Domingo rašė:
Vadovaudamasis 2014 m. kovo 25 d. buhalterės _________ tarnybinių pranešimu dėl _________ neišrašyto kasos pajamų orderio bei atsižvelgdamas į _________ 2014-03-25 pasiaiškinimą, skiriu:
Vadybininkui __________ (tab. Nr. 7) drausminę nuobaudą – papeikimą už neišrašytą kasos pajamų orderį be pateisinamos priežasties.

ir pvz įsakymo apačioje pasirašo direktorius ir pats darbuotojas parašo: susipažinau ir pasirašo?

Domingo rašė:
Sveiki,
Kokia procedūra būtų norint aleisti darbuotoją iš darbo jeigu jis nesutinka išeiti savo noru? Kaip suprantu turi turėti drausminių nuobaudų. Įspėti prieš du mėnesius apie atleidimą irgi negalim, kadangi augina vaiką iki 3 metų. Apsikęsti praktiškai jau nebeįmanoma jo darbu ir daromomis kliurkomis, na bet čia ne apie tai. Žmogus sudarinėjo lizingo sutartį, neišrašė KPO pradiniam įnašui - 500 Lt. Apie tai nieko neinformavo, kol buhalterė nepastebėjo. Parašė pasiaiškinimą. Ar gali buhalterė rašyti tarnybini pranešimą direktoriui dėl tokios klaidos? O direktorius atsižvelgdamas į jį skirti papeikimą? Kokiu būdu turi būti darbuotojas informuojamas apie jam skirtą papeikimą? Ir ar galima už tokį dalyką skirti drausminę nuobaudą? Ar dar laukt kol rimčiau prisidirbs? Tokie dalykai vyksta nuolat...

Sandra_v rašė:
Labas, kaip jūs pasielgtumėt tokiu atveju, pranešiau Sodrai apie darbuotojo priėmimą penktadienį, kad pradeda dirbt nuo pirmadienio, pirmadienį jis nepasirodė, siandien parasė SMS kad iš viso niekad nepasirodys, kaip paprasčiau juo atsikratyt, kažkokia nesamonė dar jam laiškus siuntinėt.

urtele rašė:

Užkliuvo darbo skelbimas. įdomu, kokiu būdu reikia kontaktuoti su mirusiais?
www.cv.lt/logistikos-ekspedijavimo-darba...

ddddaiva rašė:
O ar įstatymiškai gali jis nesinaudoti atostogomis už 2014m.? O grįžęs iš VPA pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Koks įstatymas tai reklamentuoja?

ddddaiva rašė:
Laba diena,
Kaip žymėti atostogų grafike darbuotoją, kuriam priklauso atostogos už 2014m., bet jis išeina į dekretą 2014 06 15?

holdingas rašė:
Gal gali įmesti kokią nuorodą, mat darbdavys mano kitaip ir aiškina darbuotojui, kad ligos laikotarpis į įspėjimo terminą neįskaitomas.

Byla rašė:
Laba diena.
Iš komandiruotės LT, parvežė tik viešbučio kvitą. Negaliu PVM dėti į atskaitą?
Bet negalėčiau PVM dėti į atskaitą ir turėdama PVM sąskaitą faktūrą? Ačiū.

ausratau rašė:
Na, čia buhalterė taip labiau norėtų, bet turbūt jos norų teks netenkinti :)

ausratau rašė:
Sveiki, esu NGA. Į darbą grįžti neplanuoju, tai ar turės įtakos dekretui ir mano draustumui, jeigu mane atleis mėnesį po gimdymo. Ar geriau rašyti 2 metus vaiko priežiūros atostogų ir tada tegu atleidžia?

MADaccountant rašė:
Ačiū už nuomones.
Kad žmonės neima savaitgalių, tai dėl to, kad niekas nesugeba rasti laiko paatostogauti 2 savaites.
Čia matyt pagrindinis klausimas, kada versti kalendorines dienas į darbo dienas (dauginti iš 0,7) ar prieš atimant panaudotas atostogų dienas ar po.
Jūs sakot, kad po, gal galit padėti rasti kokią metodiką? Nes aš dabar susiduriu su nuomone, kad reikia prieš.
Ir dar klausimas. Jei vistik iššaiškėja, kad darbuotojas turi panaudotų atostogų perviršį. Ar yra kokie nors nurodymai, kaip tokiu atveju elgtis?

Ingryda rašė:
O jei per EDS prisijungus nematau sios sumoketos sumos GPM308L, tai reiskia, kad kolegija nedeklaravo meno sumoketos sumos?

Ingryda rašė:
Tai niekas nepakomentuos???

Rimzy rašė:
Supratau, ačiū, Tininga.
Ir dar, jei darbo dienų yra 22 ir jas darbuotojas praleido komandiruotėje Lietuvoje, tai 22x19,5=429Lt; nuo šios sumos, kiek suprantu, jokių mokesčių mokėti nereikės, pagrindinis darbo užmokestis 1000Lt per mėnesį

Rimzy rašė:
Kokia dabar dienpinigių komandiruotėje suma už vieną dieną Lietuvoje ir ar galima už komandiruotę Lietuvoje darbuotojui mokėti dienpinigių 50%, jei taip sutarta su darbdaviu?

spokas17 rašė:
Gal kam teko girdėti, ar galima gyvūnus skraidinti be šeimininko? Žinau, kad vaikus nepilnamečius skraidina už papildomą mokestį su lydinčia stiuardese.

Hamann rašė:
Na, taip... kiekvieną dieną yra grafikas, nurodomos valandos (gautas savaitė prieš laikotarpio pradžią). Tik aišku mums rodo vieną grafiką, o KAŽKUR kitur rodomas kitas. Pridedamos tos dirbtos valandos virš darbo grafiko ir padaroma NEVA tai mūsų grafikas buvo.

Hamann rašė:


Tai taip išeina, kad dirbdamas sumine darbo apskaita, aš negaliu planuoti savo laisvo laiko po darbo pamainos, nes neva darbuotojas turi teisę man bet kada duoti viršvalandžius (nors auginu 2 mažus vaikus).

Aistie rašė:
kad nėra patvirtinimo, banko nurodymo. . Na bet supratau, ačiū labai:)

Elste rašė:
Duo die, jiems daugiau lankstumo

Aistie rašė:
yra įmonės rekvizitai ant čekio ir pilta į įmonės automobilį turbūt. .

Elste rašė:
Ale... ką žinai katram inspektoriui užeis noras blusas pakasyti

Elste rašė:

maža tragedija, prie tragedijos ir žiūri, kad jau katastrofa

Elste rašė:
Ir tada keitimai darbuotojų darbo sutartyse

Aistie rašė:
Laba diena,
Gautas kuro čekis, matosi, kad mokėta darbuotojo asmenine banko kortelė. Bet mokėjimo nurodymo negausime. Traukti tokį čekį ar išvis mesti lauk geriau? Ačiū

Elste rašė:
gal ir ne baisi tragedija, bet vis tik tragedija

Linuske rašė:
Tininga, tada 2 darbuotojoms reiktų taikyti suminę darbo laiko apskaitą. O kokia tokios apskaitos įvedimo procedūra? Užtenka įsakymo?

Linuske rašė:
Tininga, ačiū. Ir aš taip galvojau, bet šefams visokių stebuklų prireikia
O jeigu per 5 darbo dienas dirbs 48 val, o kita savaitė bus išeiginė, viršvalandžiai atsiranda ar ne?

Linuske rašė:
Jei darbuotoja vieną savaitę dirba 5 darbo dienas po 10 darbo valandų, kita savaitė išeiginė. Ar taip galima?
Apsisuko galva punktus derinant . Gal kas pagelbėsit