wika3 rašė:
Darbuotojas savo noru parašė išėjimą iš darbo , darbdavys praeitų metų spalio mėnesį įmonės lėšomis apmokėjo už šio darbuotojo mokymą. Darbdavys pareikalavo kad darbuotojas grąžintų mokymo išlaidas, darbuotojas to nenorėtų.. Ar nuo įsidarbinimo datos turi vieneri metai praeiti ar nuo mokymo pradžios darbuotojas turi atidirbti 1 darbo metus?
Ką darbdaviui reikėjo dokumentaliai padaryti, kad ne iškiltų dėl to problemų.Kur rasti įstatymą, kad parodyti darbuotojui kad jis privalo grąžinti už mokymą? Padėkite prašau

inin rašė:
O gal yra galimybė pašalpas gauti abiems tėvams. Sakykim aš būnų VPA su pirmu vaiku iki tol kol man reikės išeiti į gimdymo atostogas su antru vaiku, t.y. iki 2014 10 01, (tada pimąjąm vaikui būtų 1,5 m.) nuo spalio 1 d. galėčiau išeiti gimdymo atostogų ir gaučiau už 126 dienas 100% darbo užmokesčio, o vėliau prasidėjus antrojo vaiko VPA pirmus metus 70% ir antrus 40%. o už pirmąjį vaiką nuo 10 01 išmokas, tuos 40% už vaiką gautu tėtis. ar taip galima?

ilona1975 rašė:

Niekas neatsiliepiat, aš žinau kad su atleidžiamu darbuotoju reikia atsiskaityti tą pačią dieną , bet gal kam buvo tokia situacija beviltiška padėtis įmonėje

inin rašė:
Laba diena,
Norėčiau pasiklausti, šiuo metu esu VPA 2 metams (jos baigsis 2015 06 20), sužinojau, kad vėl laukiuosi. antrojo vaiko gimdymo atostogos tūrėtų prasidėti 2014 10 01. Ar man priklausys kokios papildomos išmokos už tą laikotarpį, t.y. antrojo vaiko gimdymo atostogas (126 dienas kaip buvo su pirmu vaiku), ar tiesiog gausiu tuos 40% už pirmąjį vaiką ir viskas? Kaip išmokos bus skaičiuojamos kai baigsis antrojo vaiko gimdymo atostogos ir prasidės VPA? Tuo metu dar tūrėčiau gauti pašalpą už pirmąjį vaiką 40%, ar už antrąjį mokės 70% (jei VPA bus 2 metams) tada bendroj sumoj už abu vaikus būtų 40+70=110% ? ar mokės tik už vieną vaiką, tik pačiai reikės pasirinkti už kurį noriu gauti išmokas?

Labai ačiū už atsakymą :)

Vilyte4 rašė:
Sveiki, noreciau paklausti :) darbe pradirbau 4 menesius is ju 3 kaip ir visur buvo bandomieji ir dabar savo noriu iseinu is darbo, ar man priklauso kazkiek atostogu dienu ir ar turiu galimybe atsiimti atostoginius pinigus? jei taip ar man reikia rasyti kazkoki prasyma ar tiesiog iseinant turi sumoketi? aciu uz pagalba :)

VYSTA rašė:
dėl faktinių ir teorinių valandų visiškai aišku, ačiū. Truputį neaišku dėl laikotarpio - už pirmus metus irgi papildomą koeficientą būtina skaičiuoti? Juk tuos metus visą darbo laiką dirbau.
Jei, pvz 10 metų žmogus dirba be atostogų visą darbo laiką, o prieš atleidimą pora mėnesių padirba sutrumpintą darbo laiką, tai papildomą koeficientą reikia visiems 10 metų skaičiuoti?

danguteka rašė:
Labas rytas, labai prašau pagelbėti. ..
IĮ vairuotojo DS yra nurodytas 5 d.d. per savaitę ir 8 val per dieną darbo laikas. Numatytas pastovus DU. Tačiau nuo balandžio mėn vairuotojas dirbs dvi o gal ir tris d.d. per savaitę po 10- 12 valandų. Darbo dienos keisis, nebus tos pačios. Būkite malonūs, pagelbėkite labai prašau, neturiu net žalio supratimo kaip su darbo grafikais, kaip su apmokėjimu ir ar galima taip?

VYSTA rašė:
Ačiū, Tininga, tik nesupratau, kuom skiriasi mano darbo grafiko "ne faktiškai dirbtos, bet teorinės" valandos? Mano atveju 4 d.d. per savaitę po 3 val.=12val, kai įmonėje nustatyta 40 val., tai 12/40 gaunu 0,3. Aišku, skaičiuojant tiksliai už visus antrus metus, tas koeficientas nesigaus lygiai 0,3, bet nuokrypis bus labai mažas, gal 0,01. O už pirmus metus tas papildomas koeficientas teoriškai turėtų būti artimas 1,0. Taip?

vovere rašė:
kažką sumaišiau

vovere rašė:
kodėl? juk nuo 2013 09 01 pradėtų?

VYSTA rašė:
Sveiki, gerbiamieji, prašau patarimo: dirbau lygiai 2 metus, pirmus metus pilnu krūviu - 5 d.d. per savaitę po 8 val per dieną, antrus metus 4 d.d. per savaitę po 3 val. per dieną. Atostogų nebuvau, tai priklausytų 56 kal.d., lengvatų neturiu. O kaip teisingai apskaičiuoti darbo dienas? Ar teisingai suprantu, kad pirmų metų - 0,7 koefic., o antrais metais koeficientas - 0,7 x 0,8=0.56, nes dirbau tik 4/5 darbo savaitės? Ar tą 0,56 koefic. taikyti visam nepanaudotam "kiekiui" už abu metus? Va tai dėkui.

ausra56 rašė:
Jei spalį išnaudočiau sukauptas apmokamas atostogas ir dalį mėn. būčiau bilietenyje ir NGA išeičiau nuo lapkričio 1 d., tada jau skaičiuotų nuo 2013-10-01 iki 2014-09-30?

DLike rašė:
Antraisiais motinystės atostogų metais, (kai galima dirbti ir gauti 40% pašalpą) ruošiuosi kelioms savaitėms padirbti nepilnu etatu. Sakykim jei atlyginimas 2100 Lt, o darbo dienų skaičius tą mėnesį 21, tai gausiu po 100 Lt už kiekvieną dirbtą dieną, ar žiūrės VDU, kai skaičiuojasi trys paskutiniai dirbti mėnesiai, na prieš gimdymą - tada gavau nedidelį priedą, tai būtų truputį daugiau :)

Dejau rašė:
Sveiki,

pagal kokią formulę yra skaičiuojamas darbo užmokestis ant popieriaus jei yra žinomas tik į rankas?

ausra56 rašė:
Gimdyti kažkur gruodžio 10 d. , pagal kokius laikotarpius skaičiuos, motinystės(tėvystės) pašalpą ir motinystės (nėštumo gimdymo atostogų) išmokas? Ačiū už atsakymą.

Wyga rašė:
Laba, ar apmokestinami dienpinigiai įeina į VDU skaičiavimą? Ačiū.

Dorota1 rašė:
o gal čia dėl to kad ta diena sodroje pateikiau iš darbdavio NP ir pasirašiau

neringa10 rašė:
supratau. o jei darbuotojui bus nepasiūlytas joks kitas darbas (sėdės namie), tada prastovos metu žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip prastovą? o mokėti tada minimalų atlyginimą?

Dorota1 rašė:
sunervino sodra

buvau su vaiku ant biliutenio, lygonio slaugymas, 4 dienas, gavau pinigėlius už 4 dienas,
šiandien gaunu laiška kad perskaičiavo pašalpa ir aš jiems skolinga nes man priklauso už 3 dienas.

paskambino, sako skuskit teismui jai norit, buvo patikrinimas ir nustatyta kad 4tą diena jus neatvykot pas gydytoja nustatytu laiku. Tai sakau nes mes buvom sveiki, ir su gydytoja susitarėm kad paskambinsim jai pranešti kad viskas gerai,
Suirgom paprasta sloga.

tai kaip dabar gaunasi , vaikas neejo į darža aš ji slaugiau o dabar nustatė kad neslaugiau ir neatėjau pas gydytoja
kokia nesamonėėė,

neringa10 rašė:
jei darbuotojas prastovos metu perkeliamas dirbti į kitą padalinį pagal tokią pat kvalifikaciją, specialybę tai kaip tada jam mokėti kaip normalų atlyginimą ar vistiek kaip prastovą?

Dovita rašė:
Sodra taiko tik uz vaikus PNPD, neprasiau, kad NPD taikytu, susigrazinsiu per VMI. Tik kalusimas, ar galiu toje kitoje darbovieteje dirbti pilnu etatu?

Dovita rašė:
Dekui uz atsakyma. Kaip suprantu, cia skaitysis kaip antraeile darboviete ir GPM bus skaiciuojamas nuo pirmo lito (netaikys NPD). Ar pilnu etatu dirbti galima?
Aciu

spurge rašė:
Negaliu žiūrėti į tą nuotrauką - vėl valgyti noriuuuuu

Luka_Paciolis rašė:
Labas rytas,
Mastau, ar reikia įsakymo darbuotojui, kuris dirbo šventinę dieną, nors pagal grafiką jam nepriklauso? Tiesiog esant gamybiniam būtinumui jis turėjo dirbti.

Lunciute rašė:
Sveiki :) Gal ir man galėtumėte pagelbėti. Pas mus SDLA. Nepertraukiama gamyba. Dirbama pagal grafiką, atlyg. valandinis ,apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai.
1. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 660 val. Primokėti už 3 val kaip už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?
2. Apskaitinis laikotarpis pagal 5 dd savaitę turi 663 val. Pagal darbo grafiką 670 val.Tačiau tame tarpe darbuotojas turėjo prastovų 66 val ne dėl jo kaltės už kurias apmokėta einamajam mėnesy. (mokam tada kada jos faktiskai būna, kad nebūtų didelių atlyg. svyravimų, be to žinom, kad už jas tikrai "neatidirbs" ). Ar gaunasi tuomet viršvalandžiai? Ačiū.

hiirma rašė:
Labas vakaras, noriu jūsų paaiškinimo. Turiu pagrindinį darbą ir dar kitą papildomą darbą. antrojo darbo alga į rankas 400Lt, kaip man reikia padaryti su GPM? Ar taip pat skaičiuoti 15%?
skaičiuoklėse jo neišskaičiuoja.
Ačiū

Cha-cha rašė:
Oj kaip ačiū... ajnu pamiegot, rodos apsirijau... gryno oro...