Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-03-31 14:34
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1215655
Ginulia rašė:
Tas 100Lt turetu buti dalinamas per puse su žmona, taip?
Ne, abiems po 100.
Ginulia rašė:
Tas 100Lt turetu buti dalinamas per puse su žmona, taip?
2014-03-31 14:21
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1215649
Ginulia rašė:
Laba diena,
Prasau padekite.
Asmens atlyginimas yra valandinis 30Lt/val. per menesi susidaro suma 4800Lt.
Ar Jam vertetu pasirasyti prasyma, kad netaikytu nei NPD nei PNPD?
O kaip tada kitais metais susigrazinti pnpd deklaravimo metu? augina 1 vaika seimoje. kokia butu grazintina suma uz men ar metus? Kaip pasiskaiciuoti?
NPD nepriklauso, kad ir ko jis prašytų ar neprašytų. PNPD nuo pajamų dydžio nepriklauso - todėl gali ramiai taikytis. Už tą vieną vaiką jam priklauso 100 Lt.
Ginulia rašė:
Laba diena,
Prasau padekite.
Asmens atlyginimas yra valandinis 30Lt/val. per menesi susidaro suma 4800Lt.
Ar Jam vertetu pasirasyti prasyma, kad netaikytu nei NPD nei PNPD?
O kaip tada kitais metais susigrazinti pnpd deklaravimo metu? augina 1 vaika seimoje. kokia butu grazintina suma uz men ar metus? Kaip pasiskaiciuoti?
2014-03-31 13:51
Darbo teisė »
dėl premijos »
#1215641
sssagute rašė:
Tikrai skaičiau. Tik ta premija man viską supynė.
Nebijau pasirodyti neišmanėle, nes tikrai nesuprantu to 6.6. punkto.Todėl ir prašau pagalbos.
Tai jei aš skaičiuoju atostoginius , ar teisingai apskaičiuoju VDU? (premija mėnesinė , pagal įmonės vadovo įsakymą)
12 mėn 1500 + 200 : 19 dd
01 mėn 1500 : 22 dd
02 mėn 1500 : 20 dd
viso 4500 + 200 =4700 : 61 =77.10 Lt * 20 dd = 1540.98 atostoginiai (03.03.-03.31.)
Jei tai mėnesio premija, tai jau nesigilinkite į tą 6.6 punktą šiuo atveju. Gerai paskaičiavote.
sssagute rašė:
Tikrai skaičiau. Tik ta premija man viską supynė.
Nebijau pasirodyti neišmanėle, nes tikrai nesuprantu to 6.6. punkto.Todėl ir prašau pagalbos.
Tai jei aš skaičiuoju atostoginius , ar teisingai apskaičiuoju VDU? (premija mėnesinė , pagal įmonės vadovo įsakymą)
12 mėn 1500 + 200 : 19 dd
01 mėn 1500 : 22 dd
02 mėn 1500 : 20 dd
viso 4500 + 200 =4700 : 61 =77.10 Lt * 20 dd = 1540.98 atostoginiai (03.03.-03.31.)
2014-03-31 13:49
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1215638
irmoske rašė:
Šitoks susitarimas abiems pusėms patiktų
Įmetu VDI komentarą - dar gal kam nors pravers 
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).
irmoske rašė:
Šitoks susitarimas abiems pusėms patiktų
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).
2014-03-31 13:41
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1215634
irmoske rašė:
Paklausėja kalbėjo apie NA. Straipsnelio neskaičiau. Dabar jau matau, kad ten tikrai ND. Ačiū
Dabar jau nebesilaikoma griežtos pozicijos šiuo klausimu - šalims susitarus, galimos ir ilgesnės trukmės NA bei dėl kitų priežasčių, nei numatyta 184 str.
irmoske rašė:
Paklausėja kalbėjo apie NA. Straipsnelio neskaičiau. Dabar jau matau, kad ten tikrai ND. Ačiū
2014-03-31 13:37
Darbo teisė »
dėl premijos »
#1215632
sssagute rašė:
Atsiprašau.,,Tarkim'' daugiau nebebus.:)
Tai ar teisingai suprantu , kad jei žmogaus alga 1500 lt ir dar 200 premija , tai gruodžio mėn DU bus 1700 lt , o dalinsiu iš darbo dienų pagal gruodžio mėn grafiką?
O ar išvis skaitėte Aprašą, kaip skaičiuojamas tas VDU?
sssagute rašė:
Atsiprašau.,,Tarkim'' daugiau nebebus.:)
Tai ar teisingai suprantu , kad jei žmogaus alga 1500 lt ir dar 200 premija , tai gruodžio mėn DU bus 1700 lt , o dalinsiu iš darbo dienų pagal gruodžio mėn grafiką?
2014-03-31 13:33
Darbo teisė »
dėl premijos »
#1215629
sssagute rašė:
Įsakyme perskaičiau , kad savininkas skiria mėnesinę premiją po 200 lt visiems įmonėms darbuotojams.
Jei tai yra mėnesio premija, ji nedalinama, imama visa.
sssagute rašė:
Įsakyme perskaičiau , kad savininkas skiria mėnesinę premiją po 200 lt visiems įmonėms darbuotojams.
2014-03-31 13:27
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1215622
irmoske rašė:
DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Paaiškinkite, prašau: Tos 14k.d. per kokį laikotarpį? Mėnesį? Metus? Ar tiesiog vienų NA trukmė ne daugiau 14k.d.?
Skaitau aukščiau, kad galima ir mėnesį prašyti NA.
Manyčiau - per darbuotojo darbo metus. Tiek jų ir į atostogų stažą įskaitoma.
irmoske rašė:
DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Paaiškinkite, prašau: Tos 14k.d. per kokį laikotarpį? Mėnesį? Metus? Ar tiesiog vienų NA trukmė ne daugiau 14k.d.?
Skaitau aukščiau, kad galima ir mėnesį prašyti NA.
2014-03-31 13:20
Darbo teisė »
dėl premijos »
#1215617
sssagute rašė:
Prašau pagalbos. 2013 m gruodžio mėn visiems darbuotojams buvo išmokėta po 200 lt premija(pirmą sykį per 10 metų).
Dabar noriu paskaičiuoti ligos pašalpą už 2 dd iš įmonės lėšų (liga - kovo mėn) ir į 3 mėn laikotarpį įeina gruodis.Skaičiavau atostoginius 03.03.-03.31.(kažin ar teisingai VDU apskaičiavau)
Kaip turėčiau elgtis su ta premija , apskaičiuojant VDU? Ar pridėti tik prie gruodžio mėn Du , ar išdalinti į 12 mėn dalelėmis , ar dar kaip.Skaičiau keletą temų , bet , turbūt , kol tiesiai šviesiai nepaaiškinsit , tai kuo daugiau skaitau , tuo neaiškiau darosi.Labai ačiū kas atsilieps .
Ar tai metinė premija, ar to mėnesio premija? Nuo to, kaip ji įvardijama, ir priklauso skaičiavimas...
sssagute rašė:
Prašau pagalbos. 2013 m gruodžio mėn visiems darbuotojams buvo išmokėta po 200 lt premija(pirmą sykį per 10 metų).
Dabar noriu paskaičiuoti ligos pašalpą už 2 dd iš įmonės lėšų (liga - kovo mėn) ir į 3 mėn laikotarpį įeina gruodis.Skaičiavau atostoginius 03.03.-03.31.(kažin ar teisingai VDU apskaičiavau)
Kaip turėčiau elgtis su ta premija , apskaičiuojant VDU? Ar pridėti tik prie gruodžio mėn Du , ar išdalinti į 12 mėn dalelėmis , ar dar kaip.Skaičiau keletą temų , bet , turbūt , kol tiesiai šviesiai nepaaiškinsit , tai kuo daugiau skaitau , tuo neaiškiau darosi.Labai ačiū kas atsilieps .
2014-03-31 12:16
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215597
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Ar reikia nuo atostoginių skaičiuoti 1% pencijų kaupimui, jei darbuotojas eina atostogų ne visą mėnesį?
O ką keičia, kad ne visą mėnesį? Reikia.
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Ar reikia nuo atostoginių skaičiuoti 1% pencijų kaupimui, jei darbuotojas eina atostogų ne visą mėnesį?
2014-03-31 11:44
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1215578
ara rašė:
Vėl susivėliau, jei darbuotojas dirba 4 v. darbo valandos per dieną, mokame 0,5 MMA. Per visą dirbtą laikotarpį darbo valandos nekito. Ar atleidžiant reikia skaičiuoti santykį su normalia įmonės darbo trukme?
Jei dirba 5 d.d. per savaitę - nereikia. Net jei skaičiuotumėte - rezultatas būtų toks pat, nes koef. gautųsi 0,5.
ara rašė:
Vėl susivėliau, jei darbuotojas dirba 4 v. darbo valandos per dieną, mokame 0,5 MMA. Per visą dirbtą laikotarpį darbo valandos nekito. Ar atleidžiant reikia skaičiuoti santykį su normalia įmonės darbo trukme?
2014-03-31 10:39
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215553
Voveruska01 rašė:
Ištrauka iš VDu skaičiavimo aprašo
rašė: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Sakykite, ar ši nuostata privaloma, ar rekomendacinė?
Mano nuomone - nėra rekomendacinė, kaip ir visos kitos aprašo nuostatos.
Voveruska01 rašė:
Ištrauka iš VDu skaičiavimo aprašo
rašė: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Sakykite, ar ši nuostata privaloma, ar rekomendacinė?
2014-03-31 09:10
Įvairūs »
Plepalynas »
#1215538
Petronele rašė:
Tininga rašė: Todėl turbūt ir jokių pokyčių, kai apie tai negalvoji
Aš negalvoju, bet atsikėliau šįryt ir nesuprantu kas per velniava - vėl naktis už lango, gi jau šviesu būdavo. Prisiminiau...
Aha, kurį laiką keistai tie tamsūs rytai - bet greitai vėl prašvis
Petronele rašė:
Tininga rašė: Todėl turbūt ir jokių pokyčių, kai apie tai negalvoji
Aš negalvoju, bet atsikėliau šįryt ir nesuprantu kas per velniava - vėl naktis už lango, gi jau šviesu būdavo. Prisiminiau...
Aha, kurį laiką keistai tie tamsūs rytai - bet greitai vėl prašvis
2014-03-31 08:34
Įvairūs »
Plepalynas »
#1215529
Byla rašė:
Labas rytas.
Na ir kaip jums šiandien pavyko atsikelti? Vakar-nesiskaito, vakar nereikėjo keltis "pagal grafiką". Bet dienoje nesiorientavau. Vos išsikabarojau iš lovos. Iš vakaro - pabandyk užmigti kad gudrus!
O ir savo pirmokės visai neprikeliu....
Nu i nafik šitą laikrodžio sukinėjimą!
Ar pažįstate bent vieną žmogų, kuris iš to jaustų naudą ir kuris į laikrodžio sukinėjimą reaguotų vien tik teigiamai?
Gražios dienos!
Man patinka būtent šis laikas - dėl ilgesnio šviesesnio vakaro.
O šiaip - nieko nepajutome. Mažylė atsikėlė sklandžiai, su dainomis. Vakar tik ilgiau teko įkalbinėti eiti miegoti.
Įprastai sekmadienio ryte persukame visus namie esančius laikrodžius ir... pamirštame. Todėl turbūt ir jokių pokyčių, kai apie tai negalvoji ir juo labiau nesierzini
Nepastebėjau, kad mūsų šeimoje bent kurį nors neigiamai veiktų tas sukinėjimas.
Byla rašė:
Labas rytas.
Na ir kaip jums šiandien pavyko atsikelti? Vakar-nesiskaito, vakar nereikėjo keltis "pagal grafiką".
Bet dienoje nesiorientavau. Vos išsikabarojau iš lovos. Iš vakaro - pabandyk užmigti kad gudrus!
O ir savo pirmokės visai neprikeliu....
Nu i nafik šitą laikrodžio sukinėjimą!
Ar pažįstate bent vieną žmogų, kuris iš to jaustų naudą ir kuris į laikrodžio sukinėjimą reaguotų vien tik teigiamai?
Gražios dienos!
O šiaip - nieko nepajutome. Mažylė atsikėlė sklandžiai, su dainomis. Vakar tik ilgiau teko įkalbinėti eiti miegoti.
Įprastai sekmadienio ryte persukame visus namie esančius laikrodžius ir... pamirštame. Todėl turbūt ir jokių pokyčių, kai apie tai negalvoji ir juo labiau nesierzini
Nepastebėjau, kad mūsų šeimoje bent kurį nors neigiamai veiktų tas sukinėjimas.
2014-03-31 08:30
Darbo teisė »
Dėl dviejų savaičių atidirbimo »
#1215528
Audriuliukas rašė:
ačiū už atsakymą, bet kodėl 18-ta diena? aš maniau, kad 13, kur tai parašyta, kad 2 sav.?
beje, prašymo data būtų 31 kovo, o tai kokia atleidimo iš darbo data turėtų būti, penktadienis ar sekmadienis?
Jei nelabai įtikinamai skamba mūsų žodžiai, skaitykime kodeksą:
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Audriuliukas rašė:
ačiū už atsakymą, bet kodėl 18-ta diena? aš maniau, kad 13, kur tai parašyta, kad 2 sav.?
beje, prašymo data būtų 31 kovo, o tai kokia atleidimo iš darbo data turėtų būti, penktadienis ar sekmadienis?
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
2014-03-30 16:26
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1215487
domar rašė:
Sveiki,
man iškilo klausimas, kaip tabelyje žymėti valandas, kai persukamas laikrodis. Darbuotojai dirba paromis nuo 8 ryto iki kitos dienos 8 ryto. Tabelyje žymiu 29 d 16/2 ir 30 d 8/6 (visos valandos/naktines valandos). Gaunasi viso 24 val. bet realiai juk 23 val. Kažkaip reikia tai tabelyje pažymėti ar aprašyti ar kaip jūs darote? Ačiū
Mes žymime tarsi nieko nebūtų įvykę - taip tiesiog esame susitarę. Nežinau, ar taip teisinga.... Bet juk rudenį gaunasi 25 val. Kažkaip neįprasta!
domar rašė:
Sveiki,
man iškilo klausimas, kaip tabelyje žymėti valandas, kai persukamas laikrodis. Darbuotojai dirba paromis nuo 8 ryto iki kitos dienos 8 ryto. Tabelyje žymiu 29 d 16/2 ir 30 d 8/6 (visos valandos/naktines valandos). Gaunasi viso 24 val. bet realiai juk 23 val. Kažkaip reikia tai tabelyje pažymėti ar aprašyti ar kaip jūs darote? Ačiū
Mes žymime tarsi nieko nebūtų įvykę - taip tiesiog esame susitarę. Nežinau, ar taip teisinga.... Bet juk rudenį gaunasi 25 val. Kažkaip neįprasta!
2014-03-29 19:25
Darbo teisė »
Dėl dviejų savaičių atidirbimo »
#1215453
vovere rašė:
o vat įdomu kažin kodėl nuo kitos dienos?
DK 26 str. berods.
vovere rašė:
o vat įdomu kažin kodėl nuo kitos dienos?
DK 26 str. berods.
2014-03-29 19:14
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1215451
badgus rašė:
3 dienas nedirbau. O dabar sutartis baigiasi. Ir tiesiog del tu pasiaiskinimu kas nors bus ar kaip ?
Pasiimkit nors pažymą, kaip sakiau... O ką ten aiškinotės? Argi ten buvo pažeidimas koks? Čia reik labiau situaciją žinoti, kad atsakyti kažką. Jei kažką netinkamai padarėt, gal dėl to ir trauma įvyko. Maža kas, visaip būna...
badgus rašė:
3 dienas nedirbau. O dabar sutartis baigiasi. Ir tiesiog del tu pasiaiskinimu kas nors bus ar kaip ?
Pasiimkit nors pažymą, kaip sakiau... O ką ten aiškinotės? Argi ten buvo pažeidimas koks? Čia reik labiau situaciją žinoti, kad atsakyti kažką. Jei kažką netinkamai padarėt, gal dėl to ir trauma įvyko. Maža kas, visaip būna...
2014-03-29 19:02
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1215448
badgus rašė:
Tininga rašė:
Tai mano draugiškas (praktiškas) pasiūlymas nesivelti į tuos nedarbingumus ir aiškinimusis su darbdaviu: pašalpa jums nebus mokama, deja. Jei negalite dirbti, tai tada paprastą nedarbingumą pasiimkit ar pažymą - dėl pateisinimo, kodėl nedirbate. Bet ateičiai bent jau žinosite, ką daryt.
O dabar tiesiog laukti, kol viskas ten baigsis?
Kas baigsis? Ar dirbat ar negalit dirbti?
badgus rašė:
Tininga rašė:
Tai mano draugiškas (praktiškas) pasiūlymas nesivelti į tuos nedarbingumus ir aiškinimusis su darbdaviu: pašalpa jums nebus mokama, deja. Jei negalite dirbti, tai tada paprastą nedarbingumą pasiimkit ar pažymą - dėl pateisinimo, kodėl nedirbate. Bet ateičiai bent jau žinosite, ką daryt.
O dabar tiesiog laukti, kol viskas ten baigsis?
Kas baigsis? Ar dirbat ar negalit dirbti?
2014-03-29 18:58
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1215446
Tai mano draugiškas (praktiškas) pasiūlymas nesivelti į tuos nedarbingumus ir aiškinimusis su darbdaviu: pašalpa jums nebus mokama, deja. Jei negalite dirbti, tai tada paprastą nedarbingumą pasiimkit ar pažymą - dėl pateisinimo, kodėl nedirbate. Bet ateičiai bent jau žinosite, ką daryt.
2014-03-29 18:49
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1215444
badgus rašė:
Tininga rašė:
Oooo, čia įdomi istorija! Nežinau, kiek jums ten norisi/nesinori konfliktuoti su darbdaviu. Bet viso ko pradžia yra gydytojui pasakyti, kad susižeidėte darbe. Tada Sodrai perduodama, ir darbdavys jau turi tirti tą įvykį. Aišku, jūsų paaiškinimas turės būti. Net jei vėliau kreipsitės, vis tiek išlieka ta pati procedūra.
Tiesiog pirmas oficialus darbas ir nieko nezinau apie tai. Ir tiesiog. Viskas buvo antradieni o pas mania sutartis baigiasi penktadieni tai irgi nezianu kaip ten dabar viskas bus.
Tai neturite socialinio draudimo stažo, kaip suprantu?
badgus rašė:
Tininga rašė:
Oooo, čia įdomi istorija! Nežinau, kiek jums ten norisi/nesinori konfliktuoti su darbdaviu. Bet viso ko pradžia yra gydytojui pasakyti, kad susižeidėte darbe. Tada Sodrai perduodama, ir darbdavys jau turi tirti tą įvykį. Aišku, jūsų paaiškinimas turės būti. Net jei vėliau kreipsitės, vis tiek išlieka ta pati procedūra.
Tiesiog pirmas oficialus darbas ir nieko nezinau apie tai. Ir tiesiog. Viskas buvo antradieni o pas mania sutartis baigiasi penktadieni tai irgi nezianu kaip ten dabar viskas bus.
2014-03-29 18:33
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1215442
Oooo, čia įdomi istorija! Nežinau, kiek jums ten norisi/nesinori konfliktuoti su darbdaviu. Bet viso ko pradžia yra gydytojui pasakyti, kad susižeidėte darbe. Tada Sodrai perduodama, ir darbdavys jau turi tirti tą įvykį. Aišku, jūsų paaiškinimas turės būti. Net jei vėliau kreipsitės, vis tiek išlieka ta pati procedūra.
2014-03-29 17:58
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1215439
badgus rašė:
Jeigu gavau trauma darbe ar butinai man reikia pildyti prasyma, kad viska aiskintu ten. Ar galiu tiesiog nueiti ir paimti sau biliuteni ?
Žinoma, pirmiausia nedarbingumas. Prašymas nėra didžioji būtinybė, bet labai svarbu laiku informuoti darbdavį dėl įvykio. Na, aišku, ir prašymas nepakenks.
badgus rašė:
Jeigu gavau trauma darbe ar butinai man reikia pildyti prasyma, kad viska aiskintu ten. Ar galiu tiesiog nueiti ir paimti sau biliuteni ?
2014-03-29 16:37
Darbo teisė »
Dėl dviejų savaičių atidirbimo »
#1215434
Audriuliukas rašė:
Labas visiems, iškilo klausimas?
Tarkim, jei prašymą, dėl darbo sutarties nutraukimo, parašau 2014-03-31 (pirmadienis) tai kada baigiasi dviejų savaičių atidirbimas? antrą pirmadienį nuo prašymo, ar antrą antradienį nuo prašymo datos?
Vadovė, tikina, kad diena, kurią yra parašytas prašymas dėl atleidimo į dviejų savaičių terminą neįeina.
Tai kaip yra iš tiesų?
Taip, ji teisi - terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos. Parašius 31 d., terminas sueis balandžio 18 dieną.
Audriuliukas rašė:
Labas visiems, iškilo klausimas?
Tarkim, jei prašymą, dėl darbo sutarties nutraukimo, parašau 2014-03-31 (pirmadienis) tai kada baigiasi dviejų savaičių atidirbimas? antrą pirmadienį nuo prašymo, ar antrą antradienį nuo prašymo datos?
Vadovė, tikina, kad diena, kurią yra parašytas prašymas dėl atleidimo į dviejų savaičių terminą neįeina.
Tai kaip yra iš tiesų?
Taip, ji teisi - terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos. Parašius 31 d., terminas sueis balandžio 18 dieną.
2014-03-29 15:50
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1215428
5 d.d. per savaitę - čia yra "standartas", visi terminai taip skaičiuojami. Nežinau, kaip dar aiškiau pasakyti.... Pagaliau, jei rašoma, jog autobusas kursuoja "darbo dienomis", mums turbūt nekyla klausimas, kuriomis dienomis Taip ir čia - naudojamas įprastas darbo dienų supratimas.
Taip ir čia - naudojamas įprastas darbo dienų supratimas.
2014-03-29 11:42
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215419
Taip išeitų. Aktualijose berods buvo toks klausimas, jį komentavo Bartkevičius. Visa esmė ta: darbuotojas dėl atostogų negali gauti mažiau pinigų, negu jo nustatyta alga...
2014-03-29 11:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1215416
bagy rašė:
Kaip tai įrodyti? Ar yra koks dokumentas kuris tiksliai nusako kad, kalbant apie tas 14 d.d. yra darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, be jokių išimčių?
Tokio dokumento nėra. VDI komentuoja, jog tos dienos turi būti skaičiuojamos pagal įmonės darbo grafiką, o tai yra suprantama kaip 5 d.d. savaitė. Nelogiška skaičiuoti pagal darbuotojo grafiką - koks būtų įspėjimo terminas, jei darbuotojas dirbtų 1 d. per mėnesį? Be to, tai nėra atidirbimo, o įspėjimo laikas, kuris skirtas darbdaviui - kad galėtų ieškoti kito darbuotojo.
Pasiskaitymui: www.vdi.lt/TA/DUK.aspx. Ten atsidarykite "Darbo sutarties turinį, jos pasibaigimą reglamentuojantys teisės aktai". Atrasite klausimą, panašų į jūsiškį.
bagy rašė:
Kaip tai įrodyti? Ar yra koks dokumentas kuris tiksliai nusako kad, kalbant apie tas 14 d.d. yra darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, be jokių išimčių?
Tokio dokumento nėra. VDI komentuoja, jog tos dienos turi būti skaičiuojamos pagal įmonės darbo grafiką, o tai yra suprantama kaip 5 d.d. savaitė. Nelogiška skaičiuoti pagal darbuotojo grafiką - koks būtų įspėjimo terminas, jei darbuotojas dirbtų 1 d. per mėnesį? Be to, tai nėra atidirbimo, o įspėjimo laikas, kuris skirtas darbdaviui - kad galėtų ieškoti kito darbuotojo.
Pasiskaitymui: www.vdi.lt/TA/DUK.aspx. Ten atsidarykite "Darbo sutarties turinį, jos pasibaigimą reglamentuojantys teisės aktai". Atrasite klausimą, panašų į jūsiškį.
2014-03-29 10:22
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1215414
bagy rašė:
Sveiki, jeigu aš dirbu slenkančiu grafiku. Parašiau pareiškimą, kad noriu išeiti ir man reikia atidirbti 14 d.d. Man pasakė, kad aš turiu atidirbti 14 savo, pagal grafiką, 14 dienų, kas išeina visas mėnuo. Ar tikrai 14 d.d. yra mano darbo dienos, ar tos darbo dienos yra nuo 1-dienio iki 5 dieno, ar išvis kiek dienų per savaitę įmonė dirba??
Ne, terminas skaičiuojamas standartinėmis darbo dienomis, pagal 5 d.d. savaitę.
bagy rašė:
Sveiki, jeigu aš dirbu slenkančiu grafiku. Parašiau pareiškimą, kad noriu išeiti ir man reikia atidirbti 14 d.d. Man pasakė, kad aš turiu atidirbti 14 savo, pagal grafiką, 14 dienų, kas išeina visas mėnuo. Ar tikrai 14 d.d. yra mano darbo dienos, ar tos darbo dienos yra nuo 1-dienio iki 5 dieno, ar išvis kiek dienų per savaitę įmonė dirba??
Ne, terminas skaičiuojamas standartinėmis darbo dienomis, pagal 5 d.d. savaitę.
2014-03-28 18:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1215402
Sunku pasakyti, kokia ta jūsų sistema. Nežinodama realios situacijos galiu tik spėlioti... Nebūtinai apgaudinėja. Jei jūsų sutarta bazinė alga yra 1000, tačiau gaunate gerokai daugiau - galbūt tai tiesiog toks susitarimas. Išiaiškinkite, kaip ten jums iš tiesų skaičiuoja.
2014-03-28 16:39
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1215392
Įtariu, kad gali būti taip, jog jums paskaičiuoja ir viršvalandžius, ir šventines, o po to dar prideda priedą, kad mėnesio suma būtų 1790. Negaliu to patvirtinti - į tą klausimą turėtų atsakyti DU paskaičiavimo lapelis, kurį privalo išduoti kas mėnesį.
Jei savaitę atostogavote, tai kovo nustatytos val.bus 159-40=119.
Jei savaitę atostogavote, tai kovo nustatytos val.bus 159-40=119.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui