Joviciuke rašė:
O tai turėtų būti apibrėžta lokaliu teisės aktu? Juk ant tabelio nebus pildžiusio darbuotojo ir įmonės vadovo parašų

Laurina rašė:
Manyčiau, kad tokio kaip pvz. ir pakaktu ar ne ?

Joviciuke rašė:
Sveiki.Iškilo klausimas. Ar galima mėnesio gale nespausdinti tabelio, o saugoti visą info excelyje arba konvertavus į pdf? Tiek popieriaus sugadiname...

Tess rašė:
Darbuotojas teismo sprendimu. Jis parašė prašymą kasmetinėms atostogoms.
Ar galima jam jas suteikti? Jei galima, kaip tuomet reikėtu paskaičiuoti atostoginius?

Laurina rašė:
Labas rytas, miela Tininga. Aš vėl grįžtu prie tuo paties, nepykit.
Darbo inspekcijos atsakymas - Dirbant nuotoliniu būdu DG reikalingas. 147 str. 7 d.
"7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys."

rituticka rašė:
1. koeficientą skaičiuoju už 6 mėn., tai būtų nuo 09 mėn.?
PVZ. 1 darbuotojas 09 mėn. 10 mėn. ir 11 mėn.dirbo po 4 val.
12 mėn., 01 ir 02 mėn. po 2 val..
Jei 09 mėn. 21 d.d*4= 84/168=0.5
Ir taip uz 6 menesius?

Ingaleks rašė:
pirma kartą realiai susiduriu (ne kolegijos lygmenį). Tai kai reikia pradėt viska tvarkyt, akys ant kaktos ir begalės kvailų klausimų o dabar viskas jau kaip ir aišku Tai patariat jiems nieko netaikyti? O dar vienas klausimas, kol dar oficialiai skaitausi studentė man apskaičiuojant DU galima pritaikyti kokių lengvatų pvz sveikatos draudimo?

Alina55 rašė:
Na, būna gi tokių užtemimų, kad žinodamas nieko nebesupranti.
Tai gal verta pradėti nuo pradžios, aiškinantis dar kartą iš eilės kas nesuprantama...

Alina55 rašė:
Ramiai, iš eilės aiškinkimės, jeigu kyla abejonių.
Jeigu per tuos 6 mėn., už kuriuos suteikiate atostogas, keitėsi darbo laikas, atostoginius skaičiuojame taip:
1. Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo teorinės (pagal . grafiką) darbo valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus, t. y. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Koeficientą skaičiuojame iš viso laikotarpio, už kurį priklauso atostogos (Jūsų atveju 6 mėn.).
2. Skaičiuojame atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką

rituticka rašė:
skaičiuojame už paskutinius 3 mėn. prieš einant atostogų

Dorota1 rašė:
o Direktoriui keitėm tik ds kur akciinkas pasirašo, neturim protokolų, ar gali kam užkliuti?

rituticka rašė:
12 mėn. 36 val., 01 mėn. 44 val. 02 mėn. 40 val., viso 120 val.
120/150*8*10
120/176*8*10
120/160*8*10

Laurina rašė:
PVZ. šitaip ?

rituticka rašė:
Atsiprašau, bet ne visiems greit daeina į galvą...:)
Bendroje sumoje gavau 178,55 lt atostoginių.
Ar taip?

Laurina rašė:
pažiurekit prašau tabelis toks turetu buti ?

rituticka rašė:
ar teisingai supratau:
12 men. - 2/150*8*10
???

Dorota1 rašė:
priminkit, jai norim darbuotojui sumažinti DU, ir darbo laiką, ar rašųom jam pasiūlyma raštišką prieš mėn, o jis sutikima mums raštiška, tada isakymas ir pakeitimas DS?
o kaip su direktorium jai jam norim sumažinti tik DU , ar jis pats isakymą parašo???
ar pakanka visiems tik DS pakeitimo?

rituticka rašė:
Alina, jie dirba po 2 val. visi.
Yra įmonėje yra 6 darbuotojai.
Iš jų vienas dirba 8 val. per mėnesį, kiti 5 nuo 12.01 dienos po 2 val. 5 d.d.savaitė. Kaip ir visa įmonė vadinas dirba taip pat? po 2 val. į dieną, 5 dienas per savaitę?

Laurina rašė:
Man konsultantas DI grežtai pasakė, kad reikalingas grafikas.

Spirgute rašė:
Taip tame skaičiuje. Atostoginiams paskaičiuoti imta 12 mėn., 1 mėn ir 2 mėn vidurkis

rituticka rašė:
Vėl kreipiuosi į Jus. Vis man neduoda ramybes tas atostoginiu paskaiciavimas..
Darbuotojams per darbo metus buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos užmokestis ir keitėsi. Kai kuriems net 2 kartus. Nuo 1000 lt, pakeistas buvo i 500 lt, o nuo 12.01 i 250 lt. Toks ir liko dabar.
Sakykit, juk gaunasi, kad metu begyje jie uzdirbe buvo daugiau ir ju atostoginiai butu buve didesni, o dabar uz paskutinius menesius, kai skaiciuojame, gaunasi visai nedaug.Ir pagal vyriausybes nutarima reikia perskaiciuot. Tik va nesuprantu, kaip?

Spirgute rašė:
Sveiki,
Vairuotojo pareiginis darbo užmokestis 1310 Lt. Kovo mėn atostogavo nuo kovo 17 iki 28 d. (12 k.d. ir 10 d.d.).
Faktiškai išdirbo valandų 98 val., naktį 4 val., poilsio ir švenčių dienomis 19 val.
Ar teisingai priskaičiuoju atlyginimą ?
1310 / 159 x 98= 807.42 Lt
1310/159x19= 156.54 Lt
1310/159x4x1.5=49.43 Lt
Atostoginiai 640.80 Lt
Atlyginimas 807.42+156.54+49.43+640.80=1664.19 Lt

Laurina rašė:
pvz."terminuota iki .................................... parengimo pabaigos, bet ne ilgiau 2014-06-02"

Kristiana__ rašė:
Bet vistiek turi būti išsaugotas eiliškumas ir atgaline data negalima rašyti jokių raštų.

Laurina rašė:
Aišku.
Pvz. toks įrašas tiktu ?
"terminuota iki įgyvendinimo pabaigos (2014-06-02) "

kolioli rašė:
Ačiū, ir visai nesvarbu, kad pagal grafiką jų pamainai numatyta 176 val?

Laurina rašė:
Tai ir sutartyje reikia parašyti kad pvz. priimamas nuo 2014-04-07 iki 2014-06-02. ?

Laurina rašė:
O jei pvz. jis priimamas nuo 2014-04-07 iki 2014-05-31. 31 dieną pask.darbo šeštadienis . Darbuotojas atliko savo darbą, nuo kada mes turime atlesti ? Kokia paskutine darbo diena turetu būti ?

kolioli rašė:
Sveiki,
Pradėjom kovą taikyti suminę darbo laiko apskaitą. 1 darbuotojo pvz. : darbo sutarty nurodyta, 1000 lt atlyginimas dirbant pagal išanksto suderintą grafiką. kovo mėn darbuotojas išdirbo 172 val, iš jų 56 val naktį. Kaip čia reikėtų paskaičiuoti už darbą naktį ir viršvalandžius? (viršvalandžius mokam kiekvieną mėn, nes pažiūrėjom, kad jie neišsilygins)