vovere rašė:
matai jei naudojies lengvata nors sutartis sudaryta ir anksčiau vis viena tada apmokestins o jei nesinaudoji lengvata neapmokestins,

vovere rašė:
o paskui neapmokestins kai draudimą išmokės?
bent jau anksčiau kažkaip būdavo, gal nebėra dabar taip

ras123 rašė:
KKas per komentaras? Gal kažką praleidau?

vovere rašė:
o mums su kiekvienais metais vis mažėja grąžintina, suma, nes ir palūkanų vis mažiau mokam

Alina55 rašė:
Įdomu, ar tarptautinių pervežimų vairuotojams-ekspeditoriams yra kas nustatęs ne visą darbo laiką?.. Kažkaip neteko girdėti...

ras123 rašė:
Tai va ir ieškau problemų Juk vairuotojui DLAŽ rodomos ne tik tai komadiruotės metu dirbtos valandos , bet pvz . ir sugrįžus, tvarkantis mašiną ir t.t. Padrąsinkit, patarkit arba paneikit

ras123 rašė:
Pvz; DS nustatyta savaitės trukmė 40 val.Tai vairuotojai grįžę iš komandiruotės gali mašiną tvarkytis likusį laiką, juk čia taip pat darbo laikas.Tada užsipildo trūkstamos valandos.

Alina55 rašė:
Įdomu, ar tarptautinių pervežimų vairuotojams-ekspeditoriams yra kas nustatęs ne visą darbo laiką?.. Kažkaip neteko girdėti...

ras123 rašė:
Tai, kad beveik, kas mėnesį trūksta tų valandų

amadina22 rašė:
Pernai pasorodė kovo 19.

Alina55 rašė:


Va čia ir yra problema, kad 1 val. VDU didėja vos ne dvigubai... Kas vienaip ar kitaip tvarkosi, garsiai patarimų nedalina..., bet visuomet, kai yra problema - yra ir sprendimas...

ras123 rašė:
Na pavyzdžiui, kai vairuotojas komandiruoteje būna, tai žymiu DLAŽ faktiškai dirbtą laiką pagal tachografą, kai grįžta ir būna namie, tai P ir menesio pabaigoje buna, kad faktiškai dirbtų valandų per mėnesį viso 89, nors pagal vyriausybes nustatyta 160, o mokame tai mėnesinį atlyginimą vis vien. Tai skaičiuojant atostoginius tokiu atveju reikia imti vyriausybes nustatytas val. ar kaip?Patarkite, kaip darote

ras123 rašė:
Sveiki, vis kyla klausimų dėl vairuotojų darbo laiko apskaitos.Transportininkai, kaip jūs darote, kai vairuotojui mokama fiksuota mėnesinė alga, o faktiškai dirbtas laikas būna mažesnis, nei nustatytas.Kaip pildote DLAŽ, kai darbuotojas būna namie? Jei mokamas fiksuotas atlyginimas kas men., nors neisdirba nustatytų valandų, kaip tada skaičiuojate atostoginius?Pasidalinkite patirtimi?

burukas rašė:
darbuotojas atnese pazyma del neatvykimo i darba tai pildau NP-SD

LauritAA rašė:
Ačiū už atsakymą...
Jei darbuotojai dirbs, pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai neviršinamas nustatytas 48 val. per savaitę darbo laikas.
Paaiškinau vadovams, kad negalime sudarinėti tokių grafikų, jie klausia ar galėtume vietoj vieno etato - 1 darbuotojo - priimti 2 darbuotojus - po 0,5 etato.
Esmė - nenori patirti didesnių darbo užmokesčių sąnaudų.
Klausimas, ar gali darbuotojas dirbti 05, etato pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Jei taip, kiek valandų turi būti nustatyta per savaitę ir per mėnesį? jei viršijama - kaip tai apskaitoma? Mokamas tik 0,5 MMA, ar reikia mokėti ir už viršytas valanadas?

KKunigelis rašė:
Jeigu yra trys akcininkai, vienas iš jų direktorius, kitas kitas pareigas atliks. Rašyti:

Darbdavys - Akcininkė (vienas iš dviejų likusių) Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė (direktorius)

?

Ir jeigu dirba penkias d.d. per savaitę, po valandą per dieną, tai rašyti:

Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą valandiniu tarifu 6,5LT/val (6,5LT už valandą) vieną kartą per mėnesį: einamojo mėnesio 15 dieną.
?

burzbraiz rašė:
Sveiki,
gal kas galite pakomentuoti susidariusia situacija. Dirbau lietuviskoje imoneje Norvegijoje, Svedijoje ir Vokietijoje. Nors buvome lietuviskos imones darbuotojai komandiruoti darbui uzsienyje, bet darbdavys mokejo mokescius siu saliu VMI. Praejus kuriam laikui, darbdavys apteike pasirasyti dokumentus, kad darbuotojai sutinka, kad susigrazinti mokesciai is uzsienio valstybiu butu pervedami i imones saskaita.
Klausimas: ar teisiskai legalu, kad darbdavys susigrazina mokescius uz darbuotoja?

amadina22 rašė:
tv.lrytas.lt/?id=13947113801393162975
Su tokiu žadintuvu tikrai nepramiegosi.

klaga rašė:
laba diena,

turiu klausimely. Jei mane priimtu pagal terminuota darbo sutarty y darba 2 metams ir as per ta laikotarpy pradeciau lauktis, tai kaip man paskui skaiciuotusi motinystes pasalpa? gauciau ja taip kaip dirbdama pagal neterminuota sutarty ar ne?

Aciu uz pagalba!

Monikita rašė:
Sveiki, gal kas zinote ar galima sutartyje nurodyti tik viena diena ismokejimui darbo uzmokescio? ar butinai turi buti du? aciu

Irinabuckis rašė:
Ačiū, Tininga! Pas mus "sudėtingiau": išėjo atostogų iki kovo 9 d., vaikas susirgo kovo 7d iki kovo 19d.. Darbuotoja parašė prašymą atleisti nuo kovo 20d. (manau, kad į darbą ji neateis (konfliktinė situacija)).
Manau, turiu:
1. paskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį (imti paskutines atostogas tik iki kovo 8 d.);
2. perskaičiuoti atostoginius už paskutines atostogas (imti dienas iki kovo 8 d.);
3. priskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas - atostoginių permoką už kovo 9 d.

Irinabuckis rašė:
Laba diena! Per atostogas susirgo darbuotojos vaikas. Ką žymėti tabelyje A ar L?
Aš manau, kad A, nes net SoDra nemoka už tas dienas.
Ar teisingai manau?

2kart2 rašė:
Pildau, 14 sd forma, noreciau pasitikslinti, koks imones direktoriaus kodas, randu imones vadovas - 112048, ar tiktu?

LauritAA rašė:
Labas vakaras,

Gal galite padėti?

Reikia sudaryti baro darbuotojų darbo grafiką:
2 mergaitės dirbančios su kasa, skirtingose pamainose, darbo laiku: 10-24 val.,
2 dienos dirba, dvi dienos - laisvos.
Viena pamaina gaunasi 14 d/val, atmetus 1 val - pietų pertraukai - lieka 13 val., o tai viršija numatytą pamainos laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Ar galima tiek valandų dirbti pamainoje? Jei ne - ką daryti? Ką rodyti, ko nerodyti? Daugiau žmonių nenori savininkai priimti... o grafikus sustatyti reikia....
faktas - kad dirba su kasos aparatu, ir kaip suprantu ryte ir vakare reikia fiksuoti kasos operacijas.....
Beje nesigauna - ir poilsio laikas tarp pamainų - šiuo atveju jis lieka tik 10 val.

aauussrraa rašė:
Bet aš šiuo metu dirbu, tai vadinasi kaip ir gaučiau pašalpą?

wika3 rašė:
Tininga, portale esu gavusi atsakymą kad reikia atsižvelgt į DS valandinį ,pas mane pernai pas vieną darbuotoją komandiruotą į užsienį buvo taip DS (valandinis 6,06) ir faktiškai apskaičiuota suma buvo apie 1400,00 (daug valandų -231 val)) tai man sakė kad reikia 1400:2/700 lygint su dienpinigiais ir apmokestint...Paaiškinkit prašau kaip iš tikrųjų reikėjo apskaičiuoti?

aauussrraa rašė:
Mano situacija tokia: nuo 2013-02-01 pradėjau dirbti pagal individualios veiklos pažymą ( grožio srityje), pradirbau su ta veikla iki dabar,( reikia nutraukti tą veiklą),bet aišku minimumo neuždirbdavau... nuo 2013 rugsėjo mėn. pradėjau mokytis profesinėje mokykloje ( dieninis ). Nuo 2014-03-12 įsidarbinau pilnu etatu. Su vyru galvojame apie vaikelį ir laukti ilgai nenorime ir nežinau kaip būtų su motinystės pašalpa jei dabar pastočiau.
Mokslai man baigsis 2014-06. Man 23metai. Ar gaučiau motinystės atostogas su pašalpa??? Apšvieskite mane :)
Ačiū ;)

wika3 rašė:
Tai jei Prancūzijos dienpinigiai 5 d.*195,00/975 , tai būtų 975,00-500,00 (pusė MMA)/ 475,00 apsimokestina, taip?

wika3 rašė: O jei būtų valandinis DS (pvz.6,06) tai žiūrėti ar į faktiškai apskaičiuotą sumą ar į DS nustatytą minimalų valandinį?

wika3 rašė:
Tininga,
tai DU už 02 mėn.bus didesnis nei 1000,00 dėl šeštad.ir sekmadienio dvigubo apmokėjimo , tai visvien turiu dienpinigių apmokestinimui už pagrindą imti 1000,00 (DS).Ar taip suprantu?

wika3 rašė:
MMA (1000,00)