Manyčiau, jog pirmiau nutraukiamos VPA, vėliau jau atleidimas: diena gali ir sutapti.

Turbūt pasiskaičiavote pašalpą už NGA, t.y. motinystės pašalpą - taip, ji išmokama už 4 mėnesių laikotarpį. VPA mokama motinystės (tėvystės) pašalpa - kaip jau rašiau, skaičiuojama iš kito laikotarpio. Gautas vidurkis dauginamas iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis 21) ir gaunama 1 mėnesio pašalpa - ir ji mokama kas mėnesį.
Jos dydis priklausys nuo to, kaip pasirinksite gauti pašalpą: jei iki kol vaikui sukaks 1 metai, tai mokės 100 proc., jei iki 2 metų - tai pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc. Tais antrais metais jau galit ir pati dirbti, ir netgi tėčiui perleisti pašalpos mokėjimą (jam nereiks išeiti į atostogas).

Dar nepamirškite, kad soc.rūpybos skyrius gimus vaikui skiria vienkartinę išmoką - šiuo metu 1430 Lt.

Pašalpų apskaičiavimas visai visai nepriklauso nuo to, kada pastojote, kada nueisite pas gydytoją ir netgi nuo to, kada pagimdysite.
Tai priklauso nuo to, kada prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos (vadinam jas NGA, jos trunka 126 dienas). Po jų išeinate vaiko priežiūros atostogų (VPA). Taigi, pasižiūrėkite skaičiuoklėse, kada jums sueina 30 savaičių (skaičiuojant nuo mėnesinių) ir matysite, koks tai bus mėnuo. Tarkim, tai bus 2014 m. rugsėjis. Skaičiavimo laikotarpis tuomet bus 2013.08.01 - 2014.07.01. VPA sakykim prasidės 2015 m. sausį. Tada pašalpos vidurkį skaičiuos pagal 2013.12.01 - 2014.11.30

Įdomumo dėlei galite pamėginti pasiskaičiuoti - tik į čia esančias skaičiuokles įrašomos sumos "ant popieriaus".
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355

Ne, negerai. Už dirbtą poilsio dieną - įprastas DU, o už poilsio dieną - VDU. Tad DU bus didesnis...

Ne, nereikia. Tegul baigiasi ta sutartis lapkričio mėnesį - dar už tuos du mėnesius jums kompensaciją paskaičiuos.

Jei baigimo data liepos mėnuo, tai už 7.

Nebūtinai - dar svarbi sąlyga, kad DS pasibaigtų ar būtų nutraukta nėštumo metu.

Ai, čia mes apie du skirtingus kalbam Imkite darbuotojo savaitės darbo valandas / 40 val. ir gausite tą proporciją.

O kam to reikia?

Dėl atleidimo: jei pateiksite pažymą apie nėštumą, tai gali atleisti tik po NGA pabaigos. Bet tai nėra būtina. Noriu pabrėžti: jei būsite atleista nėštumo metu, net ir savo noru, - pašalpos iš Sodros priklausys, svarbu, kad turėtumėt 12 mėn. soc.draudimo stažą. Taip pat teisė į pašalpas išliktų ir kitiems po to gimstantiems vaikams, net jei ir būtumėt nedirbanti.

Taip, bankas reikalauja, kad DS būtų neterminuota. Galėtų parašyti patvirtinimą, jog terminuotos sutarties neplanuojama nutraukti ir toliau ketina tęsti darbo santykius pagal neterminuotą sutartį (net jei realiai ir bus kitaip - bankas tikrai neis patikrinti, kaip ten toliau tie darbo santykiai vystosi...).

Gali būti įvardintos priežastys, gali būti ir neįvardintos. Akivaizdu, kad jos asmeninės... - tam ir skirtas šitoks neatvykimas.

Tas "direktoriaus" tai nereikalingas - juk pats prašymas jam adresuojamas.

Jei skaičiuojamasis 12 mėnesių laikotarpis ar dalis jo sutampa su pirmo vaiko priežiūros atostogomis, jūs turite teisę į palankesnį vidurkį.

1200 už savo pirmąjį sūnų.

Na, sutinku - dabartiniai investiciniai nebėra tokie naudingi. Bet tie ankstesni tai buvo pasaka. Gausime daugiau, nei būsime sumokėję, plius dar atgautas pajamų mokestis, o išmokos buvo dosnios: pvz sutrenktas pirštas (tai net neįtraukta į traumų lentelę) 430, šuns įkandimas - 650, sutrenkta kojos čiurna (ne lūžis, bet kažkokia kitokia diagnozė buvo) - 3500.

Na, kaupiamieji draudimai tai labai geras dalykas. Visi vaikai apdrausti 35000 Lt sumai, didžiųjų draudimai jau eina į pabaigą. O dar kiek išmokų dėl traumų gauta...

Mano suma - gyvybės draudimai. Vyro (jam šiek tiek daugiau) - draudimai + būsto kredito palūkanos.

Būna Tik tiek, kad tas mūsiškis deklaravimas užtrunka keletą sekundžių - pasižiūriu į grąžintiną sumą (šiemet ji keturženklė ) - ir priduodu...

Į 15 d. Tačiau darbuotojo pageidavimu ši diena gali būti perkelta ir į kitą dieną.

Na, aplinkui mane jau visi deklaravo ir pamiršo. Gal ir nespėjo sudėti visiems.

Taip.

Tada gerai - sistema pati suskaičiuos grąžintiną GPM.

Tada MPNPD turi būti 1200.

Tai gal kaip tik teisingai - nes pažymoje yra tai, kas buvo pritaikyta, o deklaracijoje nurodoma tai, kas turi būti pritaikyta.
Kiek vaikų? Augina vienas ar su sutuoktiniu?

Pasitikslinkite, ar teisingai nurodytas MPNPD. Visa kita susiskaičiuoja savaime.

Pašalpas gautumėt bet kokiu atveju - ar dirbtumėt, ar nedirbtumėt. Svarbu, kad darbo sutartis nutrūksta nėštumo metu.

Neatvykimų iš viso 96 val. Liko nustatytų darbo valandų 150-96=54. Darbuotojas dirbo 72 val. 16 iš jų jau kompensuota. 72-16=56. Taigi, matau 2 val. viršvalandžių...

Jei mokyklos baigimo data yra liepos mėnuo, tai tada už 7 mėn.

Juk ne nuo išleistuvių datos tai priklauso