Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-03-28 16:15
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1215384
Ievucka rašė:
Sveikuciai visi, nezinau ar buvo kur nors panasi tema, bet jei kas zinote prasau padekite atsakyti, nes siandien visa diena, beveik ieskau internete, o laikas spa
udzia iki savites galo turime priduoti projekta.
Projekto biudzete reikia numatyti ikainius projekto vadovo, finansininko, teisininko/konsultanto ir lektoriaus/andragogo.
Gal kas zinote koks galetu buti minmalus ir maksimalus valandinis ikainis siu pareigu?
labai lauksiu ir dekui uz atsakyma.
Tai visiškai susitarimo ir galimybių dalykas. Minimalūs tarifai turbūt žinomi: valandinis 6.06, mėnesio alga už pilną darbo laiką - 1000...
Ievucka rašė:
Sveikuciai visi, nezinau ar buvo kur nors panasi tema, bet jei kas zinote prasau padekite atsakyti, nes siandien visa diena, beveik ieskau internete, o laikas spa
udzia iki savites galo turime priduoti projekta.
Projekto biudzete reikia numatyti ikainius projekto vadovo, finansininko, teisininko/konsultanto ir lektoriaus/andragogo.
Gal kas zinote koks galetu buti minmalus ir maksimalus valandinis ikainis siu pareigu?
labai lauksiu ir dekui uz atsakyma.
Tai visiškai susitarimo ir galimybių dalykas. Minimalūs tarifai turbūt žinomi: valandinis 6.06, mėnesio alga už pilną darbo laiką - 1000...
2014-03-28 16:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1215382
Šventinės turi būti apmokamos. Bet labai realu, kad ta priemoka "paskęsta" jūsų priede... Sunku pasakyti, kai nematai skaičiavimų. O priedai, be abejo, yra apmokestinami - kaip ir DU.
2014-03-28 16:05
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215379
KJurate rašė:
Viskas aišku kai yra priedai, bet kai "fiksas", mano vyras visą gyvenimą kelia bangą, kad jam rugpjūtį yra mažesnė alga dėl atostoginių, bes daug darbo dienų liepą, birželį ir gegužę. ir nei vienais metais nebuvo "pritraukta" , o tai valstybės tarnyba, jie tikrai ne iš pilvo savo tvarkas ima bet galioja ta pati VDU skaičiavimo tvarka.
Gerai, tai jūsų DU apskaitos programos "pritraukia" prie DS sulygto atlyginimo? tada ir aš savo programeriui taip prašysiu, kad padarytų, nes dabar reiktų rankytėm kiekvienam "pritraukinėti"
Nu va matai, todėl ir kelia bangą. Ir todėl netgi teisme dėl to buvo kilęs ginčas. Mums Pragma gal taip ir darytų - nežinau. Tiesiog neaktualu. Daugumai mokamas valandinis, ir DU būna apaugęs viršvalandinėm, naktinėm, šventinėm, jūrinėm priemokom. Tad VDU visuomet yra didesnis už bazinį tarifą. Tiems, kas gauna fiksuotą - kaip beskaičiuosi, VDU + atostoginių priedas turi būti lygus skaičiuojamojo mėnesio dvigubam DU vidurkiui. Tokia tvarka
KJurate rašė:
Viskas aišku kai yra priedai, bet kai "fiksas", mano vyras visą gyvenimą kelia bangą, kad jam rugpjūtį yra mažesnė alga dėl atostoginių, bes daug darbo dienų liepą, birželį ir gegužę. ir nei vienais metais nebuvo "pritraukta" , o tai valstybės tarnyba, jie tikrai ne iš pilvo savo tvarkas ima bet galioja ta pati VDU skaičiavimo tvarka.
Gerai, tai jūsų DU apskaitos programos "pritraukia" prie DS sulygto atlyginimo? tada ir aš savo programeriui taip prašysiu, kad padarytų, nes dabar reiktų rankytėm kiekvienam "pritraukinėti"
Ir todėl netgi teisme dėl to buvo kilęs ginčas. Mums Pragma gal taip ir darytų - nežinau. Tiesiog neaktualu. Daugumai mokamas valandinis, ir DU būna apaugęs viršvalandinėm, naktinėm, šventinėm, jūrinėm priemokom. Tad VDU visuomet yra didesnis už bazinį tarifą. Tiems, kas gauna fiksuotą - kaip beskaičiuosi, VDU + atostoginių priedas turi būti lygus skaičiuojamojo mėnesio dvigubam DU vidurkiui. Tokia tvarka
2014-03-28 15:09
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215358
KJurate rašė:
tai kodėl DU programos iki MMA pritraukia, o iki DS algos - ne? kodėl tokios bukos tos programos, jei taip viskas čia aišku? ir kam tada skaičiuoti tą VDU? nebent daugiau gaunasi, bet tik gegužę taip būna :(
Jūrate, programos juk vykdo joms nurodytas užduotis. Taip, anksčiau vyravo nuomonė, kad tai taikoma tik MMA atveju, vėliau sekė teismo išaiškinimas, o taip pat daug straipsnių su pavyzdžiais. VDU prasmė tokia, kad jei žmogus turėjo priedų, ar buvo papildomi mokėjimai, tai užtikriname, kad darbuotojas gautų ne mažiau, nei tų 3 mėn.vidurkis. Kita vertus, gaudamas atostoginius žmogus neturėtų gauti bendroje sumoje mažiau nei jo DS sulygtas DU. Man atrodo, tai logiška...
KJurate rašė:
tai kodėl DU programos iki MMA pritraukia, o iki DS algos - ne? kodėl tokios bukos tos programos, jei taip viskas čia aišku? ir kam tada skaičiuoti tą VDU? nebent daugiau gaunasi, bet tik gegužę taip būna :(
Jūrate, programos juk vykdo joms nurodytas užduotis. Taip, anksčiau vyravo nuomonė, kad tai taikoma tik MMA atveju, vėliau sekė teismo išaiškinimas, o taip pat daug straipsnių su pavyzdžiais. VDU prasmė tokia, kad jei žmogus turėjo priedų, ar buvo papildomi mokėjimai, tai užtikriname, kad darbuotojas gautų ne mažiau, nei tų 3 mėn.vidurkis. Kita vertus, gaudamas atostoginius žmogus neturėtų gauti bendroje sumoje mažiau nei jo DS sulygtas DU. Man atrodo, tai logiška...
2014-03-28 15:02
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1215353
Irinabuckis rašė:
Ar rašote kiekviename įsakyme?
Rašau kiekviename, bet manau, jog galima patvirtinti ir vienu įsakymu.
Irinabuckis rašė:
Ar rašote kiekviename įsakyme?
Rašau kiekviename, bet manau, jog galima patvirtinti ir vienu įsakymu.
2014-03-28 13:31
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1215322
ara rašė:
Pas mums prie MMA neprikibo, o va prie LP taip. Suprask kaip nori. Aišku, kad pagal nutarimą sumą rašyt reikia, bet nerašyt patogiau, mažiau rašliavos kai keičiasi.
MMA tai juk yra konkretus dydis, todėl ir nekimba. O LP gali būti visoks. Ir įvairiai mokamas. Mes pvz. mokame 3 skirtingų dydžių išmokas.
ara rašė:
Pas mums prie MMA neprikibo, o va prie LP taip. Suprask kaip nori. Aišku, kad pagal nutarimą sumą rašyt reikia, bet nerašyt patogiau, mažiau rašliavos kai keičiasi.
MMA tai juk yra konkretus dydis, todėl ir nekimba. O LP gali būti visoks. Ir įvairiai mokamas. Mes pvz. mokame 3 skirtingų dydžių išmokas.
2014-03-28 13:02
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1215312
ara rašė:
Va taip ir aš galvoju, bet buvo VDI ir liepė nurodyt konkrečią sumą, tipo darbuotojas turi žinoti kiek gaus.
Taip ir yra. Ir tai nurodyta ir LRV nutarime dėl kompensuojamųjų išmokų.
ara rašė:
Va taip ir aš galvoju, bet buvo VDI ir liepė nurodyt konkrečią sumą, tipo darbuotojas turi žinoti kiek gaus.
Taip ir yra. Ir tai nurodyta ir LRV nutarime dėl kompensuojamųjų išmokų.
2014-03-28 12:59
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1215308
ara rašė:
Sveiki, mokant lauko priedą ar darbo sutartyje reikia nurodyti konkrečią sumą ? Tarkim už faktiškai dirbtą laiką mokama 19,50 už 1 d.d.? Ar užtenka įrašo, kad mokami LP nerašant sumos?
Reikia. Jie turi būti nurodyti arba darbo, arba kolektyvinėje sutartyje.
ara rašė:
Sveiki, mokant lauko priedą ar darbo sutartyje reikia nurodyti konkrečią sumą ? Tarkim už faktiškai dirbtą laiką mokama 19,50 už 1 d.d.? Ar užtenka įrašo, kad mokami LP nerašant sumos?
Reikia. Jie turi būti nurodyti arba darbo, arba kolektyvinėje sutartyje.
2014-03-27 11:15
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1215025
Irinabuckis rašė:
Ačiū, Tininga!
Paskutinis (sunkiausias variantas):
pardavėja dirbo kovo mėn. 170 val. (suminė darbo laiko apskaita/mėnuo), viršvalandžių 11 valandų, bei dirbo kovo 11 d. 10 valandų, alga 1100 Lt , premija 300 Lt.
1100/159*170+ (1100/159+300/170)*11*0,5+ (1100/159+300/170)*10*2+300
Gal pagaliau suprasiu tą suminę laiko apskaitą bei algų skaičiavimą?
Esu labai dėkinga už kantrybę!
O skaitėte apie premijas? Čia jau reiktų įsakyme konkretizuoti, kaip jūs vadinate tą išmokėjimą. Jei priedas už darbą - pridedam prie viršvalandžių, jei premija - ne (nes laikoma, kad ji ne už atliktą darbą, o skatinamojo pobūdžio).
Šiaip skaičiavimas geras.
Irinabuckis rašė:
Ačiū, Tininga!
Paskutinis (sunkiausias variantas):
pardavėja dirbo kovo mėn. 170 val. (suminė darbo laiko apskaita/mėnuo), viršvalandžių 11 valandų, bei dirbo kovo 11 d. 10 valandų, alga 1100 Lt , premija 300 Lt.
1100/159*170+ (1100/159+300/170)*11*0,5+ (1100/159+300/170)*10*2+300
Gal pagaliau suprasiu tą suminę laiko apskaitą bei algų skaičiavimą?
Esu labai dėkinga už kantrybę!
Šiaip skaičiavimas geras.
2014-03-27 10:57
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1215015
asolo rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2014 02 04 , šiandien išeina iš darbo- kiek dienų už atostogas
jam priklauso , man gaunasi 2.79 d.d.o 02 d.užmokestis-1549.45, tai kompensacija už atostogas-227.71 Ar aš teisingai paskaičiavau
VDU turite apskaičiuoti iš viso dirbto laiko - vasario ir kovo.
asolo rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2014 02 04 , šiandien išeina iš darbo- kiek dienų už atostogas
jam priklauso , man gaunasi 2.79 d.d.o 02 d.užmokestis-1549.45, tai kompensacija už atostogas-227.71 Ar aš teisingai paskaičiavau
2014-03-27 10:55
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#1215012
zydrutez rašė:
kas kiek laiko darbuotojai turi tikrintis sveikatą, gal turite kokią nuorodą kur apie tai paskaityti
Gal pravers:
www.vdi.lt/popup2.php?m_news_id=220&tmpl_...
zydrutez rašė:
kas kiek laiko darbuotojai turi tikrintis sveikatą, gal turite kokią nuorodą kur apie tai paskaityti
www.vdi.lt/popup2.php?m_news_id=220&tmpl_...
2014-03-27 10:37
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1215001
Už viršvalandžius, anot žemiau pateikto paaiškinimo, taip reikėtų skaičiuoti:
23 * ((6,06*0,5) + 270/78*0,5) - čia tuo atveju, jei 270 Lt būtų priedas už darbo rezultatus.
Ir pridedu straipsnio ištrauką, kuri turėtų jums kai ką paaiškinti:
DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).
23 * ((6,06*0,5) + 270/78*0,5) - čia tuo atveju, jei 270 Lt būtų priedas už darbo rezultatus.
Ir pridedu straipsnio ištrauką, kuri turėtų jums kai ką paaiškinti:
DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).
2014-03-27 09:54
Darbo teisė »
Darbo užmokestis »
#1214985
Irinabuckis rašė:
Ačiū!
O kai ofiso darbuotoja kovo mėn. atostogauja 2 dienas 15 val. (pagal grafiką turėtu dirbti 144 val, o dirbo 152 val.), tai skaičiuoju apmokėjimą už viršvalandžius:
alga/ 144 * 1,5 *8 ?
Taip pat skaičiuojat: nustatyta alga/159 * 1,5 * 8.
Irinabuckis rašė:
Ačiū!
O kai ofiso darbuotoja kovo mėn. atostogauja 2 dienas 15 val. (pagal grafiką turėtu dirbti 144 val, o dirbo 152 val.), tai skaičiuoju apmokėjimą už viršvalandžius:
alga/ 144 * 1,5 *8 ?
2014-03-27 09:49
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1214981
papuosalai rašė:
Npd už vaiką 200 lt ar gali vyras taikytis kaip yra susituokęs?
Moteris 2 metus nedirbs gimus vaikui tai jeigu vyrui taikome 100 lt PNPD
tai kaip moteris pasinaudos kitu 100 lt jeigu gauna sodros pašalpą. Ir ar galima abudu 200 lt sudėti vienam vyrui?
Sudėti abudu negalima - nebent susigrąžinti. O mamai PNPD ir Sodra gali pritaikyti.
papuosalai rašė:
Npd už vaiką 200 lt ar gali vyras taikytis kaip yra susituokęs?
Moteris 2 metus nedirbs gimus vaikui tai jeigu vyrui taikome 100 lt PNPD
tai kaip moteris pasinaudos kitu 100 lt jeigu gauna sodros pašalpą. Ir ar galima abudu 200 lt sudėti vienam vyrui?
2014-03-27 09:27
Darbo teisė »
Darbo užmokestis »
#1214972
Irinabuckis rašė:
Ar gerai?
Ačiū!
Labas rytas 
Gerai.
Irinabuckis rašė:
Ar gerai?
Ačiū!
Gerai.
2014-03-26 21:19
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#1214953
jorja rašė:
Sveiki,
Noriu paklausti, jei direktoriui priedai kintami (DS pakeista numatant priedus pagal rezultatus), kaip tada? nes aš rašiau visus darbuotojus (kartu su direktoriumi) į vieną įsakymą, kurį direktorius pasirašydavo, tai dabar turiu taisyt, bet galvoju kaip.. akcininko nesinori velti kiekvieną mėnesį...
Jei akcininko sprendimu šie priedai yra įteisinti, numatyti, tai kiekvienam mėnesiui tikrai nereikia atskiro sprendimo.
jorja rašė:
Sveiki,
Noriu paklausti, jei direktoriui priedai kintami (DS pakeista numatant priedus pagal rezultatus), kaip tada? nes aš rašiau visus darbuotojus (kartu su direktoriumi) į vieną įsakymą, kurį direktorius pasirašydavo, tai dabar turiu taisyt, bet galvoju kaip.. akcininko nesinori velti kiekvieną mėnesį...
2014-03-26 17:01
Darbo teisė »
Darbo užmokestis »
#1214928
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Kada geriausia iš mokėti darbuotojui DU jei jis išeina į NGA 04.07?
04.07 išmokėti , ar sekantį mėn su visais atlyginimais?
Jokio skirtumo - ir taip, ir taip galima. Atsižvelkite į savo įmonės tvarką bei darbuotojos pageidavimą...
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Kada geriausia iš mokėti darbuotojui DU jei jis išeina į NGA 04.07?
04.07 išmokėti , ar sekantį mėn su visais atlyginimais?
2014-03-26 16:34
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1214922
Gitusia rašė:
Turiu klausimą
Darbuotojai balandžio dieną baigais vaiko priežiūros atostogos, jau parašė prašymą atleisti tą paskutinę atostogų dieną.
Kaip skaičiuoti VDU?
Vadovaujantis VDU aprašo 6.9, 6,10 bei 6.12 punktais.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Gitusia rašė:
Turiu klausimą
Darbuotojai balandžio dieną baigais vaiko priežiūros atostogos, jau parašė prašymą atleisti tą paskutinę atostogų dieną.
Kaip skaičiuoti VDU?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-03-26 16:08
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1214917
Vilma121 rašė:
Sveiki,
Žinau, kad šiame forume daug informacijos ir, galbūt, rasčiau būtent tokį atsakymą, kokio reikia, tačiau labai trūksta laiko:) Taigi situacija:
1. darbuotojas 03 24d. parašo prašymą, kad nori nuo 25 d. išeit iš darbo.
2. 25 d. jis nesirodo darbe (ir nežada pasirodyt), fiksuojama pravaikšta.
Problema: Tai paskutinė darbuotojo darbo diena ir reikalingas atsiskaitymas bei parašai. Reikia pristatyti dokumentus Darbo biržai, parašų nebus. Reikalingas aktas dėl pravaikštos? O jei jis vis dėl to ateitų pasirašyti tų dokumentų ar tai nebūtų forminama kaip darbas įmonėje? Atleidimas visvien forminamas kaip atleidimas pagal LR DK 127 str. 1d.
Paprasčiausias variantas fiksuoti pravaikštą ir atleisti pagal jo prašymą. Dėl pravaikštos turėtų būti tarnybinis pranešimas ar panašiai.
Parašų dėliojimas - tai nėra darbo funkcijų vykdymas. Juolab, kad jis jau bus atleistas - kaip supratau, ta paskutinė diena jau buvo.
Vilma121 rašė:
Sveiki,
Žinau, kad šiame forume daug informacijos ir, galbūt, rasčiau būtent tokį atsakymą, kokio reikia, tačiau labai trūksta laiko:) Taigi situacija:
1. darbuotojas 03 24d. parašo prašymą, kad nori nuo 25 d. išeit iš darbo.
2. 25 d. jis nesirodo darbe (ir nežada pasirodyt), fiksuojama pravaikšta.
Problema: Tai paskutinė darbuotojo darbo diena ir reikalingas atsiskaitymas bei parašai. Reikia pristatyti dokumentus Darbo biržai, parašų nebus. Reikalingas aktas dėl pravaikštos? O jei jis vis dėl to ateitų pasirašyti tų dokumentų ar tai nebūtų forminama kaip darbas įmonėje? Atleidimas visvien forminamas kaip atleidimas pagal LR DK 127 str. 1d.
Parašų dėliojimas - tai nėra darbo funkcijų vykdymas. Juolab, kad jis jau bus atleistas - kaip supratau, ta paskutinė diena jau buvo.
2014-03-26 15:55
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1214915
S_mona rašė:
Sveiki,
Klausimėlis: kaip reikėtų skaičiuoti kasmetines apmokamas atostogas už 2014metus kai žmogus praėjusiais metai buvo neapmokamuose atostoguose?
PVZ.: Darbuotojas neapmokamų atostogų (2013m.) buvo 42 dienas, mokamų atostogų (2014) 16d., o kasmetinių apmokamų atostogų jam iš viso prikaluso 38d.( nes turi neigalumą).
Labai lauksiu atsakymo
Dalį nemokamų atostogų turite išmesti iš stažo - t.y. laikotarpio, už kurį skaičiuojate priklausančias kasmetines atostogas. Jei visos minimos atostogos buvo tais pačiais darbuotojo darbo metais, tai iš to laikotarpio išmesite 12 dienų (nes 30 dienų NA įskaitoma į stažą). O visa kita priklauso nuo to, už kurį laikotarpį buvo atostogauta, ir t.t. Iš lubų nieko nepasakysime.
S_mona rašė:
Sveiki,
Klausimėlis: kaip reikėtų skaičiuoti kasmetines apmokamas atostogas už 2014metus kai žmogus praėjusiais metai buvo neapmokamuose atostoguose?
PVZ.: Darbuotojas neapmokamų atostogų (2013m.) buvo 42 dienas, mokamų atostogų (2014) 16d., o kasmetinių apmokamų atostogų jam iš viso prikaluso 38d.( nes turi neigalumą).
Labai lauksiu atsakymo
2014-03-26 11:01
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1214831
ooppaa rašė:
Taip, prieššventines dienas darbuotojas nedirba.
Paskaičiavus kovo mėnesio VDU butu 264/19=13,89, o balandžio 264/20=13,20
Tai atostoginiu skaičiavimui turiu imti 13,89 kovo mėnesio VDU
Taip, o balandžiui - VDU. Vasario valandas dar pasitikrinkite.
ooppaa rašė:
Taip, prieššventines dienas darbuotojas nedirba.
Paskaičiavus kovo mėnesio VDU butu 264/19=13,89, o balandžio 264/20=13,20
Tai atostoginiu skaičiavimui turiu imti 13,89 kovo mėnesio VDU
2014-03-26 10:28
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1214819
Asara rašė:
Vairuotojai užsieny atsiskaito įmonės kortelėmis.Kažkur anksčiau buvau mačiusi VMI komentarą, kad kai atsiskaito įmonės kortelėmis, galima neperskaičiuoti valiutų kursų, iškart galima pripažinti sąnaudomis. Bet dabar niekaip neberandu. Gal panaikintas, o gal kai nelabai reikėjo ne taip supratau ??Atsiskaitymų daug, o perskaičiavimai- centai.
Turbūt ne taip supratote. Ten buvo aiškinama, kad kai mokama įmonės kortele, galima neperskaičiuoti išvykimo dienos kursu. O dabar nuo sausio 1 d. ir dar kai kas pasikeitė.
Asara rašė:
Vairuotojai užsieny atsiskaito įmonės kortelėmis.Kažkur anksčiau buvau mačiusi VMI komentarą, kad kai atsiskaito įmonės kortelėmis, galima neperskaičiuoti valiutų kursų, iškart galima pripažinti sąnaudomis. Bet dabar niekaip neberandu. Gal panaikintas, o gal kai nelabai reikėjo ne taip supratau ??Atsiskaitymų daug, o perskaičiavimai- centai.
2014-03-26 08:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Motinystės pašalpos apskaičiavimas »
#1214798
Ji26 rašė:
Dekoju uz atsakymus,bet gal galetume 3 punkta siek tiek detalizuoti?
Pirmais metais jums iš to nebūtų jokios naudos - mokamas DU ir pašalpos skirtumas, arba pašalpa išvis nėra mokama, jeigu DU didesnis už pašalpą.
Antrais metais (tuomet mokama 40 proc. komp.uždarbio pašalpa) - taip, galima perleisti pašalpos mokėjimą tėčiui (jam nebūtina būti vaiko priežiūros atostogose), jis dirba kaip dirbęs, o mama prižiūri vaikutį.
Ji26 rašė:
Dekoju uz atsakymus,bet gal galetume 3 punkta siek tiek detalizuoti?
Antrais metais (tuomet mokama 40 proc. komp.uždarbio pašalpa) - taip, galima perleisti pašalpos mokėjimą tėčiui (jam nebūtina būti vaiko priežiūros atostogose), jis dirba kaip dirbęs, o mama prižiūri vaikutį.
2014-03-25 17:51
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1214767
Nicky rašė:
Sveiki.
Reikalinga Jusu pagalba :) Noriu suzinoti ar pretenduosiu nestumo ir gimdymo atostogu pasalpa ir i motinystes pasalpa... Situacija tokia:
Dirbau 2009.06 - 2010.06 isejau i dekreta.
Iki 2012.08 buvau 2 VPA ir gavau motinystes pasalpa.
Nuo 2012.08 - 2013.08 buvau VPA trecius metus ir negavau nieko.
2013.08 savo noru rasiau prasyma iseiti is darbo.
Nuo 2013.11 istojau i DB ir gaunu bedarbio pasalpa.
Nuo 2014.03.24 israsytas dekretas (laukiuos antro vaiko).
Jei būtų sutartis nutraukta nėštumo metu - į pašalpas galėtumėte pretenduoti. Dabar gi - man labai sunku būtų tai pasakyti.
Arba tektų bent trumpam įsidarbinti...
Nicky rašė:
Sveiki.
Reikalinga Jusu pagalba :) Noriu suzinoti ar pretenduosiu nestumo ir gimdymo atostogu pasalpa ir i motinystes pasalpa... Situacija tokia:
Dirbau 2009.06 - 2010.06 isejau i dekreta.
Iki 2012.08 buvau 2 VPA ir gavau motinystes pasalpa.
Nuo 2012.08 - 2013.08 buvau VPA trecius metus ir negavau nieko.
2013.08 savo noru rasiau prasyma iseiti is darbo.
Nuo 2013.11 istojau i DB ir gaunu bedarbio pasalpa.
Nuo 2014.03.24 israsytas dekretas (laukiuos antro vaiko).
Arba tektų bent trumpam įsidarbinti...
2014-03-25 17:43
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1214764
Nicky rašė:
Ta pazyma reikalinga, kad vyras, dirbantis Norvegijoje, galetu susigrazinti didesne dali mokesciu sumoketu.
Tai jei gerai suprantu, darbdavys gali parasyti pazyma iki 2013.08? O kokia forma tai turetu buti?
O nuo 2013.11 kreiptis i Sodra del pazymos?
Formos nežinau - turbūt laisva forma gali būti. O dėl nedarbo pašalpos - turbūt į Sodrą, jei ji moka tas pašalpas...
Nicky rašė:
Ta pazyma reikalinga, kad vyras, dirbantis Norvegijoje, galetu susigrazinti didesne dali mokesciu sumoketu.
Tai jei gerai suprantu, darbdavys gali parasyti pazyma iki 2013.08? O kokia forma tai turetu buti?
O nuo 2013.11 kreiptis i Sodra del pazymos?
2014-03-25 17:34
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1214762
Nicky rašė:
Sveiki.
Nezinau ar cia i tema, bet gal kas atsakys...
Man reikalinga pazyma apie pajamas uz 2013 metus...
O situacija tokia kad iki 08 menesio 2013 metu buvau vaiko prieziuros atostogose (3 metus) ir zinoma paskutiniais metais pajamu negavau. 08 menesi turejau rasyt prasyma iseit is darbo savo noru, ir nuo 11 menesio stojau i Darbo birza, kurioje buvo paskirta bedarbio pasalpa...
Tai sakykite kas man turi isduoti pazyma apie pajamas?
Busiu dekinga uz info... :)
O kam jūs turite pateikti tą pažymą? Šiaip dar galite kreiptis į savo darbovietę - ji nurodys, kad tuo ir tuo laiku buvote VPA, ir ką nors išmokėjo - parašys.
Nicky rašė:
Sveiki.
Nezinau ar cia i tema, bet gal kas atsakys...
Man reikalinga pazyma apie pajamas uz 2013 metus...
O situacija tokia kad iki 08 menesio 2013 metu buvau vaiko prieziuros atostogose (3 metus) ir zinoma paskutiniais metais pajamu negavau. 08 menesi turejau rasyt prasyma iseit is darbo savo noru, ir nuo 11 menesio stojau i Darbo birza, kurioje buvo paskirta bedarbio pasalpa...
Tai sakykite kas man turi isduoti pazyma apie pajamas?
Busiu dekinga uz info... :)
2014-03-25 17:02
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1214759
ooppaa rašė:
Prašau pagalbos gal galite patikrinti ar gerai skaičiuoju atostoginius .
Darbuotojas, pagal darbo sutartį, dirba 5 darbo dienas savaitėje, 1val. dienoje, darbo užmokestis 264Lt mėn. Atostogų išėjo nuo 2014.03.17-2014.04.13, gaunasi 28k.d.
Vidurkį skaičiuoju taip:
12men 17d.v. 264 Lt
01men 22d.v 264Lt
02men 20d.v 264Lt
59 d.v. 792Lt. Vidurkis 13,42
Už kova atostoginiu gaunasi 11d.d x 13,42=147,62
Už balandį atostoginių 9d.d x 13,42=120,78
Primenu, kad prieššventinėmis dienomis toks darbuotojas turi dirbti nulį valandų, nes jam taip pat galioja trumpinimas.
Dar vienas momentas - jūsų VDU negali būti mažesnis už kovo bei balandžio vidurkius. Jei VDU gaunasi mažesnis, turite naudoti tų mėnesių vidurkius.
ooppaa rašė:
Prašau pagalbos gal galite patikrinti ar gerai skaičiuoju atostoginius .
Darbuotojas, pagal darbo sutartį, dirba 5 darbo dienas savaitėje, 1val. dienoje, darbo užmokestis 264Lt mėn. Atostogų išėjo nuo 2014.03.17-2014.04.13, gaunasi 28k.d.
Vidurkį skaičiuoju taip:
12men 17d.v. 264 Lt
01men 22d.v 264Lt
02men 20d.v 264Lt
59 d.v. 792Lt. Vidurkis 13,42
Už kova atostoginiu gaunasi 11d.d x 13,42=147,62
Už balandį atostoginių 9d.d x 13,42=120,78
Dar vienas momentas - jūsų VDU negali būti mažesnis už kovo bei balandžio vidurkius. Jei VDU gaunasi mažesnis, turite naudoti tų mėnesių vidurkius.
2014-03-25 16:38
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus »
#1214755
names rašė:
Gal paprasčiau paklausiu, jei daleiskim gavom už metalą 800,00 o pajamų mokestis t.y.15 proc išskaitytas tik už 660,00 (nes tai aliumas) o likę akumuliatoriai tai į langelį T26 rašau tik 660?, bendrą sumą parodau tik T17?Ir tą pajamų mokestį mums turi grąžinti?
Taip, jums grąžins tą GPM, dėl tų laukelių dabar nepamenu - mes buvome ketaus radiatorius pridavę, tai kažkaip paprastai užsipildė ten viskas, bet seniai jau tai buvo
names rašė:
Gal paprasčiau paklausiu, jei daleiskim gavom už metalą 800,00 o pajamų mokestis t.y.15 proc išskaitytas tik už 660,00 (nes tai aliumas) o likę akumuliatoriai tai į langelį T26 rašau tik 660?, bendrą sumą parodau tik T17?Ir tą pajamų mokestį mums turi grąžinti?
2014-03-25 15:18
Bendra »
Kelionės lapai »
#1214717
Edita-Niekas rašė:
Dar pasitikslinsiu, praktiškai jis juos nesinaudos, bet dėl to spidometro rodmenų (man jie nepatinka) ir rašau tokias auto naudojimo taisykles, kad būtų galima naudotis, jei kada užsinorėtų. Hm.. kažin, neprasilenku su logika?
Šiaip čia yra ne tiek logikos ar "patinka/nepatinka" reikalas... Kai automobilis naudojamas tik įmonės reikalams, tai sunaudotas kuras bei nuvažiuoti km nori nenori turi daugmaž sutapti su spidometro parodymais - VMI jais pasidomi, kiek žinau.
Kai nesutampa - tai vadinasi, auto naudojamas ne tik įmonės reikalais. Ir tuomet kils pagrįstas klausimas: o kur tuomet apmokestinimas?
Edita-Niekas rašė:
Dar pasitikslinsiu, praktiškai jis juos nesinaudos, bet dėl to spidometro rodmenų (man jie nepatinka) ir rašau tokias auto naudojimo taisykles, kad būtų galima naudotis, jei kada užsinorėtų. Hm.. kažin, neprasilenku su logika?
Kai nesutampa - tai vadinasi, auto naudojamas ne tik įmonės reikalais. Ir tuomet kils pagrįstas klausimas: o kur tuomet apmokestinimas?
2014-03-25 14:38
Bendra »
Kelionės lapai »
#1214699
Jei tuo automobiliu naudojamasi savoms reikmėms, turi būti skaičiuojamos pajamos natūra. Žinoma, tuomet spidometro parodymais netikslinga vadovautis...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui