Tax.lt narys Tininga 698 psl.

2014-03-06 15:30 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1211952

kngintare rašė:
O dekreto pradžia man turėtų būti kaip supranti birželio mėnesį?jei gimdau rugpjūčio gale? Ir dekretinių as turbūt negausiu nes neturiu darbovietės?

Dekreto pradžia turėtų būti birželis, ko gero (kai sueina 30 savaičių).
Taigi juk rašiau: jei atleidimas yra nėštumo metu, ir yra reikalingas stažas, - gausite ir dekretą, ir vaiko priežiūros pinigus. Darbovietė čia visai nebūtina! Tai jau seni praėję laikai...

2014-03-06 15:23 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1211949

kngintare rašė:
Hmm nestumo pradžia pas mane yra 2013 11 29 o atleista esu 2013 12 06 tai kaip.suprantu buvau atleista nestumo metų bet pati to nežinojau bet stažo man užtenka? Nes baisu.kad jei pagimdyciau rugsejo 1d ir nebepriklausys..

Taip išeitų - jei Sodrai tai nesukels dvejonių, gal kokią pažymą reiks jiems pateikti... Žinai, čia labai jau ant ribos

12 mėnesių stažas turi susidaryti per 24 mėnesius iki dekreto pradžios. Tai turėtų būti viskas gerai.

2014-03-06 15:13 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1211945

Alina55 rašė:
Jeigu viskas atitinkamai suforminta, nėra draudžiama apmokėti tuos ND laikotarpius, aišku ir mokesčiai nuo jų mokami...

Būtent nedraudžiama - tai įmonės vidaus reikalas. Bet jokiu būdu neprivaloma...

2014-03-06 15:12 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1211944

kngintare rašė:
Sveiki noriu suzibot ar aš gausių vpa, šiuo metų mokausi profesinėje mokykloje 1kurse. Pirma syk.įsidarbinau 2012m 07mėn. Nuo to laiko iki 2013m 12mėn turiu. Turiu 13mėnesių stažą. gimdyti turiu 2014 08 gale ar man priklausys išmokos nes į dekretą manęs niekas jau neisleis

Reiktų kur nors bent trumpam įsidarbinti. Tada priklausytų pašalpos, net jei niekas "neišleistų į dekretą". Svarbu, kad nėštumo metu būtum bent kiek dirbusi, ir atleidimas būtų nėštumo metu.

2014-03-06 15:07 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1211941

Latina rašė:
Sveiki, gal padesite susigaudyti kaip skaiciuojasi pinigeliai su antru vaikuciu dekrete? Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose, vaikuciui birzeli bus 2 metukai, o kitas vaikutis gims tik lapkriti, i darba gristi nenoreciau, taciau nenoreciau ir nukenteti finasiskai. Kaip skaiciuojasi pinigeliai uzantra vaikuti, jei su pirmu buni ir trecius metus? Labai aciu Jumsuz atsakyma.

Žr. žinutę aukščiau.

2014-03-06 14:25 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1211919

Alina55 rašė:
Norėtųsi pamatyti ir tas "tetų" nuorodas, kuriomis vadovaujasi...

Ir man labai smalsu

2014-03-06 14:19 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1211916

Dorota1 rašė:
ooo kiek info, na Tininga Jus super

Duok pasiskaityti tetoms, kurios ieško paslaptingų laiškų

2014-03-06 14:07 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1211910

Dorota1 rašė:
na Jūs teisi kaip visada, dabar tikrai jau nekyla klausimų

Ir dar VDI paaiškinimas:

Paminėtina, kad DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punkte nustatyta, kad į darbo laiką neįeina neatvykimas į darbą administracijos leidimu, ir šis laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašo priedo 33 punktu, žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“.
Pažymėtina, kad nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato neatvykimo į darbą administracijos leidimu pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės, todėl tiek priežastys, dėl kurių darbdavys leidžia darbuotojui neatvykti į darbą, tiek minimo neatvykimo trukmė yra nustatoma šalių susitarimu. Taip pat atkreiptinas dėmesys, kad tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai, remiantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu vietiniu teisės aktu.
Atsižvelgiant į tai, kad neatvykimas į darbą administracijos leidimu, vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, nėra įskaitomas į darbo laiką, todėl už šį laikotarpį darbdavys nemoka darbuotojui darbo užmokesčio, bei šis laikotarpis neįsiskaičiuoja į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

2014-03-06 13:53 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1211906

Dorota1 rašė:
nu va sako jau neberanda to laiško, bet jai tik ras būtinai įdėsiu

O ar nekyla klausimas, kodėl dėl ND teikiame Sodrai 12-SD ir šis atvejis aprašytas 37.5 punkte?

37.5. apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka
administracijos leidimu ar Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymo nustatyta tvarka ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 05);

2014-03-06 13:21 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1211898

Dorota1 rašė:
jo nerašo,
na paprašysiu tos buhalterės kad atsiustų nuoroda, nes sakė jos darbuovietėje viena darbuotoja taip išleido o jo mama buhalterė tai prisiuntė nuorodų pagal kurias ji turi sumokėti jam už tas dienas

paprašyk... Bet tikrai neturėtų rasti.

2014-03-06 12:24 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1211881

Dorota1 rašė:
galit gal nuoroda į DK, nes per google kiek išmeta o atdiryt noriu pilna DK meta kiap klaida

DK apie tai konkrečiai nerašo.

2014-03-06 12:20 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1211877

Dorota1 rašė:
niekaip DK neatidarau per google.
Ar už netavykyma administracijai leidus reikia VDU mokėti? kažkaip man čia viena buhalterė sako kad reikai

Ir iš kur tie žmonės tokius dalykus traukia...

ND - paprastai yra nemokamas neatvykimas. Tačiau, jei darbdavys nori, jam nėra draudžiama už tai ir sumokėti. Retas atvejis tikriausiai

2014-03-06 12:04 Įvairūs » praktikantas įmonėje » #1211867

Dorota1 rašė:
bet VDI aiškina kad praktikos sutartis ir DS negali būti

Jumoristai! Aš tai priešingą dalyką iš jų girdėjau: jei praktikantas atlieka tam tikras savarankiškas darbo užduotis - atsiranda darbo santykiai ir DS yra būtina.

2014-03-06 11:13 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1211852

Vilma121 rašė:
Pagaliau susipratau..

Ačiū už man skirtą laiką ;)

Jei atleidimas kovą, o DU 500, tai valandinis VDU turi būti ne mažesnis negu 500/79=6,33.

2014-03-06 11:06 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1211850

Vilma121 rašė:
Atostoginiai už atostogas gruodį ir sausį, pridėti gruodžiui. Tai imti gruodžio vidurkį kompensacijai? Nebesuprantu. :(

Kam jums tie gruodžio atostoginiai ir jo vidurkis?

Juk sakiau, kad VDU skaičiavimui imamas tik dirbtas laikas...
O kada atleidimas? Kovą? Ir dar suprantu, kad ne pilnas darbo laikas? Tada reikia valandinio VDU.

2014-03-06 10:56 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1211847

Vilma121 rašė:
Savaime aišku, kad Gruodžio mėn. vidurkis yra didesnis už VDU. Kaip pasielgti? Gal ne taip skaičiuoju?

O ką - atostogos gruodį? Žiūrime į tų mėnesių vidurkius, kuomet darbuotojo atostogos, ar atleidimas (kompensacijai).

2014-03-06 10:29 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1211842

Vilma121 rašė:
Ačiū labai. O atostoginiai išskaidomi per du mėnesius? Ar pridedami vienam, kada turi būti išmokami?

Sodrai - išskaidome.

2014-03-06 10:22 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1211839

Vilma121 rašė:
Sveiki,
Reikia paskaičiuoti vidutinį atlyginimą imant tris paskutinius mėnesius. Bet buvo taip, jog per 2 mėnesius (ir gruodį ir sausį) buvo atostogauta. Kokie duomenys tų mėnesių turėtų būti imami? Labai prašau padėkite :)

Tų pačių 3 mėnesių - tik dirbtas laikas, ir priskaičiuotas DU. Nepamirškite, kad VDU negali būti mažesnis, nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.

2014-03-06 10:04 Darbo teisė » kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1211834

kirma rašė:
o kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją darbuotojui, kuris per mėn. dirba 2 val. ir gauna 50 lt atlyginimą? dirbt pradėjo 2002.04.05, atleidimo data 2014.03.06.
pagal skaičiuoklę gaunasi 334,01 k.d.
nežinau ar gerai ir kas čia per metodas, bet man rodė skaičiuoti taip: 334,01/28*50

Reikia papildomo koeficiento. Jei visuomet taip dirbo, tai paimčiau vienerius metus: darbuotojo grafiko valandas daliname iš įmonės standartinių valandų. Tarkime, imam laikotarpį 2013.03.01 - 2014.02.28. Darbuotojo val. 12*2=24, įmonės - 2002. 24/2002=0,0119.
Valandinis įkainis gaunasi 50/2=25.
Tuomet: 0,0119 * 25 * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Primenu, kad nuo 2012-04-05 darbuotojui priklauso 31 k.d. atostogų.

2014-03-06 08:52 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1211815

Spirgute rašė:
Įmonėje dirbu, tik mėnesį, įmonė jokios apskaitos politikos ir nuostatų neturi. anksčiau taip pat buvo įsivedę suminę darbo laiko apskaitą, tačiau atlyginimus skaičiuodavo ne pagal ją (visą atlyginimą, viršvalandžius ir darbą švenčių dienomis skaičiuodavo kiekvieną mėnesį, nors apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai). Aš manau, kad reikėtų mokėti visą pareiginį atlyginimą, net jei žmogus ir neišdirbo visą mėnesį, nes tai buvo ne dėl vairuotojo kaltės, tai darbdavys nesuteikė darbo. Tik ar tai teisinga ?

Daugelis transporto įmonių taip ir daro. Manau, kad taip yra gana teisinga - kodeksas liepia prastovas mokėti, o jūs šiuo atveju elgtumėtės dar naudingiau darbuotojo atžvilgiu.

2014-03-06 08:30 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1211809

Spirgute rašė:
Ir dar, kaip žymėti tabelyje, kai yra prastovos darbuotojui, nes nebuvo tuo metu darbo

Niekaip - jei tai suminė apskaita, valandų trūkumas įvertinamas apskaičiavus faktiškai dirbtą laiką apskaitinio pabaigoje. Aš tokį laiką žymiu P, nes jei žymėsite neatvykimus, jums galų gale susidarys viršvalandžiai, nes neatvykimai neįskaitomi į laikotarpio nustatytas valandas.

2014-03-06 08:28 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1211808

Spirgute rašė:
Taip yra fiksuotas DU, o šventinės dienos apskaičiuojamos irgi apskaitinio laikotarpio pabaigoje ?

Aš kalbu ne apie tai: aš klausiu, ar pas jus mokamas visas DU, net jei vairuotojas dirbo mažiau valandų. Jei taip - tuomet prastovų skaičiuoti nereikia.
Šv entinės, naktinės apmokamos kiekvieną mėnesį.

2014-03-06 08:27 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #1211806

Dorota1 rašė:
o mes turim įspėti ar darbuotojas gali tik sutikima surašyti ? ar mes raštiškai rašom kad tipo įspėjam kad nuo vasario 1 sumažinamas Jūsų DU?

Jei mėginame elgtis pagal kodeksą, tai:

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Jei darbuotojas nesutinka - tuomet galimas atleidimas pagal 129 str.

2014-03-06 08:15 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #1211801

Dorota1 rašė:
dar grižtant prie to pačio VERSLININKO

Nori sumažinti DU(darbuotojas sutiks) nes tipo dabar jau nebefinansuojamas darbuotojas iš DB, tai ar galim mažinti jai nesikeičia darbo laikas? ir kiti darbuotojai už tokį darbą gauna daugiau? buvo 1200 dabar nori 1000 mokėti.

aplamai įtartina dirba 3 pardavėjos toks pats darbas, o gauna skirtingai

Galima mažinti: įspėjimas prieš 1 mėnesį, darbuotojų sutikimai, DS keitimas...

2014-03-05 21:22 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1211774

Spirgute rašė:
Sveiki,
Įsivedėm įmonėi suminę darbo laiko apskaitą (transporto įmonė), taip pat įsidiegėme ir buhalterinės apskaitos programą "Rivilė". praejo mėnuo ir reikia skaičiuoti atlyginimus. Kai buvo atvažiavęs "diedukas" apmokinti dirbti su rivile įvede atlyginimų skaičiavimui formulę, kuri turi skaičiuoti keturių mėnesių apskaitinį laikotarpį. susivedžiau į tabelį faktiškai dirtą vairuotojų darbo laika ir skaičiavau atlyginimus, tačiau programa paskaičiavo atlyginimą ir už dirbtus viršvalandžius. Jei gerai suprantu suminės darbo laiko apskaitos "sistemą" tai vairuotojui programa turėjo priskaičiuoti jo pareiginį atlyginimą, o viršvalandžius sumuoti tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Ar as teisingai mąstau ?
Ir dar jei darbuotojas neišdirbo viso darbo laiko (pvz vasario mėn. 160 val.), o išdirbo tik 140 val (dėl to kad nebuvo užsakymų) tai reikėtų mokėti 6,06 lt/ val už prastovas. Tai vairuotojo priskaičiuotas atlyginimas būtų: (1310:160)x140+20x6,06=1267,45 Lt (čia turėtų paskaičiuoti programa) Ar teisingai suprantu ?

Iš anksto dėkoju už pagalbą

Tiek prastovos, tiek viršvalandžiai yra apskaičiuojami apskaitinio pabaigoje. O pas jus nėra taip, kad nepriklausomai nuo valandų, mokate vairuotojui fiksuotą DU?

2014-03-05 21:18 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1211772

Hamann rašė:
Tačiau tuose straipsniuose nėra kažko konkrečiau apie viršvalandžius po darbo pamainos, dirbant pagal SUMINĘ DARBO APSKAITĄ.

149 str. yra BŪTENT apie suminę apskaitą!

2014-03-05 16:44 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #1211714

Dorota1 rašė:
nu jooooo, nebent parašysim įsakymą kad pasikeitimas grafiko , kad jos apsikeičia dienom, ar negerai???
vnž turbūt reikia griežtai pasakyti kad negalima reikia mokėti ir viskas, ne milionus ir man VERSLININKAS moka, kad daryčiau strateginius planus...

Kas iš to apsikeitimo?

Vis tiek ta kita gaus išdirbti daugiau, negu jai priklauso, nes pirmajai bus mažiau d.d., negu priklauso.
Taigi, nematau erdvės "žaidimams"

2014-03-05 16:38 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #1211710

Dorota1 rašė:
na netinka pagal kodeksa

na bandysiu ND daryti, kad tik VERSLININKAS patenkintas būtų ir nenubednėtų

ačiu Tininga

Tai gerai - kita dirbs savo poilsio dieną, o už ją taip pat mokėsite dvigubai. Ir kas iš to???

2014-03-05 16:21 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #1211702

Dorota1 rašė:
oj ne, ten visų algos skirtingos nuo 1000 iki 1300 nežine nuo ko priklauso, tai reiktų perdaryti visas sutartis pakeistimus daryti mažinti DU, nelabai norisi kai žmonių 25 mažinti

Tai tada mokėkite taip, kaip priklauso pagal kodeksą.

2014-03-05 16:14 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #1211699

Dorota1 rašė:
bet dabar galvuoju, na tai visvien gausis kažkam daugiau, nes salonne dirba dvi pardavėjos, viena dirbs šventine diena kaip kitai ND suteiksi, tai kita daugiau išdirbs,
nu nesamonė

Gal įmanoma taip padaryti: nustatyti DU pvz. 1200 ir kintamo dydžio priedą, kad, priskaičiavus šventines ir pan. susidarytų 1300 Lt. Ar ne mažiau vargo bus?

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: