei jis koks "raštininkas" ar "alimentininkas" tai tikrai nėra prošvaisčių iš jo ko ir gauti

Elvusia rašė:
www.15min.lt/naujiena/aktualu/pasaulis/vikt...
Gyvas Janukovičius.

ES rašė:
Sveiki, norėčiau patarimo, dirbame kitai įmonei kuri labai draugauja su alchotesteriu ir sutartyje numato musų įmonei baudas nuo 1000 iki 5000 už išgėrusi darbuotoją, tai iškilo klausimas jei mes gausime nuobaudą už darbuotoją, tai mes turime sumokėti baudą, bet negalime reikalauti iš darbuotojo apmokėti patirtas išlaidas dėl jo kaltės? ar tam tikrą dalį.
Nes kiek skaičiau tai tik papeikimas arba atleidimas, o musų įmonei tai nemenkas nuostolis?

jotvingis rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, ar gali įmonė viešai skelbti, turiu galvoje kitiems įmonės darbuotojams, apie atlyginimo dydį. Iškilo konfliktinė situacija su vienu darbuotoju

IlonaD rašė:
Tai visas tų trijų dienų bilietas 21 Lt kainavo?
O ta vilniečio kortelė atskirai kažkiek kainuoja, ar čia tas pats bilietas taip vadinasi?
Sunku žmonėms iš kaimo, kurie į sostinę ruošiasi

IlonaD rašė:
Apšvieskite, prašau.
Kaip dabar Vilniuje važinėti viešuoju transportu?
Reikia elektroninius bilietus pirkti, ar jie būna vienkartiniai, kokia te sistema?

Gita1 rašė:
Merginos, aš gi dirbu klinikoj. Praktiškai tai daroma taip: keliamas ragelis, skambinama, susitariama, pakeičiamos datos, paskui staigiai surašomas raštas.. faksuojamas. O leidimus ten surašo irgi ne iš karto, bet kiek suprantu reikalingom datom. Na nebent kiekvienas sodros skyrius kitaip praktikuoja visa tai..

nebaika rašė:
Gal galima jai rašyti dirbtą laiką 0 val. ir neskaičiuoti DU?

nebaika rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis, ir išeina iš darbo.
Ar jis gali rašyti vieną prašymą atleisti iš darbo, atitinkamai ir vieną įsakymą paruošti, atleidimui pagal abi darbo sutartis? ar būtinai reikia atskirai kiekvienai darbo sutarčiai po atskirą prašymą ir įsakymą?
o sodrai apie atleidimą pranešti kaip apie vieną darbuotoją? atsiskaitymus susumuoti pagal abi darbo sutartis?
labai ačiū.

ras123 rašė:
DS :darbdavys įsipareigojęs mokėti darbo užmokestį 1310 Lt, darbo trukmė 40 val. ir įsakymas dėl suminės įvedimo ( su darbuotojų parašais).O dėl VDI, tai siunčiau raštišką užklausą, tai gavau standartinį atsakymą.

ras123 rašė:
Vat ir aš turiu tokių unikalių atvejų, kai per mėnesį dirbą 10 val?Kaip geriau suktis iš tokios padėties?

Alina55 rašė:

Nepatarčiau (iš praktikos), nebent taip skaičiuojant, VDU gautųsi didesnis...

ras123 rašė:
Bet mano atveju jei mes viską iš kart apmokam tai skaičiuojant VDU gaunasi labai didelis valandinis darbo užmokestis.

ras123 rašė:
Dar pasitiklinsiu. Ar prastovos įeina į VDU?

holdingas rašė:
Sveiki. Tėtis gavo pažymą iš ligoninės apie vaiko gimimą. Gimino liudijimo dar neturi. Ar galiu siųsti duomenys per EDAS dėl tėvystės atostogų suteikimo?

ras123 rašė:
Sveiki, norėjau paklausti dėl atostoginių skaičiavimo vairuotojams, suminė apskaita.Kas mėn. mokamas DS nurodytas mėnesinis užmokestis (taip pat naktinės ir šventinės)Prastovų apmokėti nebereikia, nes sumokame iš kart mėn. atlyginimą .Darbuotojai, kiekvieną mėn. dirba skirtingai val. ir dienų.Kaip skaičiuoti vdu atostogom?

dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, skaičiuojant atostoginius kai darbuotojo darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis ir 5dd 8val, tačiau vieną mėnesį jis dirbo tik po pora valandų, imti skaičiuojant vdu du/dienų skaičiaus, ar du/valandų skaičiaus?

Gita1 rašė:
Tik su SoDros raštišku leidimu.
Taip, kad pasijungė susigalvoję ir pakeitė negali.

Dorota1 rašė:
ar jums taip yra buve.

jofky rašė:
Galėtumem suorganizuoti lažybas ta tema. Aš statau už tai, kad jokio akto kainų reguliavimui nebus

linatigre rašė:
Sveiki, norėčiau pasiteirauti priiminimai dėl neapmokėtų sąskaitų atskirą bylą vestis ir prie ko prisiskire?

Gita1 rašė:
Esmė ta, kad buvo čia laida per tv kažkokia (gal žinių dalis net, nepamenu), kad buvo kalbama, kad tikrins ypač smulkiuosius verslininkus ir žiūrės ar jie teisingais kainas konvertavo ir jeigu bus ten sakykim suapvalinta ir kainuos po konvertavimo daugiau, tai BAUS.