Būtų pusė bėdos, jei jūs nuosekliai taikytumėt tą 5 d.d. grafiką. Susirgus pirmadienį-antradienį mokama už 16 valandų - kaip ir atostoginių atveju. Bet tikrai visiškai neteisinga tik dalinai taikyti šią nuostatą. Viena diena 8 val., o kita jau 0, nors tai yra darbo diena pagal 5 d.d. savaitę.

Ir dar. Jei atsiranda dviprasmiška situacija dėl tam tikros nuostatos taikymo, taikoma ta, kuri darbuotojui naudingesnė. (DK 11 str. 2 d.)

Tiek pirmąsias dvi, tiek kitas ligos dienas žymiu L.
Neatvykimus darbo laiko balansui nustatyti įvertinu pagal 5 d.d. grafiką.

Jei pakako stažo ankstesnėms pašalpoms gauti, tai užteks ir šioms. Vidurkį paskaičiuos pagal 12 mėnesių: jei NGA spalį, tai pagal 2013.09.01 - 2014.08.31, VPA - pasislinks per 4 mėnesius greičiausiai. Kadangi dalis skaičiavimo laikotarpio sutaps su VPA, tai turėsite teisę pasirinkti palankesnius vidurkius - galbūt pirmojo vaikučio pašalpų vidurkiai pasirodys didesni.
Jei jus nėštumo ir atleistų (bet kokiu pagrindu) - pašalpos vis tiek priklausys.

Teisingai galvojate.

Tai reiškia, kad jūs dvi skirtingas nuostatas pritaikote per pusę. Vienai dienai kažkodėl pritaikėt ne darbuotojui nustatytą, o 5 d.d./ 8 val. grafiką, antrai jau ne - nes jau prisiminėte darbuotojo darbo grafiką. KUR LOGIKA???
Ligos pašalpa skirta kompensuoti prarastoms pajamoms. Jei žmogus turėjo dirbti 12 val., tai jūs dalinai ir kompensuojate jo 12 val. uždarbį - dalinai todėl, kad leidžiama mokėti 80 proc. VDU.
Antraip įstatyme nebūtų kalbama apie darbuotojo grafiką, o būtų pasakyta, kad taikomas 5 d.d. grafikas - kaip tai yra pasakyta prie atostoginių paskaičiavimo.

Vargšai nuskriaustieji darbdaviai

Teisininkų komentaras:

Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai pagal terminuotą sutartį dirbanti darbuotoja pateikia darbdaviui medicininę pažymą apie nėštumą. Ar tokiu atveju galima nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi pasibaigus jos terminui? Atsakymas vienareikšmis – draudžiama, ir tai yra įtvirtinta imperatyvaus pobūdžio teisės norma (DK 132 str. 1 d.). Tačiau nedraudžiama sutartinį darbo sutarties terminą pagal įstatymą perkelti į kitą datą.

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartyje, priimtoje civilinėje byloje Nr. 3K-3-92/2005, yra išaiškinusi, kad darbo sutartis dėl termino suėjimo gali būti nutraukiama, kai pasibaigia jos terminas. Jei terminas yra nustatytas sutarties šalių, bet jam suėjus darbuotojui turi būti taikoma DK 132 str. 1 dalyje nustatyta garantija ir jis ketina ja naudotis, tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas pagal įstatymą perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka. Per DK 132 str. 1 dalyje nustatytą laiką darbo sutartis remiantis įstatymu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. Darbo sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo, nurodyto DK 126 str. 1 dalyje.

Į klausimą, ar suėjus darbo sutarties terminui ir nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus bus laikoma, kad sutartis tapo neterminuota (DK 126 str. 2 d.), atsako Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartyje, priimtoje civilinėje byloje Nr. 3K-3-423/2005: terminuotos darbo sutarties nenutraukimas suėjus jos terminui dėl to, kad ją (sutartį) nutraukti draudžia įstatymas, negali būti vertinamas kaip sukeliantis darbo sutarties tapimo neterminuota teisines pasekmes.

Atkreiptinas dėmesys, kad sutartinį darbo sutarties terminą reikėtų perkelti ne iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, o iki dar vieno mėnesio, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, pabaigos. Jeigu darbuotoja, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, prašo suteikti vaiko priežiūros atostogas, terminuotos sutarties terminas pratęsiamas vaiko priežiūros atostogų laikui, nes DK 180 straipsnis nesuteikia teisės darbdaviui revizuoti darbuotojo prašomų suteikti atostogų vaikui prižiūrėti trukmės. DK 180 str. 1 dalies nuostata, jog atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis, reiškia, kad darbuotojui suteikta teisė pasirinkti, kaip jis naudosis tikslinėmis atostogomis, ir nevertintina kaip suteikianti darbdaviui teisę ignoruoti bei revizuoti darbuotojo, turinčio teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, pasirinkimą. Pažymėtina, kad už atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, mokama ne iš darbdavio, bet iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, tokiu būdu įgyvendinant Lietuvos Respublikos Konstitucijos 38 straipsnyje įtvirtintą visokeriopos paramos šeimai principą (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-423/2005).

TAČIAU ATKREIPTINAS DĖMESYS, KAD PATI DARBUOTOJA TURI TEISĘ APSISPRĘSTI, AR JAI PASINAUDOTI ĮSTATYMO SUTEIKTA GARANTIJA AR NE. JEIGU DARBUOTOJA PAGEIDAUJA NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ SUĖJUS TERMINUI, JI NEPRIVALO PATEIKTI DARBDAVIUI MEDICINOS PAŽYMOS APIE NĖŠTUMĄ.

www.delfi.lt/news/daily/law/darbo-sutarties...

Paprastai: pagal DK 126 str. 1 d.

Tada galima DS terminą perkelti į VPA pabaigą. Nieko dėl to neprarasite, o DS netaps neterminuota.

Parašiau nuostatų ištrauką. Ko dar reikėtų? Suminė apskaita niekaip neįtakoja ligos pašalpos mokėjimo, todėl apie ją niekur ir nėra kalbama.
Dar toks klausimėlis apie vargšo darbdavio skriaudą: tarkime, dvi pirmosiomis ligos dienomis (pvz. pirmadienį ir antradienį) darbuotojas turėjo dirbti 1 dieną, 12 val., kita diena pagal jo grafiką laisva. Tai už kiek jam mokėsite? Už 12 val., 1 dieną, nes kita nesutapo su grafiku, ar už 2 d.d. 16 val., nes jūsų manymu, pagal Sodros analogiją, kaip ir atostoginiams taikote 5 d.d. grafiką?

Nuostatuose žodelio "turėtų" nėra - juose vienareikšmiškai kalbama apie darbuotojo darbo grafiką.

32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šių Nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

To darbuotojo grafike - tai ir reiškia ne 8, o 12 valandų. Darbdavys - ne Sodra. Beje, nelaimingo atsitikimo atveju ir Sodra moka pagal darbuotojo grafiką.

Ir mes turėjome tokią situaciją. Nė už ką nesutiko. Paskui ar tai kreditinę išrašė, ar kažką tokio, kai jau įsitikino, kad mašina Lt. Nepamenu dabar. Bet tuos ginčus atsimenu.

Na, galima būtų suprasti, kad DS nutraukus, DP toliau lieka galioti, nes jis galioja "neterminuotai"....

Jei ji pateiks pažymą - atleisti negalėsite iki NGA pabaigos + 1 mėnuo. Bet jai nėra būtina tuo naudotis - pašalpos bet kokiu atveju priklausys.

Pasiskaitinėkite diskusijas, gal kas taps aiškiau.
tax.lt/temos/7174-prekiu-pirkimas-is-es-saliu/15

Argi jis yra neterminuotas? Mes rašome - darbo sutarties galiojimo laikotarpiu.

Ir tas man visai aišku: už darbą žmogus gauna DU, taip pat dar priedus. O šios priemokos yra ne už darbą, o padidintas apmokėjimas už nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų.

Pacituosiu Aktualijose buvusį Bartkevičiaus straipsnį, bet toks išaiškinimas tikrai ne vienintelis. Čia kalbama apie viršvalandžius, bet ir naktinių bei šventinių apmokėjimas yra analogiškas, pagal 186 str. 2 d.

DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.

Ne, į šventinių, naktinių, bei viršvalandžių apmokėjimą šios priemokos neįeina, nes tuomet gautųsi užburtas ratas. Laikoma, kad 186 str. 2 d. neapima šių išmokų.

Turėtų išrašyti be PVM...

Žinai, aš tam žmogeliui bandyčiau paaiškinti, kad jo atostogos pagal galiojančius įstatymus tiesiog "sudegė". Koks jam skirtumas, kas sužymėta tabelyje, jei kišenėj vis tiek 0... Tada jam neverta imti tų atostogų. Nes ir atleidimo atveju būtų 0, jei nebedirbs daugiau.

Tai VDU tada gausis 0...

Aš irgi taip manau.

Sakyčiau, jog taip.
Kažin, ką VDI pasakytų?

Deja, neturiu... Mes gadiname popierių

Jei bus atostogos - tai nedraudiminis laikotarpis nutrūksta. O tuo nušalinimo laikotarpiu atostogos nesikaupia - kaip ir ligos, nes turbūt pašalpa nebuvo jam mokama?

Kaip nustatysite, taip ir bus. Jei tai yra pusė normalaus pilno darbo laiko - tai taip ir nurodysite. Bet nebūtinai turi būti būtinai pusė - tai jau darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas.

Tikrai taip nemanau. Darbdavys turi nustatyti bendrus principus, kaip reikėtų tvarkyti tą savo laiką, ko neviršyti, kiek val. per savaitę, koks paros poilsis turi būti, koks savaitinis poilsis ir pan. - nes darbuotojas gali tiesiog neturėti pakankamai žinių, kaip reikia tai daryti. Kad ir ką tas darbdavys nustatytų - kaip jis tai sukontroliuos, jei darbuotojas dirba namie? Visa tiek darbuotojas dirbs ir planuos tą laiką pagal save... Nes tai yra nuotolinio darbo esmė.

Jei tiksliai numatote pusę normalaus darbo laiko, tai manyčiau, jog gali dirbti iki 24 val. Tačiau priminsiu, kad viršvalandžius vis tiek reikės skaičiuoti lyginant su 20 val. savaite.

Žinokite, net neįsivaizduoju! Neteko tokios situacijos turėti. Šiaip - atostogos lyg būtų jo teisė. Juk jos sukauptos anksčiau, ir niekur neprapuola.
Atostoginius skaičiuoti reikėtų iš paskutinių dirbtų mėnesių, o jei skaičiuojamuoju laikotarpiu kažkiek dirbo - tai iš to dirbto laiko.
Čia tik mano pamąstymas