innnga rašė:
Sveiki,
darbuotojas puse dienos dirbo, o kita puse paeme nedarbinguma, apmokejimas yra val. kaip man paskaiciuoti uz 2 pirmas d.d. (jie sutampa su darbo grafiku)
Aciu

georginija rašė:
Ar tiesiai ant dangčio ir kepat. Ko gero tą patį ir aš nusižiūrejau

georginija rašė:
Jeigu kas turit laiko atsiplėšti nuo darbo, tai patarkit kokį turistinį katiliuką pirkti: ketaus ar plieninį. Nusižiūrėjau ketaus, bet bijau kad bus sunku prižiūrėti dėl rūdijimo ir ar nebus kenksmingas.

ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotojo darbo užm. 2600 lt., skaičiuojant atostoginių VDU už kovo mėn. VDU gaunasi 127 Lt., o kovo mėn . 2600 : 20 d. d. 130 Lt. tai atostoginiams imti 127 ar 130 Lt.?Ačiū

Laurina rašė:
Aš suprantu, kad nelogiška dirbant nuotoliniu būdu statyti grafiką ar tabelį. Bet ar tai nėra būtina ? DS nuotoliniu būdu įdarbinant tokius darbuotojus, yra išeitis įdarbinant, kurie turi ir be to 12 val. per diena.

Laurina rašė:
Taip. Viskas suprantamai .Kodėl iš manes įmonė, kurį mane priėme pareikalavo pažymą apie darbo krūvį ?

Laurina rašė:
Mane irgi priėme nuotoliniu budu dirbti antraeilem pareigom.DS pažymėta 5 valandų darbo savaitė ir antras punktas "dirba 0,125 etato darbo krūviu pagal grupėje sudarytą darbo grafiką". Tai reiškia, kad kurį mane priėme sudarys man DG ir Darbo tabelį ???

mazulytee rašė:
Aciu, tai rasyti prasime turi iki 22 d.

Laurina rašė:
Taip, ar imsime, ar neimsime, vistiek pažeisime DK.
Tokį darbuotoją kurris dirba 12 val. per diena geria darbinti nuotoliniu būdu ? Bet jam juk irgi reikia tabelį ruošti, bei grafiką statyti ?

Laurina rašė:
Supratau. Su malonumu neimčiau pažymų. Bet juk pažeistume DK. Darbuotojas dirba perdiena daugiau nei 12 val. ???
O gal sutartį pavadinti galesime "darbas nuotoliniu budu"? bet kas iš to vis tiek valandu neturetu būti daugiau nei 12 val. ?
Šį darbą jis galetu atlikti per mėnesį jei "užtektų" valandų, o kadangi čia kabli situacija su tuom valandom, reiktu per du bent mėnesius atlikti šį darbą.
Šį darbą atliks, po trumpo laiko vėl bus trumpam priimtas kitą darbą atlikti.

mazulytee rašė:
o jeigu darbuotojas nori, kad jam butu 7 k.d. atostogu isnaudotos, tai kaip turi rasyti prasime tada? aciu

mazulytee rašė:
Laba diena,
iskilo toks klausimelis: darbuotojas iseina atostogu nuo balandzio 14 iki 20 d imtinai. 20 d. yra velykos-sekmadienis, tai ar jam persikelia ta diena viena ir i darba ateiti turi 23 d. ar nepersikelia ir 22 d turi sugrysti jau?
Lauksiu atsakymo, Aciu

Laurina rašė:
Paroje aišku užtenka Todėl žmogus ir dirba ....
Neužtenka oficialiu valandu. Žinoma suminės apskaitos nesinori, norisi kaip papraščiau. 5 d.d. savaite ir panašiai. Jis dirba jau 12 val. per dieną, ir dar reikia įdarbinti ...
Ką patrtumet ?

Laurina rašė:
Taip ir "neužtenka valandų", kadangi per daug dirbantis žmogus :) O negali jis šeštadieniais dirbti pvz., padarant sumine darbo apskaitą ?

Laurina rašė:
Aš pilanai suprantu, kad reikia žinoti kaip "jis" dirba kitose įmonėse. Bet vienas "potencialus" darbuotojas, kuris dirbs pergyvena kad jam neužtenka valandu. Ar reikia jam iš kokio darbo tam laikotarpiui išeiti ?

Laurina rašė:
Aš suprantu, kad negali dubliotis, dėl to ir užduodu klausymą ka tokiu atveju daryti, kai nepakanka valandu.
Jus juk rašete :
"Numatykite, kiek maždaug dirbs per savaitę, ir parašykite, jog dirbs pagal grafiką, derinant darbo laiką prie kitų darboviečių. To pakanka. Net jei ir gausis kokie nukrypimai - nieko čia baisaus, kai sutartis trumpalaikė"

Laurina rašė:
Kad ir dubliuosis darbas su kitomis įstaigomis, nieko tokio ?

Laurina rašė:
Jam numatyta tą darbą atlikti per 70 val. Kai atneš jis savo darbo laiką iš visu darbuoviečių jam ne bus kada tas valandas statyti . Juk būtinai reikia ir DS numatyti kiek dirbs ir tabelyje ir DG...

Laurina rašė:
Laba diena, reikia priimti darbuotoją pgl. DS konkrečiam darbui pvz. (šis darbas turetu būti atliekamas per 70 val.). Šiam Darbuotojui šis dirbas būtų nepagrindinis. Kaip jam pritaikyti darbo val.pagal suminę darbo apskaitą . Gal taikyti 6 darbo dienų savaitę ? Jam neužtenka darbo val. Kaip pasielgti ?

jurgitas rašė:
O gal galit paaiškinti blondinei kodėl skatinimo priemonių nereikia traukti?

jurgitas rašė:
Nelabai man aišku perskaičius
Kiekvieną mėn. įsakymas skamba taip: Įvertinus įstaigos finansinę būklę, visiems dirbantiesiems išmokėti ... procentų darbo sutartyje nurodyto darbo užmokesčio dydžio priemokas. Tai čia galima prilyginti skatinimui ir ramiai netraukti į naktinių skaičiavimą?

jurgitas rašė:
Tuo pačiu dar klausimėlį užduosiu kaip apsiginti reikia kodėl priemokos netraukiu į naktinių, šventinių, viršvalandinių valandų apmokėjimą, jeigu priemoką tarkim 10% prie d.u. mokam įvertinus finansinį rezultatą kiekvieną mėnesį. suskaičiuojam visą d.u. ir visas kitas sąnaudas ir pajamas ir tada dar primokam kažkokį procentą jei galim. Pagal DK visas d.u. už atlygtą darbą įeina į skaičiavimus naktinėms, šventinėms, viršvalandžiams, bet čia ne už jokį darbą o pagal finansines galimybes mokam. Ar didelis nusižengimas?

jurgitas rašė:
Ačiū už pagalbą. Jūsų pateiktuose pvz. irgi dvi skirtingos nuomonės apie viršvalandžių apmokėjimą. Žodžiu kiek žmonių tiek nuomonių. o teisinio tvirto nuosprendžio nėra gaila...

jurgitas rašė:
Va tas ir aktualu ar imti paskutinio mėnesio d.u. ar ketvirčio d.u.,, nes kiekviename seminare kiekvienas lektorius skirtingai aiškina ir nežinau kaip skaičiuoti. Nusiunčiau į VDI užklausimą tai jie atrašė, kad jie matematinių skaičiavimų neatlieka. Įdomiausia kad darbo ginčų komisija skaičiuoja (čia jau sprendime turime) viršvalandžius nuo viso ( plius ir naktinių ir šventinių) d.u. O kur rasti juoda ant balto kad parašyta kaip tokie skaičiuojami suminiai viršvalandžiai nerandu.

jurgitas rašė:
Pas mus sutrumpintas darbo laikas - 7,4 val.pe dieną ir 38 val. per savaitę (čia etatui) ir dirba darbuotoja 1,25 etato.

nerija07 rašė:
Na, tada įsivaizduoju tik taip: 6,25*4*5=125...

jurgitas rašė:
Pagal tabelį